ថៅកែត្រូវបានសន្មត់ថាជាមនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការសំរេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកប៉ុន្តែអ្នកមិនត្រូវទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារទេប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាគីមីសាស្ត្ររវាងអ្នកនិងអ្នកដែលអ្នកធ្វើការនោះមិនមានអារម្មណ៍ត្រឹមត្រូវ។
ទោះបីជាអ្នកជាអ្នកដែលត្រូវបានជួលក៏ដោយក៏វាសំខាន់ដែរក្នុងការធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកនឹងធ្វើការឱ្យនរណាម្នាក់ដែលមានជំនាញត្រឹមត្រូវដើម្បីឱ្យអ្នកអាចទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងការងារ។ វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរក្នុងការប្រាកដថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកមិនមានការប៉ះទង្គិចជាមួយបុគ្គលិកលក្ខណៈអ្នកគ្រប់គ្រងអនាគតរបស់អ្នក។
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការពិនិត្យមើលចៅហ្វាយរំពឹងទុក
បេក្ខជនជាទូទៅមិនមានលក្ខណៈគ្រប់ជ្រុងជ្រោយគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការវាយតម្លៃទៅលើអ្នកដឹកនាំអនាគតរបស់ពួកគេទេដោយសារពួកគេជាប់រវល់ក្នុងការបង្កើតសំណុំរឿងដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការជួលនៅក្នុងដំណើរការសំភាសន៍។ ដោយធ្វើតាមជំហានដូចខាងក្រោមមុនពេលទទួលយកការផ្តល់ជូនមួយអ្នកអាចបង្កើនឱកាសដែលចៅហ្វាយបន្ទាប់របស់អ្នកនឹងក្លាយជាមនុស្សល្អ។
ធ្វើបញ្ជី
មុនការសម្ភាសន៍របស់អ្នកឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក។ កំណត់អត្តសញ្ញាណប្រភេទអ្នកត្រួតពិនិត្យដែលអ្នកបានរីកចម្រើនហើយអ្នកដែលធ្វើឱ្យជីវិតអ្នកពិបាក។
បង្កើតបញ្ជីគុណសម្បត្តិដែលអ្នកចង់ឃើញ (និងជៀសវាង) នៅក្នុងចៅហ្វាយបន្ទាប់របស់អ្នកដូច្នេះអ្នកអាចរក្សាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះក្នុងចិត្តនៅពេលអ្នកឆ្លងកាត់ដំណើរការសំភាសន៍។
តើអនាគតរបស់អ្នកនឹងត្រូវវាស់វែងដូចម្តេច?
បុគ្គលភាគច្រើនស្វែងរកចៅហ្វាយដែលងាយស្រួលផ្តល់មតិយោបល់ក្នុងលក្ខណៈស្ថាបនាទទួលស្គាល់សមិទ្ធផលនិងផ្តល់កិត្តិយសដល់និយោជិកផ្តល់ការណែនាំប៉ុន្តែមិនមានមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុបើកចំហចំពោះការបញ្ចូលពីបុគ្គលិកហើយគាំទ្រការរីកចម្រើនអាជីពនិង ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ របស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ។
រក្សាភ្នែកនិងត្រចៀករបស់អ្នកឱ្យបើកចំហក្នុងអំឡុងពេលធ្វើបទសម្ភាសន៍សម្រាប់សូចនាករណាក៏ដោយដែលទាក់ទងនឹងរបៀបដែលចៅហ្វាយអនាគតរបស់អ្នកវាស់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នក
ជួបជាមួយនិយោជិកប្រសិនបើអាច
និយោជកជាច្រើននឹងផ្តល់ឱកាសក្នុង ដំណើរការសំភាសន៍ ដើម្បីជួបជាមួយនិយោជិតដែលរាយការណ៍ទៅចៅហ្វាយនាពេលអនាគតរបស់អ្នកឬដឹងពីរបៀបរបស់គាត់។
ប្រសិនបើឱកាសដើម្បីជួបជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានគេផ្តល់ជូនក្នុងកំឡុងពេលធ្វើបទសម្ភាសន៍នោះអ្នកអាចស្នើសុំជួបជាមួយមិត្តរួមការងារដទៃទៀតបន្ទាប់ពីអ្នកទទួលបានការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលអាហារថ្ងៃត្រង់ឬសំភាសន៍អ្នកគួរតែសួរសំណួរមួយចំនួនដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងខ្លះអំពីរបៀបដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកត្រូវបានគេដឹង។
សំណួរដែលត្រូវសួរ
អ្នកអាចរៀនសូត្របានច្រើនអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងអនាគតរបស់អ្នកដោយសួរសំណួរដូចជា:
- តើអ្នកនឹងរៀបរាប់ពីរបៀបគ្រប់គ្រងរបស់គាត់យ៉ាងដូចម្តេច?
- តើអ្វីខ្លះជាគុណសម្បត្តិដ៏ខ្លាំងក្លារបស់គាត់ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ?
- តើវាមានលក្ខណៈដូចម្តេចដើម្បីធ្វើការឱ្យគាត់?
- តើអ្នកជួបនាងប៉ុន្មានដង?
- តើមានឱកាសអ្វីខ្លះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជំនាញ?
សូមពិនិត្យមើលការភ្ជាប់ LinkedIn របស់អ្នក
រកមើលតាមរយៈទំនាក់ទំនង LinkedIn របស់អ្នកដើម្បីកំណត់ថាតើទំនាក់ទំនងកម្រិតខ្ពស់ឬទីពីររបស់អ្នកអាចធ្វើការនៅក្នុងអង្គការគោលដៅរបស់អ្នកបានទេ។ បើដូច្នេះអ្នកអាចសួរពួកគេនូវសំនួរដាច់ដោយឡែកមួយចំនួនអំពីអ្នកត្រួតពិនិត្យអនាគតរបស់អ្នកនិងរចនាប័ទ្មរបស់គាត់។
នេះគួរត្រូវបានធ្វើដោយស្មារតីនៃការឧស្សាហ៍ព្យាយាមដោយមិនបង្ហាញពីការភាន់ច្រឡំឬការព្រួយបារម្ភណាមួយដែលអ្នកអាចមានអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងសក្តានុពលរបស់អ្នកទេលុះត្រាតែទំនាក់ទំនងគឺជាមិត្តដែលគួរឱ្យទុកចិត្ត។ អ្នកមិនចង់បានអ្វីពីការបកស្រាយពីចម្ងាយថាជាអវិជ្ជមានដើម្បីត្រលប់ទៅមនុស្សម្នាក់ដែលអាចក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីរបស់អ្នក។
សុំឱ្យមានកិច្ចប្រជុំមួយទៀត
តើអ្នកនៅតែមានកង្វល់? នៅពេលការ ផ្តល់ជូនការងារ ត្រូវបានផ្តល់ជូនវាជាការសមស្របក្នុងការស្នើសុំឱ្យមានកិច្ចប្រជុំបន្ថែមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអនាគតរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមិនមានឱកាសគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទាក់ទងជាមួយនាងក្នុងដំណើរការសំភាសន៍។
ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំអ្នកអាចសាកសួរអំពីការរំពឹងទុករបស់គាត់ចំពោះការអនុវត្តនិងរបៀបដែលវានឹងត្រូវវាស់វែងភាពញឹកញាប់នៃកិច្ចប្រជុំធនធានសម្រាប់ ការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ឥរិយាបថរបស់គាត់ចំពោះការគាំទ្រដល់ការរីកចម្រើនអាជីពក្នុងពេលវេលានិងកង្វល់ផ្សេងទៀតដែលប្រហែលជាបានលេចឡើង។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសំភាសន៍សម្រាប់ទីតាំងនេះ។
ឆ្លៀតពេលដើម្បីវាយតម្លៃចៅហ្វាយថ្មីរបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុននឹងទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារអាចជួយអ្នកឱ្យជៀសផុតពីការភ្ញាក់ផ្អើលដែលមិនល្អនៅពេលដែលអ្នកកំពុងធ្វើការ។ សូមចាំថាអ្នកមិនចាំបាច់ទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារភ្លាមៗទេ។ អ្នកអាចស្នើសុំ ពេលវេលាច្រើនដើម្បីពិចារណាការផ្តល់ជូន មុនពេលអ្នកព្រមទទួលឬបដិសេធ។