តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរក្សាការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកពីការបង្កើតនិយោជិកដែលមានកម្មសិទ្ធិ

អ្នកអាចផ្តល់ការទទួលស្គាល់ក្នុងរបៀបមួយដែលមិនផលិតបុគ្គលិកមានសិទ្ធិ

អ្វីដែលធ្វើឱ្យ រង្វាន់និងការទទួលស្គាល់គួរឱ្យចងចាំ និងមិនមែនជាសិទ្ធិសម្រាប់បុគ្គលិក? ធាតុនៃភាពភ្ញាក់ផ្អើលគឺធំធេងសម្រាប់រង្វាន់មានប្រសិទ្ធភាពនិងការទទួលស្គាល់ដែលជៀសវាងការបង្កើតនិយោជិកដែលមានសិទ្ធិ។ ដូច្នេះមានលក្ខខណ្ឌបន្ថែមចំនួនបួនទៀតពីព្រោះភាគច្រើនអ្នកនឹងជៀសវាងការបង្កើតបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិ។

និយោជិកយូរអង្វែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផលិតតូចមួយគឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ល្អឥតខ្ចោះមួយនៃធាតុផ្សំនៃការភ្ញាក់ផ្អើល។ លោកបានកត់សម្គាល់លើការទទួលបានថង់អាហារថ្ងៃត្រង់ដោយមិននឹកស្មានដល់ជាមួយនឹងស្លាកសញ្ញារបស់ក្រុមហ៊ុនដែលលោក មានការភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំងដោយសារការទទួលស្គាល់ ។

(គាត់និង និយោជិក ដទៃទៀត ដែលបានពុះពារព្យុះព្រិលដ៏ធំ ដើម្បីមកធ្វើការត្រូវបានអរគុណជាមួយថង់អាហារថ្ងៃត្រង់ពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីព្យុះ។ )

គាត់បាននិយាយថាវាគឺជាការទទួលស្គាល់ដំបូងគេដែលគាត់ធ្លាប់បានទទួលដែលមិននឹកស្មានដល់។ គាត់បាននិយាយថាការរំពឹងទុកនៃកាដូនេះបានបង្កើនតម្លៃរបស់គាត់ហើយគាត់ប្រើប្រអប់អាហារថ្ងៃត្រង់ជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

នេះគឺជាបុគ្គលិកដែលតែងតែទទួលបានការទទួលស្គាល់ពីការចូលរួមនិងមានភាពរហ័សរហួនដើម្បីឈានទៅរកការប្រកួតប្រជែងដែលមានរង្វាន់ដែលបានសន្យា។ ហេតុនេះហើយបានជាគាត់ដឹងថាអ្វីដែលគាត់នឹងទទួលពីរង្វាន់ហើយនៅពេលគាត់ទទួលរង្វាន់។

អំណាចនៃរង្វាន់ដែលគួរអោយភ្ញាក់ផ្អើលដល់និយោជិក

រង្វាន់រង្វាន់ Impromptu និង ការងារ ទទួលស្គាល់ អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក។ រង្វាន់ដែលរំពឹងទុកអាចក្លាយជាការទទួលបានសិទ្ធិហើយជាលទ្ធផលបាត់បង់លទ្ធភាពទទួលបានរង្វាន់និងទទួលស្គាល់។ ពួកគេក្លាយជាការរំពឹងទុករបស់និយោជិតដែលទទួលបានសិទ្ធិទទួល។

សិទ្ធិគឺជា រង្វាន់ឬការទទួលស្គាល់ដែលត្រូវបានរំពឹងទុក ។

នៅពេលរង្វាន់គឺជាព្រឹត្ដិការណ៍រំពឹងទុកឬជាទៀងទាត់ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាវានឹងក្លាយទៅជាការរំពឹងទុកឬមានសិទ្ធិនិងតិចជាងរង្វាន់។ ជាឧទាហរណ៍និយោជកផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ដល់បុគ្គលិករៀងរាល់ថ្ងៃសុក្រ។ គោលដៅនៃអាហារថ្ងៃត្រង់គឺ ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកនិងការកសាងក្រុម ។

ដោយសារវាជាការទទួលស្គាល់គេរំពឹងថា វាមិនមែនជាការលើកទឹកចិត្ត ទេ។

ប៉ុន្តែសញ្ញាមួយទៀតដែលការទទួលស្គាល់បានក្លាយជាកម្មសិទ្ធិគឺថាតើប្រជាជននឹងត្អូញត្អែរថាពួកគេបានបាត់បង់វាឬយ៉ាងណា។ នៅក្នុងករណីនៃអាហារថ្ងៃត្រង់, បុគ្គលិកមើលទៅលើពួកគេជា perk ដែលភ្ជាប់មកជាមួយការធ្វើការងារសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននេះ។ គ្មានអាហារថ្ងៃត្រង់? ពាក្យបណ្តឹងនឹងមានរយៈពេលយូរនិងខ្លាំង។

អាហារថ្ងៃត្រង់បន្ថែមទៅ បរិយាកាសទូទៅនៃការឱ្យតម្លៃដល់បុគ្គលិក ដែលក្រុមហ៊ុនបានប្តេជ្ញាចិត្តផ្តល់និងអាហារថ្ងៃត្រង់ក៏ទទួលបានជោគជ័យផងដែរសម្រាប់ការកសាងក្រុម។ ប៉ុន្តែវាមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា រង្វាន់ឬទទួលស្គាល់ និងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ប្រសិនបើអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានបញ្ឈប់។

តាមការពិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយទៀតគំនិតនៃអាហារថ្ងៃត្រង់ប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាឱកាសមួយ ដើម្បីពង្រឹងក្រុមដែលមានភាពតឹងរឹងរួចហើយ ។ និយោជិករាយការណ៍ជាច្រើនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបានសម្រេចចិត្ដមិនចូលរួមពិធីជប់លៀងអាហារថ្ងៃសុក្រធម្មតារបស់ពួកគេ។

អស់រយៈពេលជាច្រើនសប្ដាហ៍ពួកគេបានឈប់ចូលបន្ទប់អាហារថ្ងៃត្រង់បរិភោគអាហារថ្ងៃត្រង់របស់ពួកគេហើយត្រលប់ទៅតុរបស់ពួកគេវិញមិនគិតពីបំណងចានអាហារថ្ងៃត្រង់នោះទេ។ និយោជកបានរំលឹកពួកគេពីគោលបំណងនៃអាហារថ្ងៃត្រង់។ បន្ទាប់មកបុគ្គលិកទាំងអស់បានចូលរួមអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់ពីរបីសប្ដាហ៍ក្រោយ។

ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីពីរបីសប្តាហ៍បានកន្លងផុតទៅពួកគេបានវាយគាត់ដោយសំនួរដែលមិននឹកស្មានដល់។ ពួកគេបានរំលងថ្ងៃសុក្រនៅអាហារថ្ងៃត្រង់របស់ក្រុមហ៊ុនម្តង។

លើកនេះពួកគេបានបរិភោគនៅភោជនីយដ្ឋានក្នុងស្រុកមួយ។ ពួកគេបានស្នើសុំសំណងសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ដែលពួកគេបានទិញនៅទីប្រជុំជនដោយខ្លួនឯងនៅខាងក្រៅអាហារថ្ងៃត្រង់របស់ក្រុមហ៊ុន។ ការ​ភ្ញាក់ផ្អើល? នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយនៃសិទ្ធិរបស់និយោជិកដែលត្រូវបានអនុវត្តទៅកម្រិតទី n ។

ពេលខ្លះនៅក្នុងការទទួលស្គាល់របស់និយោជិកវាជាការល្អប្រសើរក្នុងការបង្កើតនិយោជិកមានសិទ្ធិ

ពេលខ្លះវាមិនអីទេដែល ការទទួលស្គាល់របស់និយោជិត បង្កើតនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិ។ នៅក្នុងអាហារពេលព្រឹករបស់ក្រុមហ៊ុនដំបូងគេដែលបាននិយាយខាងលើបុគ្គលិកដែលមានចិត្តល្អនិងការកសាងក្រុមមានទម្ងន់លើសពីការពិតដែលថាអាហារថ្ងៃត្រង់ឥឡូវនេះគឺជាផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅក្នុង ក្រុមហ៊ុនប្រចាំឆ្នាំពានរង្វាន់អាយុវែង , ជាឧទាហរណ៍ទីពីរ, សិទ្ធិត្រូវបានគេរំពឹងថា។ អ្នកនឹងត្រូវសម្រេចចិត្តលើករណីមួយៗ។ ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនិងការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកដែលទទួលបានជោគជ័យអ្នកនឹងត្រូវការលាយគ្នានៃរង្វាន់និងរំពឹងទុកដែលមិនរំពឹងទុកនិងរង្វាន់។

4 វិធីដើម្បីជៀសវាងការបង្កើតនិយោជិកដែលមានឈ្មោះ

ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាមានសារៈសំខាន់ចំពោះអ្នកក្នុងការរក្សាការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកជាក់លាក់ពីការក្លាយជាសិទ្ឋិបុគ្គលិកអ្នកនឹងចង់ធ្វើតាមគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះ។

• ផ្តល់ការទទួលស្គាល់ដោយមិននឹកស្មានដល់និងមិនមែនតែងតែនៅថ្ងៃដដែលឬក្នុងពេលតែមួយ។ កត្តាភ្ញាក់ផ្អើលនឹងធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកអស្ចារ្យ។
• ផ្តល់ការទទួលស្គាល់ចំពោះការរួមចំណែកផ្សេងៗ។ ផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពដែលទទួលបានការទទួលស្គាល់ហើយតែងតែជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកអំពីមូលហេតុដែលគាត់ទទួលបានការទទួលស្គាល់។ (ចូររៀបរាប់សកម្មភាពដែលធានាការទទួលស្គាល់របស់អ្នក។ )
• ផ្លាស់ប្តូរ ទ្រង់ទ្រាយនៃការទទួលស្គាល់ ។ ប្រសិនបើនិយោជិតនីមួយៗទទួលបានកាតនិងដាំសម្រាប់ខួបកំណើតរបស់ពួកគេអ្នកបានបង្កើតសិទ្ធិ។ អ្នកនឹងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកនឹងទទួលបានដោយ អំណោយទានដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ឡើយ។ អ្នកនឹងឮអំពីវាប្រសិនបើអ្នកខកខាននិយោជិកដោយមូលហេតុណាមួយ។
• អនុញ្ញាតឱ្យមានការទទួលស្គាល់ពីមនុស្សផ្សេងៗ។ ថៅកែមិនតែងតែជាមនុស្សសមស្របដើម្បីផ្តល់ការទទួលស្គាល់។ ពិចារណាផ្តល់អំណាចដល់សមាជិកក្រុមការងាររួមការងារប្រធានរាយការណ៍បុគ្គលិកធនធានមនុស្សនិងគណៈកម្មាធិការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកដើម្បីសម្គាល់បុគ្គលិក។ អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីមនុស្សជាច្រើនដែលបានបង្កើតរង្វាន់និងឱកាសទទួលស្គាល់។

ពាក្យគន្លឹះក្នុងការរក្សាការទទួលស្គាល់របស់និយោជិកពីការក្លាយជាសិទិ្ធរបស់និយោជិកគឺមានភាពខុសគ្នាមិននឹកស្មានដល់និងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល។ ធ្វើការថ្លឹងថ្លែងពីសកម្មភាពសម្គាល់បុគ្គលិកនីមួយៗដែលអ្នកពិចារណាប្រឆាំងនឹងកត្តាទាំងបីនេះនៅពេលអ្នកចង់រក្សាការទទួលស្គាល់ពីការបង្កើតបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិ។