ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់រកការងារថ្មីបន្ទាប់ពីអ្នកបានបាត់បង់
បើទោះបីជាការទទួលបានប័ណ្ណពណ៌ផ្កាឈូកគឺជាពេលវេលាស្ត្រេសមួយប្រសិនបើអ្នកបំបែកការឆ្លើយតបរបស់អ្នកទៅជាជំហានតូចៗអ្នកនឹងឃើញថាវាមិនចាំបាច់ធំធេងដូចដែលវាហាក់បីដូចជាដំបូងនោះទេ។
ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះខ្លះៗអំពីវិធីដើម្បីចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងាររបស់អ្នកបន្ទាប់ពីការឆេះ។
8 វិធីដើម្បីទទួលបានការជួលបន្ទាប់ពីអ្នកត្រូវបានគេដេញ
ទីមួយតម្រង់ក្រុមសម្ព័ន្ធមិត្តរបស់អ្នកឬអ្នកដែលអាចផ្តល់សក្ខីកម្មវិជ្ជមានអំពីផលិតភាពនិងតម្លៃរបស់អ្នកជាបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់មានបទពិសោធន៍ការងារវិជ្ជមានជាមួយអង្គការដទៃទៀតមុនពេលអ្នកបាញ់ចេញមកសូមសួរអ្នកគ្រប់គ្រងពីមុននិងសហការីដទៃទៀតដើម្បីរៀបចំអនុសាសន៍សម្រាប់អ្នក។ កំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សនៅនិយោជកថ្មីបំផុតរបស់អ្នកដែលមានតួនាទីបញ្ជាក់ពីការរួមចំណែកសំខាន់ដែលអ្នកបានបង្កើតទោះបីជាអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ក៏ដោយ។ ពិចារណាអំពីការសហការគ្នារវាងអ្នកធ្វើការនៅនាយកដ្ឋានអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកពាក់ព័ន្ធនិងបុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធនានានៅពេលកំណត់អត្តសញ្ញាណយោង។ នេះជា របៀបសួរ ។
2. ស្នើសុំឯកសារយោងរបស់អ្នកដើម្បីផ្តល់ អនុសាសន៍លើ LinkedIn ឬជាទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ តាមរយៈការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជកទៅលើប្រភេទនៃព័ត៌មានវិជ្ជមាននេះអ្នកអាចប្រឆាំងនឹងការយល់ឃើញអវិជ្ជមានមួយចំនួននៃការបណ្តេញអ្នក។
ចែករំលែកអនុសាសន៍ទាំងនេះនៅពេលភ្ជាប់បណ្តាញឬជាមួយកម្មវិធីការងាររបស់អ្នកនៅពេលដែលអាចធ្វើបាន។
3 បង្កើតឬធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ផលប័ត្រ របស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងកន្លែងដែលគំរូការងារដូចជារបាយបញ្ជីសៀវភៅបញ្ជីស្លាយ PowerPoint ផ្តល់សំណើគំនូរក្រាហ្វិកគេហទំព័រឬកម្មវិធីកុំព្យូទ័រត្រូវបានបង្ហាញ។ ការបង្ហាញពីភស្តុតាងនៃផលិតផលការងារដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់និយោជកអាចធ្វើឱ្យ counterbalance ខ្លះនៃការយល់ឃើញអវិជ្ជមានអំពីការបាញ់របស់អ្នក។
4. ទទួលបានរឿងរ៉ាវអំពីដំណើរការរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកនិងកាលៈទេសៈជុំវិញការបាញ់របស់អ្នក។ បន្ទាប់មកអនុវត្តការប្រាប់វាទៅអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាអ្នកណែនាំឬអ្នកដែលជឿទុកចិត្តផ្សេងទៀត។ ជៀសវាងការបាត់បង់អតីតនិយោជករបស់អ្នកឬបុគ្គលិកណាមួយ។ កំណត់សមិទ្ធផលជាក់ស្តែងនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកនិងជំនាញដែលជួយអ្នកឱ្យទទួលបានជោគជ័យទាំងនោះ។ ត្រៀមខ្លួនរៀបរាប់យ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នអំពីផ្នែកពិសេសៗនៃការសម្តែងរបស់អ្នកដែលអ្នកបានឡើងខ្លី។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបានបន្លិចតំបន់ដែលមិនសំខាន់ចំពោះការងារគោលដៅរបស់អ្នកឬអ្នកដែលអ្នកបានចាត់វិធានការដើម្បីពង្រឹងចាប់តាំងពីការបាញ់។ នេះជា របៀបឆ្លើយសំណួរអំពីការបណ្តេញចេញ ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ត្រូវដឹងអំពីអ្វីដែល និយោជកអាចធ្វើបាន - និងមិនអាច - និយាយអំពីបុគ្គលិកដែលបានបញ្ឈប់ ។
5, អ្នកគួរតែឆ្លៀតឱកាសដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងលើផ្លូវអាជីពរបស់អ្នកនៅពេលដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។ តើហេតុផលចំពោះការបាញ់របស់អ្នកដែលមានតែមួយគត់ចំពោះនិយោជកនោះនិងអ្នកគ្រប់គ្រងនោះឬដែលបង្ហាញពីអាជីពដែលមិនសមនឹងភាពខ្លាំងនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកទេ? ប្រសិនបើវាជាការពិតនោះវាអាចមានភាពងាយស្រួលក្នុងការបង្កើតករណីសម្រាប់ការងារក្នុងវាលថ្មីមួយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងារផ្នែកលក់ដោយសារតែអ្នកមិនមានអតិថិជនថ្មីគ្រប់គ្រាន់ទេប៉ុន្តែបើទោះបីជាអ្នកមានភាពល្អឥតខ្ចោះក្នុងសេវាកម្មអតិថិជនក៏ដោយឥឡូវនេះអ្នកអាចកំណត់គោលដៅលក់ឬសេវាកម្មបំរើអតិថិជនជំនួសវិញ។
6. សូមចងចាំថាការឆេះអាចជាសញ្ញានៃពេលវេលាសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នកដែលអាចត្រូវការការអប់រំបន្ថែមការហ្វឹកហ្វឺនឬការហ្វឹកហាត់។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើកម្មសិក្សាសិក្ខាសាលាធ្វើកម្មសិក្សាឬការងារឯករាជ្យនៅក្នុងវាលថ្មីបន្ទាប់មកបទពិសោធថ្មីនេះអាចក្លាយជាការផ្តោតអារម្មណ៍កាន់តែច្រើននៅពេលដែលនិយោជកវាយតម្លៃផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នកជាងការងារដែលមិនបានជោគជ័យចុងក្រោយ។
សូមចងចាំថាការភ្ជាប់បណ្តាញតាមរយៈមិត្តភ័ក្រ្តសមាជិកសហគមន៍អ្នកជិតខាងមិត្តរួមការងារនិងអតីតនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យនឹងមានសារៈសំខាន់ជាងពេលដែលមានការបាញ់។ ទំនាក់ទំនងទាំងនេះទំនងជានឹងស្តាប់ការយល់ខុសនិងការពន្យល់អំពីការឆេះរបស់អ្នកជាងនិយោជក។ ប្រសិនបើពួកគេនៅតែជឿជាក់ថាអ្នកអាចបន្ថែមតម្លៃជានិយោជិកបាននោះពួកគេអាចនឹងមានឆន្ទៈក្នុងការតស៊ូមតិសម្រាប់អ្នកនៅនិយោជករបស់ពួកគេឬតាមរយៈទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ។
នេះគឺជាគន្លឹះក្នុងការភ្ជាប់បណ្តាញដើម្បីជួយអ្នកអោយ ប្រើប្រាស់បណ្តាញរបស់អ្នក ។
ប្រសិនបើការបញ្ឈប់មិនត្រូវបានបញ្ចប់, ពិចារណាជម្រើសនៃការលាលែងពីតំណែងនិងពិភាក្សាអំពីលទ្ធភាពនោះជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ អ្នកប្រហែលជាអាចដកហូត លិខិតអនុសាសន៍ ក្នុងការដោះដូរការចាកចេញដ៏ស្ងប់ស្ងាត់។ វាក៏អាចទៅរួចផងដែរដែលអ្នកអាចពន្យាការលាលែងរបស់អ្នកដើម្បីទិញពេលវេលាបន្ថែមដើម្បីរកការងារធ្វើនៅពេលដែលអ្នកនៅតែធ្វើការ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកពិគ្រោះយោបល់ជាមួយការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើរបស់អ្នកហើយវាយតំលៃផលប៉ះពាល់នៃការលាលែងពី ការងារ របស់អ្នក។
អានបន្ថែម: 50+ សំនួរសួរជារឿយៗអំពីការបណ្ដេញចេញ អ្នកកំពុងបណ្តេញ! របៀបដោះស្រាយការបញ្ចប់