ហេតុផលហេតុផលត្រូវជៀសវាងពីការរើសអើងអាយុដោយនិយោជកក្នុងស្ថានភាពការងារណាមួយ
មនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំត្រូវបានការពារពីការបែងចែកការងារដោយផ្អែកលើអាយុតាមយុគសម័យការរើសអើងក្នុងការងារ (ADEA) ឆ្នាំ 1967 ។ ការការពាររបស់ ADEA អនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកនិងអ្នកដែលកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារ។
ការរើសអើងអាយុគឺត្រូវបានហាមឃាត់មិនថាក្នុងរយៈពេលណាមួយលក្ខខ័ណ្ឌឬឯកសិទ្ធិទាក់ទងនឹងការងារនោះទេ។
ការរើសអើងអាយុគឺខុសច្បាប់នៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការងាររួមទាំង ការដាក់ពាក្យ ការងារការពិពណ៌នាការងារការ សម្ភាសន៍ការជួលប្រាក់ខែការងារការងារការបង្កើនគុណសម្បត្តិ ការគ្រប់គ្រង និងការវាយតម្លៃលទ្ធផលការបណ្តុះបណ្តាលការ ដាក់ពិន័យ ការជំរុញការផ្សព្វផ្សាយភាព អត់ធន់អត្ថប្រយោជន៍ ការបញ្ចប់ការងារ និងការបញ្ឈប់ការងារ។
សកម្មភាពណាដែលនិយោជកចាត់វិធានការអវិជ្ជមានលើចំនួននិយោជិតលើសពី 40 នាក់ក៏ជាការរើសអើងអាយុដែរ។ តាមការពិតយោងទៅតាម គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) របស់សហរដ្ឋអាមេរិ ចៈ "ADEA អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកអនុគ្រោះដល់ កម្មករ ដែលមាន វ័យចំណាស់ ដោយផ្អែកលើអាយុទោះបីជាការធ្វើបែបនេះប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់កម្មករវ័យក្មេងម្នាក់ដែលមានអាយុ 40 ឆ្នាំក៏ដោយ" ។
ការអនុវត្តអាកប្បកិរិយាមិនរើសអើងក្នុងកំឡុងពេលការបញ្ឈប់ការងារ
ចូលរួមក្នុងការបញ្ឈប់ពលករខណៈពេលដែលកំពុងស្វែងរកការជួលនាយកធនធានមនុស្សសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអតិថិជនការពិភាក្សាដ៏សំខាន់បំផុតផ្តោតលើរបៀបធ្វើការកាត់បន្ថយឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងស្របច្បាប់។
មេធាវីការងារមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំង ដែលគ្មានការព្យាបាលខុសគ្នាកើតឡើងនៅក្នុងបញ្ហានៃអ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការបញ្ឈប់នោះទេ។ (ការបញ្ឈប់និយោជកគឺជាករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដែលអ្នកនឹងចង់ជួលមេធាវីច្បាប់ការងារដូច្នេះអ្នកត្រូវដើរតាមច្បាប់) ។
នេះមានន័យថាការចាត់ថ្នាក់នៃនិយោជិតដែលត្រូវបញ្ឈប់ទាំងអស់ត្រូវតែពិនិត្យរកមើលការរើសអើង។
នេះមានន័យថានិយោជកត្រូវតែពិនិត្យមើលអាយុរបស់និយោជិកពូជសាសន៍ភេទនិងគ្រប់ផ្នែកនៃការរើសអើងដែលមានសក្តានុពលដើម្បីធានាថាគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានទទួលរងផលប៉ះពាល់ដោយការសំរេចចិត្តបញ្ឈប់ការងារនោះទេ។
ដោយសារតែបុគ្គលិកភាគច្រើនជាមនុស្សយូរអង្វែងការរើសអើងអាយុជាការព្រួយបារម្ភធំបំផុត។ ការប្តឹងផ្អែកពីអាយុការរើសអើងខណៈពេលដែលមិនមានភាពញឹកញាប់ដូចពីឆ្នាំ 2008 ដល់ឆ្នាំ 2012 នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចមានសភាពយ៉ាប់យ៉ឺននៅតែមានកម្រិតខ្ពស់និងមានកម្រិតឆាប់រហ័សនៅក្នុងបរិយាកាសថ្មីនៃការយល់ដឹងរបស់បុគ្គលិករឿងរ៉ាវព័ត៌មានទំព័រមុខព័ត៌មានរាលដាលពត៌មាននៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ។ និយោជកមិនចង់ចូលរួមជាមួយ EEOC ទេ។
នៅចុងបញ្ចប់នៃរឿងរ៉ាវដើម្បីជៀសវាងសូម្បីតែការរើសអើងអាយុក្នុងការបញ្ឈប់នេះបុគ្គលិកបុរសស្បែកសវ័យក្មេងត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារនេះ។ ក្រុមហ៊ុននេះបានរក្សាបុគ្គលិកអាយុ 50 ឆ្នាំ។
ក្រុមហ៊ុនក៏សម្រេចចិត្តលុបបំបាត់នាយកដ្ឋានទាំងមូល។ ភាគច្រើននៃបុគ្គលិកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ។ ដោយការលុបបំបាត់នាយកដ្ឋានការចោទប្រកាន់ពីការរើសអើងអាយុត្រូវបានគេជៀសវាង។
ADEA ក៏ហាមឃាត់ការរើសអើងអាយុក្នុងចំណោមនិយោជិតដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ។ ជាឧទាហរណ៍និយោជកអាចមិនរើសអើងនិយោជកអាយុ 60 ឆ្នាំចំពោះនិយោជិតអាយុ 50 ឆ្នាំ។
ការហាមឃាត់ការរើសអើង ADEA និងអាយុរបស់វាអនុវត្តចំពោះនិយោជកឯកជនទាំងអស់ដែលមាននិយោជិកចាប់ពី 20 នាក់ឡើងទៅនិងទៅរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរដ្ឋនិងរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន។ ការរើសអើងអាយុក៏ត្រូវបានហាមឃាត់ផងដែរនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារការងារនិងអង្គការការងារ។
ការពិតច្រើនទៀតអំពីការរើសអើងពីអាយុ
ក្នុង ដំណើរការជួល ដែលតម្រូវឱ្យអាយុនៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវតែជា "គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈពិតប្រាកដ" ។ នេះមានន័យថានិយោជកត្រូវតែបង្ហាញថាអាយុគឺជាសំណួរសមហេតុផលដែលចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម។
និយោជកក៏ត្រូវចៀសវាងពីការរើសអើងអាយុដែលមានសក្ដានុពលជាងមុន។ ខណៈពេលដែលអ្នកមិនជ្រើសរើសដើម្បីស្នើសុំអាយុឬថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតលើពាក្យសុំការងាររបស់អ្នកធ្វើគណិតវិទ្យាដោយផ្អែកលើពេលដែលនិយោជិកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សារបស់អ្នកគឺជាការរើសអើង។ អ្នកនឹងរើសអើងបើអ្នកប្រើព័ត៌មាននេះដើម្បីលុបបំបាត់បេក្ខជន។
ច្បាប់ស្តីពីការការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករចាស់ៗនៃឆ្នាំ 1990 (OWBPA) បានធ្វើវិសោធនកម្ម ADEA ដើម្បីហាមឃាត់ជាពិសេសនិយោជកពីការបដិសេធចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតលើសពី 40 ។ មានករណីលើកលែងដែលអាចរកបាននៅក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់មួយដរាបណាការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងដល់និយោជិកចាស់គឺដូចគ្នាទៅនឹងការធានារ៉ាប់រងដល់និយោជិកវ័យក្មេងដែរ។
នៅក្នុងស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹង ការចូលនិវត្តន៍ការចូលនិវត្តន៍ ការទិញការងារ និងកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀតសម្រាប់កម្មករចាស់ៗធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយ EEOC និងមេធាវីការងារ។
ការរើសអើងអាយុក្នុងឆ្នាំ 2016
យោងតាម EEOC «ក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធ 2016 EEOC ទទួលបានការចោទប្រកាន់លើការរើសអើងអាយុ 20,857 និង 22,8 ភាគរយនៃការចោទប្រកាន់ពីការរើសអើងការងារ។
សរុបមក EEOC បានដោះស្រាយការចោទប្រកាន់ចំនួន 97443 ករណីនិងបានផ្តល់ប្រាក់កម្ចីជាង 482 លានដុល្លារសម្រាប់ជនរងគ្រោះពីការរើសអើងនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់រដ្ឋាភិបាលឯកជននិងសហព័ន្ធរដ្ឋនិងក្នុងតំបន់។ ទីភ្នាក់ងារនេះបានកាត់បន្ថយបន្ទុកនៃការរង់ចាំនៃការរង់ចាំ 3,8 ភាគរយស្មើនឹង 73,508 ដែលជាបន្ទុកកិច្ចការបន្ទុកដែលទំនេរបំផុតក្នុងរយៈពេលបី ទីភ្នាក់ងារនេះបានឆ្លើយតបទៅនឹងការហៅចូលជាង 585.000 ទូរសព្ទនិងចំនួនជាង 160.000 នាក់នៅក្នុងការិយាល័យដែលបង្ហាញពីតម្រូវការសាធារណៈដ៏សំខាន់សម្រាប់សេវាកម្មរបស់ EEOC ។