01 រកមើលរបៀបដែលអ្នកដទៃទទួលបានកាលវិភាគដែលអាចបត់បែន
មានតែ 46% ប៉ុណ្ណោះនៃម្តាយធ្វើការពេញម៉ោងដែលមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew ដែលបានស្ទាបស្ទង់មតិបាននិយាយថាការធ្វើការពេញម៉ោងគឺសមស្របសម្រាប់តុល្យភាពការងារ / ជីវិតរបស់ពួកគេ។ ភាគច្រើនចង់បានម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង។
ប៉ុន្តែដោយសារការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលមិនមែនជាការល្អទេនោះសូមគូសបញ្ជាក់ពីជំហានដែលអ្នកអាចធ្វើដើម្បីបង្កើតការរៀបចំការងារប្រកបដោយភាពបត់បែន (FWA) ជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ អ្នកអាចស្វែងរកកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានដែលការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងដែលបានកំណត់របស់អ្នកអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរចំនួនម៉ោងដែលអ្នកធ្វើការ (ចូលទៅក្រៅម៉ោង) និង / ឬទីតាំងនៃកន្លែងដែលអ្នកធ្វើការ។
ជំហានដំបូងគឺត្រូវនិយាយជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាដែលអ្នកស្គាល់ថាអ្នកដែលបានស្នើឱ្យរៀបចំការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ សួរពួកគេនូវសំណួរមួយចំនួន:
- តើពួកគេបានបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជករបស់ពួកគេយ៉ាងដូចម្ដេច?
- តើពួកគេចូលចិត្តឬមិនពេញចិត្តចំពោះការរៀបចំនេះ?
- តើការរៀបចំរបស់ពួកគេប៉ះពាល់ដល់អាជីពឬមានសក្តានុពលរបស់ពួកគេឬទេ?
- ប្រសិនបើពួកគេត្រូវធ្វើការចរចារឡើងវិញតើពួកគេនឹងធ្វើអ្វីខុសគ្នាទេ?
- តើពួកគេបានរៀនមេរៀនអ្វីខ្លះពីការធ្វើកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន?
គិតអំពីតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួននិងអាជីពរបស់អ្នក
- ធ្វើការ សប្តាហ៍ធ្វើការដែលត្រូវបានគេបង្ហាប់ ដែលអ្នកធ្វើការបួនម៉ោង 10 ម៉ោងនិងទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាក។
- ធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយឬប្រាំពីរម៉ោងនៅក្នុងការិយាល័យហើយបន្ទាប់មកបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកនៅផ្ទះបន្ទាប់ពីក្មេងៗដេកលក់។
- ការចែករំលែកការងារអាចជាដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់អាជីពដែលពឹងផ្អែកលើពេលវេលា ។
- ធ្វើការពីផ្ទះនៅថ្ងៃចន្ទនិងថ្ងៃសុក្រហើយមានវត្តមាននៅការិយាល័យថ្ងៃអង្គារពុធនិងថ្ងៃព្រហស្បតិ៍។
- ធ្វើការពីផ្ទះរាល់សប្តាហ៍ដោយការហៅ Skype រាល់សប្តាហ៍ជាមួយក្រុមរបស់អ្នក។
- អ្នកធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ប៉ុន្តែត្រូវតែនៅក្នុងការិយាល័យក្នុងកំឡុងពេលស្នូលដែលមានម៉ោង 10 ព្រឹកដល់ម៉ោង 3 រសៀល។
ទីពីរសម្រេចចិត្តថាការរៀបចំណាមួយនឹងដំណើរការសម្រាប់ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ តាមដែលអ្នកចង់ធ្វើការតិចអ្នកប្រហែលជាមិនអាចមានលទ្ធភាព កាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលភ្ជាប់មកជាមួយការងារក្រៅម៉ោងបាន ទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, រកឱ្យឃើញថាតើនិយោជករបស់អ្នកកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការតិចជាងពេញម៉ោង។
ទីបីមើលរចនាប័ទ្មការងាររបស់អ្នក។ ធ្វើការពីផ្ទះប្រហែលជាល្អខ្លាំងណាស់រហូតដល់អ្នកព្យាយាមផ្តោតអារម្មណ៍លើរបាយការណ៍ដែលមានក្មេងៗស្រែកបី។ មិនធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យក៏អាចនៅដាច់ពីគ្នា ដែរជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដើរតួដែលត្រូវការការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានត្រីមាសជិតស្និទ្ធដើម្បីធ្វើការជាមួយអ្នកធ្វើការជាមួយគ្នា។
ទីបួនស៊ើបអង្កេតលើជម្រើសថែទាំកុមាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើកូនរបស់អ្នកនៅតូចនៅឡើយមើលថាតើអ្នកអាចសន្សំលុយដោយកាត់បន្ថយការថែទាំកុមារដែរឬទេ។ មណ្ឌលខ្លះមិនបញ្ចុះតម្លៃសម្រាប់ការថែទាំម៉ោងធ្វើការទេដូច្នេះអ្នកប្រហែលជាចង់បន្តការងារពេញម៉ោង។ ប្រសិនបើអ្នកមានអ្នកថែរក្សាសូមវាស់វែងពីរបៀបបើកចំហអ្នកនឹងមានកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានច្រើនជាងមុនដោយអាចចំណាយពេលតិចជាងនេះ។
ចុងបញ្ចប់តើគម្រោងថែរក្សាកូនចិញ្ចឹមរបស់អ្នកនឹងមានរូបរាងយ៉ាងណា? មុននឹងឈានដល់កាលវិភាគខុសគ្នាអ្នកគួរតែពិភាក្សាជាមួយប្រព័ន្ធគាំទ្ររបស់អ្នក (អ្នកដែលគាំទ្រអ្នកនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការ) ដើម្បីឱ្យពួកគេនៅលើយន្តហោះទោះបីជាអ្នកជាប្តីឬម្តាយឬមិត្តភ័ក្តរបស់អ្នក។
គិតអំពីរបៀបដែលនិយោជករបស់អ្នកនឹងមើលកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន
កំណត់ថាតើភារកិច្ចណាដែលត្រូវបំពេញនៅកន្លែងធ្វើការដែលអាចធ្វើបានតាមកាលវិភាគផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកហើយដែលអាចលុបបំបាត់ឬប្រគល់សិទ្ធិដល់អ្នកដទៃ។ ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងទៅក្រៅម៉ោងអ្នកនឹងត្រូវលុបបំបាត់ភារកិច្ចមួយចំនួនឬផលិតបានក្នុងល្បឿនយឺត។
សរសេរសំណើរបស់អ្នក។ សូមសួរអ្នកធ្វើការជាមួយកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានដើម្បីចែករំលែកឯកសារដែលពួកគេមានឬស្វែងរកគំរូនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីបញ្ជាក់អំពីរបៀបដែលការសង្គ្រោះបន្ទាន់ការងារនិងដងកំទេចកំទីនឹងត្រូវបានដោះស្រាយ។
04 ផ្តល់ជូននូវកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន
រៀបចំសំណើរបស់អ្នកដោយប្រើបច្ចេកទេសបញ្ជាក់ពី AEIOU ។ ការធ្វើដូច្នេះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថាត្រៀមខ្លួនទទួលបានចំណុចរបស់អ្នកហើយបើកការពិភាក្សាលើការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍នៃបច្ចេកទេស:
ទទួលស្គាល់: ខ្ញុំដឹងថាគោលនយោបាយការិយាល័យលើការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបានគឺផ្អែកលើការងាររបស់និយោជិតនីមួយៗ។
Express: ខ្ញុំគិតថាការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបានសម្រាប់ខ្ញុំនឹងជួយដល់តុល្យភាពនៃការងារ / ជីវិតរបស់ខ្ញុំក៏ដូចជាក្រុមហ៊ុនដោយសារតែខ្ញុំបំពេញបែបបទ។
កំណត់អត្តសញ្ញាណ: ខ្ញុំចង់ធ្វើការបួនម៉ោងដប់ម៉ោងនិងសំរាកមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។
គ្រោង: នេះជារបៀបដែលខ្ញុំនឹងគ្រប់គ្រងការងាររបស់ខ្ញុំក្នុងរយៈពេល 4 ថ្ងៃដែលពេញ 4 ម៉ោង។ ការនេះនឹងជួយដល់ក្រុមព្រោះ <បំពេញទទេ> (ចំណុចនេះផ្តោតទៅលើអ្នកនិងក្រុមហ៊ុនដូច្នេះធ្វើឱ្យទាក់ទាញ) ។ នេះនឹងជួយខ្ញុំជំនាញវិជ្ជាជីវៈពីព្រោះវានឹងបង្កើនផលិតភាពរបស់អ្នកអ្នកនឹងអាចផ្តោតអារម្មណ៍បានល្អប្រសើរជាងមុន <បំពេញនៅទទេ> ។
ខ្ញុំនឹងមានគោលដៅដូចជា <បំពេញនៅទទេ> ហើយនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយ <បំពេញទទេ> ។
ការយល់ដឹង: ជំនួសឱ្យការធ្វើការងារធម្មតារបស់ខ្ញុំខ្ញុំនឹងអាចគ្រប់គ្រងការងាររបស់ខ្ញុំក្នុងរយៈពេលខ្លីហើយបន្ទាប់មកមានពេលច្រើនជាងចំណាយជាមួយគ្រួសាររបស់ខ្ញុំដូចជាមិនចាំបាច់ចំណាយពេល PTO ដើម្បីនាំកូនរបស់ខ្ញុំទៅការណាត់ជួបគ្រូពេទ្យរបស់ពួកគេ។
ដោយធ្វើតាមបច្ចេកទេសនេះអ្នកនឹងបង្កើតសំណើខ្លីនិងខ្លី។ និយោជករបស់អ្នកអាចត្រូវការពេលមួយនាទីដើម្បីស្រូបយកអ្វីដែលអ្នកបានស្នើដូច្នេះចូរប្រាកដថាអ្នកដកដង្ហើមជ្រៅក្នុងអំឡុងពេលនៃភាពស្ងប់ស្ងាត់ (អន់) ។
ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាអ្នកមានអារម្មណ៍ថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនចង់ធ្វើការសាកល្បងទាំងស្រុងសម្រាប់ការសាកល្បងរយៈពេលមួយខែ។ វិធីនេះអ្នកអាចមើលថាតើវាដំណើរការសម្រាប់អ្នកឬផ្ទុយមកវិញ។
05 កែតម្រូវចំពោះការរៀបចំការងារថ្មីដែលអាចបត់បែនបាន
ក្នុងរយៈពេលពីរបីខែដំបូងនេះអាចតម្រូវឱ្យមានការ លៃតម្រូវមួយចំនួនសម្រាប់អ្នកដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិការងារ ។ សូមព្យាយាមកំណត់ពេលវេលាជាក់ស្តែងនិងការរំពឹងទុកដូច្នេះអ្នកមិនធ្វើការលើសម៉ោងដោយមិនចាំបាច់ទេ។ ភាពខុសគ្នារវាងភារកិច្ចជាបន្ទាន់និងអ្វីដែលអ្នកអាចប្រគល់ឬពន្យារពេល។
រក្សាឱ្យបានដិតដល់លើគោលដៅដែលអ្នកបានកំណត់។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ភ័យព្រួយអំពីពួកគេធ្វើតាមវៀនរបស់អ្នកនិងរកដំណោះស្រាយ។ តើមានវិធីផ្សេងដែលអ្នកអាចធ្វើអ្វីមួយបានដែរឬទេ? យកដង្ហើមយ៉ាងជ្រៅនិងផ្តោតលើដំណើរការជំនួសឱ្យភារកិច្ចដើម្បីមើលពីរបៀបដែលអ្នកអាចធ្វើការបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាព។
06 ធ្វើការរៀបចំការងារថ្មីរបស់អ្នក
សូមចងចាំថាភាពបត់បែនអាចធ្វើទៅបានតាមវិធីទាំងពីរ។ អ្នកនៅតែអាចក្លាយជាអ្នកលេងក្រុមដោយគ្របដណ្តប់លើការសង្គ្រោះបន្ទាន់ការងារប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថាអ្នកត្រលប់មកវិញនៅពេលការសង្គ្រោះបន្ទាន់បានបញ្ចប់។ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងកំណត់ព្រំដែនទាំងនោះទេប៉ុន្តែអ្នក ។
ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការអាក់អន់ចិត្តមួយចំនួនពីអ្នកដទៃដែលចង់បាន តុល្យភាពរវាងការងារនិងជីវិតបានល្អ ។ ប្រសិនបើត្រូវប្រឈមមុខសូមរំលឹកពួកគេអំពីការលះបង់ដែលអ្នកបានធ្វើសម្រាប់កាលវិភាគទោះបីជាវាកំពុងត្រួតពិនិត្យអ៊ីមែលពីផ្ទះឬរកលុយតិចក៏ដោយ។ សូមកុំសុំទោសឬសហសេវិករបស់អ្នកនឹងសន្និដ្ឋានថាអ្នកមានអ្វីដែលមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុស។ ផ្ទុយទៅវិញចូរមានទំនុកចិត្តហើយប្រហែលជាពួកគេនឹងធ្វើតាមគំរូរបស់អ្នក។