ជំនះបញ្ហាប្រឈមប្រឈមមុខនឹងនារីក្នុងអាជីវកម្ម

ជំនួយសម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រីនិងសហគ្រិន

ម្ចាស់អាជីវកម្មទាំងអស់ប្រឈមនឹងបញ្ហាប្រឈមមួយចំនួនប៉ុន្តែស្ត្រីតែងតែមានឧបសគ្គបន្ថែមនិងតែមួយគត់ដើម្បីយកឈ្នះដោយសារតែភេទរបស់ពួកគេ។ មិត្តប្រុសប្រុសរបស់ពួកគេទំនងជាមិនសូវជួបបញ្ហាទាំងនេះទេ។ ការធ្វើការងារនារីដែលមានកូនមានបទពិសោធន៍កាន់តែច្រើនទៅលើពេលវេលាថាមពលនិងធនធានរបស់ពួកគេ។

ប៉ុន្តែនេះមិនមែនមានន័យថាស្ត្រីមិនសូវជោគជ័យជាងបុរសនោះទេ។ ជាការពិតស្ថិតិបង្ហាញថាស្ត្រីកំពុងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មច្រើនជាងពីរដងនៃអត្រាអាជីវកម្មដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់បុរស។

អត្រាទទួលបានជោគជ័យនៃសហគ្រិនស្ត្រីបានបង្ហាញថាពួកគេមានធនធាននិងអាចទទួលជោគជ័យទោះបីជាមានបញ្ហាក៏ដោយ។

ម្ចាស់អាជីវកម្មស្ត្រីអាច ប្រឈមនឹងបញ្ហាប្រឈម ក្នុងវិស័យសំខាន់ៗបីដែលមិនសូវជាកើតមានចំពោះបុរសក្នុងអាជីវកម្ម។

ការរើសអើងយេនឌ័រ

ការរើសអើងយែនឌ័រគឺជាការរំលោភសិទិ្ធមនុស្សដែលគ្របដណ្ដប់ដោយ Title VII នៃច្បាប់ស្តីពីសិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 ។ វាអាចរួមបញ្ចូលនូវភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ឈ្នួល - នៅពេលដែលស្រ្តីទទួលបានប្រាក់ខែតិចជាងបុរសសម្រាប់ការបំពេញកិច្ចការដូចគ្នា - ឬការថយចុះឬការខ្វះការរីកចម្រើនដោយសារការឈប់សំរាក សម្រាប់គោលបំណងគ្រួសារឬការសម្រាលកូន។ ពាក្យថា ការរើសអើងយេនឌ័រ ត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលនរណាម្នាក់ត្រូវបានប្រព្រឹត្តខុសៗគ្នាក្នុងពេលកំពុងធ្វើការដោយសារតែភេទរបស់គាត់។

ទោះបីជាមិនមែនជាបទល្មើសរបស់សហព័ន្ធក៏ដោយតែការប្រកាន់យកបទបញ្ជាគឺស្ថិតនៅក្រោមឆ័ត្រនៃការរើសអើងយេនឌ័រ។ វាអាចកើតមានឡើងនៅពេលដែលស្ត្រីមិនត្រូវបានគិតថា "មានកម្លាំងគ្រប់គ្រាន់" ក្នុងការបំពេញការងារដែលតម្រូវឱ្យមានកម្លាំងពលកម្មឬ "មានភាពរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់" ដើម្បីគ្រប់គ្រងមុខតំណែងអាជីពខ្ពស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។

ការយកចិត្តទុកដាក់ទ្វេដង - សម្ពាធគ្រួសារ

បើទោះបីជាមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew បានរកឃើញនៅឆ្នាំ 2014 ថាមានឪពុកជាច្រើនដែលបានជ្រើសរើសយកការស្នាក់នៅផ្ទះនិងថែរក្សាក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅតែមានច្រើនលើសលប់ដោយស្ត្រីនៅក្នុងតំបន់នេះ។ ហើយវានៅតែជាការយល់ឃើញទូទៅថាម្តាយនៅផ្ទះគឺជាអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់កុមារ។ លោក Pew ក៏បានរកឃើញផងដែរថាស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃអ្នកឆ្លើយតបទាំងអស់មាន 47 ភាគរយយល់ថាម្តាយមិនគួរធ្វើការលើសម៉ោងក្រៅម៉ោងនោះទេហើយ 33 ភាគរយទៀតយល់ថាពួកគេមិនគួរធ្វើការអ្វីទាំងអស់ប៉ុន្តែគួរនៅផ្ទះដើម្បីថែទាំកូន។

កង្វះខាតឱកាសស្មើភាពគ្នានៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន

កង្វះខាតទំនាក់ទំនងស្មើភាពស្មើៗគ្នាដោយមានគំនិតសមស្របដែលនាំទៅរកការរើសអើងយេនឌ័រ។ ស្ត្រីទទួលបានប្រាក់ខែតិចនិងផ្តល់ឱកាសតិចតួចនៅក្នុងវិស័យអាជីវកម្មមួយចំនួនហើយជួនកាលទ្វារបិទទ្វារដោយព្រោះតែភេទរបស់ពួកគេដូចជាការសាងសង់ធ្ងន់ជាដើម។ អាជីវកម្មជាច្រើនជៀសវាងការជួលស្ត្រីដែលមានកូនដោយសារតែពួកគេមិនចង់ជួបប្រទះនឹងបញ្ហានៃការសម្រាកលំហែមាតុភាព។

ស្ត្រីអាចយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមផ្នែកធុរកិច្ច

ស្ត្រីជាញឹកញាប់មានជំនាញជីវិតនិងសមត្ថភាពធម្មជាតិដែលមានប្រយោជន៍ក្នុងអាជីវកម្ម។ ពួកគេមាននិន្នាការល្អក្នុងការធ្វើបណ្តាញហើយពួកគេមានជំនាញសម្រាប់ការចរចា។ ពួកគេមានសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើកិច្ចការច្រើន។ ម្ដាយនៅលីវតែងតែល្អក្នុងការបែងចែកនិងថវិកាដែលជាជំនាញដែលពួកគេពឹងផ្អែកលើការគ្រប់គ្រងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

យុទ្ធសាស្ត្រជាក់លាក់ដើម្បីជួយដល់សហគ្រិននិងនិយោជិតរបស់ស្ត្រីមានជោគជ័យរួមមាន:

• បង្កើតបណ្តាញគាំទ្រដ៏រឹងមាំ
• ពិចារណាការបញ្ជាក់ថាជាអាជីវកម្មដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី
• រៀនវិធីថ្មីដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពការងារនិងជីវិត
• ស្ថិតនៅបច្ចុប្បន្នលើបញ្ហាដែលបង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងអាជីវកម្មនិងរៀនពីរបៀបដែលស្ត្រីដទៃទៀតយកឈ្នះលើឧបសគ្គផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងពិភពជំនួញ

កុំទទួលយកថាអ្នកជាអ្នកក្រ។

រំលឹកខ្លួនឯងថាបុរសជាច្រើនអាចនឹងបាក់ស្រុតប្រសិនបើពួកគេត្រូវធ្វើអ្វីដែលអ្នកធ្វើរាល់ថ្ងៃ។