តើនិយោជកអាចនិយាយថាអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដែរឬទេ?

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារថ្មីបន្ទាប់ពី បញ្ចប់ការងារ អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើនិយោជកពីមុនអាចនិយាយថាអ្នកត្រូវគេបណ្ដេញចេញពីការងារដែរឬទេ។ អ្នកត្រូវដឹងថានិយោជកអនាគតរបស់អ្នកអាចពិនិត្យមើលមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក។ ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់អ្វីដែលអតីតនិយោជករបស់អ្នកនឹងប្រាប់ប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលអំពីកាលៈទេសៈនៃការចាកចេញរបស់អ្នកពីក្រុមហ៊ុននេះអាចជួយអ្នកក្នុងការបង្កើនការលូតលាស់ល្អបំផុតលើអ្វីដែលបានកើតឡើង។

នៅពេលនិយោជកអាចនិយាយថាអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញ

ការពិតនៃបញ្ហានេះគឺថាក្នុងករណីភាគច្រើននិយោជក មិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ ពីការប្រាប់និយោជកផ្សេងទៀតថាអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ឬឈប់។ ពួកគេថែមទាំងអាចចែករំលែកហេតុផលដែលអ្នកបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជកនិយាយក្លែងក្លាយថាអ្នកត្រូវគេបណ្តេញចេញឬនិយាយពីហេតុផលមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបញ្ចប់ដែលបំផ្លាញដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកនោះអ្នកអាចប្តឹងប្តឹងពីបទបរិហាកេរ្តិ៍។ បន្ទុកនៃភស្តុតាងនឹងធ្លាក់លើអ្នកដែលជាដើមចោទថាដើម្បីបង្ហាញថាព័ត៌មានដែលបានចែករំលែកដោយនិយោជកពីអតីតកាលរបស់អ្នកគឺមិនពិតនិងខូចខាតដើម្បីឈ្នះករណីនេះ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនការលំបាកក្នុងដំណើរការតុលាការនិងថ្លៃឈ្នួលផ្នែកច្បាប់ជុំវិញគឺមិនមានតម្លៃទេ។

ព័ត៌មានដែលនិយោជកចែករំលែកតាមធម្មតា

សំណាងល្អនិយោជកភាគច្រើននឹងមាន ការប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់អំពីការចែករំលែកព័ត៌មាន ដែលអាចបង្ករគ្រោះថ្នាក់ដល់អតីតបុគ្គលិកម្នាក់ដោយសារតែភ័យខ្លាចផលវិបាកតាមផ្លូវច្បាប់។ អង្គការជាច្រើនបានកំណត់បុគ្គលិករបស់ពួកគេក្នុងការផ្តល់កាលបរិច្ឆេទនៃការងារនិងចំណងជើងការងារតែប៉ុណ្ណោះនៅពេលមានការសាកសួរអំពីបុគ្គលិកពីមុន។

អ្នកអាចមានភាពសកម្មក្នុងអំឡុងពេល សម្ភាសន៍ចាកចេញ របស់អ្នក (ប្រសិនបើអ្នកមានមួយ) ហើយសួរថាតើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងព័ត៌មានដែលពួកគេបានបញ្ចេញដើម្បីជួលអ្នកគ្រប់គ្រងពីក្រុមហ៊ុនដទៃទៀត។

សូមពិនិត្យច្បាប់រដ្ឋ

លើសពីនេះទៀតច្បាប់ការងាររបស់រដ្ឋមានភាពខុសគ្នាដូច្នេះពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកដែលកំណត់ថានិយោជកអាចលាតត្រដាងអំពីអតីតបុគ្គលិក។

អ្នកក៏នឹងស្វែងរកព័ត៌មានដែលមានប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតអំពីសិទ្ធិនិងសេវាកម្មដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលក្នុងនាមជាកម្មករម្នាក់ដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។

របៀបឆ្លើយសំណួរអំពីការបណ្តេញ

ទោះបីជាអ្នកគិតថានិយោជកពីមុនរបស់អ្នកនឹងមិនចែករំលែកការពិតដែលថាអ្នកត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើក៏ដោយអ្នកគួរតែនិយាយដោយស្មោះត្រង់ទៅតាមកាលៈទេសៈរបស់អ្នកទោះបីជាមានវិធី ត្រឹមត្រូវនិងខុស ដើម្បីឆ្លើយសំនួរអំពីការឆេះក៏ដោយ។

ចម្លើយល្អបំផុតគឺ:

• ការពិត ។ ខណៈពេលដែលវាគ្មានបញ្ហាទាំងស្រុង (គួរជៀសវាងសូម្បីតែ!) ដើម្បីដាក់ការវិលវល់វិជ្ជមានលើរឿងបញ្ចប់នៃការបញ្ចប់របស់អ្នកអ្នកនៅតែត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវសេចក្តីពិត។ នោះមានន័យថាមិននិយាយថាមានការបញ្ឈប់នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលឧទាហរណ៍។ និយាយកុហកហើយអ្នកទំនងជានឹងចាប់ខ្លួននៅពេលដែលនិយោជកអនាគតរបស់អ្នកពិនិត្យមើលឯកសារយោងរបស់អ្នកឬនៅពេលពាក្យចចាមអារាមបង្កើតរឿងផ្ទុយពីការចាកចេញរបស់អ្នក។ ឧស្សាហកម្មភាគច្រើនបំផុតគឺតូចស្អាតតិចតួច: អ្នកគួរតែសន្មត់ថាអ្នកចាត់ការជួលនឹងស្វែងរកមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នកទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមានគោលនយោបាយប្រឆាំងនឹងការបង្ហាញព័ត៌មានជាផ្លូវការក៏ដោយ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេចាប់បានកុហកមួយអ្នកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការបញ្ឈប់ការងារថ្មីទោះបីជាអ្នកត្រូវបានគេជួលឱ្យរួចហើយនៅពេលដំណឹងនេះចេញមក។
• សង្ខេប ។ មិនចាំបាច់គិតពីការបញ្ចប់របស់អ្នកទេ។ ផ្តល់ចម្លើយសង្ខេបពិតប្រាកដចម្លើយវិជ្ជមាននិងបន្តទៅអ្វីដែលអ្នកមានដើម្បីផ្តល់ជូននិយោជកថ្មី។ សូមកុំធ្លាក់ខ្លួនឆ្មក់ដើម្បីជម្រុញឱ្យខ្លួនឯងវាយប្រហារខ្លួនឯងឬលើសពីការពន្យល់។ មនុស្សជាច្រើនបាត់បង់ការងារនៅចំណុចមួយចំនួននៅក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេហើយ មនុស្សជោគជ័យជាច្រើននាក់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញក្នុងពេលមួយឬច្រើន ។ វាមិនមែនជាគ្រោះមហន្តរាយអាជីពដែលវាអាចមានអារម្មណ៍ដូចនៅពេលនេះទេ។

• មើលទៅវិជ្ជមាននិងឆ្ពោះទៅមុខ ។ វាជាអនាគតដែលមានសារៈសំខាន់នាពេលបច្ចុប្បន្នមិនមែនអតីតកាលទេ។ យកការផ្តោតអារម្មណ៍សំភាសន៍ទៅអ្វីដែលសំខាន់បំផុត: អ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានសំរាប់និយោជក។

សូម្បីតែពេលអ្នកត្រៀមខ្លួនក៏ដោយនេះអាចជាការសន្ទនាដ៏ឆ្គាំឆ្គងមួយ។ ប៉ុន្តែការមានគម្រោងនឹងផ្តល់ឱកាសដល់អ្នកដើម្បីបង្កើតចម្លើយដែលធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅល្អតាមដែលអាចធ្វើទៅបានដោយមិនគិតអំពីហេតុផល។ ជាថ្មីម្តងទៀតប្រសិនបើអ្នកនិយាយកុហកហើយត្រូវបានគេចាប់បាននោះព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ ការដកហូតការផ្តល់ជូនការងារ ឬក៏បញ្ចប់អ្នកនៅពេលក្រោយប្រសិនបើវាត្រូវបានរកឃើញដោយនិយោជករបស់អ្នក។

នៅពេលអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់ ដោយមិនគិតពីមូលហេតុអ្នកនឹងត្រូវដោះស្រាយស្ថានភាពជាមួយនិយោជកដែលមានអនាគតក៏ដូចជាមិត្តរួមការងារមិត្តភក្តិនិងគ្រួសាររបស់អ្នក។ យកពេលវេលាដើម្បីដំណើរការហេតុផលថាតើវាដោយសារតែការខ្វះខាតនៅលើផ្នែករបស់អ្នកឬទាំងស្រុង circumstantial និងព្យាយាមដើម្បីតំណាងឱ្យការពិតដែលជាវិធីនៃវិធីមួយដែលអាចធ្វើទៅបាន។

សូមចងចាំថាអ្នកមិនចាំបាច់ចាកចេញពីការសន្ទនាជាមួយនិយោជកដែលមានអនាគតទេហើយផ្តោតលើរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួននិង / ឬបង្កើនគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកដោយសារលទ្ធផលនៃការបញ្ចប់នេះ។

ព័ត៌មានបន្ថែម: អ្វីដែលនិយោជកអាចនិយាយបានអំពីនិយោជិកមុន