សៀវភៅដៃនិយោជិករបស់អ្នកផ្តល់ការណែនាំដល់និយោជិក
បទដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្ដពិពណ៌នាអំពី សកម្មភាពដែលរំពឹងទុក និងឥរិយាបថរបស់និយោជិកក្នុងពេលកំពុងធ្វើអាជីវកម្មក្រុមហ៊ុន។
នេះ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) សៀវភៅដៃនិយោជិកមិនមែនជា កិច្ចសន្យាការងារ ទេហើយវាក៏មានបំណងបង្កើតកាតព្វកិច្ចតាមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនគ្រប់ប្រភេទផងដែរ។
គោលការណ៍និងនីតិវិធីដែលមាននៅក្នុងសៀវភៅណែនាំនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយការសំរេចរបស់ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) ។ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) សូមរក្សាសិទ្ធិឱ្យចាកចេញពីគោលនយោបាយនីតិវិធីអត្ថប្រយោជន៍និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមាននៅក្នុងសៀវភៅណែនាំនេះ។
លើសពីនេះក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិដកប្រាក់ឬផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយនីតិវិធីអត្ថប្រយោជន៍និងល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងសៀវភៅណែនាំនេះនៅពេលណាមួយដោយមូលហេតុណាមួយនិងដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុន។
ក្រុមហ៊ុននឹងខិតខំប្រឹងប្រែងជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកនៅពេលមានការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយឬនីតិវិធីជាផ្លូវការប៉ុន្តែនិយោជិកទទួលខុសត្រូវចំពោះចំណេះដឹងទាន់សម័យរបស់ខ្លួនអំពីគោលនយោបាយនីតិវិធីអត្ថប្រយោជន៍និងល័ក្ខខ័ណ្ឌការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន។
គ្មានបទបញ្ជានៅក្នុង សៀវភៅណែនាំបុគ្គលិក និងបទដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្តដែលអាចត្រូវបានលើកលែងប្រសិនបើគ្មានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីប្រធានក្រុមហ៊ុនឬអ្នកស្នើសុំរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ការលើកលែងប្រសិនបើការផ្តល់ជូននេះត្រូវអនុវត្តចំពោះតែនិយោជិកដែលការលើកលែងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលបដិសេធ។
(ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) ខិតខំផ្តល់នូវបរិយាកាសល្អដល់បុគ្គលិកដែលបុគ្គលដែលតម្រង់ទិសដៅគោលដៅលូតលាស់នៅពេលពួកគេសម្រេចបាននូវបញ្ហាប្រឈមដែលទាមទារកាន់តែច្រើន។ ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្នុងការបម្រើអតិថិជននិងការផ្តល់ផលិតផលដែលមានគុណភាពក្នុងតម្លៃប្រកួតប្រជែងគឺមិនងាករេឡើយ។
គោលនយោបាយនីតិវិធីនិងល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារទាំងនេះផ្តល់បរិយាកាសការងារដែលផលប្រយោជន៍អតិថិជននិងផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ជូន។
(ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) ឱ្យតម្លៃទៅលើទេពកោសល្យនិងសមត្ថភាពរបស់និយោជិករបស់យើងហើយស្វែងរកការលើកកម្ពស់បរិស្ថានបើកចំហនិងសហប្រតិបត្ដិការដែលនិយោជិតនិងក្រុមហ៊ុនអាចរីកចំរើន។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ គោលនយោបាយបើកទូលាយ ដែលនិយោជិតត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យដោះស្រាយបញ្ហាទៅថ្នាក់គ្រប់គ្រងបន្ទាប់ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចដោះស្រាយស្ថានភាពជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់ពួកគេ។
(ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) គឺជា និយោជកដែលមានឱកាសស្មើភាពគ្នា ។ សាសនាអាយុ, ភេទ, ប្រភពដើម, ភេទ, ពូជសាសន៍ឬពណ៌មិនប៉ះពាល់ដល់ការជ្រើសរើស ការជំរុញការ អភិវឌ្ឍការចំណាយឬអត្ថប្រយោជន៍នោះទេ។ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) ផ្តល់ការព្យាបាលដោយយុត្តិធម៌ដល់បុគ្គលិកដែលផ្អែកលើគុណសម្បត្តិ។ ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តតាមច្បាប់ការងារសហព័ន្ធរដ្ឋនិង ច្បាប់ដែលអនុវត្តបានទាំងអស់ ។
ការងារនៅ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) គឺស្ថិតនៅលើ មូលដ្ឋាន "តាមឆន្ទៈ" ដែលមានន័យថាអ្នកបុគ្គលិកឬ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) អាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅពេលណាមួយដោយមូលហេតុណាមួយដោយមានឬគ្មានមូលហេតុ។
មានតែកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) អាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈ "តាមឆន្ទៈ" នៃការងាររបស់បុគ្គលណាម្នាក់។
សូមពិនិត្យមើលគោលនយោបាយនីតិវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងសៀវភៅដៃនេះ។ អ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបញ្ជាក់ថាអ្នកបានអានយល់ព្រមយល់ព្រមគោរពតាមហើយទទួលស្គាល់ការទទួលបាន សៀវភៅបុគ្គលិក និងនិយោជិកនៃបទបញ្ជា។
ដោយក្តីគោរព,
ប្រធានក្រុមហ៊ុន
ការបដិសេធ:
គោលការណ៍គំរូនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការណែនាំតែប៉ុណ្ណោះ។ ព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនមិនថាគោលនយោបាយនីតិវិធីគំរូសំណាកគំរូឬគោលការណ៍ណែនាំក៏ដោយក៏មិនមានការធានាសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ដែរ។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់និងភ្ជាប់ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់និងពេញលេញខ្ញុំមិនអាចធានាថាវាជាការត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទស្សនិកជនទូទាំងពិភពលោករបស់ខ្ញុំទេ។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិរបស់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។
គោលការណ៍នេះគឺសម្រាប់ការណែនាំតែប៉ុណ្ណោះ។