ឪពុកម្តាយដែលធ្វើការងារធ្វើឱ្យមានភាពបត់បែនការងារបានខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែ

ស្ថិតិដ៏អស្ចារ្យពីការស្ទង់មតិការងារថ្មីបំផុតរបស់ FlexJob

តើវាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលនៅក្នុងការស្ទាបស្ទង់មតិ FlexJobs ថ្មីៗនេះមាតាបិតាធ្វើការបង្ហាញថាភាពបត់បែនការងារខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែ? ការស្ទង់មតិនេះបានសួរទៅកាន់ឪពុកម្តាយដែលធ្វើការចំនួន 1.200 នាក់ដែលមានកូនអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំដែលពួកគេមានអារម្មណ៍អំពីការងារតុល្យភាពជីវិតការងារនិងភាពបត់បែនការងារ។ Sara Sutton Fell, នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន FlexJobs, បានផ្តល់ឱ្យយើងនូវលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិចុងក្រោយរបស់ពួកគេ។

អ្វីដែលមាតាបិតាធ្វើការងារធ្វើចំណាត់ថ្នាក់អាចបត់បែនបានខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែ

សារ៉ាបាននិយាយថាលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិមានភាពជ្រាលជ្រៅហើយនិយាយយ៉ាងច្បាស់និងច្បាស់ថាឪពុកម្តាយការងារធ្វើឱ្យមានភាពបត់បែនការងារ។

កាលពីមុននាងបាននិយាយថាយើងជឿថាពេលវេលាគឺជាប្រាក់តែឥឡូវនេះយើងឃើញថាពេលវេលារបស់យើងគឺមានតម្លៃលើសពីប្រាក់។

នោះមិនមែនជាការខ្វះខាតនូវតំរូវការដ៏ចាំបាច់ដើម្បីនាំយកប្រាក់ឈ្នួលមកធ្វើជាផ្ទះល្អនោះទេ។

លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិនេះមិនមែននិយាយអំពីប្រាក់ទល់នឹងភាពបត់បែនការងារទេ។ ខ្ញុំជឿថាឪពុកម្តាយដែលធ្វើការងារមានមូលដ្ឋានគ្រឹះហិរញ្ញវត្ថុដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់គ្រួសាររបស់ពួកគេហើយនៅពេលដែលកម្រិតសន្តិសុខត្រូវបានឈានដល់ភាពបត់បែនការងារអាចមានសារៈសំខាន់ជាងប្រាក់ខែ។ នៅពេលអ្នកស្ថិតនៅចំណុចចាប់ផ្តើមហើយអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដូច្នេះអ្នកមានជម្រើស "។

សារ៉ាបាននិយាយថាតាមវិធីខ្លះភាពបត់បែនការងារអាចជួយអ្នកឈានទៅដល់មូលដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុដែលមានសុវត្ថិភាព។ ភាពបត់បែនការងារអាចជួយអ្នកធ្វើការងាររបស់អ្នកបានល្អប្រសើរ ហើយលទ្ធផលនៃការនេះអាចមាននៅក្នុងទម្រង់រូបិយប័ណ្ណដូចជាការផ្សព្វផ្សាយឬការលើកឡើងមួយ។ ភាពបត់បែនការងារអាចជាគន្លឹះនៃសុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់មាតាបិតាដែលធ្វើការ។

ផងដែរសម្រាប់អ្នកគ្មានការងារធ្វើឬនៅក្រោមការងារដែលពួកគេធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងតួនាទីដែលមានតិចជាងជំនាញជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេភាពបត់បែនការងារផ្ដល់ឱកាសដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមទៀតនៅក្នុងការងារដែលពួកគេអាចពូកែនៅលើកាលវិភាគដែលធ្វើការបានយ៉ាងល្អសម្រាប់របស់ពួកគេ គ្រួសារ។

ភាពបត់បែនការងារធ្វើអំពាវនាវដល់ទស្សនិកជនចម្រុះនិងប្រជាសាស្ត្រសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន:

• អ្នកឆ្លើយឆ្លងជាច្រើនក៏មានអាយុរាប់ពាន់ឆ្នាំដែរគឺ Gen Z (1%), Millennial / Gen Y (22%), Gen X (46%), Baby Boomer (27%) និងជំនាន់ស្រលាញ (4%) ។
• ការបត់បែនការងារធ្វើអំពាវនាវដល់កម្មករដែលមានការអប់រំខ្ពស់និងមានបទពិសោធន៍។ 73 ភាគរយនៃអ្នកឆ្លើយសំណួរមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យឬសញ្ញាប័ត្រហើយ 31 ភាគរយជាកម្រិតអ្នកគ្រប់គ្រងឬខ្ពស់ជាងនេះ។

• កត្តាសំខាន់ផ្សេងទៀតសម្រាប់ធ្វើការរួមបញ្ចូលការចំណាយសម្រាប់តម្រូវការចាំបាច់ (80 ភាគរយ) សងបំណុល (61 ភាគរយ) មានឥទ្ធិពលវិជ្ជាជីវៈនៅលើពិភពលោក (41 ភាគរយ) រួមចំណែកដល់អង្គការសប្បុរសធម៌ (28 ភាគរយ) ចំណាយសម្រាប់កុមារ (27%) ចំណាយសម្រាប់ការអប់រំរបស់កុមារ (27%) និងបង់ថ្លៃសិក្សាសម្រាប់ខ្លួនឯង (25%) ។
• ស្ត្រីភាគច្រើនក្នុងរបាយការណ៍ស្ទង់មតិនេះ "ចាំបាច់" ក្នុងការធ្វើការប៉ុន្តែ 66 ភាគរយ - ពីរភាគបីក្នុងចំណោមរបាយការណ៍ទាំងបី "ចង់" ធ្វើការ។

"នៅពេលអ្នកក្លាយទៅជាមាតាបិតាដែលកំពុងធ្វើការងារអ្នកមានជម្រើសតិចតួចណាស់អ្នកអាចបន្តធ្វើការនៅលើផ្លូវអាជីពរបស់អ្នកឬចាកចេញដើម្បីក្លាយជាឪពុកម្តាយនៅផ្ទះដោយសារតែសមតុល្យហិរញ្ញវត្ថុនៃការថែទាំកុមារមិនដំណើរការបាន។ ធ្វើឱ្យមានភាពបត់បែនការងារធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពក្នុងការរកលុយនិងថែរក្សាកូនរបស់អ្នក។ ភាពបត់បែនការងារផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវជម្រើសដើម្បីគ្រប់គ្រងការងារនិងជីវិតគ្រួសារបានល្អប្រសើរ "។

នៅក្នុងការស្ទង់មតិម្តាយធ្វើការបានឆ្លើយតបថាភាពបត់បែនការងារ (83 ភាគរយ) ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាកត្តាការងារដ៏សំខាន់បំផុតនៅពេលធ្វើការវាយតម្លៃការងារ។ តុល្យភាពការងារបានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 2 នៅកម្រិត 75% ហើយប្រាក់ខែបានក្លាយជាកត្តាសំខាន់ទីបី (74%) ឈរនៅលើកត្តាផ្សេងទៀតដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាព (43%) កេរ្តិ៍ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន (40%) និង 401 (k) / អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ (31 ភាគរយ) ។

ការស្ទង់មតិនេះបានបង្ហាញថាការទទួលបានការងារដែលមានភាពបត់បែនការងារគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ចំពោះម្តាយធ្វើការដែលពួកគេនឹងលះបង់រឿងដូចជា:

• 29 ភាគរយនៃអ្នកឆ្លើយសំណួរបាននិយាយថាពួកគេនឹងត្រូវកាត់បន្ថយចំនួន 10 ភាគរយឬ 20 ភាគរយ
• 21% មានឆន្ទៈលះបង់ពេលវេលាវិស្សមកាល
• 15 ភាគរយបាននិយាយថាពួកគេនឹងបោះបង់ការរួមចំណែកចូលនិវត្តន៍របស់និយោជក
• 82 ភាគរយនៃអ្នកឆ្លើយសំនួរក៏និយាយដែរថាពួកគេនឹងកាន់តែស្មោះត្រង់នឹងនិយោជករបស់ពួកគេប្រសិនបើពួកគេមានជម្រើសការងារដែលអាចបត់បែនបាន

របៀបភាពបត់បែនការងារអាចជួយសហគមន៍របស់អ្នក

នៅពេលខ្ញុំសួរនាងថាតើលទ្ធផលស្ទង់មតិអ្វីដែលធ្វើឱ្យនាងភ្ញាក់ផ្អើលបំផុតដែលនាងនិយាយថា "

"ឪពុកម្តាយនឹងមានឆន្ទៈបន្ថែមទៀតដើម្បីស្ម័គ្រចិត្តនៅសាលា! ខ្ញុំចង់ឱ្យស្ថិតិនេះក្លាយទៅជាការបើកចំហដល់រដ្ឋាភិបាលអាមេរិកនិងអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ។ ប្រព័ន្ធការអប់រំសាលារៀនសាធារណៈរបស់យើងកំពុងធ្វើឱ្យឈឺចាប់ជាពិសេសនៅកម្រិតបឋមសិក្សាហើយការចូលរួមរបស់មាតាបិតាអាចមានប្រយោជន៍ "។

សារ៉ាដឹងភ្លាមៗថាគ្រូបង្រៀនត្រូវបានគេរិះគន់ថាឪពុកម្តាយកំពុងបាត់បង់មុខវិជ្ជាសកម្មភាពសាលាដោយសារតែធ្វើការរយៈពេលយូរឬធ្វើការងារ។ ប្រសិនបើសាលារៀនទទួលបានភាគរយល្អនៃឪពុកម្តាយដែលចូលរួមនោះវានឹងជួយដល់សហគមន៍កុមារហើយបន្ទាប់មកហូរចូលក្នុងប្រព័ន្ធ។

ស្ថិតិនេះសារ៉ានិយាយថាបំភ្លឺថាហេតុអ្វីបានជាភាពបត់បែនការងារមិនគ្រាន់តែអំពីមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងកាលវិភាគអាចបត់បែននោះទេវាក៏និយាយអំពីមនុស្សនៅជុំវិញពួកគេនិងសហគមន៍របស់ពួកគេផងដែរ។

ពិនិត្យមើលនូវអ្វីដែលការស្ទង់មតិនេះបង្ហាញអំពីសក្តានុពលរបស់ម្ដាយដែលកំពុងធ្វើការបង្កើនការចូលរួមរបស់មាតាបិតានៅសាលារៀន:

• 93% នៃម្តាយធ្វើការងារបានបង្ហាញថាការរៀបចំការងារអាចបត់បែនបាន នឹងបង្កើនការស្ម័គ្រចិត្ត របស់ពួកគេនៅសាលារៀនឬសកម្មភាពរៀបចំរបស់កុមារ
• ក្នុងចំណោមអ្នកទាំងនោះមាន 56% ជាម្តាយដែលបាននិយាយថាពួកគេនឹងចាប់ផ្តើមស្ម័គ្រចិត្ត
• 34% ទៀតដែលបច្ចុប្បន្នស្ម័គ្រចិត្តបាននិយាយថាពួកគេនឹងអាចស្ម័គ្រចិត្តថែមទៀត

ការស្ទង់មតិនេះគឺសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មាតាបិតាការងារនិងក្រុមហ៊ុន

ខ្ញុំបានសួរសារ៉ាថាតើពួកគេប្រើព័ត៌មានដែលពួកគេបានប្រមូលពីសហគមន៍របស់ពួកគេហើយតើវាជួយក្រុមហ៊ុនពិចារណាពីជម្រើសការងារឬការផ្លាស់ប្តូរច្រើនហើយនាងនិយាយថា "

"យើងប្រើការស្ទង់មតិរបស់យើងដើម្បីជួយបង្កើនការយល់ដឹងអំពីប្រភេទមនុស្សដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ។ នៅតែមានភាពស្អប់ខ្ពើមនេះដែលនិយាយថាការងារពីការងារតាមផ្ទះមិនមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈគឺគ្រាន់តែជាកម្រិតចូលរៀនហើយមានជំនាញតិចតួចនិងមានប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែការស្ទង់មតិនេះបង្ហាញថាភាគច្រើននៃមនុស្សដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើពីផ្ទះគឺមានការអប់រំនៅមហាវិទ្យាល័យ។ តម្រូវការរបស់ពួកគេសម្រាប់ភាពបត់បែនការងារមានច្រើនដែលត្រូវធ្វើជាមួយការងារល្អប្រសើរជាងមុន / ជីវិតសម។ "

ហេតុផលមួយចំនួនដែលធ្វើឱ្យការងារមានភាពបត់បែនអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់មាតាបិតាដែលកំពុងធ្វើការងារគឺ:

• តុល្យភាពការងារ (80 ភាគរយ), គ្រួសារ (53 ភាគរយ), ការសន្សំពេលវេលា (48 ភាគរយ) និងភាពតានតឹងផ្លូវភេទ (48 ភាគរយ) គឺជាហេតុផលសំខាន់បួនដែលស្ត្រីត្រូវស្វែងរកការងារដែលអាចបត់បែនបាន។
• ការសន្សំពេលវេលាបានធ្វើឱ្យការសន្សំសំចៃចំណាយជាកត្តាមួយក្នុងការស្វែងរកការងារដែលអាចបត់បែនបានក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ
• 71 ភាគរយនៃអ្នកស្វែងរកការងារដែលអាចបត់បែនបាននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះបានធ្វើដំណើរជុំវិញទ្វេដងនៃការធ្វើដំណើរមធ្យមទ្វេដងដែលមានរយៈពេលប្រហែល 50 នាទី
• ក្នុងចំណោមអ្នកដែលបានទាក់ទងទូរគមនាគមន៍នៅឆ្នាំ 2015 21 ភាគរយនៃទូរគមនាគមន៍បានកើនឡើងច្រើនជាងឆ្នាំមុន

សារ៉ាមើលឃើញថាការស្ទង់មតិទាំងនេះគឺជាឧបករណ៍បេក្ខជនអប់រំសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ មុនពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចម្ដាយនៅផ្ទះដែលចង់ចូលទៅក្នុងកម្លាំងការងារវិញគឺស្ថិតនៅក្រោមការងារដែលមិនត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ពិបាកស្វែងរកអាងទេពកោសល្យ។ ការស្ទង់មតិទាំងនេះនិងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលការងាររបស់ពួកគេបង្ហាញថានិយោជកថាទាំងនេះគឺជាបេក្ខជនអភិវឌ្ឍខ្ពស់បែបនេះដែលមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការប៉ុន្តែត្រូវការភាពបត់បែនការងារ។

ការស្ទង់មតិនេះបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុននានាប្រសិនបើពួកគេផ្តល់ភាពបត់បែនការងារនេះគឺជាវិធីមួយចំនួនដែលវានឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនពួកគេនឹងរក្សានិងជ្រើសរើសតិចជាង (ឬល្អជាងនេះ) ហើយសំខាន់បំផុតនោះពួកគេមានបុគ្គលិកដែលមានភាពតានតឹងតិចតួចនិងសប្បាយរីករាយ។

ម្តាយធ្វើការដែលត្រូវបានស្ទាបស្ទង់មតិជឿថាភាពបត់បែនការងារនឹងមានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមានទៅលើសុខភាពរបស់ពួកគេ:

• 97 ភាគរយនិយាយថាការងារដែលមានភាពបត់បែនអាចមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើគុណភាពនៃជីវិតរបស់ពួកគេ
• 80% គិតថាវានឹងធ្វើអោយពួកគេមានសុខភាពល្អ
• 87% គិតថាវានឹងបន្ថយភាពតានតឹងរបស់ពួកគេ

សូមកុំភ្លេចពីមូលហេតុជាក់ស្តែងដូចជាការរងគ្រោះដោយការរំខានតិចតួចដែលនេះជាមូលហេតុដែលកម្មករនិយោជិតមានផលិតភាពច្រើន។

"ស្ថិតិដែលទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនគឺថា 93% នៃអ្នកធ្វើការនៅក្នុងការស្ទង់មតិរបស់យើងនិយាយថាពួកគេនឹងមិនទៅការិយាល័យដើម្បីផលិតភាពខ្ពស់បំផុតនោះទេ! នេះគឺជាសញ្ញាព្រមានខ្លាំងមួយហើយក្រុមហ៊ុនកំពុងខកខានឱកាសធំធេងដោយមិនបានផ្តល់ភាពបត់បែនការងារ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាស្ថិតិបន្ថែមស្តីពីផលិតភាពពីការស្ទង់មតិ FlexJobs:

• មានកម្មករនិយោជិតចំនួន 6% ប៉ុណ្ណោះដែលរាយការណ៍ថាមានផលិតភាពច្រើនជាងគេនៅក្នុងការិយាល័យនៅក្នុងម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ 50% ចូលចិត្តធ្វើការនៅផ្ទះនៅពេលពួកគេត្រូវការការងារសំខាន់ៗ
• មូលហេតុចម្បងដែលស្ត្រីមានផលិតភាពច្រើននៅផ្ទះនិងការិយាល័យរួមមានការរំខានតិចតួចពីសហសេវិក (77%), ការរំខានតិចជាងមុន (75%) និងនយោបាយការិយាល័យតិចតួចបំផុត (69%) ។

សារ៉ានិងក្រុមការងាររបស់នាងនៅ FlexJobs កំពុងត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ភាពបត់បែនការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់គាំទ្រកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេសូមចូលរួមជាមួយទឹកប្រាក់ 1 លានដុល្លាសំរាប់ភាពបត់បែនការងារនិងបន្ថែមសម្លេងរបស់អ្នក។ ភាពបត់បែនការងារគឺជាការព្យាបាលដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់តុល្យភាពការងារ / ជីវិត។ វាជាពេលវេលាដែលក្រុមហ៊ុនចាប់យកគ្រួសារសម័យទំនើបរបស់យើងនិងផ្តល់នូវជំរើសការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ចែករំលែកអត្ថបទនេះជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដើម្បីជួយគាំទ្រជម្រើសរបស់អ្នកសម្រាប់ភាពបត់បែនការងារ