ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងតំណែងទាបជាងនេះ?

របៀបឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍អំពីការដាក់ពាក្យសុំការងារជាន់ទាប

វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសម្រាប់កម្មករចាស់ជរាអ្នកគ្មានការងារធ្វើលើសពីភាពតានតឹងតុល្យភាពការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងគ្រួសារឬគ្រាន់តែធុញទ្រាន់ធ្វើការងារខ្លាំងពេកដើម្បីចង់ស្វែងរកឋានៈទាប។

អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិក អាចសួរអ្នកថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើការងារកម្រិតទាបជាង ជំនាញ របស់អ្នក។ បញ្ហាប្រឈមក្នុងការចុះចតឋានៈបែបនេះអាចធ្វើឱ្យអ្នកជាតិនិយមជឿជាក់ថាអ្នកនឹងត្រូវបានវិនិយោគយ៉ាងពេញលេញក្នុងការងាររបស់អ្នកហើយមិនគ្រាន់តែស្វែងរកការងាយស្រួលនោះទេ។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់បានការងារថ្នាក់ក្រោម? របៀបឆ្លើយតប

ជាធម្មតាអ្នកនឹងត្រូវបានសួរឱ្យពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកមានឆន្ទៈបោះបង់ចោលស្ថានភាពបង់និងការទទួលខុសត្រូវ។ វិធីសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតគឺដើម្បីកំណត់ចម្លើយរបស់អ្នកជាវិជ្ជមានដោយផ្តោតលើធាតុដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញនៃការងារគោលដៅរបស់អ្នក។ ដូច្នេះអ្នកនឹងពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកកំពុងធ្វើចលនាឆ្ពោះទៅរកការងារកម្រិតទាបដែលផ្ទុយពីការចេញពីតំណែងជាន់ខ្ពស់របស់អ្នក។

ធ្វើឱ្យបញ្ជីនៃសកម្មភាពទាក់ទាញបំផុតដែលទាក់ទងនឹងការងារគោលដៅរបស់អ្នក។ ចូរគិតពីឧទាហរណ៍នៃពេលដែលអ្នកអនុវត្តការងារស្រដៀងគ្នានិងអនុវត្តជំនាញស្រដៀងនឹងនេះកាលពីមុនដោយកត់សម្គាល់នូវអ្វីដែលអ្នកពេញចិត្តចំពោះទិដ្ឋភាពទាំងនេះនៃការងារ។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីយោងភាពជោគជ័យដែលអ្នកសម្រេចបានក្នុងស្ថានភាពទាំងនោះនិងកម្រិតនៃការពេញចិត្តដែលអ្នកបានទទួល។ ក៏មានបំពាក់នូវប្រតិកម្មវិជ្ជមានឬលទ្ធផលនៃការងាររបស់អ្នក។

ភ្ជាប់ការងារមុនរបស់អ្នកទៅទីតាំងថ្មីនិងទាប

រកមើលការតភ្ជាប់ណាមួយរវាងទិដ្ឋភាពដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញនៃការងារបច្ចុប្បន្នឬថ្មីបំផុតរបស់អ្នកនិងការងារគោលដៅ។

ជាឧទាហរណ៍ក្នុងនាមជានាយកវិស្វកម្មទិដ្ឋភាពដ៏ខ្លាំងបំផុតនៃការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហារចនាដែលប្រឈមនឹងក្រុមវិស្វកររបស់អ្នក។ សេចក្ដីយោងនេះនឹងគាំទ្រដល់គោលបំណងរបស់អ្នកដើម្បីត្រលប់ទៅមុខវិញដោយធ្វើកិច្ចការវិស្វកម្មដែលផ្ទុយពីកិច្ចការគ្រប់គ្រង។

រៀបរាប់ហេតុផលបន្ថែម

ដើម្បីគាំទ្រដល់ករណីរបស់អ្នកសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារកម្រិតទាបសូមប្រាកដថាត្រូវនិយាយពីហេតុផលគាំទ្រណាមួយសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។

វាអាចជាករណីដែលអ្នកឃើញថាអ្នកត្រូវការប្រាក់ចំណូលតិចក្នុងកំឡុងពេលបច្ចុប្បន្ននៃជីវិតរបស់អ្នកជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមការងារកម្រិតខ្ពស់ជាចម្បងសម្រាប់ប្រាក់ចំណូល។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចមានកូនក្មេងដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យឬអ្នកប្រហែលជាបានកាត់បន្ថយផ្ទះរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារមួយម៉ោងធៀបនឹងតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកអាចនិយាយថាអ្នកកំពុងធ្វើការចំនួនម៉ោងច្រើនក្នុងមួយសប្ដាហ៍ហើយអ្នកកំពុងស្វែងរកការទទួលខុសត្រូវតិចតួចនិងបន្ទុកការងារបន្តិចបន្តួច។

អ្វីដែលជាហេតុផលគាំទ្រគន្លឹះនឹងត្រូវបានផ្គូផ្គងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាំងនេះជាមួយនឹងការមួយដែលទាក់ទងនឹងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកសម្រាប់ទីតាំងគោលដៅរបស់អ្នក។ អ្នកចង់បង្កើតករណីល្អនិងមានរាងមូលសម្រាប់គន្លងជីវិតថ្មីរបស់អ្នក។ ដើម្បីពង្រឹងករណីរបស់អ្នកសូមពិចារណាបញ្ចប់ការសម្ភាសន៍ជាមួយសំណួរថា "តើមានកង្វល់ណាមួយដែលអ្នកមានអំពីការងាររបស់ខ្ញុំដែលខ្ញុំមិនទាន់ឆ្លើយទេ?" ផ្តល់សំណួរនេះដោយភាពជឿជាក់និងភាពរំជួលចិត្តហើយអ្នកនឹងប្រាកដក្នុងការបំបាត់ការភ័យខ្លាចដែលនិយោជកថ្មីដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នកនឹងមាន។

សំភាសសំណួរការងារនិងចម្លើយបន្ថែមទៀត

សំភាសន៍សំណួរនិងចម្លើយ
សំណួរសំភាសន៍ការងារជាធម្មតានិងចម្លើយគំរូ។

សំភាសន៍សំណួរដើម្បីសួរ
សំណួរសម្រាប់បេក្ខជនការងារដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍។

គន្លឹះសំភាសសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារចាស់

ការផ្តល់យោបល់ដើម្បីជួយអ្នកស្វែងរកការងារដែលមានភាពចាស់ទុំត្រូវបានរៀបចំនិងមានទំនុកចិត្ត។