ទោះបីជាអ្នកមានចៅហ្វាយដែលអាក្រក់ក៏ដោយចូរកុំនិយាយចេញមកហើយនិយាយ។ អ្នកសំភាសន៍មិនចង់លឺភាពអវិជ្ជមានហើយពួកគេនឹងឆ្ងល់ថាតើអ្នកនឹងនិយាយយ៉ាងម៉េចអំពីអង្គការរបស់ពួកគេប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួលហើយវាមិនដំណើរការទេ។
ពិនិត្យឡើងវិញនូវចម្លើយសម្ភាសគំរូគំរូខាងក្រោមដើម្បីរកវិធីល្អបំផុតក្នុងការឆ្លើយតប។
ចម្លើយគំរូដ៏រឹងមាំ
- ខ្ញុំបានរៀនពីចៅហ្វាយនីមួយៗដែលខ្ញុំមាន។ ពីអ្វីដែល ល្អអ្នក ត្រូវធ្វើអ្វីពីអ្នកដែលមានបញ្ហា - អ្វីដែលមិនត្រូវធ្វើ។
- នៅដើមដំបូងនៃអាជីពរបស់ខ្ញុំខ្ញុំមានអ្នកណែនាំដែលបានជួយខ្ញុំយ៉ាងខ្លាំងហើយយើងនៅតែមានទំនាក់ទំនង។ ខ្ញុំបានរៀនអ្វីមួយពីចៅហ្វាយនីមួយៗដែលខ្ញុំមានដោយស្មោះត្រង់។
- ថៅកែល្អបំផុតរបស់ខ្ញុំគឺអ្នកចាត់ការម្នាក់ដែលបានជួយខ្ញុំឱ្យទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើននៅពេលខ្ញុំបានរីកចម្រើនក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំមានថៅកែផ្សេងទៀតដែលមានដៃគ្រប់គ្រងបែបជាងប៉ុន្តែខ្ញុំបានកោតសរសើរចំពោះទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកគ្រប់គ្រងដំបូងដែលខ្ញុំបានលើកឡើង។
- ថៅកែល្អបំផុតរបស់ខ្ញុំគឺស្ត្រីម្នាក់ដែលបង្ហាញខ្ញុំពីសារៈសំខាន់នៃការលក់បញ្ចុះសព។ នាងអាចបង្ហាញអតិថិជនជាគ្រឿងអលង្ការដ៏ល្អឥតខ្ចោះដើម្បីទៅជាមួយសំលៀកបំពាក់មួយដោយគ្មានការរុញច្រាននិងបង្រៀនខ្ញុំឱ្យបង្កើនសមត្ថភាពលក់របស់ខ្ញុំយ៉ាងខ្លាំង។
- ខ្ញុំរៀនបានច្រើនអំពី អង្គការ ពីចៅហ្វាយចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំតែងតែជាមនុស្សដែលមានការរៀបចំប៉ុន្តែខ្ញុំបានរៀនវិធីថ្មីៗដើម្បីរៀបចំនិងប្រមូលបុគ្គលិកពីគាត់ដែលមានតម្លៃខ្លាំងសម្រាប់សមត្ថភាពគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំ។
- ថៅកែល្អបំផុតរបស់ខ្ញុំគឺម្នាក់ដែលអាចស្គាល់ភាពខ្លាំងក្នុងបុគ្គលិករបស់គាត់ហើយប្រើប្រាស់ពួកគេឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។ គាត់បានបង្រៀនខ្ញុំឱ្យមើលមនុស្សកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ហើយយល់ថាស្ទើរតែគ្រប់គ្នាមានអ្វីដែលផ្តល់ផលវិជ្ជមាន។
- ថៅកែល្អបំផុតរបស់ខ្ញុំគឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលបានបង្កើតគំរូដ៏អស្ចារ្យមួយសម្រាប់បុគ្គលិករបស់គាត់ដែលគាត់បានបំផុសគំនិតឱ្យមនុស្សធ្វើការកាន់តែខ្លាំង។ នាងតែងតែ "ឡើង" សូម្បីតែពេលដែលនាងមិនមានហើយមិនដែលទុកឱ្យអតិថិជនចាកចេញពីការមិនសប្បាយចិត្តក៏ដោយ។ នាងតែងតែមានរឿងត្រឹមត្រូវដែលនិយាយដើម្បី ផ្តល់ការលើកទឹកចិត្ត ដល់អតិថិជននិងបុគ្គលិករបស់នាង។