FLSA តម្រូវឱ្យនិយោជិកបង់ប្រាក់ទៅឱ្យនិយោជិកដែលមិន ត្រូវបានលើកលែងពីការងារបន្ថែមម៉ោង យ៉ាងហោចណាស់ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធ ។
និយោជកក៏ត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដល់ទៅមួយដងកន្លះដែរ។
នៅក្នុងសំណួរសួរញឹកញាប់ច្បាប់មិនកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់ការបើកប្រាក់ម៉ោងបន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃចុងសប្ដាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។ វាតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកនិយោជិកដែលមិនមានការលើកលែងហើយពាក់កណ្តាលសម្រាប់ការងារជាង 40 ម៉ោង។
និយោជកដែលជ្រើសរើសបង់ប្រាក់ឈ្នួលជាឧទាហរណ៍ប្រាក់ឈ្នួលពីរដងលើថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺត្រូវធ្វើនេះដោយគ្មានសុឆន្ទៈមិនមែនតាមច្បាប់ទេ។ វាធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍ល្អទោះបីនិយោជកមានការព្រួយបារម្ភអំពីការលើកទឹកចិត្តនិងការរក្សានិយោជិតរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេគ្រោងនឹងធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាក។ ប្រាក់ឈ្នួលទ្វេរជួយ។
ដោយសារច្បាប់ជាពិសេសកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចប្រែប្រួលពីរដ្ឋទៅរដ្ឋអ្នកត្រូវដឹងពីតម្រូវការនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នក។ និយោជកនៅទូទាំងប្រទេសត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យធ្វើតាមស្តង់ដារបស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធប៉ុន្តែប្រសិនបើរដ្ឋឬតំបន់របស់អ្នកមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់នោះតម្រូវការក្នុងស្រុកជំនួសឱ្យតម្រូវការសហព័ន្ធ។
ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ថ្មីៗបានកំណត់ឡើងវិញនូវរបៀបដែលនិយោជិតមួយចំនួនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាអ្នកលើកលែងឬមិនមានការលើកលែង។ សូមពិនិត្យមើលគេហទំព័រក្រសួងការងារសម្រាប់ច្បាប់បច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2004 និងច្បាប់ថ្មីដែលត្រូវបានស្នើឡើងសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 ។
យោងតាមប្លុកច្បាប់ការងារនិងការងារនិយាយថា "នៅថ្ងៃច័ន្ទទី 6 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2015 ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងបទបញ្ជាប្រតិបត្តិដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយលោកប្រធានាធិបតីអូបាម៉ានៅខែមីនាឆ្នាំ 2014 ក្រសួងការងារ (" នាយកដ្ឋាន ") បានចេញផ្សាយសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីគោលការណ៍ណែនាំដែលនឹងមានច្រើនជាង បង្កើនទ្វេដងនូវប្រាក់ខែអប្បបរមាដែលចាំបាច់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា "ការលើកលែង" ពីបទបញ្ជាបន្ថែមម៉ោងការងារ (Fair Work standards Act) ("FLSA") ។
វាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាជាង 5 លាននាក់ដែលត្រូវបានលើកលែងហើយប្រាក់ខែបុគ្គលិកនឹងទទួលរងផលប៉ះពាល់ដោយការកើនឡើងកម្រិតប្រាក់ខែ "។
ចង់នៅក្រៅការប្រយុទ្ធគ្នាពីក្រសួងការងារ? ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានចាត់ថ្នាក់ជានិយោជិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវហើយថាអ្នកកំពុងបង់ប្រាក់ឱ្យមនុស្សនៅក្នុងការងារដែលគួរមិនត្រូវបានផ្តល់ជូន, ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។
ច្បាប់នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងរបស់រដ្ឋបាលបទដ្ឋានការងារនៅក្នុង US Department of Labor ។
សូមមើលវែបសាយត៍ស្តង់ដារពលកម្មដោយយុត្តិធម៌ការងារ (FLSA) សម្រាប់ធនធាននិងព័ត៌មានបន្ថែម។