ក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសអ្នកសម្ភាសន៍នឹងត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះរឿងដូចខាងក្រោម:
- កម្រិតនៃការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯងរបស់អ្នក (ឧទាហរណ៍ការភ្ជាប់សកម្មភាពនិងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកទៅនឹងលទ្ធផលដែលទទួលបានជោគជ័យ)
- សភាវគតិរបស់អ្នកឬលក្ខណៈចរិតលក្ខណៈ ដែលមកពីអ្នកតាមធម្មជាតិ (ឧ។ ការលះបង់ការងារជាក្រុមការយល់ចិត្តជាដើម)
អ្វីដែលត្រូវផ្ដោតលើចម្លើយរបស់អ្នក
មុននឹងពិនិត្យមើលសំនួរដែលអ្នកទំនងជាត្រូវបានសួរសូមសរសេរគ្រប់ ជំនាញ ទាំងអស់របស់អ្នក (ឧទាហរណ៌ការរចនាគេហទំព័រគណនេយ្យការវាយ) និង ជំនាញទន់ (ឧទាហរណ៍ការដោះស្រាយបញ្ហាការច្នៃប្រឌិតការទំនាក់ទំនង) ។ ក្នុងបញ្ជីនោះសូមជ្រើសរើសរហូតដល់ 5 នាក់ដែលអ្នកអាចជជែកបានល្អិតល្អន់ហើយអនុវត្តចំពោះតួនាទីជាក់លាក់។ សូមយកជំហានមួយបន្ថែមទៀតដោយជ្រើសរើសរឿងសង្ខេបប៉ុន្តែគួរឱ្យចងចាំដែលបង្ហាញពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នក។
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកស្រាវជ្រាវទាំងសេចក្ដីពិពណ៌នាការងារនិងអង្គការមុនពេល។ អ្នកនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងបេក្ខជនផ្សេងទៀតប្រសិនបើចម្លើយរបស់អ្នកបង្ហាញពីការយល់ដឹងពេញលេញអំពីតួនាទី។ ពិចារណាផ្តោតលើជំនាញទន់ដូចខាងក្រោមដែលនិយោជករកមើល:
- ការទំនាក់ទំនង គឺជាស្នូលនៃរាល់អង្គការ។ ដូច្នេះនិយោជិកមានទំនោរក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានជំនាញទំនាក់ទំនងផ្ទាល់មាត់និងមិនមែនជាពាក្យសម្ដី។ កន្លែងការងារចម្រុះនាពេលបច្ចុប្បន្នទាមទារនូវសមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយមនុស្សដោយមិនគិតពីលក្ខណៈរបស់ពួកគេ (ពូជសាសន៍ភេទអាយុបទពិសោធន៍។ ល។ ) ។
- បុគ្គល សហការ គឺផ្តោតលើក្រុម។ នៅពេលធ្វើការជាក្រុមពួកគេចែករំលែកគំនិតរបស់ពួកគេដោយសន្តិវិធីស្តាប់និងសួរសំណួរពីមិត្តភក្ដិរបស់ពួកគេដើម្បីឆ្ពោះទៅរកគោលដៅទាំងមូល។
- បុគ្គលិកដែលមានអាកប្បកិរិយាជាវិជ្ជមាន គឺមានសុទិដ្ឋិនិយម, មានចំណង់ខ្លាំងនិងត្រូវបានគេដឹងថាស្មោះត្រង់។ ពួកគេមើលឃើញការថយចុះជាឱកាសដើម្បីរៀននិងរីកចម្រើនហើយជាទូទៅត្រូវបានគេចូលចិត្តយ៉ាងខ្លាំងដោយមនុស្សគ្រប់គ្នា។
- អ្នកដោះស្រាយបញ្ហាដែលមានប្រសិទ្ធភាព មានលទ្ធភាពកើនឡើងលឿនជាងមុន។ នៅពេលមានជំលោះពួកគេកំណត់នូវដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុត - រក្សាភាពពិតទៅចក្ខុវិស័យរបស់អង្គការនិងអនុវត្តវាឱ្យបានលឿនដើម្បីកាត់បន្ថយលទ្ធផលមិនល្អ។
- អ្នករៀនឆាប់ចេះ អាចសំយោគនូវភារកិច្ចថ្មីឱ្យបានឆាប់រហ័ស។ ពួកគេបានលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯងទៅនឹងបរិស្ថានការងារថ្មីនិងផ្លាស់ប្តូរច្រើនដោយរលូនជាងភាគច្រើនបំផុត។
- និយោជិកដែលអាចបត់បែនបាន បើកទ្វារដើម្បីបំពេញតម្រូវការនិងផ្ដល់ជំនួយដល់មិត្តភក្ដិសូម្បីតែវិសាលភាពនៃការងារគឺនៅក្រៅតំបន់ដែលមានភាពកក់ក្តៅក៏ដោយ។
សំភាសន៍អំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក
- រៀបរាប់អំពីពេលវេលាដែលបន្ទុកការងាររបស់អ្នកធ្ងន់និងរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយវា។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- ពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលអ្នកបានគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកបញ្ហា។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកដោះស្រាយភាពតានតឹងនិងសម្ពាធយ៉ាងដូចម្តេច? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើកម្លាំងដ៏ខ្លាំងបំផុតរបស់អ្នកនឹងជួយអ្នកក្នុងការសម្តែងយ៉ាងដូចម្តេច? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកនឹងរៀបរាប់ពីល្បឿនដែលអ្នកធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកនឹងពណ៌នាយ៉ាងម៉េចដែរ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- លក់ប៊ិចនេះ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីអ្នក។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកមានជំនាញនិងបទពិសោធន៍អ្វីខ្លះ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកស្រលាញ់អ្វី? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកអាចរួមចំណែកអ្វីដល់ក្រុមហ៊ុននេះ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកកំពុងស្វែងរកបញ្ហាអ្វីខ្លះនៅក្នុងទីតាំងមួយ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្វីជាចំណុចខ្លាំងបំផុតរបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្វីជាចំណុចខ្សោយបំផុតរបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្វីដែលជំរុញអ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកចូលចិត្តបរិស្ថានការងារអ្វី? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- រៀបរាប់អំពីស្ថានភាព / គម្រោងការងារដែលពិបាកនិងរបៀបដែលអ្នកឈ្នះវា។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកជាមនុស្សល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- សំណួរសំភាសន៍ការងារច្រើនទៀតអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
សំណួរសំភាសជំនាញទន់
- ពិពណ៌នាអំពីបទពិសោធន៏របស់អ្នកដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តន៍មិនល្អរបស់អ្នករួមការងារ។
- តើអ្នកបានធ្វើការជាមួយក្រុមដែលមិនដំណើរការល្អឬមិនបានចូលរួមជាមួយ? តើអ្នកបានយកឈ្នះលើផ្លូវបិទបាំងដោយរបៀបណា?
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពអវិជ្ជមាននិងរបៀបដែលអ្នកសម្រេចបាននោះ។
- អ្វីដែលព្យាយាមការអត់ធ្មត់របស់អ្នកនៅពេលធ្វើការជាមួយអ្នករួមការងារ?
- រៀបរាប់អំពីរបៀបដែលអ្នកបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិកថ្មី។
- ប្រាប់ខ្ញុំពីរបៀបដែលអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់នរណាម្នាក់។