តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមានការសម្ភាសន៍បន្ទះមួយដែលទទួលបានជោគជ័យ

គន្លឹះក្នុងការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ដែលមានភាពសាមញ្ញ

ជំនួសឱ្យការសន្ទនាមួយទល់នឹងមួយជាមួយមនុស្សតែម្នាក់ការសម្ភាសន៍ជាក្រុមជាមួយមនុស្សជាច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ។ អ្នកដែលធ្លាប់ធ្វើបទសម្ភាសន៍បែបនេះតែងតែនិយាយថាវាជាពាក្យអវិជ្ជមាន។ ភាពស្រពេចស្រពិលនៃការបាញ់កាំភ្លើងនិងគុណភាពនៃការធ្វើតេស្តភាពអត់ធ្មត់អាចធ្វើឱ្យការសម្ភាសន៍ជាក្រុមគួរឱ្យភ័យខ្លាច។

ក៏ដូចជាការសំភាសន៍ណាមួយដែរទោះជា ការរៀបចំ និង ការអនុវត្តបានជំរុញ ឱ្យមានទំនុកចិត្តនិងធ្វើឱ្យដំណើរការកាន់តែងាយស្រួល។

ដូច្នេះសូមទុកកង្វល់របស់អ្នកចេញ! សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវយុទ្ធសាស្រ្តនិងគន្លឹះដូចខាងក្រោមដើម្បីឱ្យអ្នកមានទំនុកចិត្តក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍បន្ទះរបស់អ្នកនិងធ្វើបានល្អក្នុងអំឡុងពេល - បូកស្វែងយល់ពីហេតុអ្វីបានជាការសម្ភាសន៍តាមបន្ទះត្រូវបានអំពាវនាវដល់និយោជក។

កំពុងរៀបចំសម្ភាសន៍តាមបន្ទះ

ការរៀបចំសម្រាប់បទសម្ភាសន៍មួយបន្ទះមិនមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងពីការសម្ភាសន៍ស្ដង់ដារនោះទេ: អ្នកគួរតែធ្វើ កិច្ចការផ្ទះ របស់អ្នក នៅលើក្រុមហ៊ុន ពិនិត្យឡើងវិញអំពីការងារ និងការអនុវត្តចម្លើយចំពោះ សំណួរសម្ភាសន៍ទូទៅ ក៏ដូចជា ឧស្សាហកម្មនិងអាជីពជាក់លាក់ ។ ចូលទៅក្នុងបទសម្ភាសន៍របស់ក្រុមតន្រ្តីសូមត្រៀមខ្លួននិយាយអំពីស្នាដៃសំខាន់ៗរបស់អ្នកហើយរៀបរាប់អំពីការងារនីមួយៗនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។

ជាចុងក្រោយជំនួសឱ្យការសម្លឹងមើលផ្ទៃខាងក្រោយនៃអ្នកសម្ភាសន៍តែមួយប៉ុណ្ណោះសូមពិនិត្យមើលបទពិសោធន៍ការងាររបស់ មនុស្សទាំងអស់ ដែលនឹងនិយាយជាមួយអ្នក។ ការដឹងថាតើមនុស្សនៅក្នុងបន្ទប់សម្ភាសន៍និងអ្វីដែលឋានៈការងារនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេគឺអាចជួយផ្តល់អារម្មណ៍នៃកន្លែងដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសសម្រាប់សមនឹងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

សូមប្រាកដថាអ្នកមានថតចម្លងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកសម្រាប់អ្នកទាំងអស់គ្នាដែលនឹងធ្វើបទសម្ភាសន៍ជាមួយបន្ទះក្តារ (ហើយប្រហែលជាអាចយកមកបន្ថែមទៀតក្នុងករណី) ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាវិធីចំនួន 15 ដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ល្អបំផុតក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារ។

អំឡុងពេលសម្ភាសបន្ទះ

អនុវត្តតាមយុទ្ធសាស្រ្តទាំងនេះនិងគន្លឹះដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍បន្ទះ។

អានបន្ទប់និងចូលរួមជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា: ចាប់ផ្តើមដោយណែនាំខ្លួនឯង ចាប់ដៃគ្នាជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងបន្ទប់។ ចូលរួមជាមួយបន្ទប់ទាំងមូល - កុំលេងសំណព្វនៅពេលឆ្លើយសំណួរ។ សូមចងចាំថាអ្នកមិនចាំបាច់ដឹងថានរណាមានអំណាចក្នុងការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តបំផុតអំពីការជួលទេដូច្នេះមានបំណងឆ្លើយតបទៅនឹងអ្នកគ្រប់គ្នាដែលសួរអ្នកនូវសំនួរជាមួយនឹងចម្លើយយ៉ាងហ្មត់ចត់និងដោយយកចិត្តទុកដាក់ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងការងារឬរបៀបដែលមនុស្សបង្ហាញខ្លួន។

ធ្វើទំនាក់ទំនងដោយភ្នែក: មើលមនុស្សគ្រប់គ្នាពេលអ្នកឆ្លើយសំណួរជំនួសឱ្យការផ្តោតតែទៅលើអ្នកដែលសួរសំណួរ។ កែតម្រូវការឆ្លើយតបរបស់អ្នកចំពោះប្រតិកម្មរបស់ក្រុម។ ជាការពិតណាស់ជួនកាលអ្នកសំភាសន៍ម្នាក់នឹងឆ្លើយតបទៅនឹងចម្លើយមួយក្នុងចំនោមចម្លើយរបស់អ្នកហើយមួយទៀតនឹងមិនឆ្លើយតប។ សូមកុំខឹង! គ្រាន់តែធ្វើការដើម្បីឈ្នះលើអ្នកគ្រប់គ្នាឱ្យបានល្អបំផុតតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។

គោលបំណងសម្រាប់ការសន្ទនា: វាមិនចាំបាច់សម្រាប់ការសំភាសន៍ជោគជ័យនោះទេប៉ុន្តែសញ្ញាធម្មតាមួយដែលការសម្ភាសន៍ដំណើរការបានល្អគឺវាមានអារម្មណ៍ដូចជាការសន្ទនាជាងការសាកសួរ។ នៅពេលអ្នកបំបែកពីការឆ្លើយឆ្លងនិងការឆ្លើយតបវាគឺជាសញ្ញាមួយដែលអ្នកកំពុងភ្ជាប់ជាមួយអ្នកសំភាសន៍។ នៅក្នុងការសម្ភាសន៍តាមបន្ទះវាអាចពិបាកក្នុងការចេញពីគំរូនេះ។ សូមសាកសួរអ្នកឆ្លើយសំណួរមុន ៗ ក្នុងចម្លើយរបស់អ្នកដោយនិយាយរឿងដូចជា "ដូច Bob បានលើកឡើងមុនការទទួលយកក្រុមទាំងមូលដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធគឺពិតជាមានសារៈសំខាន់" ឬ "ដូចដែលយើងបានយល់ស្របពីមុនហើយ XY មានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការលក់" ។ នេះគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីឱ្យមនុស្សដឹង។ អ្នកត្រូវបានគេស្តាប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងធ្វើឱ្យសំភាសន៍ការសន្ទនាបន្ថែមទៀត - ដូច។

អត់ធ្មត់: បន្ទះខ្លះត្រូវបានក្រិតតាមខ្នាតម៉ាស៊ីនដោយមនុស្សម្នាក់ៗទទួលខុសត្រូវក្នុងការសួរសំណួរមួយប្រភេទ។ ប៉ុន្តែវាក៏អាចធ្វើទៅបានដែរដែលអ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើលនៅលើបន្ទះមួយដែលមានមនុស្សជាច្រើនសួរអ្នកនូវសំនួរស្រដៀងនេះ។ កុំមានអារម្មណ៍ខឹងឬស្រើបស្រាល! គ្រាន់តែស្តារចម្លើយរបស់អ្នកដោយប្រើឃ្លាផ្សេង។ គិតថានេះជាឱកាសមួយដើម្បីប្រមូលពត៌មានកាន់តែច្បាស់ថែមទៀត។

ពិនិត្យ សំណួរនិងចម្លើយពីសំភាសន៍បន្ទះដែលបាន សួរជាទូទៅ។

បន្ទាប់ពីសម្ភាសបន្ទះ

នៅពេលអ្នកធ្វើបទសម្ភាសតាមបន្ទះវាជាពេលវេលាសម្រាប់ការថ្លែងអំណរគុណរបស់អ្នក: អ្នកអាចផ្ញើក្រុមសូមអរគុណដល់អ្នករាល់គ្នានៅក្នុងបន្ទះប៉ុន្តែតាមឧត្ដមគតិអ្នកនឹងផ្ញើកំណត់ត្រាទៅអ្នកសំភាសន៍ម្នាក់ៗ។ កំណត់ចំណាំអាចមានរូបរាងស្រដៀងគ្នាប៉ុន្តែគោលបំណងគឺធ្វើឱ្យពួកគេមានលក្ខណៈជាក់លាក់ចំពោះមនុស្សម្នាក់ៗតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នេះជាព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីរបៀបសរសេរការ ថ្លែងអំណរគុណ ខ្លាំង។

ហេតុអ្វីនិយោជកមានសម្ភាសក្រុម?

ចងចាំពីរបៀបដែលយើងបានលើកឡើងថាការសម្ភាសន៍បន្ទះនេះអាចជាការបំភិតបំភ័យ? ជាការប្រសើរណាស់សម្រាប់បុគ្គលិកខ្លះដែលជាហេតុផលមួយក្នុងការប្រើបទសម្ភាសប្រភេទនេះ: វាអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលបានការមើលជាមុនជាក់ស្តែងពីរបៀបដែលបេក្ខជនធ្វើសកម្មភាពក្រោមលក្ខខណ្ឌតានតឹងនិងភាពតានតឹង។ សម្រាប់ការងារមួយចំនួន - ការលក់ឧទាហរណ៍ជំនាញនិងអាកប្បកិរិយាដែលតម្រូវឱ្យធ្វើបានល្អក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍បន្ទះក្លែងក្លាយតម្រូវការការងារ។ ការសម្ភាសន៍តាមផ្នែកក៏អាចបង្ហាញពីរបៀបដែលបេក្ខជនឆ្លើយតបចំពោះស្ថានភាពក្រុមការងារធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃស្វែងរកការប៉ះទង្គិចផ្ទៃក្នុងឬតុល្យភាពដែលគ្រប់គ្រងប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈខុសៗគ្នា។

ការសម្ភាសន៍តាមបន្ទះមិនមែនតែងតែជាការវាយតម្លៃទេជារឿយៗវាគឺជាវិធីងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់និយោជកក្នុងការកំណត់ពេលសំភាសន៍។ ជាជាងការតម្រូវឱ្យបេក្ខជនចូលមកសម្ភាសន៍ជាច្រើនការសម្ភាសន៍ជាក្រុមអាចជាជម្រើសដែលមានប្រសិទ្ធិភាពជាងមុនដែលអាចឱ្យក្រុមហ៊ុនជួលឱ្យសន្សំសំចៃពេលវេលានិងធ្វើការសំរេចចិត្តជាយថាហេតុជំនួសឱ្យការរីករាលដាលក្នុងរយៈពេលច្រើនសប្តាហ៍ (ឬច្រើនខែ!) ។

ក្រៅពីការសម្ភាសន៍ក្រុមនិយោជិកមួយចំនួនអាចជ្រើសរើសយកការ សម្ភាសន៍ ជា ក្រុម ដែលអ្នកសម្ភាសន៍ម្នាក់អាចនិយាយជាមួយបេក្ខជនជាច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយឬអ្នកសំភាសន៍មួយចំនួនអាចសម្ភាសបេក្ខជននៃក្រុម។ ខណៈពេលនេះអាចមានប្រសិទ្ធិភាពនិងពេលវេលាសន្សំសម្រាប់និយោជកសម្រាប់បេក្ខជនប្រភេទនៃការសំភាសន៍នេះទាមទារភាពជឿជាក់និងការអះអាងខ្លួនឯង។

រក្សារាល់ការលើកទឹកចិត្តសក្តានុពលទាំងនេះសម្រាប់ការសំភាសន៍នៅក្នុងចិត្តនៅពេលអ្នករៀបចំ - ហើយចងចាំផងដែរថាអ្នកសំភាសន៍ចង់ឱ្យអ្នកទទួលបានជោគជ័យ។ យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើពួកគេមិនគិតថាអ្នកមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តួនាទីនិងបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលខ្លាំងនោះពួកគេនឹងមិនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលានៃអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងក្រុម។

គន្លឹះក្នុងការសម្ភាសន៍បន្ថែមទៀត: គន្លឹះសំភាសន៍ ការងារកំពូលទាំង 10 របៀបធ្វើអាត់សម្ភាសន៍ការងារ ជៀសវាងកំហុសសំភាសការងារទូទៅ