តារាងខាងក្រោមផលិតដោយការិយាល័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបង្ហាញនិយោជិកសហព័ន្ធអំពី MRAs របស់ពួកគេដោយផ្អែកលើឆ្នាំដែលពួកគេបានកើត:
| ប្រសិនបើអ្នកបានកើត | MRA របស់អ្នកគឺ |
| មុនឆ្នាំ 1948 | 55 |
| នៅឆ្នាំ 1948 | 55 និង 2 ខែ |
| ក្នុងឆ្នាំ 1949 | 55 និង 4 ខែ |
| ក្នុងឆ្នាំ 1950 | 55 និង 6 ខែ |
| ក្នុងឆ្នាំ 1951 | 55 និង 8 ខែ |
| ក្នុងឆ្នាំ 1952 | 55 និង 10 ខែ |
| នៅឆ្នាំ 1953-1964 | 56 |
| ក្នុងឆ្នាំ 1965 | 56 និង 2 ខែ |
| នៅឆ្នាំ 1966 | 56 និង 4 ខែ |
| ក្នុងឆ្នាំ 1967 | 55 និង 6 ខែ |
| ក្នុងឆ្នាំ 1968 | 56 និង 8 ខែ |
| ក្នុងឆ្នាំ 1969 | 56 និង 10 ខែ |
| នៅឆ្នាំ 1970 និងក្រោយ | 57 |
ចាប់ពីចុងទសវត្សឆ្នាំ 1940 ដល់ឆ្នាំ 1970 MRA បានកើនឡើងជាលំដាប់ពី 55 នាក់នៅឆ្នាំ 1948 ដល់ 57 នៅឆ្នាំ 1970 ។ តាមស្តង់ដារឯកជន 57 នាក់ជាមនុស្សដំបូងគេចូលនិវត្តន៍។
ដូច ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍របស់រដ្ឋាភិបាល ដទៃទៀត FERS មានចិត្ដសប្បុរសតាមរបៀបនេះ។ ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ទាំងនេះផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដែលជាប់នឹងសេវាសាធារណៈ។ ពួកគេមានចិត្តសប្បុរសភាគច្រើនចំពោះនិយោជិកដែលចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលហើយបិទជាមួយអង្គការដែលរួមចំណែកដល់ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ដូចគ្នា។ មានបដិវត្តន៍មួយចំនួនរវាងប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ប៉ុន្តែនិយោជិកមានទំនោរទៅរកភាពល្អប្រសើរបំផុតដោយភ្ជាប់ជាមួយមួយ។
ហេតុអ្វីបានជា FERS ត្រូវការអាយុចូលនិវត្តន៍អប្បបរមា?
ដូច្នេះហេតុអ្វី FERS ត្រូវការ MRA?
និយាយដោយសាមញ្ញភាពច្បាស់លាស់របស់ប្រព័ន្ធនេះនឹងស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់ប្រសិនបើ MRA មិនត្រូវបានអនុវត្ត។ ភាពត្រឹមត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនមានសារៈសំខាន់ពីព្រោះវាធានានូវដំណើរការបន្តនៃប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍។ បើគ្មានភាពច្បាស់លាស់ទេប្រព័ន្ធប្រាក់ចូលនិវត្តន៍នៅទីបំផុតនឹងអស់លុយដើម្បីបង់ប្រាក់ប្រចាំសប្តាហ៍ចូលនិវត្តន៍។
នៅពេលនិយោជិកសហព័ន្ធភាគច្រើនពិចារណាការចូលនិវត្តន៍ពួកគេធ្វើការគណនា នៅពេលពួកគេទទួលបានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍ យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម។ នៅពេលដែលនិយោជិកសហព័ន្ធឈានដល់ MRA និង 30 ឆ្នាំនៃការបម្រើនិយោជិកមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍ហើយដូច្នេះគាត់អាចទទួលបាន ប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ របស់ គាត់ ។ ចំពោះនិយោជិតដែលកើតក្នុងឆ្នាំ 1970 ឬក្រោយៗទៀតនិយោជិតត្រូវមានអាយុ 57 ឆ្នាំនិងមានអាយុ 30 ឆ្នាំ។
ប៉ុន្ដែចុះយ៉ាងណាបើ MRA មិនមាន? សូមមើលឧទាហរណ៍មួយ។ មនុស្សម្នាក់បញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យនៅអាយុ 22 ឆ្នាំហើយភ្លាមៗនោះគាត់ចាប់ផ្តើមធ្វើការឱ្យរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។ នៅអាយុ 52 ឆ្នាំបុគ្គលិកនេះមានសេវាកម្ម 30 ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់មិនអាចចូលនិវត្តន៍ប្រាំឆ្នាំទៀតដោយសារតែ MRA របស់គាត់មានអាយុ 57 ឆ្នាំ។
ស្ថានភាពឧទាហរណ៍នេះគឺជារឿងធម្មតាក្នុងចំណោមនិយោជិករដ្ឋាភិបាល។ មនុស្សជាច្រើនចាប់ផ្ដើមអាជីពសេវាសាធារណៈរបស់ពួកគេភ្លាម ៗ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់មហាវិទ្យាល័យ ហើយព្យួរទុកអស់រយៈពេលពីរបីឆ្នាំហើយផលចំណេញធំ ៗ នៅចុងបញ្ចប់នៃអាជីពរបស់ពួកគេធ្វើឱ្យពួកគេស្ថិតក្នុងរដ្ឋាភិបាល។ MRA នៅក្នុងឧទាហរណ៏ខាងលើជួយឱ្យនិយោជិកនេះធ្វើការនិងរួមចំណែកក្នុងប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍រយៈពេលប្រាំឆ្នាំបន្ថែម។
នេះគឺមានប្រសិទ្ធិភាព 10 ឆ្នាំតំលៃសម្រាប់ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍។ វាទទួលបានការចូលរួមច្រើនឆ្នាំហើយចៀសវាងការបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។ ការព្រមានសំខាន់មួយនៅទីនេះគឺថាមានតែផ្នែកតូចមួយនៃបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលដែលចូលនិវត្តន៍យ៉ាងជាក់លាក់នៅពេលពួកគេមានសិទ្ធិប៉ុន្តែ MRA សម្រាប់ FERS នៅតែមានសារៈសំខាន់។
វាហាមឃាត់បុគ្គលិកពីការចូលនិវត្តន៍មុនពេលពួកគេឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយហើយនោះមានន័យថាមានការបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំតិចជាងមុន។
បើគ្មាន MRA FERS នឹងត្រូវបង្កើនការចូលរួមរបស់និយោជិតឬបន្ថយអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ដើម្បីបន្តប្រតិបត្តិការ។ MRA ជួយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរក្សានូវប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់អ្នកចូលនិវត្តនៅពេលពួកគេជាបុគ្គលិក។