របៀបផ្ទេរការងារនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក

គន្លឹះក្នុងការផ្ទេរពីការងារមួយទៅមួយទៀតនៅក្រុមហ៊ុនតែមួយ

មានហេតុផលជាច្រើនដែលនិយោជិកគិតពីការផ្ទេរការងារ។ នៅពេលអ្នកផ្លាស់ទីលំនៅហើយចង់បន្តធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនតែមួយការផ្ទេរប្រាក់អាចជាជម្រើសដែលអាចសម្រេចបាន។

ប្រសិនបើអ្នកមិនមានអារម្មណ៍រំភើបជាមួយនឹងការងាររបស់អ្នកទេប៉ុន្តែដូចជាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកន្លែងមួយក្នុងចំណោមកន្លែងដំបូងដែលត្រូវពិចារណាសម្រាប់ការងារថ្មីអាចជានិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ នៅពេលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់អ្នកផ្ទេរអាចជាមធ្យោបាយដ៏ល្អមួយដើម្បីចាប់ផ្តើម ផ្លូវអាជីព ថ្មីដោយមិនចាំបាច់ស្វែងរកការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនថ្មី។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការផ្ទេរការងារ

ការផ្លាស់ប្តូរផ្ទៃក្នុងអាចមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនរួមទាំងការរក្សាកំរិតប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នផែនការចូលនិវត្តន៍ការថែទាំសុខភាពអត្ថប្រយោជន៍វិស្សមកាលនិងមិត្តភាពជាមួយសហសេវិក។

ប្រភេទនៃការផ្ទេរ

ការផ្ទេរត្រូវបានចាត់ទុកថាជា ការផ្ទេរក្រោយ នៅពេលវាជាការផ្ទេរទៅការងារដូចគ្នានៅទីតាំងខុសគ្នាឬការងារកម្រិតដូចគ្នានៅក្នុងនាយកដ្ឋានដូចគ្នាឬផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារជាន់ខ្ពស់វានឹងត្រូវបាន គេចាត់ទុកថាជាការជំរុញការងារ ជាជាងផ្ទេរ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរកតំណែងបើកចំហ

និយោជកភាគច្រើនបានចុះបញ្ជីការងារនៅលើ គេហទំព័រក្រុមហ៊ុន របស់ពួកគេ។ អ្នកប្រហែលជាអាចចុះឈ្មោះសម្រាប់ការរំលឹកអ៊ីម៉ែលដែលនឹងជូនដំណឹងអ្នកអំពីការបើកការងារថ្មី។ ដូចគ្នានេះផងដែរក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនអ៊ីមែលបញ្ជីការងារដែលអាចរកបានចំពោះនិយោជិតដូច្នេះហើយកម្មករទាំងអស់ត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីមុខតំណែងដែលអាចរកបាន។

ចំពោះក្រុមហ៊ុនតូចៗដំណើរការអាចតិចតួចហើយអ្នកប្រហែលជាត្រូវពិភាក្សាពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកក្នុងការផ្ទេរជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។

របៀបដាក់ពាក្យស្នើសុំដើម្បីស្នើសុំតំណែងផ្ទៃក្នុង

ក្នុងករណីខ្លះបុគ្គលិកដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការផ្ទេរប្រាក់ប្រហែលជាត្រូវស្នើសុំការងារថ្មីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ និយោជកខ្លះទទួលយកពាក្យសុំពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំផ្ទៃក្នុងមុនពេលបើកដំណើរការបេក្ខជនពីខាងក្រៅ។ នេះមានន័យថាអ្នកនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងកំឡុងពេល ជួល ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកនៅតែត្រូវស្នើសុំនិងសម្ភាសសម្រាប់ការងារជាពិសេសប្រសិនបើការងារថ្មីស្ថិតនៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតឬនៅកន្លែងផ្សេង។

ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ មួយចំនួនអាចមានដំណើរការសម្រួលដល់បុគ្គលិកដែលកំពុងស្វែងរកការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅហើយអាចផ្តល់នូវការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់មុខតំណែងដែលពិបាកបំពេញ។ សូមពិនិត្យមើលគេហទំព័រអាជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនឬពិនិត្យមើលជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកសម្រាប់ការណែនាំអំពីដំណើរការដាក់ពាក្យស្នើសុំផ្ទេរ។

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ផ្ទេរការងារនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក

មិនថាអ្នកកំពុងផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅឫពិចារណាពីការផ្លាស់ប្តូរពីតំបន់មុខងារមួយទៅកន្លែងមួយផ្សេងទៀតនោះទេវាជាញឹកញាប់អាចត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ។ នោះគឺដោយសារតែអ្នកនឹងនាំមកនូវចំណេះដឹងរបស់ក្រុមហ៊ុននិងចំណេះដឹងដល់អ្នកដទៃដែលអ្នកមិនសូវមាន។ ធាតុដែលបានបន្ថែមនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់អ្នកអាចជាកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកជាបុគ្គលិកធ្វើការងារនិងការខិតខំប្រឹងប្រែង។ នេះអាចលុបបំបាត់ភាពមិនប្រាកដប្រជាមួយចំនួនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការនាំយកកម្មករថ្មីពីខាងក្រៅ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការផ្លាស់ប្តូរផ្ទៃក្នុងក៏អាចមានគ្រោះថ្នាក់ផងដែរប្រសិនបើអ្នកមិនប្រយ័ត្នប្រយែងអំពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយសំណើផ្ទេររបស់អ្នក។ ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះស្តីពីរបៀបផ្ទេរការងារ។

សូមពិគ្រោះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ។ ក្នុងករណីជាច្រើនវានឹងមានអត្ថន័យដើម្បីពិភាក្សាពីលទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរផ្ទៃក្នុងដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដូច្នេះគាត់មិនគិតថាអ្នកកំពុងលួចលាក់នៅពីក្រោយខ្នងរបស់គាត់ទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអាចមានស្ថានភាពដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនឹងធ្វើឱ្យពិបាក។ ប្រសិនបើនោះជាករណីអ្នកប្រហែលជាត្រូវធ្វើការជាមួយទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រងអនាគតបុគ្គលិកធនធានមនុស្សឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ហានិភ័យដ៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់សម្រាប់ប្រតិកម្មឆេវឆាវអាចមិនអបអរសាទរនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកហើយវានឹងពិបាកក្នុងការវិលត្រឡប់ទៅវិញនៅពេលដែលអ្នកចាប់ផ្តើមសកម្មភាពនោះ។ ដូច្នេះដោយប្រុងប្រយ័ត្នពិចារណាជម្រើសរបស់អ្នកមុនពេលដាក់ពាក្យសុំផ្ទេរ។

ត្រូវប្រាកដថាការសម្តែងនិងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកនៅតែល្អឥតខ្ចោះ នៅពេលដែលអ្នកបានសំរេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនិងមតិយោបល់របស់អ្នកអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈផលិតភាពនិងទម្លាប់ការងាររបស់អ្នកនឹងមានទម្ងន់ធ្ងន់នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មី។ ជាទូទៅក្រុមហ៊ុនមានភាពស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការអនុញ្ញាតិឱ្យបុគ្គលិកផ្កាយចាកចេញពីអង្គការប៉ុន្តែមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបញ្ជូនបុគ្គលិកបិទបាំងទេប្រសិនបើគាត់ហាក់ដូចជាមិនពេញចិត្តនឹងតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងកំណត់គោលដៅលើនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក សូមរកមើលឱកាសដើម្បីទាក់ទងជាមួយបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែកនោះ។ ស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់គម្រោងដែលនឹងជួយឱ្យអ្នកបង្ហាញពីទេពកោសល្យនិងសីលធម៌ការងាររបស់អ្នករួមការងារនិងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅតាមនាយកដ្ឋានដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍។ ស្វែងរកគណៈកម្មការឬកិច្ចការភារកិច្ចសម្រាប់គំនិតផ្តួចផ្តើមទូទាំងក្រុមហ៊ុនដែលអាចបង្កើនភាពមើលឃើញរបស់អ្នកនិងនាំអ្នកទៅជួបអ្នកគ្រប់គ្រងអនាគត។

ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងអ្នកណែនាំ - ការពារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ស្វែងរកនាងឱ្យយោបល់និងចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាអំពី ការអភិវឌ្ឍអាជីព និង អាជីពរបស់អ្នក ។ អ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានវិនិយោគក្នុងអាជីពរបស់អ្នកទំនងជាគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរមួយចេញពីនាយកដ្ឋានរបស់អ្នក។

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកគ្រាន់តែជាការប្រុងប្រយ័ត្នអំពីការបង្ហាញជំនាញរបស់អ្នកដើម្បីជួលអ្នកគ្រប់គ្រង នៅពេលដែលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដូចដែលអ្នកកំពុងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារខាងក្រៅ។ កុំសន្មត់ថាបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុងដឹងអំពីចំណុចខ្លាំងនិងសមិទ្ធផលទាំងអស់របស់អ្នក។ ចេះរកមើលនិងកត់ត្រាឯកសារបញ្ជាក់របស់អ្នកដើម្បីឱ្យប្រាកដថាពួកគេយល់ថាអ្នកសមនឹងការងារល្អ។ លើសពីនេះត្រូវប្រាកដថាមានសេចក្តីយោងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលអាចបញ្ជាក់ពីជំនាញរបស់អ្នក។