ការយល់ដឹងគ្រប់យ៉ាងដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការពិនិត្យយោង

អ្វីដែលនិយោជកនឹងសួរឯកសារយោងរបស់អ្នក

និយោជិកជាច្រើនពិនិត្យមើលឯកសារយោងដែលជាផ្នែកមួយនៃ ដំណើរការជួល ។ ការពិនិត្យឯកសារយោងគឺនៅពេលដែលនិយោជកទាក់ទងនិយោជកពីអតីតនិយោជកសាលារៀនមហាវិទ្យាល័យនិងប្រភពដទៃទៀតដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពី ប្រវត្តិការងារការងារ សាវតារនិងជំនាញសម្រាប់ការងារ។

អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការពិនិត្យសេចក្តីយោង?

ការពិនិត្យយោងអាចរាប់បញ្ចូលនូវជំហានមួយចំនួន។ និយោជកអាចផ្ទៀងផ្ទាត់កាលបរិច្ឆេទការងារនិងមុខតំណែងការងារនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលរួមនៅមហាវិទ្យាល័យនិងកំរិតដែលទទួលបាន។

ការពិនិត្យយោងស៊ីជម្រៅនឹងត្រូវ និយាយទៅការយោង ដើម្បីទទួលបាននូវការយល់ដឹងអំពីជំនាញរបស់អ្នកដាក់ពាក្យជំនាញនិងសមត្ថភាពដើម្បីបំពេញការងារ។

និយោជកចង់បញ្ជាក់ថាអ្នកមានប្រវត្តិការងារនិងគុណវុឌ្ឍិដែលអ្នកបានបញ្ជាក់នៅលើប្រវត្តិរូបឬពាក្យសុំការងារ។ ក្រុមហ៊ុនក៏ចង់ដឹងថាតើអ្នកមាន ជំនាញ ត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារឬយ៉ាងណាហើយប្រសិនបើអ្នកនឹងមានភាពសមស្របជាមួយអង្គការ។

ការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការពិនិត្យមូលប្បទានប័ត្រ

និយោជកនឹងត្រូវការការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកដើម្បី ធ្វើការត្រួតពិនិត្យឥណទាន ឬប្រើភាគីទីបីដើម្បីពិនិត្យមើលអ្នក។ ការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកក៏អាចត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ប្រតិចារឹកសាលារៀនឬព័ត៌មានអប់រំផ្សេងទៀតរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានចេញផ្សាយ។

ការអនុវត្តល្អបំផុតរបស់និយោជករួមមានការស្នើសុំការអនុញ្ញាតមុននឹងនិយាយទៅកាន់នរណាម្នាក់អំពីអ្នក។ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនបានជូនដំណឹងទៅបេក្ខជនថាពួកគេអាចរំពឹងថានឹងមានឯកសារយោងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសហើយអ្នកអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់បែបបទមួយដែលផ្តល់ការយល់ព្រមសម្រាប់ការពិនិត្យយោង។

រដ្ឋមួយចំនួនមានច្បាប់កំណត់តម្រូវការព្រមព្រៀងនិងអ្វីដែលនិយោជកអាចសួរអំពីអតីតបុគ្គលិក។ ច្បាប់មួយចំនួននៃច្បាប់ទាំងនេះផ្តល់ការការពារដល់និយោជកនិងអភ័យឯកសិទ្ធិពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្ហាញព័ត៌មានបុគ្គលិក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរដ្ឋជាច្រើនមិនតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលបានការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកទេលើកលែងតែនៅពេលដែលអ្នកស្នើសុំមិនឱ្យទាក់ទងនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។

លើសពីនេះទៀតអង្គការនេះអាចពិនិត្យមើលជាមួយមនុស្សក្រៅពីអ្នកដែលស្ថិតក្នុង បញ្ជីនៃឯកសារយោងដែល អ្នកអាចផ្តល់ជូន។ វាអនុញ្ញាតឱ្យនិយាយជាមួយនរណាម្នាក់ដែលអាចចែករំលែកព័ត៌មានស្តីពីលក្ខណៈសម្បត្តិការងាររបស់អ្នក។

តើការពិនិត្យពត័មានត្រលប់ទៅផ្ទះវិញគឺជាអ្វី?

ការពិនិតយយោងតាមត្រលប់ក្រោយគឺនៅពេលដែលនិយោជកពិនិត្យជាមួយនឹងមនុស្សដែលអ្នកមិនដាក់ឈ្មោះថាជាឯកសារយោង។ មនុស្សទាំងនោះអាចជាអតីតមិត្តរួមការងារឬអ្នកគ្រប់គ្រងឬប្រភពផ្សេងៗទៀតដែលក្រុមហ៊ុនរកឃើញដែលអាចនិយាយទៅនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក។ ច្បាប់និងការការពារដូចគ្នានឹងអ្នកដាក់ពាក្យសុំនិងនិយោជកដែរ។

នៅពេលពិនិត្យមើលឯកសារយោង

ក្នុងករណីភាគច្រើនសេចក្តីយោងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យមុនពេលនិយោជកផ្តល់ការងារ។ និយោជកខ្លះនឹងស្នើសុំឯកសារយោងដែលត្រូវបាន ដាក់ស្នើជាមួយនឹងពាក្យសុំការងារ ។ ក្នុងករណីនោះឯកសារយោងរបស់អ្នកអាចត្រូវបានទាក់ទងមុនពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេពិចារណាសម្រាប់ការសម្ភាស។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យយោងអ្នកអាចឬមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមកសំភាសន៍។

នៅពេលអ្នកឱ្យឈ្មោះរបស់អ្នកណាម្នាក់ជាសេចក្ដីយោងត្រូវប្រាកដថាឱ្យអ្នកនោះដឹងពីការរំពឹងទុក។ ប្រាប់អំពីការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំដើម្បីឱ្យឯកសារយោងនេះត្រូវបានរៀបចំដើម្បីពិភាក្សាពីមូលហេតុដែលអ្នកអាចក្លាយជាអ្នករំពឹងទុកដ៏ល្អសម្រាប់ការងារ។