ភាគច្រើននៃច្បាប់ទាក់ទងនឹងការប្រឡងរាងកាយមុនពេលធ្វើការត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយ ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ ។ ADA អនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនឯកជនដែលមាននិយោជិកចាប់ពី 15 នាក់ឡើងទៅក៏ដូចជានិយោជករដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនិងមូលដ្ឋានទីភ្នាក់ងារការងារនិងអង្គការការងារ។
ច្បាប់នេះធ្វើឱ្យមានការរើសអើងចំពោះនិយោជិកឬអ្នកស្វែងរកការងារដែលមានពិការភាព។ វាក៏គ្របដណ្តប់លើតំបន់មួយចំនួនដែលមានសក្តានុពលនៃការរើសអើងដូចជាការដឹកជញ្ជូនកន្លែងស្នាក់នៅសាធារណៈនិងការទទួលបានសេវារដ្ឋនិងក្នុងតំបន់។
គោលការណ៍ណែនាំផ្នែកច្បាប់
ដើម្បីការពារអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារប្រឆាំងនឹងការរើសអើង ADA ហាមប្រាមការតម្រូវឱ្យមានការប្រឡងវេជ្ជសាស្រ្តមុនពេលដើម្បីពង្រីកការផ្តល់ជូនការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យនិយោជិកចូលធ្វើតេស្តសុខភាពក្រោយពីការផ្តល់ជូនការងារតាមលក្ខខណ្ឌត្រូវបានធ្វើឡើងដរាបណាពួកគេតម្រូវឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំទាំងអស់ទទួលបានការងារដូចគ្នា។ ពួកគេក៏អាចស្នើសុំអ្នកដាក់ពាក្យសុំដើម្បីពិពណ៌នាឬបង្ហាញពីរបៀបដែលពួកគេនឹងអនុវត្តមុខងារការងារជាក់លាក់មុននឹងពង្រីកការផ្តល់ជូន។
ការហុចរាងកាយអាចជាលក្ខខណ្ឌការងារ។ ការប្រឡងការងារអាចរួមបញ្ចូលការធ្វើតេស្តរាងកាយនិងការសាកសួរសុខភាពរួមទាំងការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននិងស្រាការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្តនិងការវាយតម្លៃសុខភាពរាងកាយឬផ្លូវចិត្ត។
លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យមានរាងកាយប្រសិនបើសុខភាពឬសម្បទាគឺជាតម្រូវការការងារ។ ឧទាហរណ៍មន្រ្តីប៉ូលីសឬអ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបង្ហាញកាយសម្បទាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញមុខងាររបស់ពួកគេ។
និយោជកដែលគ្របដណ្តប់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធប្រឆាំងនឹងការរើសអើងពិការភាពអាចតម្រូវឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យរាងកាយមុនពេលធ្វើការដើម្បីកំណត់ភាពសមរម្យរបស់បុគ្គលម្នាក់សម្រាប់ការងារ។ ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននិងការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពរាងកាយក៏អាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើជាលក្ខខណ្ឌនៃការងារផងដែរ។
តម្រូវការ
ការត្រួតពិនិត្យរាងកាយអាចត្រូវបានទាមទារដោយក្រុមហ៊ុនមួយសម្រាប់ជួលថ្មីប្រសិនបើបេក្ខជនផ្សេងទៀតសម្រាប់ប្រភេទការងារដូចគ្នាត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យមានការប្រឡងផងដែរ។
លទ្ធផលនៃការប្រលងដោយខ្លួនឯងមិនអាចរើសអើងប្រឆាំងនឹងកម្មករនិយោជិតឡើយហើយកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រនិងប្រវតិ្តសាស្រ្តរបស់គេត្រូវតែរក្សាការសម្ងាត់និងដាច់ដោយឡែកពីកំណត់ត្រាឯទៀតរបស់ពួកគេ។ គេរំពឹងថាអ្នកដែលកំពុងធ្វើតេស្តឬការវាយតម្លៃនឹងយល់យ៉ាងពេញលេញពីការរំពឹងទុកនៃការងារនេះដើម្បីកំណត់ថាតើបុគ្គលិកសក្តានុពលអាចបំពេញភារកិច្ចដែលតម្រូវដោយការងារនោះ។
និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើ "កន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យ" សម្រាប់បេក្ខជនដែលមានពិការភាពដើម្បីឱ្យពួកគេអាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការបើកការងារ។ ពួកគេមិនអាចបដិសេធចំពោះបេក្ខជនដែលមានពិការភាពដែលត្រូវការកន្លែងស្នាក់នៅ។
ការសាកល្បងគ្រឿងញៀននិងស្រា
និយោជកគ្រប់គ្រងការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗគ្នារួមទាំងការថយចុះអវត្តមាននិងគ្រោះថ្នាក់ការងារដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវផលិតភាពនិងកាត់បន្ថយបំណុលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
មានការ ធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន ច្រើន ប្រភេទ ដែលបេក្ខជនសំរាប់ការងារ អាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យទទួលយក ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលការ ចាក់ថ្នាំទឹកនោម , ថ្នាំសក់ឬការធ្វើតេស្តជាតិអាល់កុល, ការត្រួតពិនិត្យថ្នាំទឹកមាត់និងការពិនិត្យញើស។
ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពរាងកាយ
ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពកាយសម្បត្តិអាចវាស់ សមត្ថភាពរាងកាយ របស់អ្នកដាក់ពាក្យដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចពិសេសឬកម្លាំងនៃក្រុមសាច់ដុំជាក់លាក់ក៏ដូចជាភាពខ្លាំងនិងកម្លាំងទូទៅ។
ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពរាងកាយអាចត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលនៅក្នុងវិស័យការងារដោយដៃនិងផ្នែករាងកាយ។ ជាទូទៅសមត្ថភាពត្រូវបានគេគិតដូចជាកម្លាំង, ភាពបត់បែននិងកម្លាំង។ ឧទាហរណ៍និយោជកអាចស្នើសុំអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដើម្បីបង្ហាញថាពួកគេអាចបង្កើនទំងន់កំណត់ប្រសិនបើការធ្វើដូច្នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការងារធម្មតា។
ផ្នែកខ្លះនៃការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពរាងកាយអាចរួមបញ្ចូលទាំងភាពតានតឹងសាច់ដុំនិងអំណាចការស៊ូទ្រាំសុខភាពសរសៃឈាមបេះដូងភាពបត់បែនតុល្យភាពនិងអាកប្បកិរិយាដែលស្ថិតនៅក្រោមសំពាធរាងកាយ។
ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពផ្នែករាងកាយគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការប្រយុទ្ធតាមផ្លូវច្បាប់ដែលផ្អែកលើការងារជាច្រើន។ ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចនិងមនុស្សចាស់ជារឿយៗប្រឈមនឹងការធ្វើតេស្តមិនស្មើភាពឬមិនស្មើភាព។ លើសពីនេះទៅទៀតលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដូចជាជំងឺហឺតសម្ពាធឈាមបញ្ហាបេះដូងនិងបញ្ហាសុខភាពដទៃទៀតត្រូវបានលើកឡើងខុសៗគ្នាក្រោមច្បាប់ ជនជាតិអាមេរិកពិការ ។
នៅទីបំផុតនិយោជកក៏អាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការរងរបួសដែលកើតឡើងក្នុងពេលធ្វើតេស្តសមត្ថភាពរាងកាយ។
ការអានសំណើ: ច្បាប់រើសអើងការងារ ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនការងារ