ពេលវេលាបានផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវតែ។
មានការពិតមួយចំនួនដែលមនុស្សជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះប្រកាន់ពូជសាសន៍ដូចជាក្មេងម្នាក់ឱបភួយ។ ទាំងនេះគឺជា "ច្បាប់" ដែលត្រូវបានគេរៀនកំឡុងពេលមហាវិទ្យាល័យនិងថ្ងៃដំបូងនៅលើការងារហើយបានជួយដល់អ្នកទាំងអស់គ្នាផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរយៈពេល 10 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការផ្សព្វផ្សាយការរចនា PR និងការធ្វើទីផ្សារ។ ឌីជីថល បានកាន់កាប់គំនិតថ្មីកំពុងតែដឹកនាំការចោទប្រកាន់វិធីចាស់ៗក្នុងការធ្វើអ្វីៗកំពុងត្រូវបានប្រឈម។
ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដងទាំងនេះវាហាក់ដូចជាប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីមើលមួយចំនួននៃច្បាប់ឬគោលការណ៍ណែនាំជាច្រើនដែលយើងបានអនុវត្តតាមអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំហើយមើលថាតើពួកគេត្រូវការធ្វើឱ្យទាន់សម័យ។ ឬក្នុងករណីខ្លះបានសរសេរឡើងវិញទាំងស្រុង។
ច្បាប់ចាស់: ការងារដ៏អស្ចារ្យលក់ដោយខ្លួនឯង
ច្បាប់ថ្មី: ការងារដ៏អស្ចារ្យអាចត្រូវការអ្នកបកប្រែ
អ្នកច្នៃប្រឌិតនិងអ្នកច្នៃប្រឌិតនៅគ្រប់ទីកន្លែងនឹងត្រូវបានហ៊ុមព័ទ្ធទ្រូងរបស់ពួកគេនិងរោមចិញ្ចើមរបស់ពួកគេតាមគំនិតរបស់វា។ ប៉ុន្តែដោយបច្ចេកវិទ្យាបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សមនុស្សជាច្រើនដែលទទួលខុសត្រូវលើការទិញការងារច្នៃប្រឌិតមិនមែនជាអ្នកដែលត្រូវឆ្លើយតបនឹងវាទេ។ អគ្គនាយកវ័យ 55 ឆ្នាំរូបនេះនឹងមិនប្រើ SnapChat ជាមួយនឹងភាពញឹកញាប់នៃក្មេងអាយុ 14 ឆ្នាំទេ។ ការងារដ៏អស្ចារ្យដែលស៊ីគ្នាជាមួយទស្សនិកជនគោលដៅនេះនឹងក្លាយទៅជាជនបរទេសចំពោះអ្នកដែលមិនមាន ប្រជាសាស្រ្ត ។ ដូច្នេះវាត្រូវការជំនួយដើម្បីលក់ដោយជោគជ័យ។ អ្នកអាចប្រើឃ្លាថា "បើអ្នកមិនទទួលវាល្អ។ វាមិនមានន័យសម្រាប់អ្នកទេ! "
ច្បាប់ចាស់: ពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងហ្មត់ចត់
វិធានថ្មី: ពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវការងារ
នេះមិនមានន័យថាកាត់កែងហើយវាពិតជាមិនមានន័យថាវាមិនអីទេក្នុងការក្រឡេកមើលចំលងឬការណែនាំសិល្បៈដោយសង្ខេបមុនពេលបោះផ្សាយការងារ។ ប៉ុន្ដែវិសាលភាពនៃការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកប្រើប្រាស់ទំនើបគឺតិចជាងមុនដែលវាធ្លាប់ជា។ នៅពេលនិយាយពីការពិនិត្យមើលការងារទូរស័ព្ទឆ្លាតផ្ទាំងប៉ាណូកូនសៀវភៅខិត្តប័ណ្ណឬអ្វីផ្សេងទៀតអ្នកមានពីរឬពីរដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់។
ប្រសិនបើអ្នកមានសំណាង។ សូមចាំថា 89 ភាគរយនៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានកត់សំគាល់ ។ ដូច្នេះដោយការបង្ហាញការងារដល់ក្រុមមនុស្សអតិថិជនក្រុមផ្តោតអារម្មណ៍ឬបុគ្គលិកច្នៃប្រឌិតក្នុងរបៀបមួយដែលផ្តល់ឱ្យនាទីឬក៏មួយម៉ោងដើម្បីផ្តល់យោបល់អ្នកនឹងខកខានចំណុច។ ទិដ្ឋភាពដំបូងគួរតែមានពេលខ្លី។ វាគួរតែដូចជាអតិថិជនមើលឃើញវា។ បនា្ទ្រប់មកសូមឱ្រយមនុស្រសពិនិត្រយវាឡើងវិញនូវអ្វីដ្រលគ្រចងចាំ។ អ្វីដែលឈរចេញ? តើពួកគេបានកត់សំគាល់ដែរឬទេ? បន្ទាប់មកត្រឡប់ទៅវិញហើយញែកវា។
ច្បាប់ចាស់: ទិន្នន័យគឺសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងគណនី
វិធានថ្មី: ទិន្នន័យគឺសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា
មនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតមិនពេញចិត្តក្នុងការខ្ជីខ្ជាលេខនិងស្ថិតិទេ។ នោះជាការងារមួយសម្រាប់ក្រុមគណនី។ អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេកាំភ្លើងឆ្លងកាត់ទិន្នន័យទាញយកចំណុចដែលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍បំផុតហើយបង្ហាញវាជាមួយនឹង សង្ខេបនៃការច្នៃប្រឌិត ។ នោះមិនអីទេកាលពី 30 ឆ្នាំមុនប៉ុន្តែពេលនេះទិន្នន័យគឺស្តេច។ ហើយវាមានច្រើនណាស់នៅក្នុងប្រភេទខុសៗគ្នាជាច្រើនដែលពេលវេលាបានមកសម្រាប់នាយកដ្ឋានច្នៃប្រឌិតដើម្បីប្រើវាដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់វា។ កុំរង់ចាំក្រុមការងារផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទិន្នន័យតូចៗដែលអាចមានឬមិនមានប្រយោជន៍។ ប្រសិនបើអ្នកចូលទៅក្នុងពត៌មានលំអិតជាការច្នៃប្រឌិតអ្នកនឹងរកឃើញទិសដៅថ្មីនិងគួរឱ្យរំភើបសម្រាប់គំនិតរបស់អ្នក។ ទិន្នន័យដ៏ធំនឹងគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្មផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការរចនានិងទីផ្សារអស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ។
ការរៀនចេះនិយាយភាសានេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតទំនើប។ ធ្វើវាបានល្អហើយគំនិតរបស់អ្នកនឹងរលាយ។ មិនអើពើនឹងវាហើយគំនិតរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានមិនអើពើ។
ច្បាប់ចាស់: ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទទួលបានពានរង្វាន់
វិធានថ្មី: ខិតខំដើម្បីរកលទ្ធផល
ខណៈពេលដែលមនុស្សច្នៃប្រឌិតជាច្រើនព្យាយាមនិងធ្វើទាំងពីរឬសូម្បីតែចុងក្រោយវាមិនត្រូវបានបដិសេធការស្រេកឃ្លានដែលមានសម្រាប់ពានរង្វាន់នោះទេ។ ហើយជាពិសេស ពានរង្វាន់ធំ ៗ ដូចជា D & AD, One Show និង Lions Cannes ។ ប៉ុន្តែការធ្វើការងារដើម្បីឈ្នះពានរង្វាន់មិនមែនជាចំណុចនៃឧស្សាហកម្មនោះទេគ្រាន់តែការធ្វើការងារដើម្បីឈ្នះពានរង្វាន់អូស្កាមិនមែនជាការសម្ដែងនោះទេ។ វាជាពេលវេលាដើម្បីដាក់ពានរង្វាន់ចេញពីគំនិតរបស់អ្នក។ ការងារនេះគួរតែត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធ្វើរឿងមួយបានល្អហើយនោះគឺដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលសម្រាប់អតិថិជន។ ថាតើការយល់ដឹងកាន់តែច្រើនការលក់កាន់តែច្រើនឬអតិថិជនកាន់តែច្រើននៅក្នុងហាងលក់ឥដ្ឋនិងបាយអគោលដៅគឺដើម្បីនាំមកនូវភាពជោគជ័យដល់អតិថិជន។
ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីនោះត្រូវបានសម្រេចការងារនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានតម្លៃផងដែរបន្ទាប់មកនោះជាប្រាក់រង្វាន់។ ពានរង្វាន់គឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះភ្នាក់ងារដោយសារតែពួកគេជួយនាំយកនិងរក្សាអតិថិជន។ ពួកគេត្រូវការជាចាំបាច់។ ពួកគេមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីធ្វើការងារនេះទោះបីជា, និងការផ្តោតលើពួកវាមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរអតិថិជននិងការងារ។
ច្បាប់ចាស់: រស់នៅទៅធ្វើការ
ច្បាប់ថ្មី: ធ្វើការដើម្បីបន្តផ្ទាល់
ឧស្សាហកម្មផ្សាយពាណិជ្ជកម្មស្ទើរតែមានមោទនភាព អំពីរបៀបដែលវាធ្វើឱ្យអ្នកជំនាញរបស់ខ្លួនមានការលំបាក ។ អ្នកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងដាក់នៅថ្ងៃធ្វើការចំនួន 15 ម៉ោងធ្វើការចុងសប្តាហ៍និងចំណាយពេលវិស្សមកាលពីរបីថ្ងៃតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ វាត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាសញ្ញានៃកិត្តិយសនៃការគេងនៅទីភ្នាក់ងារឬធ្វើការនៅជុំវិញម៉ោងនៅលើទីលានមួយនៅក្នុងការចំណាយពេលវេលារបស់អ្នកជាមួយគ្រួសារនិងមិត្តភក្តិ។ នេះត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរ។ ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មមិនមែនជាការសន្សំសំចៃជីវិតទេ។ វាមិនព្យាបាលជំងឺរបស់ពិភពលោកទេហើយវាមិនបំភ្លឺយើងទេ។ វានៅទីនោះដើម្បីលក់ផលិតផលនិងសេវាកម្មហើយបង្កើតឱ្យមានមនុស្សជាច្រើនមានទ្រព្យសម្បត្ដិ។ មិនមានហេតុផលសម្រាប់ការកិនឥតឈប់ឈរនោះទេហើយអតិថិជនត្រូវតែចាប់ផ្តើមពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់។ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនបានស្នើឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួនធ្វើការសមហេតុផលពី 8 ទៅ 5 ម៉ោងហើយពួកគេរំពឹងថាបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងាររៀបចំនិងផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនឹងលះបង់ជីវិតរស់នៅក្នុងសង្គមនិងភាពស្មុគស្មាញរបស់ពួកគេសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមផលិតផល ទីលាន ឬគំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មី។ វាព្យញ្ជនៈសម្លាប់មនុស្ស។ ហើយវាជាហេតុផលមួយក្នុងចំណោមមូលហេតុដែលមនុស្សច្នៃប្រឌិតកាន់តែច្រើននឹងចូល ហាងទំនិញក្នុងផ្ទះ ។ ក្បួនថ្មីគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបង្កើតឱ្យមានជីវភាពល្អមិនរស់នៅរាល់ថ្ងៃដើម្បីធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង។