តើអ្វីទៅជាអ្នកជ្រើសរើស - ពិតជា?
អ្នកជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុន ត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងគោលបំណងដើម្បីស្វែងរកនិងទទួលបានបុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់អង្គការ។ អ្នកជ្រើសរើសភាគីទីបីត្រូវបានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុនសម្រាប់គោលបំណងដូចគ្នា។
ប្រភេទនៃអ្នកជ្រើសរើសភាគីទីបីខុសៗគ្នាជាច្រើនប៉ុន្តែភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងពួកគេគឺស្ថិតនៅក្នុងរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់សំណង។
អ្នកជ្រើសរើសទី 3 របស់ភាគីទីបីត្រូវបានបង់ដោយក្រុមហ៊ុនជួលប៉ុន្តែអ្នកថ្មើរជើងនៅតែមានសិទ្ធិផ្តាច់មុខជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេត្រូវបានបង់ជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយរបស់ពួកគេមុនជាមួយនឹងតុល្យភាពបង់នៅពេលដែលការស្វែងរកបានបញ្ចប់។ អ្នកជ្រើសរើសដែលរក្សាទុកជាទូទៅត្រូវបានប្រើសម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់ប្រតិបត្តិ។
អ្នកជ្រើសរើសគ្រាអាសន្ន មិនមានទំនាក់ទំនងផ្តាច់មុខជាមួយក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ពួកគេត្រូវបានបង់ថ្លៃសេវាតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានជួលបេក្ខជនដែលបានរកឃើញតាមរយៈការខិតខំរបស់ពួកគេ។ (អ្នកជ្រើសរើសភាគីទីបីភាគច្រើនធ្លាក់ចូលក្នុងប្រភេទនេះ។ )
នៅក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំខ្ញុំធ្វើ សម្ភាសការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ហើយជារឿយៗខ្ញុំត្រូវបានសួរអំពីអ្នកជ្រើសរើសដោយអ្នកស្វែងរកការងារ។ ទាំងនេះគឺជាមតិយោបល់និងសំណួរដែលខ្ញុំឮបំផុត។
- "អ្នកជ្រើសរើសជាញឹកញាប់ហៅទូរស័ព្ទហើយស្នើសុំ ប្រវត្តិរូបរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនដែលឮពីពួកគេម្តងទៀតទេ" ។
- "អ្នកជ្រើសរើសម្នាក់បានផ្ញើមកខ្ញុំក្នុងបទសម្ភាសន៍ប៉ុន្តែខ្ញុំហាក់ដូចជាមិនទទួលបានមតិយោបល់អំពីរបៀបដែលខ្ញុំបានធ្វើទេ។ ពួកគេនិយាយថាក្រុមហ៊ុននៅតែកំពុងសម្ភាសដូច្នេះខ្ញុំមិនអាចវាយតម្លៃកន្លែងដែលខ្ញុំអាចធ្វើខុស (ដូច្នេះខ្ញុំអាចធ្វើបាន) ការងារប្រសើរជាងមុននៅបទសម្ភាសបន្ទាប់របស់ខ្ញុំ) ។ "
- "ខ្ញុំបានផ្ញើប្រវត្តិរូបរាប់សិបដង - ពេលខ្លះរាប់រយ - ទៅឱ្យអ្នកជ្រើសរើសប៉ុន្តែខ្ញុំមិនដែលឮពីពួកគេទេហើយខ្ញុំមិនអាចយកពួកគេត្រឡប់មកវិញទេ" ។
ហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ស្ថានភាពខាងលើនេះមានប៉ុន្តែភាគច្រើននៃពួកគេធ្វើឱ្យមានបញ្ហាមួយគឺលុយ។ ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យជាមួយអ្នកជ្រើសរើសការងារដំបូងអ្នកត្រូវយល់ថាពួកគេមិនធ្វើការសម្រាប់អ្នកអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
វាជាក្រុមហ៊ុនដែលបង់ថ្លៃសេវារបស់ពួកគេ។ វាគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេត្រូវបំពេញប្រសិនបើពួកគេត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលការងារទាំងអស់។
អ្នកជ្រើសរើសទីបីជាទូទៅត្រូវបានផ្តល់សំណងពី 20-30% ឬច្រើនជាងនេះនៃ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដំបូងនៃបេក្ខជនដែលត្រូវបានដាក់។ (ប្រសិនបើអ្នកស្វែងរកការងារអាចជួលអ្នកជ្រើសរើសចំនួន $ 10,000- $ 25,000 ដើម្បីស្វែងរកការងារនោះអ្នកស្វែងរកការងារអាចរកឃើញការផ្លាស់ប្តូរយកចិត្តទុកដាក់ពីអ្នកជ្រើសរើស។ )
សមាជិកក្រុមហ៊ុនចង់បានការបំពេញការងាររបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់ពីពួកគេបានចំណាយប្រាក់យ៉ាងច្រើនដើម្បីឱ្យពួកគេបានជួប។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសមួយបានទម្លាក់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងប្រវត្តិរូបរបស់មនុស្សដែលមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារនោះពួកគេនឹងរកការងារដោយខ្លួនឯងនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងបំពេញការងារ។
កុំធ្វើបែបនោះដោយផ្ទាល់។ ប្រសិនបើអ្នកសមនឹងការងារដែលពួកគេកំពុងជ្រើសរើសយ៉ាងសកម្មអ្នកអាចភ្នាល់ថាអ្នកជ្រើសរើសនឹងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងអំណាចរបស់គាត់ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនដោយជោគជ័យ។
អ្នកអាចកំនត់ថាតើអ្នកជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសអាជីពឬអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត។ អ្នកជ្រើសរើសដែលមានបទពិសោធន៍នឹងតែងតែទទួលបានមតិយោបល់ពីក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ដែលនាងបានរៀបចំ។ អ្នកជ្រើសរើសនឹងមិនបន្តផ្ញើអ្នកដាក់ពាក្យសុំទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនអតិថិជនដោយមិនដឹងថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកដែលនាងផ្ញើទៅបានបរាជ័យនោះទេ។
បើគ្មានមតិយោបល់រិះគន់បែបនេះទេអ្នកជ្រើសរើសមិនមានមធ្យោបាយដឹងពីកន្លែងដែលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងធ្លាក់ចុះទេ។
អ្នកជ្រើសរើសត្រូវការមតិយោបល់នេះដូច្នេះនាងអាចធ្វើការងារបានល្អប្រសើរនៃការផ្ញើប្រភេទត្រឹមត្រូវនៃបេក្ខជន។
សញ្ញានៃអ្នកស្ម័គ្រចិត្តម្នាក់ឬអ្នកនេសាទម្នាក់គឺជាអ្នកជ្រើសរើសដែលមិនធ្វើអ្វីក្រៅពីការប្រមូលប្រវត្តិរូបដោយគ្មានគោលបំណងច្បាស់លាស់។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានទាក់ទងដោយអ្នកជ្រើសរើសហើយបានស្នើសុំផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកកុំភ័យខ្លាចក្នុងការសួរសំណួរអំពីមូលហេតុដែលគាត់ចង់ឃើញវា។ ខ្ញុំនឹងសួរសំណួរដូចខាងក្រោម។
- តើមានការងារជាក់លាក់ណាមួយដែលអ្នកមានក្នុងចិត្តសម្រាប់ខ្ញុំទេ?
- នៅពេលដែលអ្នកមានប្រវត្តិរូបសង្ខេបនៅក្នុងដៃតើនៅពេលណាខ្ញុំអាចរំពឹងថានឹងឮពីអ្នកម្តងទៀត? "
- តើអ្នកធ្លាប់ផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់ខ្ញុំទៅអតិថិជនម្នាក់របស់អ្នកដោយគ្មានចំណេះដឹងនិង / ឬការព្រមព្រៀងរបស់ខ្ញុំឬទេ?
ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់ពីមុនមកហើយសុំប្រវត្តិរូបមុននឹងដឹងអំពីប្រវត្តិជំនាញរបស់អ្នកកុំផ្ញើវា។ ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកអាចចុះចតនៅកន្លែងដែលអ្នកមិនចង់បាន។ អ្នកជ្រើសរើសអាជីពទោះបីជាគាត់កំពុងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអតិថិជនក៏ដោយក៏អ្នកនឹងចង់ធានាថាអ្នកគឺជាបេក្ខជន "ល្អ" ។
គាត់នឹងសួរសំណួរដូចនេះ។
- តើអ្នកកំពុងស្វែងរកនិយោជកថ្មីដែលបច្ចុប្បន្នអ្នកមិនអាចរកបាននៅកន្លែងណាដែលអ្នកកំពុងធ្វើការឥឡូវនេះ?
- តើអ្នកគិតអំពីការរើលំនៅដ្ឋានសម្រាប់ការងារដែលត្រឹមត្រូវហើយបើសិនជាដូច្នេះតើអ្នកនៅឯណា? (ប្រសិនបើអ្នកនិយាយថាអ្នកនឹងពិចារណាពីការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅពួកគេគួរតែសួរអំពីស្ថានភាពគ្រួសាររបស់អ្នកតើប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកធ្វើការឬអត់? តើអ្នកមានកូននៅរៀនដែរឬទេ?) នេះនឹងជួយពួកគេកំណត់ថាតើអ្នក (និងគ្រួសារអ្នក) នឹងសប្បាយចិត្តឬទេ ជាមួយនឹងការងារ, ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរគឺជាការចាំបាច់។
អ្នកជ្រើសរើសអាជីពនឹងចង់ដឹងថានាងមិនត្រឹមតែធ្វើការងារល្អសម្រាប់អតិថិជននោះទេប៉ុន្តែនាងក៏បានរក្សាចំណាប់អារម្មណ៍ល្អបំផុតរបស់អ្នកផងដែរ។ (នៅពេលខ្ញុំជ្រើសរើសបុគ្គលិកភាគច្រើននៃការបញ្ជូនខ្ញុំបានមកពីបេក្ខជនដែលពេញចិត្តដែលខ្ញុំបានគោរព។ )
ខ្ញុំក៏បានផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវ ការគួរសមនៃការទំនាក់ទំនងដ៏ល្អិតល្អន់ បើទោះបីជាខ្ញុំមិនអាចដាក់ពួកគេឱ្យធ្វើការងារថ្មីសម្រាប់ហេតុផលមួយឬផ្សេងទៀតក៏ដោយ។
ការយល់ដឹងពីអ្នកជ្រើសរើសរបស់អ្នកនិងការធានាថាពួកគេយល់ពីអ្នកគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មីដោយជោគជ័យតាមរយៈអ្នកជ្រើសរើស។
-------------------------------------------------- ------------------------------
ការពិតទាក់ទងនឹងការងារនិងរឿងប្រឌិត