នៅពេលអ្នកត្រូវបានគេសួរនៅក្នុង បទសម្ភាសន៍ការងារ អំពីអ្វីដែលអ្នកមិនចូលចិត្តពីការងារពីមុនរបស់អ្នកសូមព្យាយាមមិនឱ្យអវិជ្ជមានពេក។
អ្នកមិនចង់ឱ្យអ្នកសំភាសន៍គិតថាអ្នកក៏នឹងនិយាយអវិជ្ជមានអំពីការងារនេះឬក្រុមហ៊ុននោះទេប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តបន្តការងារបន្ទាប់ពីពួកគេជួលអ្នក។
អ្នកក៏មិនចង់ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងដែលអ្នកជាអ្នកត្អូញត្អែរសង្កត់សង្កត់ឬមានការលំបាកក្នុងការធ្វើការជាមួយ។ ដោយសួរសំណួរនេះគណៈកម្មាធិការជួលជាញឹកញាប់មិនមានចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងបញ្ជីនៃការចូលចិត្តជាក់ស្តែងឬការមិនចូលចិត្តដែលអ្នកអាចផ្តល់។ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេកំពុងព្យាយាមវិនិច្ឆ័យតួអង្គរបស់អ្នកដោយស្តាប់សម្លេងនិងអាកប្បកិរិយាដែលអ្នកឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរពិបាក ៗ ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបិទវិជ្ជមានចូលទៅក្នុងភាពវិជ្ជមាន
យុទ្ធសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតក្នុងការប្រើក្នុងករណីនេះគឺផ្តោតលើភាពវិជ្ជមាននៃការងារពីមុនរបស់អ្នកហើយនិយាយអំពីរបៀបដែលបទពិសោធន៍របស់អ្នកនៅទីនោះបានរៀបចំអ្នកដើម្បីសន្មតតួនាទីថ្មីនិងរីកចម្រើនជាមួយនិយោជកខុសគ្នា។
នេះគឺជាចម្លើយគំរូមួយចំនួនដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីរក្សាការពិភាក្សាជាវិជ្ជមាននិងសុទិដ្ឋិនិយមរបស់អ្នក:
- ខ្ញុំចូលចិត្តមនុស្សដែលខ្ញុំបានធ្វើការជាមួយ។ វាជាបរិយាកាសរួសរាយរាក់ទាក់ហើយខ្ញុំពិតជាចូលចិត្តធ្វើការជារៀងរាល់ព្រឹក។
- ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាក្រុមមេដឹកនាំក៏អស្ចារ្យផងដែរ។ ពួកគេដឹងថាបុគ្គលិកទាំងអស់របស់ពួកគេមានមូលដ្ឋានគ្រឹះហើយព្យាយាមបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន។ ខ្ញុំក៏រីករាយនឹងការពិតដែលថាការិយាល័យនេះបានព្យាយាមធ្វើការផ្សព្វផ្សាយពីសហគមន៍ជាមួយអង្គការក្នុងស្រុក។
- ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលខ្ញុំចាកចេញគឺថាខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំមិនមានការប្រកួតប្រជែងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការងារ។ ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកថ្មីនៅក្នុងពិភពការងារក្រុមហ៊ុននេះបានផ្តល់ឱកាសអោយខ្ញុំមានឱកាសល្អសម្រាប់តំណែងកម្រិតមួយដែលខ្ញុំនឹងតែងតែដឹងគុណ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីខ្ញុំនៅទីនោះជាច្រើនឆ្នាំមកហើយខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំមិនអាចឈានដល់សក្តានុពលពេញលេញរបស់ខ្ញុំដោយសារតែការខ្វះខាតការប្រកួតប្រជែង។ ពិតជាមិនមានបន្ទប់សម្រាប់ការរីកចម្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំមិនចូលចិត្តធ្វើការនៅទីនោះហើយពេញចិត្តចំពោះជំនាញដែលខ្ញុំបានអភិវឌ្ឍខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថា ជំនាញ របស់ខ្ញុំអាចប្រើប្រាស់បានល្អនៅកន្លែងផ្សេងទៀតដែលសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំត្រូវបានទទួលស្គាល់កាន់តែច្រើនហើយមានឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន។
- មនុស្សដែលខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន ABC Company គឺជាមនុស្សដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍បំផុតចំពោះអ្វីដែលពួកគេធ្វើ។
- តាមរយៈបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំនៅក្រុមហ៊ុនអេប៊ីស៊ីខ្ញុំបានរៀនសូត្រច្រើនអំពី រចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រង និងយុទ្ធសាស្រ្ត ផ្សេងៗគ្នា សម្រាប់រក្សានូវកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងការរៀបចំគម្រោងជាក្រុម។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃដូចបទពិសោធន៏នោះខ្ញុំមានការព្រួយបារម្ភក្នុងការធ្វើការលើគម្រោងឯកទេសជាច្រើនដែលខ្ញុំនឹងមានឱកាសដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំច្រើនជាងអ្វីដែលនឹងអាចធ្វើបាននៅទីនោះ។
- ខណៈពេលដែលមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុន XYZ មានភាពអស្ចារ្យក្នុងការធ្វើការជាមួយខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាឱកាសសម្រាប់ខ្ញុំនៅទីនោះមានកម្រិតដោយរចនាសម្ព័ន្ធនិងទំហំនៃក្រុមហ៊ុន។ ខ្ញុំជឿថាក្រុមហ៊ុនធំជាងដែលមានវត្តមានអន្តរជាតិអាចផ្តល់នូវការសាកល្បងក៏ដូចជាឱកាសដែលមិនអាចរកបាននៅក្រុមហ៊ុនតូចជាង។ ទីតាំងជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគឺជាការប្រកួតដ៏អស្ចារ្យមួយសម្រាប់ជំនាញរបស់ខ្ញុំហើយខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំនឹងក្លាយជាទ្រព្យសកម្មនៅក្នុងផ្នែកទីផ្សាររបស់អ្នក (ឬផ្នែកធនធានមនុស្សឬបច្ចេកវិទ្យា) »។
ប្រធានបទសម្ភាសន៍ជាធម្មតានិងសំណួរ
ត្រូវបានគេសួរអំពីអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តនិងមិនចូលចិត្តអំពីអតីតនិយោជករបស់អ្នកមិនមែនជាសំណួរតែមួយគត់ទេដែលអ្នកអាចប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ។ តំណភ្ជាប់ខាងក្រោមនេះផ្តល់នូវសំណួរទូទៅផ្សេងទៀតដែលអ្នកសំភាសន៍នឹងស្នើមិនត្រឹមតែដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីជំនាញនិងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកទេប៉ុន្តែក៏ដើម្បីវាស់លក្ខណៈនិងភាពវិជ្ជមានរបស់អ្នក។
- តើអ្វីទៅដែលជារង្វាន់ភាគច្រើនបំផុត / តិចនៅក្នុងការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក?
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក?
- តើអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងការងារនេះយ៉ាងដូចម្តេច?
- តើក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមានភាពប្រសើរជាងនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដែរឬទេ?
- សំភាសន៍សំណួរនិងចម្លើយ
- សំភាសន៍សំណួរដើម្បីសួរ
សូមចងចាំថានិយោជកភាគច្រើនកំពុងស្វែងរកនូវភាពរីករាយការប្តេជ្ញាចិត្តនិងថាមពលដែលអ្នកអាចនាំយកទៅអង្គការរបស់ពួកគេដោយសារពួកគេមានជំនាញរបស់អ្នក។
ត្រូវប្រាកដថាថាមពលនេះគឺវិជ្ជមានដោយបង្ហាញការគោរពចំពោះនិយោជកបច្ចុប្បន្ន (ឬអតីត) របស់អ្នកដោយសង្កត់ធ្ងន់លើបទពិសោធន៍ល្អរបស់អ្នក។
នៅពេលគណៈកម្មាធិការសម្ភាសមួយមើលឃើញថាអ្នកបដិសេធមិននិយាយអាក្រក់ពីនិយោជកមុនរបស់អ្នកពួកគេនឹងទុកចិត្តថាអ្នកនឹងផ្តល់ការគោរពនិងភក្ដីភាពដូចគ្នាចំពោះពួកគេប្រសិនបើអ្នកក្លាយជាបុគ្គលិកថ្មីរបស់ពួកគេ។