ខណៈពេលដែលមន្ត្រីរាជការទាំងអស់គួររក្សាការ ចូលនិវត្តន៍នៃការចូលនិវត្តន៍របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលជាប្រភពចម្បងនៃការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មន្ត្រីសាធារណៈភាគច្រើនគឺជាប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយ ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ របស់ពួកគេ។
ការគណនាការទូទាត់ប្រចាំឆ្នាំមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដែលនិយោជិកអាចមានលទ្ធភាពចូលនិវត្តន៍និងរបៀបរស់នៅបែបណាដែលនិយោជិតនឹងរស់នៅក្នុងការចូលនិវត្តន៍។
មានមនុស្សតិចណាស់អាចមានលទ្ធភាពចូលនិវត្តន៍ក្នុងកាលបរិច្ឆេទ ទទួលបានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍ ។ វាមានន័យថានិយោជិកជាធម្មតាធ្វើការលើសពីកាលបរិច្ឆេទចូលរៀនចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេនិងកំណត់កាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេលើចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ប្រចាំខែ។
អថេរពីរនិងមួយថេរ
នៅក្នុងប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍របស់រដ្ឋាភិបាលភាគច្រើនអថេរពីរកំណត់ថាតើនិទ្ទេសនៃនិយោជិកនឹងមានចំនួនប៉ុន្មានគឺ: ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនិងចំនួនឆ្នាំនៃការបម្រើរបស់បុគ្គលិក។ ខណៈពេលដែលអាយុគឺជាកត្តាមួយក្នុងការកំណត់សិទ្ធិចូលនិវត្តន៍វាកម្រត្រូវបានប្រើនៅពេលកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំ។
ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ត្រូវការលេខប្រាក់ខែមួយដើម្បីដោតចូលក្នុងរូបមន្តរបស់ពួកគេដើម្បីកំណត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិវត្តន៍របស់និយោជិក។ ពួកគេប្រើប្រាក់ខែដែលនិយោជិករកបានក្នុងឆ្នាំរកប្រាក់ចំណូលបានច្រើនបំផុត។ ប្រព័ន្ធភាគច្រើនប្រើប្រាស់ពី 3 ទៅ 5 ឆ្នាំក្នុងការគណនានេះ។
ពួកគេមានប្រាក់ខែជាមធ្យមដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែតែមួយ។
ឧទាហរណ៍ប្រព័ន្ធការចូលនិវត្តន៍មួយគណនាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតលើប្រាក់ចំណូលខ្ពស់បំផុតរបស់បុគ្គលិកនោះ។ បុគ្គលិកម្នាក់រកប្រាក់ចំណូលបាន $ 61,000, $ 62,000, និង $ 66,000 នៅក្នុងឆ្នាំរកប្រាក់ចំណូលខ្ពស់បំផុតចំនួនបី។ លេខទាំងបីនេះត្រូវបានគេគិតជាមធ្យមដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែរបស់និយោជិកទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់ចូលនិវត្តន៍។
សម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាប្រាក់និវត្តន៍នៃនិយោជិតនេះនិយោជិករបស់ប្រាក់ខែគឺ $ 63,000:
(61.000 + 62.000 + 66.000 ដុល្លារ) / 3 = 63.000 ដុល្លារ
ឆ្នាំនៃការបម្រើមានភាពងាយស្រួលក្នុងការកំណត់ជាងចំនួនប្រាក់ខែតែមួយ។ ចំនួននេះគឺគ្រាន់តែជាចំនួនពេលវេលាដែលនិយោជិកចូលរួមចំណែកក្នុងប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍។ រយៈពេលបង់ប្រាក់នីមួយៗដែលនិយោជិករួមចំណែកក្នុងប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍មានកម្រិតប្រាក់ខែចំពោះបុគ្គលិកដែលស្មើនឹងចំនួនពេលវេលាដែលត្រូវបង់។
មានកត្តាមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងការគណនាការទូទាត់ប្រចាំឆ្នាំ។ វាគឺជាភាគរយដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងខ្លឹមសារដែលបង្ហាញពីចំនួននៃចំនួនប្រាក់ខែដែលបានគណនាបង្ហាញនៅក្នុងឆ្នាំសម្រាប់សេវាកម្មប្រចាំឆ្នាំ។ នោះគឺជាការពន្យល់ដ៏វែងឆ្ងាយហើយប្រហែលជាយល់ច្រឡំប៉ុន្តែវាមានអត្ថន័យក្នុងឧទាហរណ៍មួយ។
ដោយប្រើប្រាក់ខែ $ 63,000 នៅក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើងខាងលើនេះសូមនិយាយថានិយោជិកមានសេវាកម្ម 30 ឆ្នាំនៅក្នុងប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍។ ចូរនិយាយផងដែរថាសម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើនិងបុគ្គលិកទទួលបាន 2,0% នៃចំនួនប្រាក់ខែ។ នេះគឺជាការគណនាដែលបានបញ្ជាក់ជារូបមន្តគណិតវិទ្យា:
ប្រាក់ខែ X ឆ្នាំ X ភាគរយ = ស្មើនឹង
នេះជាឧទាហរណ៍របស់យើងចំពោះរូបមន្ត:
$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800
បុគ្គលិកនេះមានទម្លាប់រកប្រាក់ចំណូលបានប្រហែល 63.000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំប៉ុន្តែឥឡូវនេះបុគ្គលិកនេះទទួលបានប្រាក់ចំណូលពីរដ្ឋាភិបាលតិចជាងមុន។
ទឹកប្រាក់ 37.800 ដុល្លារត្រូវបង់ក្នុងការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែចំនួន 3.150 ដុល្លារ។ សង្ឃឹមថាបុគ្គលិកមានប្រាក់សន្សំចូលនិវត្តន៍គ្រប់គ្រាន់និងប្រាក់ចំណូលសន្តិសុខសង្គមដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការកាត់បន្ថយ។
ឥឡូវនេះសូមនិយាយថាបុគ្គលិកដដែលធ្វើការ 40 ឆ្នាំជំនួសឱ្យការចូលនិវត្តន៍បន្ទាប់ពី 30. នេះគឺជាការគណនាថ្មី:
$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400
ដោយការពន្យាពេលចូលនិវត្តន៍រយៈពេល 10 ឆ្នាំនិយោជិតនៅក្នុងឧទាហរណ៍នេះបង្កើនប្រាក់ចំណូលចូលនិវត្តន៍របស់គាត់ចំនួន 12.600 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ នេះមានន័យថាបន្ថែមចំនួន $ 1,050 ក្នុងមួយខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជិករួមចំណែកប្រាក់ទៅប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំទៀតខណៈដែលបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ទាំងនោះអស់រយៈពេល 10 ឆ្នាំ។
COLAs
annuities ចូលនិវត្តន៍គឺជាលំហូរប្រាក់ចំណូលថេរ។ ការហាមឃាត់កាលៈទេសៈមិនធម្មតាចំនួនប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍គឺជានិរន្តដែលនិយោជិតរក្សាទុកសម្រាប់ជីវិត។ និរន្តអាចកើនឡើងជាមួយ ការលៃតម្រូវតម្លៃនៃការរស់នៅ ។
ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ផ្តល់ឱ្យ COLAs តាមមធ្យោបាយមួយក្នុងចំណោមពីរ។ វិធីទី 1 គឺសម្រាប់ប្រព័ន្ធផ្តល់សិទ្ធិស្វ័យប្រវត្តិកម្ម COLAs ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគោលបំណងដូចជាសន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់សម្រាប់កាលបរិច្ឆេទដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។ វិធីផ្សេងទៀតគឺសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ឬត្រួតពិនិត្យលើស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិដើម្បីផ្តល់ COLA តាមការបោះឆ្នោត។ នៅពេលដែល COLA គឺជាប្រធានបទដើម្បីនយោបាយសំណើរជាធម្មតាត្រូវបានផ្អែកលើទិន្នន័យគោលបំណងប៉ុន្តែអាចត្រូវបានកែប្រែតាមរយៈដំណើរការនីតិប្បញ្ញត្តិ។