ចូររៀបចំផែនការទុកជាមុនហើយយល់ច្បាស់អំពីចំនួនសំរាកលំហែមាតុភាពដែលអ្នកអាចទទួលបាន។
ស្គាល់សិទ្ធិរបស់អ្នក
ការដាក់បញ្ចូលទាំងអស់ដែលមិនដឹងត្រូវតាមមើលការពិត។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិកអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល 12 សប្តាហ៍នៅក្រោមច្បាប់គ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកវេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA) ។
ជាអកុសលនេះគឺជាអ្វីដែលយើងទទួលបានដោយសារតែសហរដ្ឋអាមេរិកគឺជាប្រទេសមួយក្នុងចំនោមប្រទេសទាំងបីក្នុងពិភពលោកដែលមិនបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប៉ុន្តែសង្ឃឹមថាវានឹងផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹង ទង្វើរបស់គ្រួសារ ដែលបានស្នើសុំនៅក្នុងសមាជនៅពេលនេះ។
មានការជំរុញដ៏ធំមួយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់។ ទោះបីជាប្រទេសរបស់យើងមិនផ្តល់ឱ្យវាក្រុមហ៊ុន, រដ្ឋ, និងសូម្បីតែទីក្រុងជាច្រើនត្រូវបានគេយកបញ្ហានៅក្នុងដៃរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ នេះល្អណាស់ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យមួយនេះឬរស់នៅក្នុងរដ្ឋឬក្រុងដែលបើកផ្លូវដើម្បីគាំទ្រម្ដាយធ្វើការងារអ្នកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការសម្រេចថាអ្នកនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្មាន។
វាខុសច្បាប់សម្រាប់និយោជកក្នុងការបាញ់ស្ត្រីម្នាក់ដោយសារតែពួកគេមានផ្ទៃពោះឬឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនអាចអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទៅបើវាជាផ្នែកមួយនៃការកាត់បន្ថយជារួមលើកម្លាំងពលកម្មឬសម្រាប់បុព្វហេតុមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកសង្ស័យថាការរើសអើងមានផ្ទៃពោះសូមពិគ្រោះជាមួយមេធាវីឬគណកម្មាធិការការងារឱកាសស្មើគ្នា។
ធ្វើការជាមួយផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់អ្នក
ទាក់ទងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកសម្រាប់សៀវភៅណែនាំអំពីនិយោជិតចុងក្រោយបំផុតឬគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីដើម្បីដឹងថាតើអ្នកអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកមាតុភាព (ប្រសិនបើមាន) ។
និយោជកឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកអាចផ្តល់ទម្រង់ឈប់សម្រាកពីសម្ភពដែលអ្នកអាចបំពេញឬពួកគេអាចដាក់ឯកសារសម្រាប់អ្នក។
សួរអ្នកម្ដាយធ្វើការផ្សេងអំពីការឈប់សម្រាកសម្ភព
សួរពួកគេថាតើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរបស់ពួកគេបានទៅយ៉ាងម៉េច។ តើពេលវេលាប៉ុន្មានសម្រាប់ពួកគេ? ប្រសិនបើមានអ្វីមួយដែលពួកគេបានធ្វើខុសគ្នា?
ដូចគ្នានេះផងដែរ, រកឱ្យឃើញពីរបៀបដែលពួកគេបានតភ្ជាប់ទៅធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់ពួកគេ។
ពិនិត្យមើលថវិការបស់អ្នក
សូមកុំប្រើលេខដើម្បីមើលថាតើអ្នកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលគ្មានប្រាក់ឈ្នួលប៉ុន្មាន។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកយល់ថាតើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់អ្នកអាចមានផលប៉ះពាល់ដល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលផ្ដល់ដោយចៅហ្វាយរបស់អ្នកបើពាក់ព័ន្ធ។
សូមមើលប្រសិនបើស្វាមីភរិយាឬសមាជិកគ្រួសាររបស់អ្នកជួយ
ពិភាក្សាផែនការចាកចេញជាមួយប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើមនុស្សពេញវ័យម្នាក់អាចឈប់សំរាកបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាករបស់អ្នកនោះវានឹងសន្សំប្រាក់លើការថែទាំកុមារនិងពន្យារពេលដែលកូនរបស់អ្នកត្រូវថែទាំដោយសមាជិកគ្រួសារ។
អ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកគេងមិនដកដង្ហើមតិចជាងអ្នក
ចំពោះម្តាយថ្មីជាច្រើន, ពួកគេត្រូវការរយៈពេល 6 សប្តាហ៍ដើម្បីជាសះស្បើយពេញលេញពីផលវិបាកនៃការផ្តល់កំណើត។ វាអាចត្រូវការពេលពីរទៅបីខែទៀតមុនពេលទទួលបានការគេងរយៈពេល 4 ម៉ោងនៅពេលយប់។ ទារកខ្លះនឹងគេងប្រាំឬប្រាំមួយនៅពេលដែលពួកគេមានអាយុ 4 ខែប៉ុន្តែអ្នកខ្លះមិនធ្វើដូច្នេះរហូតដល់ប្រាំបីខែឬយូរជាងនេះ។
ដោយសារបញ្ហានេះហើយអាស្រ័យលើការងាររបស់អ្នកវាអាចមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញឆាប់ៗនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាអ្នកត្រូវការការគេងលក់ពេលយប់ដើម្បីសម្តែងឱ្យបានល្អអ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណាឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
វាជាការងាយស្រួលក្នុងការកាត់បន្ថយការត្រឡប់មកវិញជាងវាដើម្បីពង្រីកការឈប់សម្រាករបស់អ្នក
អ្នកប្រហែលជាចង់ដឹងថាតើអ្នកចង់បានការឈប់សំរាកច្រើនប៉ុណ្ណាក្នុងករណីដែលអ្នកត្រូវការច្រើនជាងអ្នកគិត។
ការផ្តល់កំណើតអាចជារឿងមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ អ្នកមិនដឹងថាសុខភាពឬសុខភាពទារករបស់អ្នកនឹងមានលក្ខណៈយ៉ាងដូចម្តេចភ្លាមបន្ទាប់ពីការសម្រាល។ ប្រសិនបើទារកទើបកើតរបស់អ្នកបានបញ្ចប់នៅក្នុងបន្ទប់ថែទាំដែលមានភាពរឹងមាំនោះរឿងចុងក្រោយដែលអ្នកចង់គិតគឺកំពុងហៅទូរស័ព្ទទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីស្នើសុំការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀត។
មិនមានចម្លើយងាយស្រួលទេ
សំណួរនេះមានភាពស្មុគស្មាញក្នុងការឆ្លើយដោយមូលហេតុមួយចំនួន។ សូមប្រាកដថាត្រូវសួរសំណួរនេះឱ្យបានច្រើនដើម្បីពិចារណា។ វាងាយស្រួលនិយាយថាអ្នកនឹងត្រលប់មកវិញឱ្យបានឆាប់តាមដែលអ្នកអាចធ្វើបានព្រោះអ្នកមិនទាន់បានជួបកូនរបស់អ្នកនៅឡើយទេ។ នៅពេលដែលអ្នកសង្កត់គាត់នោះគ្មានអ្វីផ្សេងទៀតទេដែលអាចជាបញ្ហា។ ដូច្នេះផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯងនូវបន្ទប់កន្ត្រាក់ជាច្រើនម៉ោងដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកនិងគ្រួសាររបស់អ្នក។ ចាំថាអ្នកតែងតែមានជម្រើស។
កែសម្រួលដោយ Elizabeth McGrory