ដូចគ្នានេះដែរភ្នាក់ងារអង្គការឬបុគ្គលផ្សេងទៀតអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងជំនួសអ្នកដើម្បីការពារអត្តសញ្ញាណរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសូមចងចាំថានិយោជករបស់អ្នកត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ពីការសងសឹកប្រឆាំងចំពោះការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារការរើសអើង។
នៅពេលត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារការរើសអើង
វាចាំបាច់ក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 180 ថ្ងៃ នៃហេតុការណ៍នេះ ។ នោះមានន័យថាអ្នកមានប្រមាណ 6 ខែដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានចាំបាច់និងដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើការចោទប្រកាន់នេះត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយច្បាប់ក្នុងតំបន់នោះថ្ងៃផុតកំណត់ត្រូវបានពន្យារពេល 300 ថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាវាជាគំនិតល្អក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ សកម្មភាពភ្លាមៗនឹងជួយធានាការស៊ើបអង្កេតលើពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណង។
របៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារការរើសអើង
ដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការជាផ្លូវការអ្នកត្រូវទាក់ទង គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាព (EEOC) ។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងដោយផ្ទាល់នៅការិយាល័យ EEOC ដែលនៅជិតបំផុតឬអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងតាមអ៊ីម៉ែល។ ដើម្បីទាក់ទងការិយាល័យ EEOC របស់អ្នកអ្នកអាចហៅទូរស័ព្ទទៅលេខ 1-800-669-4000 សម្រាប់ការចូលប្រើប្រាស់សំលេងឬលេខ 1-800-669-6820 "TTY" សម្រាប់អ្នកពិការគថ្លង់ឬនិយាយ។
តើមានព័ត៌មានអ្វីខ្លះដើម្បីផ្តល់ជូន
នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារការរើសអើងអ្នកនឹងត្រូវផ្តល់ឈ្មោះអាសយដ្ឋាននិងលេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នក។
ម៉ងទៀតត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានច្បាស់លាស់អំពីនិយោជករបស់អ្នករួមទាំងឈ្មោះអាស័យដ្ឋាននិងលេខទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេ។ អ្នកនឹងត្រូវការដើម្បីពិពណ៌នាអំពីហេតុការណ៍នេះនិងផ្តល់កាលបរិច្ឆេទនៃការរំលោភបំពានផងដែរ។
បន្ទាប់ពីមានពាក្យបណ្តឹងទាមទារការរើសអើង
បន្ទាប់ពីការប្តឹងទាមទារសំណងរបស់អ្នកត្រូវបានដាក់មក EEOC នឹងចាប់ផ្តើមការស៊ើបអង្កេតលើឧប្បត្តិហេតុរបស់អ្នក។
អាស្រ័យលើសារៈសំខាន់នៃព័ត៌មានលម្អិតដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យករណីរបស់អ្នកអាចទទួលបានការស៊ើបអង្កេតជាអាទិភាពភ្លាមៗឬវាអាចត្រូវបានផ្តល់ការពិនិត្យឡើងវិញដើម្បីកំណត់លទ្ធភាពនៃការអនុវត្តរើសអើងដែលខុសច្បាប់។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការស៊ើបអង្កេត EEOC អាចទៅធ្វើទស្សនកិច្ចរបស់អ្នកស្នើសុំព័ត៌មានលំអិតបន្ថែមទៀតធ្វើសម្ភាសន៍ឬពិនិត្យឯកសារ។
ប្រសិនបើមានការស៊ើបអង្កេតល្អជាងនេះការសម្រុះសម្រួលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រសិនបើអ្នកនិងនិយោជករបស់អ្នកមានឆន្ទៈចូលរួមពិភាក្សាពីហេតុការណ៍នេះ។ ប្រសិនបើការផ្សះផ្សាបង្ហាញថាមិនជោគជ័យនោះ EEOC នឹងត្រលប់ទៅការស៊ើបអង្កេតបន្ថែមដើម្បីដោះស្រាយការទាមទារ។
ការដោះស្រាយការទាមទារការរើសអើង
ប្រសិនបើ EEOC បង្កើតការរើសអើងនោះអ្នកអាចរំពឹងថានឹងទទួលបានសំណងតាមមធ្យោបាយជាច្រើនដូចជាការជួលការដំឡើងប្រាក់ខែប្រាក់ឈ្នួលការបង់ប្រាក់បុស្តុភាពការចូលនិវត្តន៍ទៅកន្លែងឬកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីខ្លះអ្នកអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ថ្លៃឈ្នួលផ្នែកច្បាប់ឬថ្លៃឈ្នួលតុលាការ។
ប្រសិនបើ EEOC មិនអាចដោះស្រាយការចោទប្រកាន់បានទេនោះអ្នកនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងថាអ្នកមានថ្ងៃ 90 ថ្ងៃដើម្បីប្តឹងនិយោជករបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តធ្វើដូច្នោះ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកគួរតែទាក់ទងមេធាវីដែលមានជំនាញខាងការរើសអើង។
គន្លឹះសំខាន់ៗ
- មុនពេលដាក់ពាក្យបណ្តឹងការរើសអើងសូមពិនិត្យមើលគោលនយោបាយប្រឆាំងការរើសអើងរបស់និយោជករបស់អ្នកដើម្បីកំណត់ថាតើអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ដែរឬទេ។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបានបង្កើតនីតិវិធីបណ្តឹងផ្ទៃក្នុងវាអាចជាគំនិតល្អក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងខាងក្នុងក៏ដូចជាទាក់ទងទៅ EEOC ។
- សូមព្យាយាមតាមដានថាតើការរើសអើងកើតឡើងនៅពេលណា។ ការកត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់និងព័ត៌មានលម្អិតនឹងធ្វើឱ្យមានការស៊ើបអង្កេតហ្មត់ចត់ថែមទៀតអំពីឧប្បត្តិហេតុនេះ។
- សូមចងចាំក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីការពារសិទិ្ធពេញលេញរបស់អ្នក។
- សហការយ៉ាងពេញលេញជាមួយការស៊ើបអង្កេតលើបណ្តឹងទាមទារ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតនិងភស្តុតាងច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន។
- កុំខ្លាចក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារការរើសអើងឬសហការជាមួយអ្នកស៊ើបអង្កេត។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ពីការសងសឹកប្រឆាំងនឹងអ្នកបន្ទាប់ពីអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹងហើយត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបង្កើត បរិយាកាសការងារអរិភាព ដោយសារតែការរើសអើង។
- ទាក់ទងរដ្ឋរបស់អ្នក EEOC សម្រាប់ព័ត៌មានជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងស្ថានភាពរបស់អ្នក។