គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យបុត្រារបស់អ្នកជាអំណោយមួយ

វិន័យពាណិជ្ជកម្ម "ច្បាប់" មិនតម្រូវឱ្យអ្នកឬកម្មករណាម្នាក់ផ្តល់អំណោយដល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកក្នុងឱកាសណាមួយទេ។ តាមការពិតការផ្តល់ អំណោយមិនសមរម្យទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នក អាចធ្វើឱ្យថៅកែរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍មិនស្រួលផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិករួមការងារឬសូម្បីតែអ្នកហាក់ដូចជា "ទិញ" ផ្លូវរបស់អ្នកទៅជាមេរបស់អ្នក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបង្ខំឱ្យផ្តល់ (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកមិនថៅកែរបស់អ្នកនឹងរក្សាវាប្រឆាំងនឹងអ្នក - វាគឺជាការបង្ហាញដ៏ល្អដែលអ្នកមិនអាចធ្វើការឱ្យចៅហ្វាយត្រឹមត្រូវ) ឬអ្នក ចង់ ផ្តល់ឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកនូវអំណោយមួយ គោលការណ៍ណែនាំដូចខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត។

សូមគិតពីអំណោយជាក្រុមដំបូង

សម្រាប់ថ្ងៃខួបកំណើតនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកអ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណាផ្តល់អំណោយជាកាដូជំនួសឱ្យអំណោយពីអ្នកតែប៉ុណ្ណោះ។ វាធ្វើឱ្យសម្ពាធរបស់អ្នកក្លាយជាបុគ្គលម្នាក់ប៉ុន្តែវាក៏អនុញ្ញាតឱ្យអ្នករួមការងារមានឱកាសចូលរួមផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកផ្សេងទៀតកំពុងសម្របសម្រួលជាមួយអំណោយជាក្រុមនោះវាជាការប្រសើរក្នុងការចូលរួមជាជាងការផ្តល់អំណោយដោយមិនអាស្រ័យលើក្រុម។ ប្រសិនបើថៅកែរបស់អ្នកទទួលបានកាដូពីអ្នកដទៃពីអ្នកគ្រប់គ្នាប៉ុន្តែអ្នកវាឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្នក។

ត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្ន

ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់អំណោយដោយខ្លួនអ្នកផ្ទេរវាដោយឡែកដោយមិនបានធ្វើការបង្ហាញនៅមុខបុគ្គលិកឬអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេង។ ការព្យាយាម "បង្ហាញ" ឬ "អំណោយទាន" កម្មករនិយោជិតដទៃទៀតធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅមិនល្អហើយងាយៗដូច្នេះត្រូវធ្វើជាអ្នកលេងក្រុមពេលអ្នកធ្វើការនិងផ្តល់អំណោយ។

ករណីលើកលែងមួយដែលសមហេតុផលមួយអាចនឹងកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកនិងចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាមិត្តភក្តិនៅខាងក្រៅការងារហើយអ្នកចង់ធ្វើអ្វីពិសេសបន្ថែមទៀតដើម្បីទទួលស្គាល់ពីទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន។

ប្រសិនបើនេះគឺជាករណីបន្ទាប់មកផ្តល់អំណោយនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការជំនួសកន្លែងនៅមុខអ្នកដទៃ។

បំណងដើម្បីសូម - មិន Impress

រក្សាអំណោយឱ្យសាមញ្ញនិងស្មោះត្រង់ហើយមានតំលៃថោកនិងមិនធ្វើឱ្យទំនិញផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅពេលដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យអំណោយទានខាងលើនេះវាដាក់សម្ពាធលើអ្នកទទួលដើម្បីឆ្លើយតបដោយសមរម្យឬក៏មានកាយវិការឬអំណោយ។

ប្រសិនបើមានអ្វីមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកពិតជាចង់បាននោះគឺច្រើនជាង $ 25 ទៅជាមួយនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។ អំណោយថ្លៃ ៗ នៅពេលដែលពួកគេសមស្របក៏ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ (និងទទួលបាន) នៅពេលដែលមកពីក្រុម។

កុំផ្តល់សាច់ប្រាក់ជាអំណោយផ្ទាល់ខ្លួន

អំណោយសាច់ប្រាក់មិនមែនជាកាដូផ្ទាល់ខ្លួនទេហើយផ្ញើរសារថាវាជានាទីចុងក្រោយដែលអ្នកមិនយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដឹងអំពីចំណង់ចំណូលចិត្តឬចំណាប់អារម្មណ៍របស់ថៅកែរបស់អ្នក។ លុះត្រាតែអ្នកផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទៅឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកមិនត្រូវឱ្យលុយជាអំណោយឡើយ។ កាតអំណោយមួយគឺសមរម្យដើម្បីផ្តល់ឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកប៉ុន្តែសាច់ប្រាក់គឺមិនមែនទេ។

ហេតុផលមួយទៀតដែលមិនផ្តល់ឱ្យសាច់ប្រាក់ថៅកែរបស់អ្នកគឺថាបរិមាណតិចតួចហាក់ដូចជាមិនសំខាន់និងកាតព្វកិច្ចហើយបរិមាណធំ ៗ ហាក់ដូចជាគ្មានតំលៃឬអាចបង្ហាញថាអ្នកកំពុងព្យាយាមចូលក្នុងការងារសប្បុរសរបស់និយោជករបស់អ្នក។ កុំឱ្យការផ្សព្វផ្សាយបន្ទាប់ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយការនិយាយដើមទុនថាអំណោយទានសាច់ប្រាក់ដ៏ធំរបស់អ្នកគឺជាហេតុផលដែលអ្នកត្រូវបានតម្លើងឋានៈ។

កុំផ្តល់ការសន្យាឬ IOUs

មិនដែលផ្តល់នូវអនុសាស, ផ្តល់ជូនដើម្បីយកចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាឯកជនទៅអាហារថ្ងៃត្រង់ឬអាហារពេលល្ងាច, ឬ 'IOUs' ជាអំណោយ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្មានអ្វីដែលអាចផ្តល់ឱ្យបានទេប៉ុន្តែចង់បង្កើតកាយវិការដ៏ស្រស់ស្អាតសូមផ្តល់ឱ្យមេរបស់អ្នកនូវកាតជូនពរមួយដែលមានកំណត់ចំណាំដ៏ល្អ (សូម្បីតែប្រសើរជាងនេះសូមឱ្យអ្នករួមការងាររបស់អ្នកចុះហត្ថលេខាផងដែរ) ។ សូមចាំថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រហែលជាមានអំណាចលើអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការប៉ុន្តែពួកគេនៅតែជាមនុស្ស។

មនុស្សចូលចិត្តត្រូវបានគេចងចាំសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវសូម្បីតែចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយមិនមែនដោយសារតែវាជាការចាំបាច់។

ផ្តល់ឱ្យដោយស្មោះត្រង់និងដោយគ្មានការរំពឹងទុក

តែងតែ ផ្តល់អំណោយ ដោយមិនរំពឹងអ្វីមួយនៅក្នុងការត្រឡប់មកវិញ - នេះរួមបញ្ចូលទាំងអំណោយមួយការលើកកម្ពស់ឬការលើកឡើង!

អំណោយជំនួញគន្លឹះស្លាកសញ្ញា

កុំ«អួត»ចំពោះអ្នកដទៃនៅកន្លែងធ្វើការអំពីអំណោយដែលអ្នកបានផ្តល់ឱ្យថៅកែរបស់អ្នកហើយប្រសិនបើថៅកែរបស់អ្នកហាក់ដូចជាមិនពេញចិត្តចំពោះអំណោយនោះឬមិនឱ្យអ្វីមួយមកវិញអ្នកនឹងមិននិយាយអាក្រក់ចំពោះចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ឱ្យអ្នកណាម្នាក់នូវអំណោយ (រួមទាំងចៅហ្វាយរបស់អ្នក) ដោយរំពឹងថានឹងទទួលបានអ្វីមួយនៅក្នុងការត្រឡប់មកវិញវាត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ហេតុផលខុស។

បិទគំនិត

ចំណុចសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំគឺថាការផ្តល់អំណោយគួរតែតែងតែផ្តោតលើអ្នកទទួលនិងមិនមែននៅលើអ្នកផ្តល់។ អំណោយទានដែលមានបំណងល្អនឹងទទួលបានល្អជាងអ្នកដែលត្រូវបានគេឱ្យនៅក្រោមការបង្ខិតបង្ខំឬដើម្បីទទួលបានអ្វីមួយ។