តើបុរសធ្វើបានល្អប្រសើរជាងស្ត្រី (ទេហើយនេះជាមូលហេតុ) ។

គោលគំនិតបច្ចេកវិទ្យា Stereotype នៃភេទដែលត្រូវបានហាមឃាត់ដោយក្រុមហ៊ុន Gallup និង Harvard Business Review

យោងទៅតាមក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវ Gallup ដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហរដ្ឋអាមេរិកមួយក្រុមមានបុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំនោម 3 នាក់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកដែលមានចៅហ្វាយនារីនិងកម្មករដែលបច្ចុប្បន្នមានចៅហ្វាយនាយជាស្ត្រីដែលពួកគេចូលចិត្តធ្វើការជាមួយស្រ្តីម្នាក់ទៀតនាពេលអនាគត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយភាគច្រើននៃកម្មករដែលត្រូវបានស្ទាបស្ទង់មតិដោយក្រុមហ៊ុន Gallup តាំងពីឆ្នាំ 1953 បាននិយាយយ៉ាងទៀងទាត់ថាពួកគេនឹងធ្វើការឱ្យបុរសច្រើនជាងស្ត្រី។ ⁽¹⁾

"ហេតុអ្វី" ជាសំណួរដែលត្រូវពិនិត្យលើប្រធានបទតែដោយចិត្តបើកចំហ។

តើបុរសធ្វើបានល្អជាងស្ត្រីដែរឬទេ?

នោះគឺទាំងសំណួរដែលផ្ទុកហើយមួយដែលនឹងមានចម្លើយខុសៗគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបដែលអ្នកសួរ។ ដូច្នេះសូមក្រឡេកមើល ស្ថិតិ មួយចំនួនដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំនួរផ្សេងៗដែលស្រួលឆ្លើយ: តើស្ត្រីមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងដែរឬទេ? (ចម្លើយខ្លី: បាទ។ )

នៅក្នុង ការចាត់ចែងរបស់ អ្នកចាត់ការទូទៅ របស់ក្រុមហ៊ុន Gallup Poll អ្នកគ្រប់គ្រងបុរសគ្រប់ពេលដែលមានភេទគឺជាប្រជាសាស្រ្តតែមួយគត់ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការប្រៀបធៀបថាតើពួកគេចូលរួមជាមួយបុគ្គលិករបស់ពួកគេ (ឧ។ អាយុអាយុប៉ុន្មានឆ្នាំបទពិសោធឧស្សាហកម្មការប្រណាំងជាដើម) ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការចូលរួមចំនួន 12 ត្រូវបានប្រើហើយស្រ្តីមានពិន្ទុខ្ពស់ជាងបុរស 11 នាក់។

នេះបើយោងតាមអ្នកនិពន្ធ Kimberly Fitch និង Sangeeta Agrawal ដែលបានសង្ខេបលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិនៅលើ http://www.gallup.com:

អ្នកដឹកនាំគួរតែដឹងថាអ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីខ្លួនឯងមានទំនោរចូលរួមច្រើនជាងបុរសអ្នកគ្រប់គ្រង។ Gallup រកឃើញថាអ្នកគ្រប់គ្រងនារីចំនួន 41% ត្រូវបានគេធ្វើការងារបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងបុរស 35% ។ តាមការពិតអ្នកគ្រប់គ្រងជាស្ត្រីគ្រប់វ័យធ្វើការពេញវ័យច្រើនជាងបុរសប្រុសៗរបស់ពួកគេមិនថាពួកគេមានកូននៅក្នុងគ្រួសារទេ។ ការរកឃើញទាំងនេះមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងជាទូទៅមានទំនាក់ទំនងខ្ពស់ជាងអ្នកគ្រប់គ្រងបុរសវាមានន័យថាពួកគេនឹងចូលរួមចំណែកបន្ថែមទៀតដល់ជោគជ័យបច្ចុប្បន្ននិងអនាគតរបស់អង្គការទាំងនោះ។ " ⁽²⁾

អត្ថបទមួយនៅទស្សនាវដ្តី Forbes (ថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2015) បកប្រែការបកប្រែទិន្នន័យតាមរបៀបអ្នកគាំទ្រស្រដៀងនឹងស្ត្រី:

យោងតាមទិន្នន័យរបស់លោក Gallup អ្នកគ្រប់គ្រងនារីចំនួន 41% ត្រូវបានគេធ្វើការងារបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងបុរសចំនួន 35% ។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំដឹងថាមានការសង្ស័យមួយចំនួននៅក្នុងរង្វង់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីអត្ថន័យនិងតម្លៃពិតប្រាកដនៃ "ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក" ខ្ញុំជឿថាវាជាវិធានការដ៏ល្អមួយដែលជាការប្តេជ្ញាចិត្តខាងផ្នែកអារម្មណ៍ចំពោះអង្គការនិងវិធីសមហេតុផលមួយដើម្បីវាយតម្លៃពីការលើកទឹកចិត្តនិងផលិតភាព។ វិធានការដ៏ល្អឥតខ្ចោះ? អត់ទេ។ បាទ។ " ⁽³⁾

តើអ្វីទៅជាការចូលរួម?

របៀបដែលមេបញ្ជាការចូលរួមជាមួយនិយោជិតរបស់ពួកគេអាចជាអថេរបន្តិចទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង ជាទូទៅសំដៅទៅលើរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមានប្រសិទ្ធិភាព:

• ទទួលស្គាល់និងផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករនិយោជិតចំពោះការអនុវត្តនិងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ។
• អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកមានឱកាសរីកចម្រើនក្នុងការរៀនជំនាញថ្មីៗនិងការរីកចំរើន។
• ប្រសិទ្ធភាពនៃការទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកគ្រប់គ្រងការងារនិងគោលដៅរបស់អង្គការ
• កម្រិតនៃការគោរពបុគ្គលិកមានសម្រាប់ថៅកែរបស់ពួកគេនិងកម្រិតនៃការគោរពចៅហ្វាយមានសម្រាប់កម្មករផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ;
• បង្កើតបរិយាកាសនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទង - អ្នកចាត់ការល្អចង់បានយោបល់និងផ្តល់មតិយោបល់និងសំណូមពរពីកម្មករ។

តើយេនឌ័រដើរតួនាទីក្នុងការគ្រប់គ្រង - ការចូលរួមរបស់និយោជិកទេ?

ខណៈពេលដែលទិន្នន័យរបស់ហ្គាឡាបបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាស្ត្រី ធ្វើ ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងល្អ (យ៉ាងហោចណាស់ក្នុងការចូលរួម) មានស្ថិតិគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញ ពីរបៀបដែលយែនឌ័រអាចដើរតួ នៅក្នុង អ្នកដែល កំពុងចូលរួមដូចជាអ្នកដែលកំពុងធ្វើសកម្មភាពដូចជា:

• ការចូលរួម 35% នៅពេលអ្នកចាត់ការនិងបុគ្គលិកគឺជាស្ត្រី។
• ការចូលរួម 31% នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាបុរសនិងអ្នកធ្វើការជាស្ត្រី។
• ការចូលរួម 29% នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងគឺជានារីនិងអ្នកធ្វើការជាប្រុស។
• ការចូលរួម 25% នៅពេលអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិកគឺជាបុរស។

វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការកត់សម្គាល់ថា កម្រិតនៃការចូលរួមខ្ពស់បំផុត ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការធ្វើជានារីចំពោះមេនិងកម្មករហើយកម្រិតនៃការចូលរួមទាបបំផុតគឺនៅពេលដែលចៅហ្វាយនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់សុទ្ធតែជាប្រុស។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដូចករណីនៃការសិក្សាទាំងអស់វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាទំនាក់ទំនងមិនមែនជារឿងដូចគ្នាទៅនឹងមូលហេតុ។ តាមពាក្យសម្តីស្ត្រីអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានភាពល្អប្រសើរជាងបុរសដូចគ្នាប៉ុន្តែវាគ្រាន់តែជាស្ត្រីប៉ុណ្ណោះ។

ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងសំនួរនេះអត្ថបទមួយដែលលេចឡើងក្នុងការពិនិតឡើងវិញរបស់ Harvard Business Review (HBR) ដែលសង្ខេបពីភាពរឹងមាំរបស់ស្ត្រីឯករាជ្យនៃក្រុមហ៊ុន Gallup ផ្តល់នូវការយល់ដឹងដ៏អស្ចារ្យមួយចំនួន។ HBR បានស្ទង់មតិមេដឹកនាំចំនួន 780 នាក់នៃអង្គការដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុតនៅលើពិភពលោកពីវិស័យឯកជននិងសាធារណៈក៏ដូចជារដ្ឋាភិបាលពាណិជ្ជកម្មនិងអង្គការក្នុងស្រុកនិងអន្តរជាតិ។

ការស្ទង់មតិនេះបានសន្និដ្ឋានថាគុណសម្បត្តិដែលត្រូវបានកំណត់ចំពោះភេទស្រី (ដូចជាការចិញ្ចឹមបីបាច់និងការបង្កើតទំនាក់ទំនងល្អប្រសើរជាងមុន) មានគុណសម្បត្តិខ្លះៗទាក់ទងទៅនឹងស្រ្តីដែលត្រូវបានគេចាត់ថ្នាក់ខ្ពស់ជាងបុរសប៉ុន្តែលទ្ធផលមិនត្រូវបានរារាំងទៅនឹងស្ត្រេសទេ:

... "គុណសម្បត្តិរបស់ស្ត្រីមិនត្រូវបានបង្ខាំងទៅនឹងគុណសម្បត្តិរបស់ស្ត្រីតាមបែបប្រពៃណីឡើយ។ ជាការពិតនៅគ្រប់កម្រិតស្ត្រីកាន់តែច្រើនត្រូវបានវាយតម្លៃដោយមិត្តភក្តិចៅហ្វាយនាយរបាយការណ៏ផ្ទាល់របស់ពួកគេនិងសហការីដទៃទៀតរបស់ពួកគេដែលជាមេដឹកនាំទូទៅប្រសើរជាងបុរសប្រុសរបស់ពួកគេ - និងកម្រិតកាន់តែខ្ពស់គម្លាតកាន់តែធំឡើង ... " ⁽⁴⁾

នៅថ្នាក់គ្រប់គ្រងទាំងអស់ស្ត្រីមានពិន្ទុខ្ពស់ជាងបុរសក្នុងជំនាញនិងភាពជាអ្នកដឹកនាំ - សូម្បីតែបដិសេធនូវទស្សនៈចាស់ៗអំពីលក្ខណៈសង្គមដែលកំណត់បុរសថាជាមនុស្សល្អជាងស្ត្រីនៅក្នុងអាជីវកម្ម:

លក្ខណៈពីរនៃលក្ខណៈដែលស្ត្រីទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់បំផុតគឺការផ្តួចផ្តើមនិងការឈានទៅរកលទ្ធផលត្រូវបានគិតជាយូរមកហើយពីភាពខ្លាំងរបស់បុរស។ ដូចដែលវាបានកើតឡើងបុរសបានកត់សំគាល់លើស្ត្រីយ៉ាងខ្លាំងលើសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងតែមួយនៅក្នុងការស្ទង់មតិនេះ - សមត្ថភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍទស្សនវិស័យជាយុទ្ធសាស្រ្ត ... " ⁽⁴⁾

អ្នកនិពន្ធមានមតិយោបល់ថាហេតុអ្វីបានជាស្ត្រីមានកម្រិតល្អប្រសើរជាងបុរសហើយនៅតែជាធនធានដែលមិនទាន់បានយកចិត្តទុកដាក់នៅឡើយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុននានាជាពិសេសនៅកម្រិតកំពូលឋានៈសំខាន់ៗគឺការរើសអើង។

ប្រហែលជាវិធីសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតដើម្បីទទួលយកនៅពេលដែលការលើកកម្ពស់នៅក្នុងគឺគ្រាន់តែជាការមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះភេទទាំងស្រុង។ ទាំងបុរសនិងស្ត្រីអាចជាអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏អស្ចារ្យឬពួកគេអាចជាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលស្រេកឃ្លាន។ វាគឺជាការយល់ឃើញរបស់យើងអំពីភេទដែលកំណត់យើងខ្លាំងបំផុតហើយមិនមែនជាភេទរបស់យើងទេ។

________________________

ប្រភព :

1. មូលហេតុដែលស្ត្រីជាអ្នកគ្រប់គ្រងល្អជាងបុរស (ហេតុអ្វីស្ត្រីជាអ្នកគ្រប់គ្រងល្អជាងបុរស) ដោយ: ​​Fitch, Kimblery និង Agrawal, Sangeeta ។ http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
2. មនុស្សជាច្រើនទៀតចំណង់ចំណូលចិត្តរដ្ឋសម្រាប់ចៅប្រុសប្រុស។ ដោយ: Wolfe, Lahle ។ ស្ត្រី:
3. តើស្ត្រីពិតជាមាន, ដូចដែលការស្រាវជ្រាវដ៏ធំនេះនិយាយថា, អ្នកគ្រប់គ្រងល្អជាងបុរសមែនទេ? (Forbes) ដោយ: ​​Lipmna, Victor ។ http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this- major-research-ays-better-managers-than-men/
4. តើស្ត្រីជាអ្នកដឹកនាំល្អជាងបុរសដែរឬទេ? (ការត្រួតពិនិត្យអាជីវកម្មហាវើត) ដោយ: ​​Zenger, Jack និង Folkman យ៉ូសែប។ https://hbr.org/2012/03/a- ការសិក្សារៀនសូត្រនៅក្នុងអំឡុងពេល