គំរូសៀវភៅដៃនិយោជិតទទួលស្គាល់ការទទួល

ដឹងពីគោលបំណងនិងមូលហេតុសម្រាប់បង្កើតសៀវភៅដៃនិយោជិក

និយោជកគ្រប់រូបត្រូវការសៀវភៅដៃបុគ្គលិក។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀនពីគោលបំណងនិងមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវការសៀវភៅណែនាំពីបុគ្គលិក។ បន្ទាប់មកនិយោជិតគំរូសៀវភៅដៃទទួលស្គាល់ការទទួលនិងការកែប្រែគំរូទៅសៀវភៅដៃនិយោជិកត្រូវបានផ្តល់ជូន។

តើសៀវភៅដៃរបស់និយោជិតជួយចូលរួមយ៉ាងដូចម្តេច?

សៀវភៅដៃបុគ្គលិក គឺជាឧបករណ៍ដ៏មានតម្លៃសម្រាប់និយោជកនៅពេលដែលវាផ្តល់ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវសម្រាប់បុគ្គលិក។

សៀវមរៀនដលូវបានរៀបរាប់ល្អគួរតធានាថានិយោជកអាចប់ងបានតាមរបៀបជំនួញរបស់ខ្លួន។

សៀវភៅណែនាំនេះចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ការណែនាំឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើតឱ្យ មានការគោរពនិងយុត្តិធម៌ចំពោះនិយោជិតដែល នៅសល់បន្ទប់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីសំរេចចិត្តដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈ។

ដោយសរសេរត្រឹមត្រូវសៀវភៅណែនាំបុគ្គលិកអាចជួយអ្នកកុំឱ្យប្រឈមមុខនឹងការអះអាងស្របច្បាប់របស់និយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធនឹង ការព្យាបាល មិនសមស្របឬ រើសអើង ។ គោលបំណងមួយផ្សេងទៀតនៃសៀវភៅដៃនិយោជិកគឺដើម្បីការពារអាជីវកម្មរបស់អ្នកពីពាក្យបណ្តឹងដែលបណ្តាលមកពីការលុបចោលដោយចៃដន្យឬការប្រើពាក្យមិនល្អដែលបានកំណត់សមត្ថភាពរបស់សៀវភៅដៃដើម្បីគាំទ្រផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់និយោជក។

ការត្រួតពិនិត្យផ្នែកច្បាប់ដែលបានណែនាំ

ដូចគ្នានឹងឯកសារដែលអ្នកចែកចាយដល់និយោជិតដែរអ្នកត្រូវមានសៀវភៅដៃនិយោជិតរបស់អ្នក ពិនិត្យឡើងវិញដោយមេធាវីការងារ ។ វាជាការងាយស្រួលពេកក្នុងការ បង្កើតកិច្ចសន្យា ដែលកំណត់ សមត្ថភាព របស់អ្នក ក្នុងការគ្រប់គ្រងទីតាំងការងាររបស់អ្នក ដោយមិនដឹងខ្លួន។

វាក៏មានភាពងាយស្រួលក្នុងការប្រើភាសាដែលនឹងមិនផ្តល់ការការពារដល់និយោជកប្រឆាំងនឹងការទាមទារ។

អ្នកក៏ចង់ គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយនិយោជិតរបស់អ្នក តាមផ្លូវច្បាប់ក្រមសីលធម៌និងដោយការប្រាស្រ័យទាក់ទងឱ្យបានជាប់លាប់ដូច្នេះអ្នកមិនបង្កើតការពេញចិត្ត។ លើសពីនេះទៅទៀតគោលបំណងនៃសៀវភៅដៃនិយោជិកគឺត្រូវប្រាប់បុគ្គលិកឱ្យដឹងពីអ្វីដែលត្រូវបានគេរំពឹងទុកដើម្បីឱ្យពួកគេមានឱកាសដើម្បីធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

បង្កាន់ដៃបុគ្គលិកនិងការទទួលស្គាល់

ក្នុងករណីទាំងអស់អ្នកចង់រៀបចំបង្កាន់ដៃបុគ្គលិកនិងទម្រង់ទទួលស្គាល់សម្រាប់និយោជិកចុះហត្ថលេខានិងកាលបរិច្ឆេទ។ បង្កាន់ដៃនេះគួរទទួលស្គាល់ថានិយោជិតបានអាននិងយល់អំពីគោលការណ៍និងគោលការណ៍ណែនាំដែលមាននៅក្នុងសៀវភៅណែនាំ។

លើសពីនេះទៀតសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះគួរតែបញ្ជាក់សាជាថ្មីពីស្ថានភាពការងាររបស់និយោជិកនីមួយៗ។ ទីបំផុតសេចក្តីថ្លែងការណ៍គួរតែមានការបដិសេធមួយដែលស្រដៀងទៅនឹងការបដិសេធនៅក្នុងសៀវភៅដៃបុគ្គលិកពិតប្រាកដថាបុគ្គលិកយល់ថាមាតិកាគឺជាគោលការណ៍និងគោលការណ៍ណែនាំមិនមែនជាកិច្ចសន្យាឬកិច្ចសន្យាដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយនិយោជិតទេ។

បង្កាន់ដៃនិយោជិតគួរតែត្រូវបានដាក់ក្នុងឯកសារបុគ្គលិករបស់បុគ្គលិករួមជាមួយឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់។

មាតិកានៃសៀវភៅដៃនិយោជិក

រកមើលគំនិតអំពីមាតិកានៃសៀវភៅដៃបុគ្គលិកដ៏ទូលំទូលាយ? នេះគឺជា បញ្ជីនៃគោលនយោបាយនីតិវិធីនិងការរំពឹងទុកនៃអាកប្បកិរិយាដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលបាន រកឃើញនៅក្នុងសៀវភៅបុគ្គលិកជាច្រើន។ តារាងគំរូនៃមាតិកានេះក៏គ្របដណ្តប់លើប្រាក់ឈ្នួលអត្ថប្រយោជន៍ការរំពឹងទុកនៃការអនុវត្តនិងបញ្ហាផ្លូវច្បាប់។

ការទទួលយកសំណៅគំរូនៃសៀវភៅដៃរបស់និយោជិក

ខ្ញុំទទួលស្គាល់ថាខ្ញុំបានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) សៀវភៅណែនាំស្តីពីនិយោជិកចុះកាលបរិច្ឆេទ (កាលបរិច្ឆេទ) ។

ខ្ញុំយល់ថាសៀវភៅណែនាំបុគ្គលិកនេះជំនួសរាល់ការទំនាក់ទំនងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរណាមួយដែលទាក់ទងនឹង (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) លក្ខខណ្ឌការងារគោលនយោបាយនីតិវិធីដំណើរការប្តឹងឧទ្ធរណ៍និងអត្ថប្រយោជន៍។

ខ្ញុំយល់ថាលក្ខខណ្ឌការងារគោលនយោបាយនីតិវិធីដំណើរការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងសៀវភៅដៃនេះគឺជាការរក្សាការសម្ងាត់ហើយមិនអាចត្រូវបានចែកចាយតាមរបៀបណាក៏ដោយហើយក៏មិនត្រូវបានពិភាក្សាជាមួយនរណាម្នាក់ដែលមិនមែនជានិយោជិក (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) ។

ខ្ញុំបានអាននិងយល់អំពីខ្លឹមសារនៃសៀវភៅណែនាំនេះហើយនឹងធ្វើតាមគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីទាំងនេះជាលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់ខ្ញុំជាមួយ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) ។

ខ្ញុំបានអាននិងយល់អំពីស្តង់ដានៃការប្រព្រឹត្តដែលបានរំពឹងទុកដោយ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) ហើយខ្ញុំយល់ព្រមធ្វើស្របតាមបទដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្តដែលជាលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់ខ្ញុំដោយ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) ។

ខ្ញុំយល់ថាប្រសិនបើខ្ញុំមានចម្ងល់ឬការព្រួយបារម្ភគ្រប់ពេលអំពីសៀវភៅណែនាំឬស្តង់ដារនៃការប្រព្រឹត្តខ្ញុំនឹងពិគ្រោះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់ខ្ញុំប្រធានគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំបុគ្គលិកធនធានមនុស្សឬប្រធានដើម្បីបញ្ជាក់។

ខ្ញុំក៏ទទួលស្គាល់ផងដែរថាសៀវភៅដៃនេះមានការផ្តល់ជូនការងារដែលនឹងចែងថា:

• ទាំង (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) ឬខ្ញុំអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់ខ្ញុំនៅពេលណាមួយដោយមានឬគ្មានមូលហេតុនិងដោយមានឬគ្មានការជូនដំណឹង។
• ទំនាក់ទំនងការងារនេះនឹងមានប្រសិទ្ធិភាពដោយមិនគិតពីសេចក្ដីថ្លែងការណ៍ឬគោលនយោបាយដែលមាននៅក្នុងសៀវភៅណែនាំនេះក្នុងឯកសារផ្សេងទៀត (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) ឬនៅក្នុងពាក្យសំដីណាដែលផ្ទុយពីនេះ។ និង
• ថាគ្មាននរណាម្នាក់ទេលើកលែងតែប្រធានាធិបតីអាចចូលក្នុងទំនាក់ទំនងការងារកិច្ចសន្យាឬកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងៗគ្នា។ ដើម្បីឱ្យអាចប្រតិបត្តិបាននូវទំនាក់ទំនងមិនធម្មតាណាមួយ។ កិច្ចសន្យាឬកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលចុះហត្ថលេខាដោយលោកប្រធានាធិបតីឯកទេសនិងក្នុងឯកសារនិយោជិក។

នៅទីបញ្ចប់ខ្ញុំយល់ថាមាតិការបស់សៀវភៅបុគ្គលិកនេះគឺជាគោលនយោបាយនិងគោលការណ៍ណែនាំជាធម្មតាមិនមែនជាកិច្ចសន្យាឬកិច្ចសន្យាដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយនិយោជិតទេ។ មាតិកានៃសៀវភៅដៃនិយោជិកអាចផ្លាស់ប្តូរគ្រប់ពេលវេលា។

សូមអានសៀវភៅដៃនិង និយោជិត ទាំងនេះ នៃក្រមសីលធម៌ ដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីយល់ពីលក្ខខណ្ឌការងារទាំងនេះមុននឹងអ្នកចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនេះ។

______________________________________________________________

ហត្ថលេខាបុគ្គលិក

____________________________________________

កាលបរិច្ឆេទ

_______________________________________________

ឈ្មោះនិយោជិក (សូមបោះពុម្ព)

ការធ្វើវិសោធនកម្មគំរូគំរូសៀវភៅដៃនិយោជិក

នៅពេលអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរសៀវភៅណែនាំបុគ្គលិករបស់អ្នកអ្នកមិនចាំបាច់ចាប់ផ្តើមដំណើរការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃសៀវភៅដៃម្តងទៀតជាមួយនិយោជិតរបស់អ្នក។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការទម្រង់ដែលទទួលស្គាល់ថាពួកគេបានទទួលការកែប្រែ។

ការកែប្រែសៀវភៅដៃ:

កេុមហ៊ុនរក្សាសិទ្ធិនិងសំងាត់ក្នុងការកែប្រែកែប្រែលុបចេញគម្លាតឬផ្លាស់ប្តូរអត្ថប្រយោជន៍សំណងនិងគោលនយោបាយដោយការសំរេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការផ្លាស់ប្តូរមានប្រសិទ្ធិភាពគិតត្រឹមកាលបរិច្ឆេទនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។

ការលើកលែងចំពោះការកែប្រែគោលនយោបាយសៀវភៅដៃ:

មានតែប្រធានក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះដែលបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយគាត់មានសិទ្ធិចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលផ្ទុយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃសៀវភៅនេះ។

ការបដិសេធ: សូមកត់សម្គាល់ថាលោកស្រី Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងផ្តល់នូវការណែនាំស្តីពីការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងកន្លែងការងារផ្នែកសីលធម៌ត្រឹមត្រូវលើគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីទេហើយមាតិកានៅលើគេហទំព័រនេះមិនត្រូវបានបកស្រាយថាជាច្បាប់ឡើយ។ ដំបូន្មាន។ គេហទំព័រនេះមានច្បាប់និងបទបញ្ជាការងាររបស់អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ នៅពេលមានចម្ងល់តែងតែស្វែងរកមេធាវី។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការណែនាំតែមិនមែនជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។