របៀបឆ្លើយសំណួរសំណួរសម្ភាសន៍អំពីសុខភាពនិងសុវត្ថិភាព
ជំហានដំបូងគឺត្រូវគិតអំពីសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារក្នុងលក្ខណៈទូលំទូលាយ។
ពិចារណាលើការគំរាមកំហែងទាំងអស់ដែលអាចកើតមានចំពោះសុខុមាលភាពរបស់កម្មករនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ ជាការពិតណាស់, សុវត្ថិភាពរាងកាយនៅក្នុងការកំណត់ដូចជាផលិតកម្ម, ការសាងសង់, វិស័យកសិកម្ម, ការជីកយករ៉ែ, និងការដឹកជញ្ជូនមកក្នុងគំនិតចាប់តាំងពីគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ជារឿងធម្មតា។
អ្នកក៏គួរពិចារណាផងដែរអំពីការគំរាមកំហែងដល់បរិស្ថាននិងសុខភាពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចជាការថែទាំសុខភាពការស្រាវជ្រាវនិងឱសថ / ជីវបច្ចេកវិទ្យាដែលការប៉ះពាល់នឹងភ្នាក់ងារចម្លងជំងឺនិងសារធាតុគីមីដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់អាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់កម្មករ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យធម្មតាបញ្ហាទាំងនេះប្រហែលជាមិនពាក់ព័ន្ធខ្លាំងពេក។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានកត្តាជាច្រើនទៀតដែលត្រូវពិចារណា។ ឧទាហរណ៍ការខូចខាតសាច់ដុំគ្រោងឆ្អឹងអាចកើតមានឡើងនៅពេលដែលកម្មករធ្វើសកម្មភាពរញ៉េរញ៉ៃឬច្រំដែលនិងកិច្ចការផ្សេងៗដែលតម្រូវឱ្យរាងកាយ។ ឥរិយាបថមិនត្រឹមត្រូវនៅពេលដែលអង្គុយនៅលើតុក៏អាចមានគ្រោះថ្នាក់ដល់រាងកាយដែរ។
កុំភ្លេចគិតអំពី កត្តាសង្គមផ្លូវចិត្ត ដូចជាភាពតានតឹងផ្នែកអារម្មណ៍ដូចជាការត្រួតពិនិត្យចរាចរណ៍ផ្លូវអាកាសសម្ពាធកំណត់ទិសដៅនៅតាមតំបន់ដូចជាការបោះពុម្ភឬមុខរបរដែលនិយោជិតត្រូវដោះស្រាយភាពតានតឹងនៃភ្ញៀវដែលមិនសូវពុះកញ្ជ្រោលឬសិស្សដែលមិនរវីរវល់។
ប្រភេទ ផ្លូវភេទនិង ការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញ ផ្សេងទៀត នៅកន្លែងធ្វើការ អាចមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើ សុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក ។
ហើយជាការពិតមានរឿងតិចតួចដែលមានសារៈសំខាន់ផងដែរដូចជាការជក់បារីផឹកកាហ្វេឬសូដាច្រើនពេកដើម្បីនៅភ្ញាក់នៅកន្លែងធ្វើការទោះបីជានិយោជិតរបស់អ្នកមិនមានសុខភាពល្អនិងទទួលបានការហាត់ប្រាណក៏ដោយ។
នៅក្នុងចម្លើយរបស់អ្នកអ្នកអាចបញ្ចូលអ្វីដែលហាក់ដូចជាតិចតួចបំផុតក្នុងការលើកទឹកចិត្តដល់អ្នករួមការងារឱ្យដើរជាមួយអ្នកក្នុងកំឡុងពេលសម្រាកឬនាំយកអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលមានសុខភាពល្អជាជាងការបញ្ជាទិញ។
រៀបចំចម្លើយ
នៅពេលអ្នកបង្កើតការឆ្លើយតបរបស់អ្នកជំហ៊ានបន្ទាប់គឺដើម្បីបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពដែលអ្នកបានអនុវត្តដើម្បីដោះស្រាយការគំរាមកំហែងណាមួយចំពោះសុខភាពនិយោជិតនៅក្នុង បរិស្ថានការងារ ពីមុនរបស់អ្នក:
- វិធីសាស្រ្តល្អបំផុតគឺត្រូវគិតពីសេណារីយ៉ូបីឬច្រើនដែលអ្នកបានដោះស្រាយបញ្ហាសុវត្ថិភាពឬកន្លែងការងារ។
- ពិពណ៌នាអំពីវិសាលភាពដំបូងនៃបញ្ហាសុវត្ថិភាពឬស្ថានភាពមូលដ្ឋាននៃសុវត្ថិភាពកម្មករ។
- បន្ទាប់មកគូសបញ្ជាក់អន្តរាគមន៍ណាមួយដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីបង្កើនសុភមង្គលបុគ្គលិកនិងផលប៉ះពាល់ណាមួយដែលសកម្មភាពរបស់អ្នកមានលើប្រេកង់ឬភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបញ្ហា។
ការធ្វើអន្តរាគមន៍អាចមានទម្រង់នៃការអប់រំរបស់បុគ្គលិកកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលការបង្ហាញសុវត្ថិភាពកន្លែងការងារយុទ្ធនាការទំនាក់ទំនងការបង្កើតគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីថ្មីការជួសជុលឬការជំនួសគ្រឿងម៉ាស៊ីនដែលតម្រូវឱ្យមានឧបករណ៍ការពារសំលៀកបំពាក់ឬឧបសគ្គការផ្តល់ឥរិយាបថសុវត្ថិភាពការដាក់ពិន័យបុគ្គលិកពិការផ្តល់ឧបករណ៍ ergonomic ។ ឬបញ្ចូលការសម្រាកបន្ថែមទៅកាលវិភាគរបស់កម្មករ។
ចម្លើយគំរូ
- នៅពេលដែលអ្នកមានបទពិសោធន៍ផ្ទាល់: ឧទាហរណ៍អ្នកអាចឆ្លើយសំណួរដូចតទៅ: "ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញពីប្រវត្តិរូបសង្ខេបខ្ញុំបច្ចុប្បន្នជាអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្មសម្រាប់រោងចក្រវេចខ្ចប់សាច់។ ខ្ញុំបានរកឃើញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទទួលយកការងារដែលមាន ខ្ញុំបានដឹងពីធនធានមនុស្សដែលមានកម្មករចំនួន 6 នាក់ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ខាងវេជ្ជសាស្រ្តឬខកខានម៉ោងធ្វើការនៅពេលដែលឈរជើងនៅតំបន់នោះនៃជួរដំឡើង។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សបានសម្ភាសន៍កម្មករនិយោជិតនិង ខ្ញុំជឿជាក់ថាភាពអស់កម្លាំងគឺជាកត្តារួមចំណែកមួយ។ ខ្ញុំសំរេចចិត្តកាត់បន្ថយពេលវេលារវាងការសំរាករយៈពេល 5 នាទីពី 90 នាទីទៅ 45 នាទីបានដាក់សញ្ញារំលឹកសុវត្ថិភាពមួយដែលមានភាពងាយស្រួលនិងបានរំឭកដល់កម្មករដែលឈរជើងនៅតំបន់នោះមុនពេលផ្លាស់ប្តូរគ្នា។ នៅឆ្នាំក្រោយមានឧបទ្ទវហេតុគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍តែប៉ុណ្ណោះហើយខ្ញុំក៏ស្រាវជ្រាវរកម៉ាស៊ីនជំនួសដែលនឹងអនុវត្តមុខងារដូចគ្នានេះផងដែរ។ ខ្ញុំមិនគិតពីហានិភ័យនិងថ្នាក់គ្រប់គ្រងខ្ពស់កំពុងពិចារណាសំណើរបស់ខ្ញុំទេ។ "
- នៅពេលដែលអ្នកមិនធ្លាប់មានបទពិសោធន៍ផ្ទាល់: ប្រសិនបើអ្នកមិនមានឱកាសដើម្បីបង្កើនសុខភាពបុគ្គលិកនៅក្នុងបរិយាកាសការងារពីមុនទេទោះបីជាដោយសារតែកង្វះធនធានខាងក្នុងឬការខ្វះការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកនៅតែអាចប្រើសំណួរបាន។ ជាឱកាសមួយដើម្បីធ្វើឱ្យអ្នកសំភាសន៍របស់អ្នកចាប់អារម្មណ៍។ ក្នុងករណីនេះសូមគិតអំពីបញ្ហាដែលអ្នកបានកត់សម្គាល់ហើយនិងយុទ្ធសាស្ត្រដែលអ្នកបានអនុម័តប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើបាន។ ពន្យល់ពីបញ្ហាដែលអ្នកសង្កេតឃើញហើយចម្លើយដែលអ្នកបានបង្ហាញបង្ហាញពីការចូលរួមរបស់អង្គការខ្ពស់នៅលើផ្នែករបស់អ្នកដែលអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកនឹងមើលឃើញថាជាទ្រព្យសម្បត្តិមួយសម្រាប់ក្រុមទាំងមូល។