សំណួរសំភាសន៍អំពីអនាគត - បេក្ខជនដែលមានវ័យចំណាស់

ទោះបីជាអ្នកជាមនុស្សពេញវ័យដែលមានគំនិតចាស់ទុំក៏ដោយអ្នកអាចរកឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ វាជាការលំបាកណាស់សម្រាប់កម្មករចាស់ៗក្នុងការរកការងារថ្មីហើយសូម្បីតែការសម្ភាសន៍អាចធ្វើការប្រឆាំងនឹងអ្នក។ អ្នកសំភាសន៏អាចសួរសំនួរអំពីកន្លែងដែលអ្នកឃើញខ្លួនឯងក្នុងរយៈពេលប្រាំឬ 10 ឆ្នាំដែលអាចជាមធ្យោបាយដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកចូលនិវត្តន៍យ៉ាងណា។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការឆ្លើយសំនួរប្រភេទទាំងនេះតាមវិធីត្រឹមត្រូវដូច្នេះនេះគឺជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកប្រឈមមុខនឹងសំណួរសំភាសន៍អំពីអនាគតក្នុងនាមជាបេក្ខជនដែលមានវ័យចំណាស់។

របៀបឆ្លើយសំណួរអំពីអនាគតសម្រាប់អ្នកដែលមានវ័យចំណាស់

ការឆ្លើយសំណួរអំពីអនាគតរបស់អ្នកអាចមានភាពលំបាកពីព្រោះនិយោជកអាចស្វែងរកអ្នកដែលសប្បាយរីករាយក្នុងការរក្សាជំហរដែលពួកគេកំពុងសម្ភាសហើយពួកគេក៏អាចវាយតម្លៃសក្តានុពលនាពេលអនាគតរបស់អ្នកផងដែរ។ ពួកគេមិនចង់ជួលនរណាម្នាក់ដែលនឹងចាកចេញពីការងារក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីនោះទេ។

ប៉ុន្តែអ្វីដែលប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងទៅចូលនិវត្តន៍ឆាប់ជាងពេលក្រោយ? និយោជកប្រហែលជាមានការព្រួយបារម្ភអំពីការជួលអ្នកណាម្នាក់ដែលមិននៅជាមួយក្រុមហ៊ុនយូរ។ អ្នកត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ប៉ុន្តែអ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហានេះក្នុងលក្ខណៈវិជ្ជមាន។

ទីមួយសូមប្រាកដថាដើម្បីចែករំលែកចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងការងារ

វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការនិយាយអំពីអ្វីដែលជាការទាក់ទាញបំផុតចំពោះអ្នកអំពីការងារក៏ដូចជាចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះការងារនោះក្នុងរយៈពេលសមស្របមួយ។ អ្នកសំភាសន៏ត្រូវតែដឹងថាអ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍ការងារនេះក្នុងរយៈពេលខ្លី។

ប្រសិនបើការងារគឺជាការងារមួយដែលនិយោជិកអាចរក្សាទុកជាច្រើនឆ្នាំនោះការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អ្នកគួរតែនៅលើការបំពេញមុខងារនោះនិងអភិវឌ្ឍចំណេះដឹងនិងជំនាញពេញលេញដើម្បីបន្ថែមតម្លៃល្អប្រសើរនិងរីកចម្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

បន្ទាប់មកសូមឱ្យអ្នកសំភាសន៍ដឹងនៅពេលអ្នកចង់ឈានទៅមុខ

ប្រសិនបើអ្នកចង់បន្តពីការងារដំបូងនោះអ្នកគួរតែស្វែងរក ផ្លូវអាជីព ធម្មតា ដែល វិវត្តពីការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។

អ្នកអាចសួរអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកអំពីជម្រើសសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយនៅពេលដែលអ្នកបានបង្កើតខ្លួនអ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុន។

តាមរយៈការបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរីកចម្រើនអ្នកនឹងធានាដល់អ្នកសំភាសន៍របស់អ្នកថាអ្នកកំពុងស្វែងរកការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុននិងអាជីពរបស់អ្នកមិនមែនគ្រាន់តែបំពេញពេលវេលារហូតដល់អ្នកអាចចូលនិវត្តន៍បានទេ។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកចង់ជំរុញពីការលក់ទៅការគ្រប់គ្រងការលក់អ្នកអាចបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ខ្ពស់របស់អ្នកក្នុងការពង្រីកចំណេះដឹងផលិតផលរបស់អ្នកបង្កើតទំនាក់ទំនងរឹងមាំជាមួយអតិថិជននិងពង្រីកការលក់។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចនិយាយបានថានៅពេលអនាគតអ្នកចង់ចែករំលែកអ្វីដែលអ្នកបានរៀនជាមួយនឹងតំណាងលក់ថ្មីនិងបង្វឹកពួកគេឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យដោយទទួលយកតួនាទីជាអ្នកគ្រប់គ្រងការលក់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយការសម្ភាសន៍នៅពេលអ្នកមានផែនការចូលនិវត្តន៍

ចំពោះកម្មករវ័យចំណាស់ដែលច្បាស់ជាជិតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ធម្មតាអ្នកមានការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយផ្ទាល់។ វាអាចមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការនិយាយអ្វីមួយដូចជា«ខ្ញុំចូលចិត្តការងាររបស់ខ្ញុំហើយប្រាកដណាស់ខ្ញុំមិនរំពឹងថានឹងចូលនិវត្តន៍ក្នុងកំឡុងពេលនោះទេ»។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចនិយាយដោយជាក់លាក់អំពីអ្វីដែលអ្នកសង្ឃឹមថានឹងសម្រេចបានក្នុងអំឡុងពេលប្រាំឬ 10 ឆ្នាំនោះ។ រយៈពេល។

វាជាការពិតដែលថាគ្មាននរណាម្នាក់ដោយមិនគិតពីអាយុពិតជាដឹងច្បាស់អំពីអ្វីដែលពួកគេនឹងធ្វើក្នុងរយៈពេលប្រាំឬ 10 ឆ្នាំ។

និន្នាការនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះហាក់ដូចជាមនុស្សវ័យចំណាស់ធ្វើការបានយូរមុនពេលចូលនិវត្តន៍ជាងកាលពីមុន។ នេះអាចបណ្តាលមកពីកត្ដាសេដ្ឋកិច្ចឬសុខភាពល្អដូច្នេះឆ្លើយតបតាមភាពស្មោះត្រង់តាមដែលអ្នកអាចធ្វើបានដោយគ្មានការបំផ្លិចបំផ្លាញឱកាសការងាររបស់អ្នក។

គន្លឹះសំភាសន៍បន្ថែមទៀតសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំចាស់

ទោះបីជាវាមិនស្របច្បាប់សម្រាប់ និយោជកក្នុងការរើសអើងប្រឆាំងនឹងបេក្ខជនការងារដែល ផ្អែកលើអាយុរបស់អ្នកវាអាចនឹងកើតឡើងប៉ុន្តែអ្នកអាចត្រូវបានរៀបចំដោយអនុវត្តតាមជំហានមួយចំនួនដូចជាការចាប់អារម្មណ៍ដំបូងជាមួយនឹងរូបរាងរាងកាយរបស់អ្នកនិងនិយាយអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នកជាទ្រព្យសម្បត្តិ។ ពិនិត្យមើលព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពី ការសម្ភាសន៍ការងារសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារចាស់ៗ

វាមិនដែលឈឺចាប់ដើម្បីពិចារណានូវសំណួរអ្វីដែលអ្នកអាចត្រូវបានសួរនិងរបៀបឆ្លើយ។ ពិនិត្យមើលសំនួរនិងចំលើយសម្ភាសន៍ការងារទាំងនេះហើយទុកពេលខ្លះដើម្បីអនុវត្ត។ បន្ទាប់មកមើល គន្លឹះនៃការសម្ភាសន៍ការងារ ទាំងនេះ។

អ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកត្រូវតែដឹងថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើការងារថ្មីហើយវិធីមួយដើម្បីធ្វើនោះគឺការសួរសំណួរអំពីការងារនិងក្រុមហ៊ុន។ សូមចំណាយពេលខ្លះដើម្បីប្រមូល សំណួរ មួយចំនួន ដែលអ្នកអាចសួរទៅអ្នកសំភាសន៍បាន

ជាការពិតណាស់មុនពេលអ្នកទទួលបានការសំភាសន៍អ្នកនឹងត្រូវចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ ការណែនាំអំពីការស្វែងរកការងារសម្រាប់កម្មករចាស់ៗ នឹងជួយអ្នកចាប់ផ្តើមដំណើរការអាជីពថ្មីរបស់អ្នក។