នេះគឺជាអ្វីដែលនិយោជកសង្ឃឹមថានឹងសំរេចជាមួយនឹងការជួលត្រជាក់
ក្នុងអំឡុងពេលបង្កកជួលនិយោជិកសំរេចបញ្ឈប់ការជួលនិយោជិកសម្រាប់មុខតំណែងមិនសំខាន់ទាំងអស់។
វាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកប្រមូលផ្ដុំនិយោជិកនាពេលបច្ចុប្បន្ននិងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផ្នែករៀបចំឡើងវិញដើម្បីបំពេញការងារដែលចាំបាច់សម្រាប់បំរើដល់អតិថិជននៃអាជីវកម្ម។
ដំណោះស្រាយសម្រាប់ជួលត្រជាក់
សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលបង្កកជួលនិយោជកឆ្លាតនៅតែបន្តយុទ្ធសាស្ដ្រជួលកន្លែងដែលជំនាញនិងទេពកោសល្យមានសារៈសំខាន់ដើម្បីធានាឱ្យដំណើរការអាជីវកម្មទទួលបានជោគជ័យនិងនៅក្នុងតំបន់ដែលបង្កើតប្រាក់ចំណូល។ ជាធម្មតានិយោជិកសំខាន់ៗទាំងនេះគឺជាអ្នកពិគ្រោះយោបល់ឬអ្នកឯករាជ្យដែលធ្វើការរាល់ម៉ោងប្រចាំថ្ងៃឬប្រចាំសប្តាហ៍ហើយមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍និងមានកិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លី។
ក្នុងអំឡុងពេលជួលបង្កងការស្រាវជ្រាវនិងការអភិវឌ្ឍន៍ការគាំទ្រផ្នែករដ្ឋបាលការបណ្តុះបណ្តាលនិងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាផ្នែកសំខាន់ៗដែលអាចត្រូវបានផ្អាកសម្រាប់រយៈពេលខ្លីដោយគ្មានជួលថ្មី។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើអ្នកជាម្ចាស់រថយន្តលក់រថយន្តហើយវាជារដូវរវល់របស់អ្នកអ្នកប្រហែលជាត្រូវជួលអ្នកលក់បន្ថែមឬពីរនាក់ដោយឥតគិតថ្លៃ។
ផលប៉ះពាល់យូរអង្វែងនៃការជួលត្រជាក់
សមាសភាគមួយទៀតនៃការផ្អាកការជួលគឺត្រូវដាក់ទីតាំងបំពេញដែលត្រូវបានទុកចោលក្នុងកំឡុងពេលបង្កកប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការធ្វើអាជីវកម្មស្នូល។ ការបង្កកជួលដែលជាទូទៅត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយអាជីវកម្មឬទំហំពាណិជ្ជកម្មត្រឹមត្រូវគឺជាជម្រើសមិនសូវប្រសើរមួយចំពោះ ការបញ្ឈប់របស់និយោជិក ។
របៀបដែលនិយោជិកអាចមានប្រតិកម្ម
និយោជកគួរពិចារណាថាការផ្អាកការជួលអាចប៉ះពាល់ដល់និយោជកនាពេលបច្ចុប្បន្នតាមរបៀបអវិជ្ជមាន។ ដោយសារតែបុគ្គលិកស្តើង ៗ បុគ្គលិកអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការងារឬការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត។ ពួកគេក៏ប្រហែលជាត្រូវអនុវត្តជំហានសំខាន់ៗក្នុងដំណើរការការងារនៅពេលដែលអ្នកមិនអាចបំពេញការងារដោយសារតែការផ្អាកជួល។
ភាគច្រើននៃបុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងមានឆន្ទៈធ្វើការជាមួយអ្នកដើម្បីសម្រេចការងារដែលគ្មានការងារនិងភារកិច្ចការងារដរាបណាពួកគេដឹងថាមានចំណុចចុងក្រោយ។ ការជឿជាក់ថាការងារបន្ថែមនេះគឺជាអចិន្រ្តៃយ៍នឹងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សីលធម៌របស់និយោជិកនៅចំណុចសំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្មនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការជំនួយនិងការយល់ដឹងពីបុគ្គលិករបស់អ្នក។ នេះគឺជាពេលដែលអ្នកត្រូវទាក់ទងជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នកហើយប្រាប់ពួកគេថាការងារនិងជីវភាពរបស់ពួកគេគឺមានសុវត្ថិភាព។
រក្សាភ្នែកលើអ្នកគ្រប់គ្រង
ក្នុងអំឡុងពេលបង្កកជួលនិយោជកគួររារាំង អ្នកគ្រប់គ្រង របស់ខ្លួនពីការបន្ថែមបុគ្គលិកបន្ថែមនៅក្នុងវិធីដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដើម្បីទប់ស្កាត់ការបង្កកនេះ។ ស្ថានភាពនៃការដោះស្រាយបញ្ហានេះរួមបញ្ចូលទាំងសកម្មភាពបន្ថែមដូចជាការបន្ថែមបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នឬក្រុមការងារជួលបុគ្គលិក ក្រៅម៉ោង ដោយគ្មានផលប្រយោជន៍និងការជួល អ្នកហាត់ការ ។
នេះគឺសំខាន់ណាស់ពីព្រោះបុគ្គលិកធម្មតារបស់អ្នកនឹងឃើញតាមរយៈការចាត់ចែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងហើយតម្រូវការសម្រាប់ការជួលត្រជាក់នឹងត្រូវបានចោទសួរហើយនិយោជិកនឹងមិនសប្បាយចិត្តក្នុងការទទួលយកការងារបន្ថែមទៀតដោយគ្មានផលប្រយោជន៍ច្រើនទេ។
ការអនុវត្តបង្កងជួលគឺគ្មានអ្វីដែលត្រូវខ្មាស់និងមិនមានអក្ខរាវិរុទ្ធការបរាជ័យនៅលើផ្នែករបស់អ្នក។ វាគឺជាវិធានការបញ្ឈប់គម្លាតដើម្បីធានានូវភាពជោគជ័យនៃប្រតិបត្តិការរបស់អ្នកខណៈពេលដែលរក្សាបុគ្គលិកដែលមានតម្លៃនិងសំខាន់បំផុតរបស់អ្នក។