ព័ត៌មានអំពីច្បាប់គ្រួសារនិងសុខភាពធានារ៉ាប់រង (FMLI) ឬព័ត៌មានស្តីពីគ្រួសារ
នរណាជាអ្នក
ច្បាប់ FAMILY នឹងសម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈឬឯកជនដែលមានពេញម៉ោងក្រៅម៉ោងឬខ្លួនឯង។ វានឹងគ្របដណ្តប់លើកម្មករដែលបានសម្រាលកូនឬទទួលយកកូនថ្មីអ្នកដែលត្រូវថែទាំសមាជិកគ្រួសារភ្លាមៗដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរឬមានស្ថានភាពសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួន។
វាជាអ្វី
សមាជិកព្រឹទ្ធសភា Kirsten Gillibrand (D-NY) និងអ្នកតំណាង Rosa DeLauro (D-CT) បានស្នើសុំផែនការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការអនុញ្ញាតឱ្យទទួលបានប្រាក់សំណងគ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្រ្តរហូតដល់ 12 សប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ។
និយោជិកនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 66% នៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែធម្មតារបស់ពួកគេជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់អតិបរមាប្រចាំខែ 1000 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ការបង់ប្រាក់នឹងត្រូវបានផ្ញើសម្រាប់រៀងរាល់ខែដែលចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃដំបូងនៃខែដែលដរាបណានិយោជិតបានបំពេញពាក្យស្នើសុំ FMLI ក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃត្រូវបានធានាសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងពិការភាពក្រោមច្បាប់សន្តិសុខសង្គមហើយត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការរយៈពេលមួយឆ្នាំ។
និយោជកនិងនិយោជិតនឹងរួមចំណែកតូចមួយនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជិកចូលរួមចំណែកត្រូវបានចែកចេញជាឧទាហរណ៍មួយចំនួនដូចជា:
- .2% នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ
- ប្រហែល 2 សេនសម្រាប់រាល់ 10 ដុល្លាររកបាន
- ការរួមចំណែកជាមធ្យមប្រមាណ 2 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍
និយោជកនឹងបង់ពន្ធទៅក្នុងផែនការធានារ៉ាប់រងនេះ។
ការគ្រប់គ្រងគម្រោងធានារ៉ាប់រងនេះនឹងត្រូវគ្រប់គ្រងនៅការិយាល័យរដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គម។
កន្លែងដែលវាត្រូវបានផ្តល់រួចហើយ
នៅទូទាំងពិភពលោកមានមនុស្សចំនួន 178 ប្រទេសកំពុងផ្តល់ការសម្រាកពីគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។
ជាអកុសលសហរដ្ឋអាមេរិកគឺជាប្រទេសឧស្សាហកម្មតែមួយគត់ដែល មិន ផ្តល់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
មានរដ្ឋមួយចំនួនទោះបីជាអ្នកដែលផ្តល់ជូននូវទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលហើយពួកគេមានរដ្ឋ California, New Jersey និង Rhode Island ។ ច្បាប់ស្តីពីគ្រួសារមិនដូចទៅនឹងផែនការដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋទាំងនេះទេប៉ុន្តែវាត្រូវបានគេរៀនសូត្រពីគោលនយោបាយដែលរដ្ឋទាំងនេះធ្វើតាម (យាយសម្រាប់ពួកគេ!) ។
នៅពេលវិក្កយបត្រត្រូវបានស្នើ
វិក័យប័ត្រត្រូវបានណែនាំនៅថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 ហើយរដ្ឋបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួនត្រូវបានណែនាំ។
យោងទៅតាម govtrack.org ច្បាប់ច្បាប់របស់គ្រួសារត្រូវបានចាត់តាំងទៅគណៈកម្មាធិការសភានៅនិទាឃរដូវឆ្នាំ 2015 ដែលត្រូវបានពិចារណាមុននឹងបញ្ជូនវិក័យប័ត្រទៅសភានិងព្រឹទ្ធសភា។
មូលហេតុដែលច្បាប់នេះមានសារៈសំខាន់
មានតែពលករអាមេរិកមានតែ 12% ប៉ុណ្ណោះដែលអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកពីគ្រួសារ។ នេះមិនបានបញ្ឈប់អ្នកខ្លះពីការទទួលយកវាទេព្រោះអ្នកដែលមិនចង់ចំណាយពេលជាមួយទារកទើបនឹងកើតរបស់ពួកគេ។ តើអ្នកណាអាចនិយាយថាទេដើម្បីថែរក្សាម្តាយឬឪពុកដែលឈឺ? ដូច្នេះកម្មករបាត់បង់ប្រាក់និងទទួលរងបើទោះបីជាភាគច្រើននិយាយថាវាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការបូជាក៏ដោយ។ អាមេរិចវឌ្ឍនភាពនិយាយថាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបាត់បង់ក្នុងរយៈពេល 12 សប្តាហ៍គឺ 9.316 ដុល្លារ។
មានមូលហេតុជាច្រើនទៀតហេតុអ្វីបានជាវិក័យប័ត្រនេះមានសារៈសំខាន់ហើយពួកគេនឹងត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងការប្រកាសបន្ទាប់។
ច្បាប់គ្រួសារមិនត្រូវច្រឡំជាមួយ FMLA ទេ
ទង្វើមួយដែលបានកន្លងផុតទៅជាង 20 ឆ្នាំកន្លងទៅច្បាប់គ្រួសារនិងការសំរាលទុក្ខវេជ្ជសាស្ត្រឬ FMLA ឆ្នាំ 1993 ដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវរយៈពេល 12 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីសង្គ្រោះពីជំងឺធ្ងន់ធ្ងរការថែទាំទារកទើបកើតឬក៏ការថែទាំអ្នកជំងឺដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរឪពុកម្តាយឬកូនប៉ុន្តែ និយោជិតត្រូវតែធ្វើការរយៈពេល 12 ខែនិងធ្វើការចាប់ពី 1,250 ម៉ោងឡើងទៅក្នុងឆ្នាំមុន។
ច្បាប់នេះគ្របដណ្តប់លើក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិក 50 នាក់ឬច្រើនជាងនេះឬក្នុងចម្ងាយ 75 ម៉ាយពីកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។
និយោជិកជាច្រើនមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយនេះឬមិនអាចមានលទ្ធភាពទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។
ក៏មានច្បាប់គ្រួសារឆ្នាំ 2013 ដែរដែលស្វែងរកការបង្កើតឥណទានពន្ធសម្រាប់ការចំណាយហួសប្រមាណដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយការបង្កកំណើតនៅក្នុងស្បូននិងការអភិរក្សជីជាតិ។ វាមានចំណងជើងដូចគ្នាតែឈ្មោះហៅក្រៅរបស់ FMLI គឺ FAMILY ACT ។
ចង់ចាត់វិធានការ?
ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើសកម្មភាពបំពេញពាក្យសុំនេះ "មាតាបិតាធ្វើការងារសមនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់គ្រួសារ!" ឧបត្ថម្ភដោយទស្សនាវដ្តីការងារម្តាយនិងភាពជាដៃគូជាតិសម្រាប់ស្ត្រីនិងគ្រួសារ។