សំណួរសំភាសៈតើម៉ោងប៉ុន្មានដែលអ្នកអាចរកបាន?

"តើអ្នកមានម៉ោងប៉ុន្មាន?" គឺជាសំនួរសំភាសន៍ទូទៅមួយសម្រាប់ ការងារបណ្តោះអាសន្នការងារ ក្រៅម៉ោង និងការ ផ្លាស់ប្តូរការងារ ។ និយោជកនឹងសួរសំណួរនេះដើម្បីដឹងថាតើអ្នកនឹងធ្វើការជាមួយកាលវិភាគរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជួនកាលនិយោជកនឹងសួរសំណួរជាក់លាក់បន្ថែមទៀតដូចជាថាតើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការនៅពេលយប់និង / ឬចុងសប្តាហ៍ឬថាតើអ្នកមានប៉ុន្មានម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

របៀបឆ្លើយសំណួរសម្ភាសន៍អំពីម៉ោងណាដែលអ្នកអាចប្រើបាន

នៅពេលឆ្លើយសំនួរនេះត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់អំពីកាលវិភាគរបស់អ្នកប៉ុន្តែក៏សង្កត់ធ្ងន់ទៅលើភាពបត់បែនរបស់អ្នក។

អ្នកចង់បង្ហាញថាអ្នកមានឆន្ទៈបំពេញពេលវេលាដែលពួកគេត្រូវការហើយថាអ្នកអាចជាអ្នកលេងក្រុម។

របៀបដើម្បីរៀបចំ

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងទីតាំងការងារបណ្តោះអាសន្នឬផ្លាស់ប្តូរការងារសូមគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីកាលវិភាគរបស់អ្នកជាមុន។ សូមកត់សម្គាល់ពីថ្ងៃជាក់លាក់ឬការផ្លាស់ប្តូរដែលអ្នកដឹងថាអ្នកមិនអាចធ្វើបាន។ ប្រសិនបើការងារមានពេលច្រើនម៉ោងអាចបត់បែនបានក៏គិតពីចំនួនម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែលអ្នកចង់ធ្វើការ។

ព្យាយាមកំនត់ចំនួនពេលវេលាទំនាស់ដែលអ្នកមាន។ និយោជកនឹងទំនងជាមានអារម្មណ៍អាណិតអាសូរដល់គ្រួសារការអប់រំសុខភាពឬជម្លោះសាសនាប៉ុន្តែគាត់ប្រហែលជាមិនខ្វល់ទេប្រសិនបើកាលវិភាគការងាររបស់អ្នកប៉ះទង្គិចជាមួយចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន។ សូមព្យាយាមដើម្បីឱ្យមានភាពបត់បែនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាននិងត្រូវបើកដើម្បីកំណត់ពេលវេលាឡើងវិញនូវសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនរបស់អ្នក។

គិតផងដែរអំពីការងារនិងក្រុមហ៊ុនពិសេសនៅពេលអ្នកកំពុងពិចារណាពីកាលវិភាគជម្រើស។ ប្រសិនបើនេះជាការងារតាមរដូវឧទាហរណ៍វាទំនងជាអ្នកនឹងមិនអាចនិយាយបានថាអ្នកមិនអាចធ្វើការងារចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបានទេ។

របៀបឆ្លើយ

ត្រូវមានភាពបត់បែនប៉ុន្តែស្មោះត្រង់។ អ្នកចង់បង្ហាញថាអ្នកមានភាពបត់បែននិងមានឆន្ទៈក្នុងការបម្រើក្រុមហ៊ុនតាមអ្វីដែលពួកគេត្រូវការ។ ដែលត្រូវបាននិយាយថាកុំកុហកអំពីលទ្ធភាពរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើមានថ្ងៃធ្វើការឬការផ្លាស់ប្ដូរខ្លះអ្នកដឹងថាអ្នកមិនអាចធ្វើបានទេនិយាយ។ ប្រសិនបើអ្នកនិយាយកុហកឥឡូវនេះវានឹងប៉ះពាល់ដល់ឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានហើយបន្ទាប់មករក្សាការងារនៅពេលក្រោយ។

មានហេតុផលអំពីជម្លោះកាលវិភាគ។ ខណៈពេលដែលអ្នកមិនចាំបាច់និយាយល្អិតល្អន់នៅពេលពន្យល់ពីហេតុផលនៃជម្លោះកាលវិភាគមួយអ្នកអាចនិយាយពីហេតុផលសម្រាប់ការមិនប្រើប្រាស់របស់អ្នកដោយសង្ខេបជាពិសេសនៅពេលដែលវាទាក់ទងទៅនឹងបញ្ហាវិជ្ជាជីវៈការអប់រំឬជម្លោះគ្រួសារ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកជានិស្សិតដែលដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោងអ្នកអាចនិយាយថាអ្នកនៅសាលារៀនក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវិធីល្អជាងដើម្បីឆ្លើយសំណួរគឺដើម្បីបញ្ជាក់នៅពេលអ្នក មាន ហើយថ្ងៃនិងពេលវេលាដែលអ្នកអាចបត់បែនបាន។ នេះគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីដាក់វេនវិជ្ជមានលើសំណួរ។

ឧទាហរណ៏នៃចម្លើយដែលល្អបំផុត

• ខ្ញុំអាចរកបានក្នុងអំឡុងពេលសិក្សានៅពេលដែលកូនរបស់ខ្ញុំនៅសាលារៀនចាប់ពីម៉ោង 8:30 ព្រឹកដល់ 3 រសៀលពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រហើយខ្ញុំមានបណ្តាញមិត្តភក្តិនិងសមាជិកគ្រួសារដែលត្រៀមខ្លួនដើម្បីមើលពួកគេនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលពួកគេឈឺ ឬវាជាថ្ងៃធ្វើការឬវិស្សមកាលរបស់គ្រូ។ ខ្ញុំក៏មានឆន្ទៈនិងអាចធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍។ ខ្ញុំចូលចិត្តគ្របដណ្តប់ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយក្នុងអំឡុងពេលទាំងនោះ។
• ខ្ញុំអាចបត់បែនបានហើយមានស្ទើរតែគ្រប់ពេលដែលអ្នកត្រូវការខ្ញុំដើម្បីធ្វើការ។ ខ្ញុំកំពុងទន្ទឹងរង់ចាំធ្វើការងារបណ្តោះអាសន្ននេះជាការងារពេញម៉ោងសម្រាប់ដរាបណាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវការខ្ញុំ។
• ក្នុងនាមជានិស្សិតមហាវិទ្យាល័យខ្ញុំមានថ្នាក់រៀនពេលព្រឹកនៅថ្ងៃច័ន្ទនិងថ្ងៃពុធរហូតដល់ម៉ោង 11 ព្រឹកព្រមទាំងសិក្ខាសាលាមួយដែលជួបគ្នារៀងរាល់ថ្ងៃច័ន្ទម៉ោង 7 យប់ដល់ម៉ោង 9 យប់ប៉ុន្តែខ្ញុំអាចបត់បែនបានក្នុងការធ្វើការងារណាមួយផ្សេងទៀតដែលអ្នកចង់បានរួមទាំង យប់និងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។

• ខ្ញុំអាចរកការងារធ្វើនៅពេលណាក៏បានក្នុងអំឡុងពេលសប្ដាហ៍ធ្វើការរួមទាំងពេលល្ងាចនិងអាចរៀបចំឱ្យមាននៅថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពេលព្រឹកថ្ងៃអាទិត្យរបស់ខ្ញុំត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ក្រុមជំនុំ។
• ខ្ញុំសប្បាយរីករាយណាស់ដែលធ្វើការគ្រប់ពេលដែលអ្នកត្រូវការខ្ញុំរួមទាំងចុងសប្តាហ៍ប៉ុន្តែខ្ញុំចូលចិត្តការផ្លាស់ប្ដូរល្ងាច។ ដៃគូរបស់ខ្ញុំធ្វើការពេលល្ងាចហើយប្រសិនបើខ្ញុំអាចធ្វើការជាទៀងទាត់នៅល្ងាចមួយផងដែរនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យយើងចំណាយពេលច្រើនទៀតជាមួយគ្នា។ ជាការពិតណាស់ខ្ញុំអាចរកការងារធ្វើបន្ថែមម៉ោងក្នុងកំឡុងពេលដែលត្រូវការ។

ដោយបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការកែតម្រូវតាមតម្រូវការរបស់និយោជកអ្នកឱ្យកាន់តែច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាននោះអ្នកនឹងបែងចែកខ្លួនអ្នកជាបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលដើម្បីភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។

សូមអានបន្ថែម : តើអ្វីទៅជាកាលវិភាគការងាររបស់និយោជិក? | អនុវត្តសំណួរសម្ភាសន៍