ដោយសារនេះគឺជាសំនួរសំភាសន៍ទូទៅមួយសូមប្រាកដថាអ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ពេលអនាគតហើយមានគំនិតល្អអំពីរបៀបដែលអ្នកសង្ខេបការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗរបស់អ្នក។
ជាទូទៅការយកចិត្តទុកដាក់នឹងមាននៅលើតួនាទីនាពេលបច្ចុប្បន្នឬថ្មីបំផុតរបស់អ្នក។
របៀបឆ្លើយសំណួរសំណួរសម្ភាសន៍អំពីទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក
មធ្យោបាយល្អបំផុតដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរនេះគឺដើម្បីពិពណ៌នាពីការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឱ្យបានលម្អិតហើយ ភ្ជាប់ពួកគេទៅនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាស ។ វាមានន័យថាមុនពេលសម្ភាសន៍របស់អ្នកអ្នកគួរពិនិត្យឡើងវិញដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវការ ពិពណ៌នាការងារ សម្រាប់តំណែងថ្មី។ ស្ទើរតែរាល់ការពិពណ៌នាការងារដែលអ្នកនឹងជួបប្រទះនឹងផ្តល់នូវបញ្ជីជំនាញនិងបទពិសោធន៍ការងារដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងបុគ្គលិកបន្ទាប់របស់ពួកគេ។ សម្រាប់តម្រូវការនីមួយៗសូមសួរខ្លួនឯងថា:
- ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំគិតថាខ្ញុំដឹងពីរបៀបធ្វើមុខងារនេះ?
- តើពេលណាខ្ញុំត្រូវប្រើជំនាញទាំងនេះ?
- តើខ្ញុំមានសមត្ថភាពក្នុងការសម្តែងផ្នែកការងារនេះយ៉ាងដូចម្តេច? តើខ្ញុំអាចប្រើឧទាហរណ៍អ្វីខ្លះដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំក្នុងការងារនេះ?
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើសេចក្ដីពិពណ៌នាការងារដែលតម្រូវឱ្យអ្នកមានចំណេះដឹងផ្នែកបច្ចេកវិជ្ជារឹងមាំដូចជា Microsoft Office Suite ឬ Adobe Creative Suite ត្រូវរៀបចំដើម្បីរៀបរាប់អំពីរបៀបដែលអ្នកបានប្រើកម្មវិធីទាំងនេះនៅក្នុងការងារពីមុនរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើវាតម្រូវឱ្យអ្នកមានជំនាញសេវាកម្មអតិថិជនដ៏ល្អសូមត្រៀមខ្លួនដើម្បីលើកឡើងពីឱកាសមួយចំនួននៅពេលអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងបញ្ហាអតិថិជន។
បន្ទាប់មកចងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកនៅមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នឬពីមុនរបស់អ្នកជាមួយអ្នកដែលបានរាយក្នុងការពិពណ៌នាការងារនោះ។ តាមរយៈការធ្វើបែបនេះនិយោជកនឹងដឹងថាអ្នកមានគុណសម្បត្តិចាំបាច់ក្នុងការបំពេញការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍ជាមួយអង្គការរបស់គាត់។
ផ្តោតសំខាន់បំផុតលើការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នក ដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ទៅនឹង តម្រូវការការងារថ្មី ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្ភាសសម្រាប់តួនាទីដែលតម្រូវឱ្យមានជំនាញគ្រប់គ្រងសូមសង្កត់ធ្ងន់លើគម្រោងដែលអ្នកបានដឹកនាំព្រឹត្ដិការណ៍ដែលអ្នកបានគ្រោងទុកនិងមនុស្សដែលអ្នកបានគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរកការងារធ្វើនៅក្នុងតំបន់ច្នៃប្រឌិតដូចជាការរចនាក្រាហ្វិចឬទីផ្សារចូរនាំយកនូវផលប័ត្រនៃការរចនាដែលអ្នកបានបង្កើតសម្រាប់កិច្ចការគម្រោងសំខាន់ៗ។
ត្រូវបានពិពណ៌នានិងចូលរួមនៅក្នុងសេចក្តីសង្ខេបនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នក - អ្នកសំភាសន៏អាចថតចម្លងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដែលមានហើយកំពុងស្វែងរកអ្នកឱ្យលើសពីព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងឯកសារនោះ។ នេះគឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីផ្តល់ "រឿងរ៉ាវ" ផ្ទាល់ដែលនឹងជំរុញអ្នកពីការក្លាយជាឈ្មោះមួយនៅលើទំព័រដើម្បីក្លាយជារូបភាពដ៏រឹងមាំនៅក្នុងចិត្តរបស់អ្នកសំភាសអ្នក។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជៀសវាងការពន្យល់លម្អិតលើពត៌មានលំអិត: ពាក្យពេចន៍ជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុនអាចគ្របសង្កត់លើអ្នកសំភាសន៍។ វាអាចជាតុល្យភាពលំបាកប៉ុន្ដែព្យាយាមពន្យល់ពីទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកនិងប្រើភាសាផ្សេងពីអ្វីដែលអ្នកមានប្រវត្តិរូប។
និយាយពីករណីជាក់ស្តែងណាមួយដែលអ្នកបានផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន, ដោះស្រាយបញ្ហាឬមានសមិទ្ធិផលដ៏ធំ។
ចម្លើយដែលផ្តោតលើលទ្ធផលគឺមានប្រយោជន៍នៅទីនេះ។
អ្នកអាចនិយាយបានថា: "ខ្ញុំបានបង្កើតកាលវិភាគដែលបញ្ឈប់ការចែកចាយយឺត ៗ រកបានពានរង្វាន់របស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់អ្នកលេងក្រុមល្អបំផុត" ឬ "ជារៀងរាល់ថ្ងៃខ្ញុំគឺជាចំណុចសំខាន់នៃការទាក់ទងជាមួយអតិថិជនដែលធ្វើការដើម្បីធានាថា តម្រូវការត្រូវបានជួបគ្នាខណៈពេលដែលបញ្ហាបន្ទាន់កាន់តែខ្លាំងឡើងដល់អ្នកត្រួតត្រារបស់ខ្ញុំ "។
ខណៈពេលដែលអ្នកចង់ទទួលខុសត្រូវការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកក្នុងពន្លឺវិជ្ជមានមួយវាជារឿងសំខាន់ផងដែរដើម្បីឱ្យមានភាពស្មោះត្រង់។ កុំតុបតែងមុខតំណែងការងារឬភារកិច្ចរបស់អ្នកព្រោះអ្នកមិនដឹងថាអ្នកណាជាអ្នកចាត់ការជួលនឹងត្រូវពិនិត្យមើលនៅពេលពួកគេពិនិត្យមើលឯកសារយោងរបស់អ្នក។
សំភាសសំណួរការងារនិងចម្លើយបន្ថែមទៀត
មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការយកឈ្នះការ ព្រួយបារម្ភមុនពេលសំភាសន៍ការងារ គឺ ត្រូវបានរៀបចំ ។ សូមក្រឡេកមើលសំណួរសំភាសន៍ (និងចម្លើយដែលអាចធ្វើបាន) ក្នុងតំណខាងក្រោម។ ទាំងនេះនឹងជួយធានាថាអ្នកអាចចាប់និងដាក់ខ្សែកោងដែលត្រូវបានគេបោះចោលក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍របស់អ្នក។
សំភាសន៍សំណួរនិងចម្លើយ
ប្រើសំណួរសម្ភាសន៍ការងារធម្មតាទាំងនេះនិងចម្លើយគំរូដើម្បី "ការលេងតួនាទី" ការឆ្លើយតបរបស់អ្នកមុនពេលអ្នកចូលទៅក្នុងសំភាសន៍ដ៏សំខាន់មួយ។
សំភាសន៍សំណួរដើម្បីសួរ
វាជាការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការចងចាំថាអ្នកកំពុងសម្ភាសនិយោជកដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នកក្នុងពេលតែមួយដែលពួកគេកំពុងសម្ភាសអ្នកហើយថាពួកគេនឹងចាប់អារម្មណ៍ចំពោះរបៀបដែលអ្នកឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរស្តង់ដារថា "តើមានសំណួរដែលអ្នកមានចំពោះយើងអំពីការងារនេះឬ ក្រុមហ៊ុន? "នេះគឺជាសំណួរទូទៅបំផុតសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍។