រៀនវិធីល្អបំផុតដើម្បីបង្ហាញអ្នកដែលអ្នកនឹងត្រូវសម្ភាសន៍ជាមួយ

វាអាចស្តាប់ទៅដូចជាគ្មានការគិតគូរប៉ុន្តែមុនពេលអ្នកធ្វើបទសម្ភាសន៍ការងារអ្នកត្រូវដឹងថាអ្នកនឹងជួបជាមួយនរណា។ វាអាចជាមនុស្សម្នាក់ឬវាអាចជាមនុស្សពីរបីនាក់។ ដោយសារតែធនធានមានកំណត់ក្នុងការជួលបុគ្គលិកថ្មីហើយការចំណាយទាក់ទងនឹងការនាំបុគ្គលិកថ្មីនិយោជកកំពុងមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់ក្នុងការជួលបុគ្គលិក។ នេះត្រូវបានបកប្រែទៅជាការបន្ថែមស្រទាប់បន្ថែមទៀតដើម្បីដំណើរការពិនិត្យមើលរួមបញ្ចូលទាំងការបន្ថែមបុគ្គលិកនៅក្នុងដំណើរការសំភាសន៍។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសួរអ្នកដែលអ្នកនឹងត្រូវបានជួបជាមួយ

អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវប្រឹងប្រែងដើម្បីដឹងថាតើអ្នកណានឹងត្រូវបញ្ចូលក្នុង ដំណើរការសំភាសន៏ ដូច្នេះពួកគេអាចប្រមើលមើលពីកង្វល់របស់អ្នកដែលសម្ភាសពួកគេនិងរៀបចំឱ្យបានសមស្រប។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើដំបូងគឺត្រូវសួរធនធានមនុស្ស (ធនធានមនុស្ស) សម្រាប់ឈ្មោះចំណងជើងនិងតួនាទីរបស់អ្នកសំភាសទាំងអស់នៅពេលធ្វើការរៀបចំសម្ភាសន៍របស់អ្នក។

ជាញឹកញាប់និយោជកនឹងមានបុគ្គលិកជ្រើសរើសបុគ្គលិកធ្វើការសម្ភាសន៍ដំបូងដើម្បីកំណត់ថាតើបេក្ខជនមានចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងពិតប្រាកដចំពោះមុខតំណែងនិងសមស្របសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ នេះធ្វើឱ្យយល់បានព្រោះប្រសិនបើអ្នកមិនសមល្អពួកគេមិនចង់ខ្ជិលពេលវេលានៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេទេ។ សំភាសន៍ទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាញឹកញាប់តាមរយៈទូរស័ព្ទឬ Skype ។

ការហៅទូរស័ព្ទឬអ៊ីម៉ែលដើម្បី បញ្ជាក់ពីការសម្ភាសន៍ ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសមួយទៀតដើម្បីសួរប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានគេជូនដំណឹងនៅពេលការសំភាសន៍ត្រូវបានកំណត់ពេល។

អ្នកក៏អាចស្នើសុំនូវទិដ្ឋភាពទូទៅនៃ ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផងដែរ ដូច្នេះអ្នកអាចយល់ពីចំនួននៃការសម្ភាសន៍ដែលនិយោជិកចូលចិត្តធ្វើមុនពេលធ្វើការផ្តល់ជូននិងការគ្រប់គ្រងច្បាប់ទាក់ទងទៅនឹងអ្វីដែលបុគ្គលិកទូទៅចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍។

សម្រាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់និយោជកអាចនឹងចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យជាមុននិងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់បេក្ខជន។

តាមដានការសម្ភាសន៍

ជាធម្មតាអ្នកគ្រប់គ្រងអនាគតនិងប្រធាននាយកដ្ឋាននឹងចូលរួមក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍តាមដាន។ នៅកិច្ចប្រជុំទាំងនេះនិយោជកច្រើនតែរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកដែលមានការងារដូចគ្នាឬការងារស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាស។

ទោះបីជាវាហាក់ដូចជាគោលបំណងចម្បងរបស់ពួកគេគឺដើម្បីអប់រំអ្នកអំពីព័ត៌មានលម្អិតនៃទីតាំងនេះបុគ្គលិកដែលចូលរួមនឹងត្រូវបានសួរដើម្បីវាយតម្លៃអ្នកផងដែរ។ វាបង្ហាញថាតើអ្នកសមនឹងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុននិងទទួលបានជាមួយនឹងក្រុម។

បទសម្ភាសន៍ជាមួយមនុស្សមកពីនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត

អ្នកតំណាងមកពីនាយកដ្ឋានដែលទាក់ទងជាមួយឬត្រូវបានបម្រើដោយផ្នែកអនាគតរបស់អ្នកក៏អាចជាផ្នែកមួយនៃក្រុមសម្ភាសផងដែរ។ ជួនកាលអង្គភាពខាងក្រៅដូចជាក្រុមហ៊ុនដែលពាក់ព័ន្ធអាចត្រូវបានតំណាង។ ជាឧទាហរណ៍នាយកដ្ឋានកិច្ចការអតីតនិស្សិតនៅមហាវិទ្យាល័យអាចសួរអ្នកដឹកនាំអតីតនិស្សិតឱ្យសម្ភាសបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងនៅក្នុងតំបន់នោះ។ គួរកត់សម្គាល់ថាអង្គការមួយចំនួននឹងមានស្រទាប់ចុងក្រោយនៅក្នុងដំណើរការដែលបេក្ខជនឈានមុខគេជួបជាមួយប្រធានាធិបតីប្រធាននាយកប្រតិបត្តិឬអ្នកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ផ្សេងទៀតសម្រាប់មើលចុងក្រោយមុនពេលបញ្ចប់ការជួល។

សូមផ្ញើកំណត់ត្រាអរគុណ

អ្នកណាដែលអ្នកជួបជាមួយវាជាការសំខាន់ដែលត្រូវផ្ញើ លិខិតថ្លែងអំណរគុណដល់អ្នក ទាំងអស់ដែលសម្ភាសអ្នក។ វាអាចចំណាយពេលច្រើននៅពេលដំណើរការសំភាសន៍មានពហុស្រទាប់ប៉ុន្តែការទទួលស្គាល់អ្នកណាម្នាក់ពេលវេលានិងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីជួបអ្នកគឺជាវិធីល្អបំផុតមួយដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ។

សម្ភាសអត្ថបទនិងដំបូន្មាន

• សំភាសន៍ការងារទាក់ទងនឹងសំណួរនិងចម្លើយ

• គន្លឹះក្នុងការសម្ភាសន៍ទាក់ទងការងារចំនួន 10
• សំភាសន៍អាកប្បកិរិយា
• អ្វីដែលត្រូវពាក់សំរាប់សម្ភាសន៍ការងារ