អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់
Steve Jobs ។ JK Rowling ។ Walt Disney ។ អូវ៉ា ។ តើមនុស្សល្បី ៗ ទាំងនេះមានអ្វីខ្លះដូចគ្នា? ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានគេបាញ់ ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្លឹងមើលផ្ទាំងក្រដាសពណ៌ផ្កាឈូករបស់អ្នកឬមើលឃើញអនាគតក្នុងពេលឆាប់ៗខាងមុខនេះអ្នកអាចទទួលបានភាពកក់ក្តៅតិចតួចក្នុងការដឹងថាអ្នកស្ថិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។ ប៉ុន្តែដើម្បីកំណត់ខ្លួនឯងសម្រាប់ទង្វើទីពីរដែលជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដូចជារបស់ពួកគេអ្នកត្រូវតែធ្វើការរៀបចំបន្តិច។ ហើយនោះមានន័យថាដកដង្ហើមជ្រៅ ៗ រួមគ្នានិងមើលស្ថានភាពរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកដូចជាមនុស្សភាគច្រើនអ្នកមានសំណួរជាច្រើន។ តើអ្នកមានសិទ្ធិ ភាពអត់ការងារធ្វើ ដែរឬទេ? តើអ្នកអាចប្ដឹងតវ៉ាបានទេ? តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបង្ហូរចូលដោយខុសឆ្គង? តើអ្នកនិយាយអ្វីខ្លះនៅក្នុងសំបុត្រគម្របរបស់អ្នកនិងនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ?
នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិកជម្រើសហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកនិងផ្លូវដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកឆ្ពោះទៅមុខនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ឬបញ្ឈប់ពីការងារ។
បញ្ជីនេះជាជំហាន ៗ ប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងាររបស់អ្នកហើយអ្វីដែលត្រូវផ្ដោតលើថ្ងៃនេះថ្ងៃស្អែកនិងអ្វីៗផ្សេងទៀត។
រក្សាសិទ្ធិ BartekSzewczyk / iStock រូបថត យើងទាំងអស់គ្នាបានឃើញវានៅក្នុងខ្សែភាពយន្ត: វីរបុរសត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងាររបស់គាត់ធ្វើឱ្យមានឈុតធំមួយដែលធ្វើឱ្យថប់បញ្ជាដល់ចៅហ្វាយខេត្តអាក្រក់របស់គាត់ឬបង្កើតវីរៈបុរសដើម្បីទទួលបានការប្រោសលោះចុងក្រោយហើយបន្ទាប់មកចេញទៅការិយាល័យដោយអមដោយការរិះគន់តន្ត្រី។ វាធ្វើឱ្យរឿងដ៏អស្ចារ្យប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកព្យាយាមថតចម្លងវានៅក្នុងជីវិតពិតអ្នកនឹងកត់សម្គាល់ថាវាមិនសូវពេញចិត្តច្រើនទេបើគ្មានភ្លេងនិងពន្លឺភ្លឺ។
បន្ទាត់ខាងក្រោមមានវិធីត្រឹមត្រូវដើម្បីអនុវត្តបន្ទាប់ពីត្រូវគេបញ្ឈប់ពីការងារ - និងវត្ថុជាច្រើនដែលអ្នកមិនគួរនិយាយឬធ្វើ, ក្រែងអ្នកធ្វើឱ្យស្ថានភាពអាក្រក់កាន់តែអាក្រក់។ ជៀសវាងកំហុសឆ្គងទាំងនេះ។
បញ្ឈប់ដោយសារមូលហេតុ ពួកគេត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងាររបស់ពួកគេ ដោយមូលហេតុជាក់លាក់ណាមួយ ដូចជាការយឺតយ៉ាវយឺតយ៉ាវការលួចការចំណាយច្រើនលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមឬអាកប្បកិរិយាអាក្រក់។ វាជារឿងសំខាន់ដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារមូលហេតុអ្វីខ្លះ - ផ្ទុយពីការលាលែងដោយសារតែវា អាចកំណត់ថាតើអ្នកមានសិទ្ធភាពអត់ការងារធ្វើ ដែរឬទេ។ នេះជារបៀបដោះស្រាយការបញ្ចប់ដោយសារមូលហេតុ។ ភាពអត់ការងារធ្វើ ។ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈអ្នកនៅតែអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។ ករណីលើកលែងគឺប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបណ្ដេញចេញពីកំហុសវិជ្ជាជីវៈប៉ុន្តែអ្នកអាចអនុវត្តបានជានិច្ចពីព្រោះការយល់ឃើញអំពី ប្រវត្តិការងារ របស់អ្នកអាចខុសពីនិយោជករបស់អ្នក។ ការបញ្ចប់ការខូចខាត កើតឡើងនៅពេលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដោយសារតែមូលហេតុខុសច្បាប់ឬប្រសិនបើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលោភបំពាននៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានគេបណ្ដេញចេញ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ដោយចៃដន្យអ្នក ប្រហែលជាអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្តនេះបាន ។ នេះជារបៀបប្រាប់ថាតើអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវហើយអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ ការបញ្ចប់ពីការងារ រួមទាំង មូលហេតុនៃការបណ្តេញ បុគ្គលិកសិទ្ធិនិយោជិត នៅពេលអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ ការប្រមូលអ្នកគ្មានការងារធ្វើការ បញ្ចប់ដោយមិនសមរម្យការ លាដល់កម្មករនិយោជិតនិងច្រើនទៀត។