អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការពិនិត្យឥណទានការងារ

នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារអ្នកនឹងត្រូវប្រាកដថា ប្រវត្តិរូប និង លិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នក ត្រូវបានសរសេរយ៉ាងទាន់សម័យរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្នហើយត្រូវបាន កំណត់គោលដៅ ថាអ្នកគឺជាបេក្ខជនដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ។ នៅពេលអ្នកធ្វើបទសម្ភាសន៍អ្នកនឹងធ្វើការ ស្រាវជ្រាវ យ៉ាងហ្មត់ចត់ លើក្រុមហ៊ុន ហើយ អនុវត្តឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍ធម្មតា ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរឿងមួយដែលអ្នកប្រហែលជាមិនគិតថាត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការ ត្រួតពិនិត្យឥណទានការងារ ។

និយោជក កំពុងធ្វើការត្រួតពិនិត្យឥណទាន កាន់តែច្រើនលើអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារនិងប្រើប្រាស់ព័ត៌មាននោះដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ការសិក្សាស្រាវជ្រាវប្រមូលផ្ដុំធនធានមនុស្ស (SHRM) បានរាយការណ៍ថា 60% នៃនិយោជកទទួលបានរបាយការណ៍ឥណទានលើបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងខ្លះឬទាំងអស់។ ភាគច្រើននិយោជកប្រើការពិនិត្យឥណទានសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់។ ឧទាហរណ៍ការងារដែលទាមទារការរក្សាការសម្ងាត់និងភាពត្រឹមត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ (រួមទាំងមុខតំណែងនៅក្នុងវិស័យធនាគារគណនេយ្យនិងការវិនិយោគ) ទំនងជាត្រូវការការត្រួតពិនិត្យឥណទាន។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យឥណទានការងារគឺត្រូវដឹងថាមានអ្វីខ្លះ។

អ្វីដែល (និងមិនត្រូវបាន) រួមបញ្ចូលក្នុងការត្រួតពិនិត្យឥណទានការងារ

ការត្រួតពិនិត្យឥណទានការងារគឺជាផ្នែកមួយនៃ ការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិការងារជារឿងធម្មតា ។ និយោជកជាធម្មតាប្រើក្រុមហ៊ុនភាគីទីបីដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការត្រួតពិនិត្យឥណទានការងារលើបេក្ខជនការងារ។ ការពិនិត្យឥណទាននេះនឹងធ្វើឱ្យរបាយការណ៍ឥណទានការងារ។ របាយការណ៍នេះរួមបញ្ចូលទាំងការកំណត់អត្តសញ្ញាណព័ត៌មានរួមទាំងឈ្មោះឈ្មោះអាសយដ្ឋានមុននិងអាសយដ្ឋាននិងលេខ សន្តិសុខសង្គម ។

វាក៏បង្ហាញពីបំណុលដែលអ្នកបានកើតឡើងរួមទាំងបំណុលប័ណ្ណឥណទានប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះនិងប្រាក់កម្ចីសិស្សនិងប្រាក់កម្ចីផ្សេងទៀតនិងប្រវត្តិនៃការទូទាត់បំណុលនិងប្រាក់កម្ចីទាំងនោះរួមទាំងការទូទាត់យឺត។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានព័ត៌មានមួយចំនួនដែលមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍ឥណទានការងារ។ ឧទាហរណ៍កាលបរិច្ឆេទកំណើតរបស់អ្នកមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍ទេ។

វាក៏មិនរួមបញ្ចូលពិន្ទុឥណទានរបស់អ្នកផងដែរ។

ច្បាប់រឹតបន្តឹងលើមូលប្បទានប័ត្រឥណទាន

ច្បាប់របាយការណ៍ឥណទានដោយយុត្តិធម៌ (FCRA) គឺជាផ្នែកមួយនៃច្បាប់សហព័ន្ធដែលកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់ការបញ្ចាំងការងាររួមទាំងការត្រួតពិនិត្យឥណទាន។ នេះគឺជារឿងមួយចំនួនដែលនិយោជកត្រូវធ្វើ (ឬមិនត្រូវធ្វើ) នៅពេលធ្វើការត្រួតពិនិត្យឥណទានលើនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលឬនិយោជិកបច្ចុប្បន្ន:

និយោជកត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ មុនពេលនិយោជកធ្វើការត្រួតពិនិត្យឥណទានលើអ្នកអ្នកត្រូវតែប្រាប់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងទទួលបានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ស្របចំពោះការត្រួតពិនិត្យឥណទាននិយោជកអាចនឹងបន្តដំណើរការសំភាសន៍ប៉ុន្តែគាត់ក៏អាចបដិសេធពាក្យសុំរបស់អ្នកនៅកន្លែងផងដែរ។

របាយការណ៍នេះមិនអាចបញ្ចូលព័ត៌មានចាស់បានទេ។ ជាទូទៅរបាយការណ៍ឥណទានមិនអាចរួមបញ្ចូលព័ត៌មានអវិជ្ជមានលើអ្នកដែលមានអាយុ 7 ឆ្នាំ (ឬចាស់ជាងនេះ) ។ វាក៏មិនអាចរាប់បញ្ចូលការក្ស័យធនដែលមានអាយុជាង 10 ឆ្នាំផងដែរ។

មានច្បាប់ទាក់ទងនឹងព័ត៌មានក្ស័យធន។ យោងទៅតាម FCRA អ្នកមិនអាចត្រូវបានរើសអើងដោយសារតែអ្នកបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងក្ស័យធន។ ទោះយ៉ាងណាការក្ស័យធនគឺជាកំណត់ត្រាសាធារណៈដូច្នេះវាងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកដើម្បីទទួលបានព័ត៌មាន។

អ្នកត្រូវបានប្រាប់ប្រសិនបើរបាយការណ៍ត្រូវបានប្រើប្រឆាំងនឹងអ្នក។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនជួលអ្នកដោយសារតែរបាយការណ៍នេះគាត់ឬនាងត្រូវតែប្រាប់អ្នកពីរឿងនេះ។

និយោជកក៏ត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានទំនាក់ទំនងសម្រាប់ភ្នាក់ងារភាគីទីបីដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីទទួលបានរបាយការណ៍ឥណទានរបស់អ្នក។

អ្នកអាចមើលឃើញអ្វីដែលនៅក្នុងរបាយការណ៍។ អ្នកមានសិទ្ធិដើម្បីទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ឥណទានរបស់អ្នកដោយឥតគិតថ្លៃ។ អ្នកក៏មានសិទ្ធិទទួលបានរបាយការណ៍ដោយឥតគិតថ្លៃនៅពេលណាដែលរបាយការណ៏នោះត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជក។

អ្នកអាចជំទាស់នឹងព័ត៌មាន។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញរបាយការណ៍ហើយរកឃើញថាវាមិនត្រឹមត្រូវអ្នកអាចជំទាស់នឹងព័ត៌មាន។ នេះគឺជាព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីរបៀបដោះស្រាយកំហុសក្នុងរបាយការណ៍ឥណទាន។

ច្បាប់របស់រដ្ឋមួយចំនួនខុសគ្នា។ រដ្ឋមួយចំនួនមានច្បាប់ដែលរឹតបន្តឹងឬហាមឃាត់ការត្រួតពិនិត្យឥណទានការងារ។ សូមពិនិតយជាមួយនាយកដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងពីច្បាប់ក្នុងស្រុកអំពីការត្រួតពិនិត្យឥណទាន។

របៀបក្នុងការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិនិត្យឥណទាន

មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យឥណទានគឺដើម្បីទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ឥណទានរបស់អ្នកឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

តាមវិធីនេះអ្នកអាចពិនិត្យមើលបញ្ហាឬកំហុសណាមួយហើយជំទាស់ពួកគេមុនពេលនិយោជកឃើញពួកគេ។

អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានច្បាប់ចម្លងឥណទានប្រចាំខែដោយឥតគិតថ្លៃជារៀងរាល់ឆ្នាំពីក្រុមហ៊ុនរាយការណ៍ឥណទានទាំងបីនៅទូទាំងប្រទេស។ នេះជាព័ត៌មានបន្ថែមអំពីវិធីចូលប្រើរបាយការណ៍ឥណទានឥតគិតថ្លៃរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាការពិនិត្យឥណទាននឹងធ្វើឱ្យមានបញ្ហាគួរឱ្យសង្ស័យមួយចំនួនវាជាគំនិតល្អក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនោះ។ នៅពេលដែលនិយោជកសុំការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកដើម្បីដំណើរការមូលប្បទានប័ត្រអ្នកគួរតែពន្យល់ដោយសង្ខេបនិងស្មោះត្រង់នូវអ្វីដែលពួកគេអាចរកឃើញនិងអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។

ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកបានឆ្លងកាត់រយៈពេលនៃភាពអត់ការងារធ្វើឫការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមួយចំនួនដែលមានមនុស្សជាច្រើនមាន - អ្នកចាត់ការជួលអាចមានលទ្ធភាពបង្កើតការងារមួយដើម្បីផ្តល់ការងារដល់អ្នកទោះបីជាពួកគេរកឃើញពីអតីតកាលក៏ដោយ។