សន្តិសុខសង្គម
ភាគច្រើនប៉ុន្តែមិនមែនបុគ្គលិកទាំងអស់រួមចំណែកធ្វើឱ្យមានសន្តិសុខសង្គមឡើយ។ នេះគឺជារឿងសំខាន់ពីព្រោះអ្នកដែលមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនដកប្រាក់នៅពេលចូលនិវត្តន៍ឬពិការ។
និយោជិករបស់រាជរដ្ឋាភិបាលទាំងនោះដែលមិនរួមចំណែកត្រូវធ្វើឱ្យប្រាកដថាជើងទាំងពីរផ្សេងទៀតនៃលាមកមានភាពរឹងមាំ។
សន្តិសុខសង្គមគឺជាបាល់ទាត់នយោបាយនៅកម្រិតសហព័ន្ធ។ អ្នកនយោបាយដឹងថាជម្រើសមិនស្រួលត្រូវធ្វើឡើងដើម្បីបន្តការស្តារប្រព័ន្ធប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ចង់ទទួលយកផលប្រយោជន៍នយោបាយដែលកាត់បន្ថយផលប្រយោជន៍ឬបង្កើនការរួមចំណែកនោះទេ។ ជើងនៃលាមកនេះងាយទទួលរងការរង្គើរដោយសារតែនយោបាយដែលនៅជុំវិញវា។
សន្តិសុខសង្គមដោយខ្លួនឯងនឹងមិនទ្រទ្រង់ជីវភាពរស់នៅរបស់អ្នកទទួលផលដែលមានទម្លាប់រស់នៅ។ ជើងនេះគួរតែមានទម្ងន់តិចតួចតាមដែលអាចធ្វើបាន។
ផែនការចូលនិវត្តន៍
ផែនការចូលនិវត្តន៍មិនគ្រាន់តែជាអ្វីដែលពួកគេធ្លាប់មាននោះទេ។ អ្នកនយោបាយបានប្រើប្រាស់បុគ្គលិកសាធារណៈនិងអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍របស់ខ្លួនជាអ្នកគាំទ្រសម្រាប់ថវិកាសាធារណៈដែលហួសពីការគ្រប់គ្រង។ ការចំណាយលើធុងជ្រូកដោយមិនចាំបាច់ចំណាយនិងកម្មវិធីជំនួយសាធារណៈថ្លៃ។ បុគ្គលិកគឺជាផ្នែកមួយដ៏ធំនៃថវិការបស់អង្គការណាមួយហើយការល្មើសលើបុគ្គលិកសម្រាប់ការពិតនេះគឺជាឃាតករសីលធម៌។
ការធ្វើសមយុទ្ធផ្នែកនយោបាយបានធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់ដល់ ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ ។ អត្ថប្រយោជន៍បានថយចុះខណៈដែលការចំណាយរបស់បុគ្គលិកមានការកើនឡើង។ ខណៈដែលវិស័យឯកជនមិនត្រូវដោះស្រាយជាមួយអ្នកនយោបាយដែលធ្វើឱ្យខូចប្រយោជន៍ដល់និវត្តន៍របស់ពួកគេនោះបុគ្គលិកផ្នែកឯកជនក៏បានឃើញផលប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេដែរ។
នៅក្នុងវិស័យទាំងពីរផែនការនៃការចូលនិវត្តន៍គឺមិនមានស្ថេរភាពទៀតទេ។
និយោជិតសហព័ន្ធភាគច្រើនរួមចំណែកដល់ ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍និយោជិកសហព័ន្ធ ។ ប្រព័ន្ធនេះមានលាមកបីជើងរបស់សន្តិសុខសង្គមការទូទាត់ប្រចាំសប្ដាហ៍និងផែនការសន្សំផ្ទាល់ខ្លួនដែលហៅថា ផែនការសន្សំប្រាក់ ។ និយោជិកសហព័ន្ធដែលមិនបានចូលរួមចំណែកដល់ FERS រួមចំណែកដល់ ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ ដែលជាប្រាក់ចំណូល។ សម្រាប់ប្រព័ន្ធទាំងពីរនិរន្តគឺជាផែនការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។
រដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនិងមូលដ្ឋានដែលមានប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯងជាទូទៅមានផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដែលតម្រូវឱ្យមានការចូលរួមពីបុគ្គលិក។ មនុស្សជាច្រើនមានជម្រើសសន្សំផ្ទាល់ខ្លួនដូចជា 401 (K) និង IRA ប៉ុន្តែសមាសធាតុទាំងនោះកម្រនឹងត្រូវធ្វើ។
ប្រាក់សន្សំផ្ទាល់ខ្លួន
ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍មួយចំនួនមានជម្រើសឬតម្រូវការសម្រាប់ការសន្សំផ្ទាល់ខ្លួន។ ផែនការសន្សំប្រាក់របស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធគឺចាំបាច់ក្នុងកម្រិតខ្លះ។ ភ្នាក់ងារផ្តល់វិភាគទានស្មើនឹងចំនួនប្រាក់ខែរបស់និយោជិក។ និយោជិកអាចចូលរួមចំណែកច្រើនជាង។ ការចូលរួមចំណែកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយការរួមចំណែកផ្គូផ្គងរហូតដល់ចំណុចជាក់លាក់មួយមានន័យថាទីភ្នាក់ងារនឹងផ្គូរផ្គងឫផ្នែកខ្លះដែលនិយោជិកចូលរួមចំណែកដោយស្ម័គ្រចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
នៅពេលដែលរថយន្តសន្សំផ្ទាល់ខ្លួនមិនមានលក្ខណៈពិសេសដូចគ្នានិយោជិកសាធារណៈមិនមានការលើកទឹកចិត្តក្នុងការប្រើប្រាស់ផែនការប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ជំនួសឱ្យការផ្តល់ជូនដោយក្រុមហ៊ុនវិនិយោគឯកជនទេ។ ដូចផែនការសន្សំផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានឧបត្ថម្ភដោយរដ្ឋាភិបាលដទៃទៀតគម្រោង Thrift Savings Plan ផ្តល់ជូន ជម្រើសវិនិយោគ មានកម្រិត។ ក្រុមហ៊ុនវិនិយោគឯកជនមានជំរើសច្រើនទៀត។
មិនថាបុគ្គលិកសាធារណៈជ្រើសរើសការសន្សំប្រាក់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺថាពួកគេពិតជាសន្សំប្រាក់។ ថ្ងៃនៃការពឹងផ្អែកលើសន្តិសុខសង្គមនិងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយបានកន្លងផុតទៅហើយ។
រក្សាតុល្យភាព
ដូចពាក្យលាមកលាមកបានបង្ហាញថាជើងជើងនៃលាមកមានសារៈសំខាន់ណាស់។ និយោជិតរដ្ឋាភិបាលគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើជើងនីមួយៗនិងធានាថាវានៅតែមានស្ថេរភាព។ ផែនការសន្ដិសុខសង្គមនិងផែនការចូលនិវត្តន៍គឺភាគច្រើននៅខាងក្រៅការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិតដូច្នេះនិយោជិតអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាច្រើនក្នុងការរក្សាស្ថិរភាពរយៈពេលវែងគឺការសន្សំផ្ទាល់ខ្លួន។
បុគ្គលិកសាធារណៈដែលចង់បង្កើនប្រាក់ចូលនិវត្ដន៍របស់ពួកគេគួរតែពិគ្រោះជាមួយទីប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុតាមរយៈប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេឬតាមរយៈក្រុមហ៊ុនវិនិយោគឯកជន។ ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍មួយចំនួនមានការរៀបចំជាមួយអ្នកពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុឯកជនដែលធ្វើការសម្រាប់អត្រាកាត់បន្ថយនិងមានបទពិសោធន៍ធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកសាធារណៈ។