របៀបកម្លាំងអាចជួយអ្នកឱ្យស្វែងរកការងារល្អឥតខ្ចោះរបស់អ្នក

យើងទាំងអស់គ្នាបានឮឃ្លាថា "ធ្វើអ្វីដែលអ្នកស្រលាញ់ហើយប្រាក់នឹងធ្វើតាម។ " ជាការពិតណាស់ពាក្យសម្ដីនេះជួនកាលងាយស្រួលនិយាយជាងធ្វើ។ ប៉ុន្តែមានការពិតទៅនឹងការពិតដែលថាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចូលប្រឡូកក្នុងទីតាំងដែលពួកគេសប្បាយចិត្តនិងធ្វើបានល្អនោះពួកគេទំនងជាពូកែខាងការងារហើយដូច្នេះធ្វើឱ្យការរស់នៅ (ប្រាក់) ធ្វើនោះ។

នេះគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់មេធាវីដើម្បីយល់ចាប់តាំងពី មានមនុស្សជាច្រើនកំពុងចាកចេញពីវិជ្ជាជីវៈ ។

វិធីមួយដើម្បីជួយខ្លួនឯងរកអាជីពដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកគឺប្រើឧបករណ៍វាយតម្លៃអាជីពដើម្បីជួយកំណត់ភាពខ្លាំងរបស់អ្នក។ StrengthsFinder គឺជាផ្នែកមួយនៃឧបករណ៍ដ៏ពេញនិយមបំផុតដែលត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយលើបណ្តាញដើម្បីជួយអ្នកធ្វើបែបនេះ។

ការពិតកម្លាំង

StrengthsFinder បានចាប់ផ្តើមនៅពេលដែល Donald O. Clifton បណ្ឌិតនៃកម្លាំងចិត្តសាស្ត្ររួមជាមួយ Tom Rath និងក្រុមអ្នកវិទ្យាសាស្រ្តនៅ Gallup បានបង្កើតការវាយតម្លៃ StrengthsFinder លើបណ្តាញក្នុងឆ្នាំ 1998 ។ ក្នុងឆ្នាំ 2004 ឈ្មោះវាយតំលៃត្រូវបានប្តូរជាផ្លូវការទៅជា "Clifton StrengthsFinder "ដើម្បីជាកិត្តិយសដល់អ្នករចនាម៉ូដសំខាន់របស់វា។

នៅឆ្នាំ 2007 ការបង្កើតការវាយតំលៃនិងភាសាដំបូងពីកម្លាំង StrengthsFinder ត្រូវបានចេញផ្សាយជាថ្មីនៃការវាយតម្លៃនិងកម្មវិធីដែលមានចំណងជើងថា "StrengthsFinder 2.0" ។ កំណែថ្មីនេះដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងប្រើប្រាស់រួមមាន 34 ប្រធានបទ (ឬភាពរឹងមាំ) ។

របៀបដែលកម្លាំងរបស់អ្នកត្រូវបានកំណត់

ដើម្បីកំណត់ពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នកអ្នកត្រូវធ្វើតេស្តលើអ៊ីនធឺណិតដែលអាចចូលប្រើជាមួយលេខកូដពិសេសដែលមាននៅលើអ៊ីនធឺណិតនិងនៅក្នុងសៀវភៅ។

នៅពេលដែលអ្នកមានលេខកូដអ្នកនឹងទទួលបានការវាយតម្លៃលើអ៊ីនធឺណិតហើយតាមរយៈសំណួរជាបន្តបន្ទាប់វាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំណុចខ្លាំងទាំងប្រាំរបស់អ្នកនិងការពន្យល់លម្អិតអំពីអត្ថន័យទាំងនោះ។

ឧទាហរណ៍អ្នកអាចកំណត់ថាចំណុចសំខាន់មួយរបស់អ្នកគឺវិន័យ។ នេះមានន័យថាពិភពលោករបស់អ្នកត្រូវការការទស្សន៍ទាយបញ្ជានិងផែនការ។

អ្នកកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធលើពិភពលោករបស់អ្នកដោយបង្កើតសភាវគតិបង្កើតទម្លាប់និងផ្ដោតទៅលើកាលវិភាគនិងពេលវេលាកំណត់។ ការវាយតំលៃបន្ទាប់មកផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតសម្រាប់ធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃជាមួយនឹងកម្លាំងនិងវិន័យសម្រាប់សកម្មភាព។

ហេតុអ្វីការធ្វើការឆ្ពោះទៅរកភាពខ្លាំងរបស់អ្នកគឺសំខាន់

មានហេតុផលជាច្រើនដែលបុគ្គលម្នាក់គួរតែយល់ពីភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេនិងធ្វើការនៅក្នុងវាលឬការងារដែលអនុញ្ញាតឱ្យនរណាម្នាក់ប្រើប្រាស់ភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ។ អត្ថប្រយោជន៍មួយគឺការយល់ដឹងពីខ្លួនឯង។ កាលណាអ្នកដឹងពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកចាប់អារម្មណ៍កាន់តែច្រើនអ្នកនឹងមានឱកាសទទួលបានជោគជ័យក្នុងជីវិត។

អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀតគឺជួយអ្នករកការងារដែលមានអត្ថន័យ។ យើងចំណាយពេលវេលាភាគច្រើននៃម៉ោងធ្វើការរបស់យើង។ ដូចនេះប្រសិនបើយើងមិនស្ថិតនៅក្នុងបរិយាកាសដែលយើងត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនិងមានអារម្មណ៍ដូចជាយើងអាចសម្រេចបានទេការមិនសប្បាយចិត្តនិងការខ្វះការពេញចិត្តនឹងវិវឌ្ឍន៍។

ហេតុអ្វីបានជាមេធាវីគួរតែដឹងពីភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ

ដូចដែលខ្ញុំបាននិយាយកាលពីមុនមេធាវីជាច្រើនបានចាកចេញពីវិជ្ជាជីវៈដោយសារពួកគេមិនសប្បាយចិត្ត។ ការកំណត់កម្លាំងរបស់ខ្លួនក្នុងនាមជាមេធាវីអាចជួយកំណត់ថាតើការមិនសប្បាយចិត្តគឺដោយសារតែការងារដោយខ្លួនឯងបរិស្ថានឬប្រហែលជានៅក្នុងវាលខុស។

ឧទាហរណ៍អ្នកអាចជាមេធាវីម្នាក់ដែលចំណាយពេលខ្លីៗក្នុងការសរសេរអត្ថបទនិងធ្វើការស្រាវជ្រាវច្បាប់ (មិនមែនជាការប្រព្រឹត្ដមិនធម្មតាសម្រាប់សហជីវិនីថ្មី) ។

នេះអាចជាសមល្អឥតខ្ចោះមួយប្រសិនបើភាពខ្លាំងរបស់អ្នកគឺជាការវិភាគឬបរិបទដែលអ្នករីកចំរើនធ្វើភារកិច្ចដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការស្រាវជ្រាវនិងបង្ហាញពីចំនុចមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបើសិនជាភាពខ្លាំងរបស់អ្នកមានទំនោរផ្តោតលើការធ្វើការជាមួយមនុស្សធម្មតានោះការងារនេះអាចធ្វើឱ្យអ្នកឈឺចាប់។

ឬប្រហែលជាអ្នកកំពុងស្ថិតនៅក្នុងតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងរឿងក្ដីដែលការងាររបស់អ្នកគឺបញ្ចុះបញ្ចូលនិងជំទាស់នៅក្នុងបន្ទប់សវនាការ។ នេះគឺជាសមដ៏អស្ចារ្យមួយសម្រាប់អ្នកដែលមានកម្លាំង Woo (ដែលអ្នករីករាយនឹងការប្រកួតប្រជែងឈ្នះមនុស្ស) ប៉ុន្តែវានឹងក្លាយជាប្រភពនៃជម្លោះដ៏ធំប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តបរិស្ថានវិភាគដែលអ្នកអាចស្រាវជ្រាវនិងសរសេរ។ ដើម្បីកំណត់ចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នកហើយប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងអាជីពឬការងារត្រឹមត្រូវយកការវាយតម្លៃរបស់ StrengthsFinder និងមើលថាតើវាអាចជួយអ្នកឱ្យមានអារម្មណ៍ថាមានមាតិកាកាន់តែច្រើននៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈច្បាប់។