ដូចជា សំណួរសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា ប្រភេទសំណួរទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីទទួលបានបេក្ខជនការងារដើម្បីចែករំលែកឧទាហរណ៍ពីបទពិសោធន៍ពីមុនរបស់ពួកគេ។
តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតក្នុងការឆ្លើយតប? នៅពេលអ្នកឆ្លើយតបវិធីល្អបំផុតដើម្បីឆ្លើយគឺដោយរឿងខ្លីអំពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយស្ថានភាពឬដោះស្រាយបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការ។
ហេតុអ្វីបានជានិយោជកស្នើសុំព័ត៌មានពិតប្រាកដ
និយោជកជារឿយៗនឹងស្នើសុំឱ្យអ្នកផ្តល់នូវឧទាហរណ៍ឬផ្ដល់ព័ត៌មានជាលក្ខណៈដើម្បីបញ្ជាក់ថាអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិសំខាន់ៗដែលចាំបាច់សម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងការងារ។ ឧទាហរណ៍អ្នកសម្ភាសន៍នឹងសួរសំណួរដូចខាងក្រោម:
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកដែលមិនសម្តែង។
- តើអ្នកអាចបិទកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអតិថិជនធំបានយ៉ាងដូចម្តេច?
- សូមចែករំលែកឧទាហរណ៏មួយពីរបៀបដែលអ្នកបានយកឈ្នះលើការខកចិត្តដ៏ធំមួយនៅលើការងារ។
- រៀបរាប់ពីស្ថានភាពមួយនៅពេលអ្នកប្រើប្រាស់សមត្ថភាពដឹកនាំរបស់អ្នកដើម្បីផ្លាស់ទីគម្រោងទៅមុខ។
- ពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលអ្នកបានរៀបចំផែនការសំខាន់មួយ។
ប្រាប់រឿងមួយនៅពេលអ្នកឆ្លើយតប
អ្នកគួរតែមើលស្ទើរតែគ្រប់សំណួរសម្ភាសន៍ជាឱកាសដើម្បីផ្តល់នូវភស្តុតាងជាក់ស្តែងថាអ្នកបានអនុវត្តជំនាញសំខាន់ៗក្នុងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៅលើពិភពលោកសូម្បីតែសំណួរមិនត្រូវបានចោទជាសំណួរខ្លីៗក៏ដោយ។
ការប្រាប់រឿងរ៉ាវគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ គឺជាវិធីសាស្រ្តល្អបំផុតដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកថាអ្នកមានភាពខ្លាំងក្លាដើម្បីទទួលបានការងារ។ ការចែករំលែកឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេចបង្ហាញពីនិយោជកនូវអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើសម្រាប់អង្គការប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួល។
ការរៀបចំ ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន មុនពេលសម្ភាសន៍ គឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ផ្តល់នូវការឆ្លើយតបប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពចំពោះសំណួរធម្មតា។
បើមិនដូច្នោះទេចម្លើយរបស់អ្នកជារឿយៗនឹងខ្វះព័ត៌មានលម្អិតដើម្បីគាំទ្រការអះអាងរបស់អ្នក។
ចាប់ផ្តើមដោយ ការវិភាគតម្រូវការសម្រាប់ការងារ និងធ្វើបញ្ជីនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដែលឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការទាំងនោះ។ បន្ទាប់មកសូមឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៍ការងារការហ្វឹកហាត់ការសិក្សានិងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នកនិងកំណត់ពីសេណារីយ៉ូនៅពេលអ្នកបានចាប់យកកម្លាំងឬជំនាញដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរក។
បង្កើតរឿងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិសំខាន់ៗនីមួយៗ ។ រៀបរាប់ពីស្ថានភាពសកម្មភាពដែលអ្នកបានធ្វើនិងលទ្ធផលវិជ្ជមានដែលអ្នកបានជួយបង្កើត។
ទុករឿងរបស់អ្នកឱ្យខ្លី។ ចាំថាអ្នកកំពុងប្រាប់រឿងខ្លីមិនសរសេរប្រលោមលោក។ រក្សាការឆ្លើយតបខ្លីរបស់អ្នករួមទាំងការពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយវានិងរបៀបដែលវាត្រូវបានដោះស្រាយ។ អនុវត្តការចែករំលែករឿងរ៉ាវទាំងនេះរហូតទាល់តែអ្នកអាចបញ្ជូនវាតាមធម្មជាតិ។
ពិនិត្យមើលឧទាហរណ៍
ឧទាហរណ៍អ្នកអាចផ្តល់ចម្លើយដូចនេះទៅនឹងសំណួរ "ពិពណ៌នាអំពីពេលដែលអ្នកបានទៅហួសពីអ្វីដែលត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យធ្វើដើម្បីបញ្ចប់ការងារនោះមែនទេ?"
"ខ្ញុំតែងតែមានឆន្ទៈធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីទទួលបានការងារធ្វើប៉ុន្តែពេលមួយវាលេចធ្លោនៅក្នុងគំនិតរបស់ខ្ញុំក្រុមការងាររបស់យើងកំពុងរៀបចំសំណើរដ៏ធំមួយសម្រាប់អតិថិជនអនាគតអ្នកដឹកនាំក្រុមការងាររបស់យើងគឺមានជំងឺនិងចេញពីការងារ។ ខ្ញុំបានលោតចូលដើម្បីរៀនពីរបៀបបង្កើតម៉ាក្រូស្មុគស្មាញមួយចំនួននៅក្នុង Excel ដើម្បីបង្ហាញទិន្នន័យសំខាន់ៗមួយចំនួនហើយបាននាំមុខដោយបង្កើតស្លាយបទបង្ហាញសម្រាប់ទីលានរបស់យើង។
ខ្ញុំត្រូវធ្វើការពេលល្ងាចច្រើនរហូតដល់ពាក់កណ្ដាលអធ្រាត្រដើម្បីឱ្យការងាររបស់ខ្ញុំបានសម្រេចនៅពេលខ្ញុំកំពុងបំពេញភារកិច្ចធម្មតារបស់ខ្ញុំនៅពេលថ្ងៃ។ អតិថិជនបានបញ្ចប់ការទទួលយកសំណើរបស់យើងហើយបានលើកឡើងគុណភាពនៃការតាំងបង្ហាញបទបង្ហាញរបស់យើងដែលជាហេតុផលសំខាន់ដែលពួកគេបានទៅជាមួយយើង។ "