ប្រភេទនៃការសម្ភាសន៍ជាក្រុម
ក្នុងការសម្ភាសន៍តាមប្រភេទមួយក្រុមអ្នកសម្ភាសន៍ជាច្រើន (ជួនកាលហៅថាក្រុមឬ បន្ទះ ) ជួបជាមួយនិងសម្ភាសបេក្ខជនម្នាក់។
បន្ទះនេះជាទូទៅរួមមានអ្នកតំណាងធនធានមនុស្សអ្នកគ្រប់គ្រងហើយប្រហែលជាសហការីមកពីនាយកដ្ឋានដែលអ្នកនឹងធ្វើការបើគេជួល។
នៅក្នុងប្រភេទផ្សេងគ្នាបេក្ខជនច្រើននាក់ត្រូវបានសម្ភាសន៍ក្នុងពេលតែមួយដោយអ្នកសំភាសន៍ម្នាក់ (ជាធម្មតា អ្នកគ្រប់គ្រង ) ។ នៅក្នុងសេណារីយ៉ូនេះអ្នកនិងបេក្ខជនផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានសម្ភាសរួមគ្នាក្នុងក្រុម។
ជួនកាលការសម្ភាសន៍ជាក្រុមរួមបញ្ចូលទាំងការសម្ភាសន៍ទាំងពីរប្រភេទ: អ្នកអាចត្រូវបានសំភាសនៅក្នុងក្រុមដោយក្រុមអ្នកសម្ភាសន៍។
ហេតុអ្វីក្រុមការសម្ភាសន៍ជាក្រុម?
និយោជកធ្វើការសម្ភាសន៍ជាក្រុមដោយមូលហេតុមួយចំនួន។ ដំបូងសម្ភាសន៍ជាក្រុមជាមួយបេក្ខជនច្រើនមានប្រសិទ្ធិភាពខ្លាំងណាស់: ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសំភាសន៍ធ្វើការសំភាសន៍ជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយដោយរក្សាទុកពេលវេលាច្រើន។
នៅពេលមានអ្នកសម្ភាសន៍ក្រុមបទសម្ភាសន៍ជាក្រុមមានប្រសិទ្ធិភាពដើម្បីបង្ហាញអ្នកស្វែងរកការងារដល់មនុស្សដែលគាត់និងធ្វើការជាមួយ។
ក្រុមហ៊ុនក៏អាចធ្វើការសម្ភាសន៍ជាក្រុមផងដែរពីព្រោះពួកគេបង្ហាញថាបេក្ខជនណាមួយដែលធ្វើការបានល្អជាមួយអ្នកដទៃ។ បទសម្ភាសន៍ជាក្រុមក៏នឹងបង្ហាញពីនិយោជិកដែលបេក្ខជននឹងសមនឹង វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន ផងដែរ។
ការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងភាពតានតឹងខ្ពស់ការងារដែលមានល្បឿនលឿនឬអន្តរកម្មរវាងអតិថិជនក៏តម្រូវឱ្យមានសំភាសន៍ជាក្រុម។
ប្រសិនបើអ្នកសម្តែងបានល្អក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ភាពតានតឹងអ្នកអាចមានសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញការងារដែលមានភាពតានតឹង។
អ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុកក្នុងពេលសំភាសន៍
មានទ្រង់ទ្រាយមួយចំនួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ជាក្រុម។
សំប់សមា្ភាសន៍ជាមួយអ្នកសំភាសន៍ជាចែើននិងបេក្ខជនម្នាក់អ្នកសំភាសន៍មានទំនោរទៅសុំសំណួរពីបេក្ខជន។ (សូមមើល គន្លឹះសម្រាប់ការសម្ភាសន៍បន្ទះជោគជ័យ ) ។
មានសម្ភាសន៍ច្រើនជាមួយបេក្ខជនច្រើន។ ជាធម្មតាការសំភាសន៏នឹងមានការចូលរួមរបស់អ្នកសំភាសន៏ដោយស្នើសុំសំណួរក្រុមនីមួយៗនិងសំណួរនីមួយៗ។ ការសម្ភាសន៍ជាក្រុមប្រហែលជាអាចបញ្ចប់ជាមួយអ្នកដែលមានសំភាសន៍ដោយសង្ខេប។
ការសម្ភាសន៍នេះក៏អាចពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើលំហាត់ប្រាណឬការធ្វើលំហាត់ប្រាណបញ្ហាដែលក្នុងនោះបេក្ខជនត្រូវធ្វើការរួមគ្នាជាក្រុម។ នេះផ្តល់ឱកាសដល់និយោជកដើម្បីដឹងថាតើអ្នកអាចធ្វើបានល្អក្នុងគម្រោងក្រុមការងារប្រសិនបើអ្នកជាមេដឹកនាំធម្មជាតិហើយប្រសិនបើអ្នកមានភាពល្អជាមួយអ្នកដទៃ។ ជួនកាលការងារជាក្រុមនឹងបញ្ចប់ដោយការពិភាក្សាក្រុមឬការបង្ហាញ។
សំភាសន៏ជាក្រុម
ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរដែលអាចត្រូវបានសួរនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ជាក្រុម។ បញ្ជីនេះរួមមានសំណួរទូទៅអ្នកសំភាសន៍ (ឬ អ្នកសម្ភាសន៍របស់ក្រុមអ្នកសម្ភាសន៍ ) អាចសួរបេក្ខជនក៏ដូចជាសំណួរដែលអ្នកសំភាសន៍នឹងសួរទាក់ទងនឹងលំហាត់ហ្វឹកហាត់ការងារ។
សំណួរសម្ភាសន៍ជាក្រុម: សំណួរទូទៅ
- តើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកពិពណ៌នាអ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
- តើអ្នកនឹងពណ៌នាយ៉ាងម៉េចដែរ?
- ហេតុអ្វីអ្នកចង់បានការងារនេះ?
- តើអ្វីដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?
- តើអ្នកមានអ្វីខ្លះដើម្បីផ្តល់ជូនក្រុមហ៊ុន?
- តើអ្នកធ្វើការក្នុងក្រុមយ៉ាងដូចម្តេច?
- ពិពណ៌នាពីប្រវត្តិការងារនិងគោលដៅនាពេលអនាគតរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 30 វិនាទី។
សំណួរដែលត្រូវបានសួរបន្ទាប់ពីធ្វើលំហាត់ប្រាណការងារ
- តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យក្រុមការងារនេះទទួលបានជោគជ័យ?
- តើអ្នកនឹងជួលអ្នកណាពីអ្នក? ហេតុអ្វី?
- តើការចូលរួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកចំពោះការអនុវត្តរបស់ក្រុមការងារ?
- ហេតុអ្វីបានជាក្រុមនេះតស៊ូដើម្បីសម្រេចគោលបំណងនេះ?
- តើអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាភាពតានតឹងដែលបានបង្កើតឡើងដោយការប្រឈមនឹងបញ្ហានេះយ៉ាងដូចម្ដេច?
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឈរ
- ត្រូវបានរៀបចំ។ យកពេលវេលាដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការសំភាសន៍ដោយពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវ សំភាសន៍ដែល អ្នកទំនងជានឹងត្រូវបានសួរធ្វើ បញ្ជីសំណួរដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍ និង ដុសខាត់ជំនាញសំភាសន៍របស់អ្នក ។
- មានទំនុកចិត្តនិងគោរព។ អ្នកចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាសម្លេងរបស់អ្នកត្រូវបានគេឮក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ប៉ុន្តែអ្នកក៏មិនចង់គ្របដណ្តប់ការសំភាសន៍ដែរ។ នៅពេលដែលអ្នកឃើញឱកាសដើម្បីនិយាយសូមធ្វើវាដោយស្ងប់ស្ងាត់ប៉ុន្តែមិនត្រូវកាត់បន្ថយអ្នកដទៃឬមើលទៅមិនចេះអត់ធ្មត់និងមានការប្រកួតប្រជែង។
- ក្លាយជាអ្នកស្តាប់ដ៏ល្អ។ ផ្នែកដ៏សំខាន់មួយនៃការធ្វើការជាមួយក្រុមមួយកំពុង ក្លាយជាអ្នកស្តាប់ដ៏ល្អម្នាក់ ។ សូមស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់នូវអ្វីដែលទាំងអ្នកសំភាសនិងបេក្ខជនមិត្តរបស់អ្នកកំពុងនិយាយ (ប្រើ ភាសាកាយសម្បទា ដើម្បីបង្ហាញការស្តាប់របស់អ្នក) ។ ពេលអ្នកឆ្លើយសំណួរសូមយោងទៅលើអ្វីដែលបុគ្គលនោះនិយាយមុនអ្នកនិយាយដែលបង្ហាញថាអ្នកកំពុងស្ដាប់។ ព្យាយាមរៀនយ៉ាងឆាប់រហ័ស (និងនិយាយ) អំពីឈ្មោះបេក្ខជននិងអ្នកសម្ភាសន៍ដែលនឹងបង្ហាញពីជំនាញស្តាប់របស់អ្នក។
- ធ្វើជាអ្នកដឹកនាំ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការលើគម្រោងក្រុមសូមស្វែងរកឱកាសដើម្បី ដឹកនាំ ។ នេះមិនមានន័យថាការកកាយក្រុមរបស់អ្នក។ ការនាំមុខអាចមានលក្ខណៈសាមញ្ញដូចជាអ្នកគ្រប់គ្នានិងធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នករាល់គ្នាមានភារកិច្ច។ ប្រសិនបើអ្នកឆ្លុះបញ្ចាំងលើគម្រោងជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍សូមប្រាកដថាផ្តល់កិត្តិនាមដល់មិត្តរួមក្រុមរបស់អ្នក។
- ធ្វើខ្លួនអ្នក។ ខណៈពេលដែលអ្នកគួរតែបញ្ចេញសម្លេងរបស់អ្នកស្តាប់កុំមានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវតែបញ្ចេញសម្លេងខ្លាំងប្រសិនបើអ្នកខ្មាស់អៀន។ ឆ្លើយសំណួរដោយគិត - វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការឆ្លើយសំណួរពីរដែលមានគោលបំណងជាងការនិយាយច្រើនដោយគ្មានគោលបំណង។ ក្នុងនាមជាអ្នកស្តាប់ដ៏ល្អម្នាក់ដែលឆ្លើយសំណួរដោយប្រុងប្រយ័ត្នអាចនៅតែកំណត់អ្នកដាច់ដោយឡែកពីក្រុមដោយមិនបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើជាមនុស្សដែលអ្នកមិនមែនជាមនុស្ស។
- តាមដាន។ ត្រូវប្រាកដថាផ្ញើ លិខិតថ្លែងអំណរគុណដល់អ្នក សំភាសទាំងអស់នៅក្នុងបន្ទះ។ ព្យាយាមនិយាយអំពីអ្វីជាក់លាក់អំពីការសម្ភាសន៍របស់អ្នកដើម្បីជួយនិយោជកចងចាំអ្នក។