គោលនយោបាយគំរូអាវុធដែលលាក់កំបាំង

គោលនយោបាយគំរូអាវុធលាក់បាំងសម្រាប់កន្លែងធ្វើការ

នៅកន្លែងធ្វើការគ្រប់គ្នាអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សត្រូវចំណាយពេលគិតអំពីរបៀបដែលពួកគេចង់ដោះស្រាយជាមួយនឹងអាវុធលាក់បាំងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ច្បាប់ស្តីពីការអនុញ្ញាតិអាវុធមានភាពខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះអ្នកចាំបាច់ត្រូវដឹងពីច្បាប់នៅទីតាំងដែលនិយោជិតចង់យកកាំភ្លើងឬកាំបិត។

លើសពីនេះទៀតសូមកត់សម្គាល់ថាមូលហេតុដែលអ្នកអាចអនុវត្តគោលការណ៍ណែនាំដែលលាក់ទុកណាមួយគឺរក្សាបុគ្គលិករបស់អ្នកឱ្យមានសុវត្ថិភាពនិងមានផាសុកភាព។

មនុស្សមានភាពទូលំទូលាយនិងបទពិសោធយ៉ាងទូលំទូលាយជាមួយអាវុធនិងដឹងថាកាំភ្លើងត្រូវបានអនុវត្តនៅលើបន្ទះសៀគ្វីរបស់មិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុងគូបបន្ទាប់អាចលើសពីកម្រិតភាពងាយស្រួលរបស់ពួកគេ។ និយោជកក៏ចង់ជៀសវាងហានិភ័យដែលមិនចាំបាច់នៃការបាញ់ប្រហារដោយចេតនាឬដោយចៃដន្យ។

ជាលទ្ធផលនិយោជកភាគច្រើនបានអនុម័តការហាមឃាត់ចំពោះអាវុធលាក់បាំងនៅកន្លែងធ្វើការទោះបីជាទំនិញរបស់ពួកគេស្របច្បាប់ដូចជាក្នុងករណីដែលមាននិយោជិកដែលមានលិខិតអនុញ្ញាត្តិឱ្យប្រើកាំភ្លើងដែលលាក់កំបាំងហើយត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់។ ការធ្វើបែបនេះរំលោភលើសិទ្ធិរបស់អ្នកកាន់លិខិតអនុញ្ញាតឱ្យអាវុធប៉ុន្តែបានផ្តល់កិត្តិយសដល់កម្រិតនៃការលួងលោមរបស់សហគមន៍កាន់តែធំ។

អាវុធក៏មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅកន្លែងសាធារណៈនិងទីកន្លែងជាច្រើនដែលមានសមត្ថភាពកាន់កាប់ចំនួនមនុស្សមួយចំនួនដូចជាមជ្ឈមណ្ឌលសន្និសីទនិងសាលប្រគំតន្ត្រីជាដើម។

ដូចគ្នានឹងគោលនយោបាយណាមួយដែលរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិកមួយចំនួនឬទំនងជាមានការព្រួយបារម្ភនិងការរិះគន់ផ្នែកច្បាប់អ្នកត្រូវបានណែនាំអោយអនុវត្តគោលនយោបាយអាវុធលាក់បាំងណាមួយដែលអ្នកអនុម័ត ដោយមេធាវីការងាររបស់អ្នក ។

នាងអាចពិនិត្យមើលពាក្យសម្ដីនិងកំណត់ថាតើគោលនយោបាយនេះស្របច្បាប់និងអនុញ្ញាតក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរបស់អ្នកឬទេ។

វាក៏សំខាន់ផងដែរដែលអ្នកផ្តល់អោយនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងនៃ គោលនយោបាយ និងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីឱ្យអ្នកដឹងថាពួកគេយល់ដឹងហើយបានយល់ព្រមគោរពតាមគោលការណ៍នេះ។ (វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិកលើគោលនយោបាយថ្មីមួយប៉ុន្តែជាពិសេសនៅក្នុងករណីដែលមានកង្វល់ផ្នែកច្បាប់) ។

គោលនយោបាយគំរូអាវុធដែលលាក់កំបាំង

និយោជិកមិនអាចនៅគ្រប់ពេលលើអចលនទ្រព្យដែលជាកម្មសិទ្ធិជួលឬគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នករួមទាំងកន្លែងណាដែលអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានធ្វើឡើងដូចជាទីតាំងអតិថិជនកន្លែងអតិថិជនកម្មវិធីពាណិជ្ជកម្មភោជនីយដ្ឋានកន្លែងរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ជាដើម។ ឬប្រើអាវុធណាមួយ។

អាវុធមានរួមបញ្ចូលកាំភ្លើងកាំបិតឬដាវដោយកាំបិតប្រវែង 4 អ៊ិងគ្រឿងផ្ទុះនិងសារធាតុគីមីណាដែលមានបំណងធ្វើឱ្យគ្រោះថ្នាក់ដល់មនុស្សម្នាក់។

ដោយមិនគិតថាតើបុគ្គលិកណាម្នាក់មានលិខិតអនុញ្ញាតអាវុធលាក់បាំង (CCW) ឬត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ក្នុងការកាន់អាវុធនោះអាវុធត្រូវបានហាមឃាត់លើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនទេ។ ពួកគេក៏ត្រូវបានហាមឃាត់ផងដែរនៅក្នុងទីតាំងណាមួយដែលនិយោជិកតំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុននេះសម្រាប់គោលបំណងអាជីវកម្មរួមទាំងការកំណត់ខាងលើ។

ការកាន់កាប់អាវុធអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយប្រធានក្រុមហ៊ុនដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកសន្តិសុខឬបុគ្គលិកដែលទទួលបានការបណ្ដុះបណ្ដាលឱ្យប្រើអាវុធលើទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុននៅពេលដែលកម្មសិទ្ធិករនេះត្រូវបានកំណត់ថាចាំបាច់ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនិងសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។ មានតែប្រធានាធិបតីឬអ្នកចាត់តាំងរបស់គាត់អាចអនុញ្ញាតឱ្យយកឬប្រើប្រាស់អាវុធ។

និយោជិកដែលបំពានគោលនយោបាយនេះនឹងត្រូវប្រឈមនឹង ការដាក់ទណ្ឌកម្ម រហូតដល់ ការបញ្ចប់ការងារ ។

ការ បញ្ចប់ការងារ នឹងត្រូវបានកំណត់ថាជាការបញ្ចប់សម្រាប់បុព្វហេតុ។

សូម​ចំណាំ:

ដូចគ្នានឹងគ្រប់គោលនយោបាយគំរូនៅលើគេហទំព័រធនធានមនុស្សគោលនយោបាយគំរូនេះគឺជាចំណុចចាប់ផ្តើមនៃការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយផ្ទាល់របស់អ្នក។ តំបន់បណ្តាញនេះបម្រើអ្នកអាននៅគ្រប់រដ្ឋនិងនៅតាមបណ្តាប្រទេសនៅទូទាំងពិភពលោកហើយមិនអាចគិតទុកជាមុននិងឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពខុសគ្នានៅក្នុងមូលដ្ឋានរដ្ឋឬតំបន់នៅក្នុងច្បាប់។

អ្នកអានបានអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំដឹងថានៅក្នុងរដ្ឋ Kentucky និង Florida គឺជាឧទាហរណ៍ស្របច្បាប់មួយដើម្បីរក្សាអាវុធដែលមានម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៅក្នុងរថយន្តដែលចាក់សោរលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។

លោកស្រី Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងផ្តល់នូវការណែនាំអំពីការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងកន្លែងធ្វើការត្រឹមត្រូវលើគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែលោកស្រីមិនមែនជាមេធាវីទេ។ មាតិកានៅលើវែបសាយត៍មិនត្រូវបានបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។ គេហទំព័រនេះមាន ច្បាប់ និងបទបញ្ជាការងាររបស់អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះអត្ថបទទាំងនោះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។

នៅពេលមានចម្ងល់តែងតែស្វែងរកមេធាវី។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការណែនាំតែប៉ុណ្ណោះ។