ប្រសិនបើអ្នកភ័យខ្លាចអំពីការមករកចៅហ្វាយរបស់អ្នកសូមអនុវត្តតាមជំហានទាំងនេះ
ជំហានទី 1: ស្វែងយល់ថាតើការសម្រាកលំហែមាតុភាពគឺជាអ្វីទាំងអស់
ការសំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានកំណត់ថាជាពេលដែលម្ដាយថ្មីឈប់សំរាកបន្ទាប់ពីបានកូន។
ស្ត្រីភាគច្រើនយកពេលភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនដើម្បីជាសះស្បើយនិងមានតម្រូវការទារកថ្មីនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃជីវិតរបស់គេ។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះនឹងផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់រយៈពេល 6 សប្តាហ៍ឬច្រើនជាងនេះ។ មាតាឬបិតាដែលមានភេទទាំងពីរអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយមិនបង់ប្រាក់រយៈពេល 12 សប្តាហ៍ពីការងារ ក្រោមច្បាប់ស្តីពីការសំរាកពេទ្យគ្រួសារ ប្រសិនបើគោលបំណងគឺដើម្បីថែទាំកូនថ្មី។
ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព, កន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតមិនមានទេ។ ក្នុងករណីនេះស្ត្រីត្រូវឈប់សម្រាកក្រោមច្បាប់ គ្រួសារនិងការសំរាកពេទ្យ (FMLA) ដែលនិយោជកភាគច្រើនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកពីការងាររយៈពេល 12 សប្ដាហ៍។ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពគ្រួសារនិងការធានារ៉ាប់រង (FAMLI) កំពុងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនេះដោយផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់អ្នកទាំងអស់គ្នា។
ជំហានទី 2: កំណត់របៀបនិងទីកន្លែងដែលអ្នកនឹងចរចា
អាស្រ័យលើទំរង់នៃការិយាល័យរបស់អ្នកសូមជ្រើសរើសដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវឧបករណ៍ដែលអ្នកប្រកាសពីការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នក។ អ្នកប្រហែលជា ត្រូវផ្តល់លិខិតឆ្លងដែនសម្ភាសន៍ ប៉ុន្តែវាជាការល្អបំផុតដែលមានការប្រជុំដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការិយាល័យមុននឹងប្រគល់លិខិតរបស់អ្នកដែលអាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។
អ្នកចង់និយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីជម្រើសការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នកមុនពេលរោងម៉ាស៊ីនកិនស្រូវនៅការិយាល័យចាប់ផ្តើមធ្វើការ។ ដោយហេតុផលនេះវាគឺជាការឆ្លាតវៃដើម្បីស្នើសុំជួបផ្ទាល់ជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកមុននឹងប្រកាសដល់សហសេវិករបស់អ្នកថាអ្នកមានផ្ទៃពោះ។
ការពិភាក្សាអំពីការសំរាកលំហែមគួរតែកើតឡើងឆាប់ជាងពេលក្រោយនៅក្នុងការិយាល័យភាគច្រើន។ កាលវិភាគបន្ថែមនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជករបស់អ្នកអាចបង្កើតផែនការសម្រាប់ពេលដែលអ្នកសំរាកលំហែមាតុភាព។
ជំហានទី 3: កំណត់អ្វីដែលអ្នកចង់ឱ្យសម្រស់សម្ភពរបស់អ្នកឱ្យមានលក្ខណៈដូចទៅនឹងអ្វីដែលអ្នកចង់បាន
មុនពេលជួបជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីចរចារឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពសូម គិតពីចំនួននៃសប្តាហ៍ដែលអ្នកចង់សំរាកពីការងារ បន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កូនអ្នក។ សូមពិនិត្យមើលជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនឬសៀវភៅដៃបុគ្គលិករបស់អ្នកដើម្បីដឹងថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឬទេ។
ប្រសិនបើមានគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនលើការឈប់សំរាកសំរាលកូនសូមសំរេចថាតើវាសមស្របសម្រាប់អ្នកដែរឬទេ។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនប្រហែលជាផ្តល់ការឈប់សម្រាក 6 សប្តាហ៍ប៉ុន្តែអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកចង់បានពេលវេលាច្រើនជាងមុនពេលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីអ្នកមានកូន។ អ្នកប្រហែលជាចង់យកពេលវេលាដែលផ្តល់ដោយនិយោជក (ពេលវេលា PTO របស់អ្នក) ក៏ដូចជាការឈប់សំរាកបន្ថែមទៀតនៅក្រោម FMLA ។
ជំហានទី 4: ជួបជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនិងបង្ហាញផែនការសំរាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នក
នៅពេលប្រជុំសូមបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ពីការឈប់សម្រាកមាតុភាពដែលចង់បាន។ បន្ទាប់មកអង្គុយហើយស្តាប់។ ពិចារណាការពិភាក្សានេះជាចំណុចចាប់ផ្ដើមសម្រាប់ការពិភាក្សានិងរក្សាគំនិតបើកចំហរនៅពេលនិយាយអំពីកង្វល់របស់ចៅហ្វាយឬតម្រូវការរបស់និយោជក។
ប្រសិនបើអ្នកចង់បានការសំរាកលំហែមាតុភាពច្រើនជាងអ្វីដែលត្រូវបានរៀបរាប់ដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកឬសៀវភៅដៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកពន្យល់ពីមូលហេតុរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកហើយអ្នកអាចចំណាយពេល 10 សប្តាហ៍ដោយមិនទទួលបានប្រាក់ខែសូមប្រាប់មេបញ្ជាការរបស់អ្នកឱ្យដឹងពីមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវឈប់ពីការងារ។
វាអាចដោយសារតែស្វាមីឬដៃគូរបស់អ្នកមិនអាចឈប់សម្រាកពីការងារបានទេអ្នកមិនទាន់មានអ្នក ថែទាំ នៅឡើយទេឬអ្នកគ្រាន់តែចង់នៅផ្ទះក្នុងកំឡុងពេលមួយក្នុងជីវិតរបស់កូនអ្នក។
ជំហានទី 5: ចាប់ផ្តើមការចរចា
ប្រសិនបើមិនមានគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនលើការអនុវត្តការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, សូមសាកសួរអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកពេញចិត្តដំណើរការនេះចប់ហើយ។
ប្រសិនបើអ្នកមានបំណងចង់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពច្រើនជាងគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសូមលើកឡើងពីមូលហេតុជាក់ស្តែងដែលអ្នកត្រូវការការឈប់សម្រាកនេះដូចជា:
- អ្នកត្រូវការពេលវេលាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរតួនាទីថ្មីរបស់អ្នកជាម្តាយ។
- អ្នកចង់មានការចាប់ផ្តើមដ៏ល្អនៅពេលបំបៅកូនរបស់អ្នកដោយទឹកដោះម្តាយ (ហើយគោលដៅអ្នកគឺត្រូវបូមនៅពេលដែលអ្នកត្រលប់ទៅធ្វើការវិញ) ។
- អ្នកចង់ចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនងល្អជាមួយកូនរបស់អ្នកដើម្បីបន្ថយការផ្លាស់ប្តូរនៃការធ្លាក់ទឹកចិត្តក្រោយឆ្លងទន្លេនិងដើម្បីថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្តនិងរាងកាយរបស់អ្នកនិងទារក។
- ការឈប់សំរាកលំហែមរយៈពេលវែងអាចជួយកាត់បន្ថយអត្រាមរណៈរបស់ទារក។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនផ្តល់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពហើយអ្នកមិនអាចមានលទ្ធភាពទទួលយកប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលព្យាយាមធ្វើតារាងពេលវេលាអាចបត់បែនបានដែលអ្នកអាច ធ្វើការពីផ្ទះ ជាច្រើនថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍ដំបូងបន្ទាប់ពីកំណើតទារករបស់អ្នក ឬអាចសួររកការងារក្រៅម៉ោង។
ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយអេលីសាបិត McGrory