មិនថាអ្នកជានិយោជកពិនិត្យមើលឯកសារយោងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យឬបេក្ខជនដែលចង់ដឹងពីសំណួរអ្វីដែលត្រូវបានសួរក្នុងកំឡុងពេលពិនិត្យពិច័យនោះមានសំណួរស្តង់ដារដែលត្រូវបានប្រើជាធម្មតាដើម្បីពិនិត្យមើលបុគ្គលិកដែលមានអនាគត។
សំនួរដែលនិយោជកសួរនៅពេលធ្វើតេស្តយោង
មុនពេលធ្វើការផ្តល់ជូនការងារនិយោជកដែលមានសក្តានុពលទំនងជានឹង ពិនិត្យមើលឯកសារយោង ។ និយោជិកជាច្រើននឹងមិនផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមទៀតជាជាងចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់កាលបរិច្ឆេទនៃការងារនិង ប្រាក់ខែព័ត៌មាន ។ ជាការពិតណាស់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនសំដៅទៅលើសំណូមពរទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដែលជាញឹកញាប់មិនមានព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែម។
អ្នកផ្សេងទៀតអាចមានឆន្ទៈចង់ពិភាក្សាអំពីការបំពេញការងាររបស់អ្នកក្រមសីលធម៌ការងារការចូលរួមក្នុងការងារអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកនិងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងទៀតដែលមានសារៈសំខាន់ចំពោះក្រុមហ៊ុននៅពេលពិចារណាថាតើត្រូវផ្តល់ការផ្តល់ការងារឬយ៉ាងណា។ ក្រៅពីនិយោជិកមុន មនុស្សដែលអ្នកបានផ្តល់ជាសេចក្តីយោង ក៏អាចត្រូវបានទាក់ទងផងដែរ។
សំនួរពិនិត្យសេចក្តីយោងគំរូ
- តើ (ឈ្មោះ) ធ្វើការនៅពេលណាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក? តើអ្នកអាចបញ្ជាក់ពីការចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់កាលបរិច្ឆេទការងារបានទេ? តើពេលណាគាត់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន?
- ហេតុអ្វីបានជា (ឈ្មោះ) ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន?
- តើប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់របស់គាត់គឺជាអ្វី?
- តើនាងមានតួនាទីអ្វីខ្លះ? តើអ្នកអាចពិពណ៌នាអំពីទំនួលខុសត្រូវការងារបានទេ?
- តើខ្ញុំអាចពិនិត្យសង្ខេបឡើងវិញ (ឈ្មោះរបស់) ប្រវត្តិរូបបានទេ? តើចំណងជើងការងារនិងការពិពណ៌នាការងារត្រូវគ្នានឹងទីតាំងដែល (ឈ្មោះ) បានប្រារព្ធធ្វើដែរឬទេ?
- តើ (ឈ្មោះ) នឹកការងារច្រើនមែនទេ? តើគាត់ញឹកញាប់ឬអត់? តើមានបញ្ហាអ្វីខ្លះដែលអ្នកដឹងអំពីផលប៉ះពាល់នៃការងាររបស់គាត់?
- តើគាត់មានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកធ្វើការជាមួយដែរឬទេ?
- តើអ្នកអាចពិពណ៌នាអំពីបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលនេះដែលធ្វើការជាសមាជិកក្រុមមួយបានដែរឬទេ?
- តើ (ឈ្មោះ) ចូលចិត្តធ្វើការលើក្រុមឬឯករាជ្យទេ?
- តើគាត់គាំទ្រសហសេវកម្មដោយរបៀបណា?
- តើចំណុចខ្លាំងនិងចំណុចខ្សោយរបស់ខ្លួន (និយោជិក) ជានិយោជិតដែរឬទេ?
- តើ (ឈ្មោះ) បានផ្សព្វផ្សាយនៅពេលដែលនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែរឬទេ?
- តើ (ឈ្មោះ) មើលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទេ? តើមានប្រសិទ្ធភាពយ៉ាងណាដែរ? ប្រសិនបើខ្ញុំនិយាយទៅកាន់បុគ្គលិកទាំងនោះតើអ្នកគិតថាពួកគេនឹងរៀបរាប់អំពីរបៀបគ្រប់គ្រង (ឈ្មោះ) របៀបណា?
- តើ (ឈ្មោះ) ដោះស្រាយជម្លោះដោយរបៀបណា? តើធ្វើដូចម្តេចអំពីសម្ពាធ? ភាពតានតឹង?
- តើអ្នកវាយតម្លៃ (ឈ្មោះ) ការអនុវត្ត? តើអ្នកអាចនិយាយទៅកាន់ចំណុចខ្សោយនិងខ្សោយរបស់គាត់បានទេ? តើអ្វីត្រូវបានកត់សំគាល់ថាត្រូវការភាពប្រសើរឡើងក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យឡើងវិញនេះ?
- តើអ្វីទៅជាសមិទ្ធផលដ៏ធំបំផុត (ឈ្មោះរបស់) នៅពេលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?
- តើអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់កម្រៃ (ឈ្មោះ) ទេប្រសិនបើឱកាសកើតមានឡើង?
- ប្រសិនបើខ្ញុំរៀបរាប់អំពីទីតាំងដែលយើងកំពុងជួលឱ្យអ្នកតើអ្នកអាចរៀបរាប់ពីរបៀបដែលសមស្របដែលអ្នកគិតថា (ឈ្មោះ) នឹងមានសម្រាប់តំណែង?
- តើមានអ្វីដែលខ្ញុំមិនបានសួរថាអ្នកចង់ចែករំលែកជាមួយខ្ញុំទេ?
លិខិតធីកយោងយោងគំរូ
និយោជិកខ្លះនឹងពិនិត្យមើលឯកសារយោងនៅក្នុងការសរសេរដូច្នេះពួកគេមានកំណត់ត្រាអំពីឯកសារយោង។ នេះក៏ផ្តល់ឱ្យនូវឯកសារយោងដែលមានការអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចេញព័ត៌មានក្នុងនាមអ្នកដាក់ពាក្យ។
នេះជាឧទាហរណ៍នៃលិខិតបញ្ជាក់យោងដែលផ្ញើទៅនិយោជកពីមុន។
Keene Graphic Design
10 ជ្រលងភ្នំ
Keene, Kentucky 40339
ថ្ងៃទី 13 ខែមេសាឆ្នាំ 20XX
លោកថមស្មីត
20 ផ្លូវ Ridge
Wilmore, Kentucky 40390
Re: ឯកសារយោងសម្រាប់អ្នកស្រីអាមីរីណារី
សូមគោរពលោកថមស្ម៊ីធ:
អ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំខាងលើបានស្នើសុំការងារជាមួយ Keene Graphic Design ។ នៅក្នុងពាក្យសុំការងាររបស់នាងនាងបានចុះបញ្ជីអ្នកថាជាឯកសារយោងមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចផ្តល់ព័ត៌មាននេះបានយើងត្រូវដឹងពីប្រវត្តិការងាររបស់បេក្ខជនប្រវត្តិការសិក្សានិងលក្ខណៈសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនឬភាពមានកាយសម្បទាសម្រាប់ការងារ។
សូមឆ្លើយសំណួរទាំងនេះឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកព្រោះថាព័ត៌មាននេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងធ្វើការសម្រេចចិត្តជួលត្រឹមត្រូវនិងត្រឹមត្រូវ។
សូមជ្រាបថាព័ត៌មានដែលអ្នកផ្តល់នឹងត្រូវរក្សាទុកជាសម្ងាត់។ ការចេញផ្សាយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានដែលបានស្នើសុំត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដាក់ពាក្យសុំហើយច្បាប់មួយត្រូវបានភ្ជាប់។
សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយឆ្លើយសំនួរខាងក្រោម។
តើអ្នកស្គាល់ Rhineheart យូរប៉ុណ្ណា?
តើទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកស្នើសុំគឺជាអ្វី?
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគិតថាលោកស្រី Rhineheart គឺជាបេក្ខជនល្អសម្រាប់តំណែងនេះ?
សូមរៀបរាប់អំពីគុណសម្បត្តិជាក់លាក់ណាមួយដែលអ្នកគិតថានឹងធ្វើឱ្យគាត់សមនឹងតំណែងនេះឬមូលហេតុណាមួយដែលគាត់គិតថាគាត់នឹងពូកែនៅទីតាំងនេះ។
តើអ្នកដឹងពីហេតុផលណាមួយដែលអាចរារាំងអ្នកស្រី Rhineheart ពីការបំពេញមុខងាររបស់គាត់ទេ?
តើអ្នកដឹងពីហេតុផលណាមួយដែលលទ្ធផលរបស់នាងនឹងមិនពេញចិត្តទេ?
ព័ត៌មានផ្តល់ដោយ:
ហត្ថលេខា: ____________________
កាលបរិច្ឆេទ: ___ / ___ / ___
សូមអរគុណចំពោះកិច្ចសហការរបស់អ្នកក្នុងការផ្តល់ចម្លើយទាំងនេះ។ យើងសូមអរគុណចំពោះការឆ្លើយតបភ្លាមៗរបស់អ្នក។
ដោយស្មោះត្រង់,
លោក Jason Brown
អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
Keene Graphic Design
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ
អ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងអ្វីដែលអតីតនិយោជករបស់អ្នកនឹងនិយាយអំពីអ្នកប៉ុន្តែអ្នកអាចដឹកនាំ ឯកសារយោងផ្ទាល់ខ្លួន របស់អ្នកដើម្បីធានាថាចម្លើយរបស់ពួកគេត្រូវនឹងរបស់អ្នកនិងដើម្បីធានាថាអ្នកទាំងពីរនៅលើទំព័រដូចគ្នានៅពេលនិយាយអំពី ប្រវត្តិការងារ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។
ទោះបីជាអ្នកបានធ្វើការជាមួយគ្នានាពេលថ្មីៗនេះក៏ដោយវាសមហេតុផលណាស់ដែលមានការសន្ទនាអំពីអ្វីដែលការងារថ្មីតម្រូវនិងអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសចង់ឃើញនៅក្នុងបេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យ។ តាមរបៀបនេះឯកសារយោងរបស់អ្នកអាចសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើជំនាញនិងបទពិសោធន៏ដែលសមស្របនឹងភារកិច្ចការងារ។
អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការរៀបរាប់នៃការពិពណ៌នាការងារមួយជាមួយការរំលឹកពី មូលហេតុដែលអ្នកសមនឹងតួនាទីរបស់អ្នក ។ ការនេះនឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលារបស់ពួកគេព្រមទាំងធានាថាអ្នកនឹងទទួលបាននូវឯកសារយោងដ៏ល្អបំផុត។