តើមានអ្វីប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តមុនចូលនិវត្តន៍?
ជំរើសសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ដំបូង
មានសេណារីយ៉ូជាច្រើនដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចូលនិវត្តន៍។ ទាំងនេះគឺជាសាច់រឿងខ្លះដែលមានសក្តានុពល:
- ការចូលនិវត្តន៍ដើមគឺជាជំរើសមួយសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានរក្សាទុកធនធានហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងច្រើនក្រៅពីគណនីចូលនិវត្តន៍។
- ការចូលនិវត្តន៍ដំបូងក៏ជាជម្រើសមួយសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានបង្កើតប្រាក់ចំណូលច្រើន។ ឧទាហរណ៍និយោជិកដែលធ្វើការពេញម៉ោងប៉ុន្តែស្វែងរកការអភិវឌ្ឍវេបសាយការសរសេរឯករាជ្យឬថតរូបដែលជាប្រាក់ចំណូលទីពីរអាចបង្កើតអាជីវកម្មក្រៅម៉ោងទៅជាអាជីពពេញម៉ោង។ នេះដំណើរការបានល្អបំផុតនៅពេលដែលនិយោជិកបានបង្កើតប្រាក់ចំណូលមុនពេលចូលនិវត្តន៍។ ពេលថ្មីៗនេះខ្ញុំបានអានអំពីប្ដីប្រពន្ធដែលបានចូលនិវត្តន៍បានរើទៅកោះមួយហើយបើករបារស្រា។ ពួកគេបានចំណាយពេលច្រើនឆ្នាំដើម្បីដឹងអំពីស្រានិងការសន្សំលុយមុនពេលចូលនិវត្តន៍។
- និយោជិតសម្រេចចិត្តថាការចូលនិវត្ដន៍មុនអាចធ្វើទៅបានដោយសារតែការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការសន្សំដ៏ច្រើនក៏ដូចជាប្រាក់ចំណូលទី 2 ផងដែរ។
- ក្នុងករណីបន្ថែមទៀតនៅពេលដែលនិយោជិកជ្រើសរើសចូលនិវត្តន៍ដើមដំបូងនិយោជិតធ្វើការជ្រើសរើសហើយដឹងថាគាត់ត្រូវតែបន្តធ្វើការ។ ជារឿយៗពួកគេត្រូវបានដុតចេញពីវាលស្រែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេហើយធនធានដែលបានរក្សាទុករបស់ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេ ធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬជាមួយ កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន ។
ជួនកាលអ្នកចូលនិវត្តន៍ដើមបន្តធ្វើការឱ្យនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេប៉ុន្តែមិនពេញម៉ោងនិងសម្រាប់ផ្នែកមួយនៃឆ្នាំ។ អាស្រ័យលើវាលរបស់ពួកគេការផ្លាស់ប្ដូរនេះអាចជាជម្រើសមួយ។ អ្នកចូលនិវត្តន៍ដើមដំបូងផ្សេងទៀតសម្រេចចិត្តបន្តការងារនៅក្នុងវិស័យដែលខុសពី អាជីពពេញម៉ោងរបស់ពួកគេ ។ ជាឧទាហរណ៍មិត្ដភក្ដិម្នាក់ដែលបានធ្វើការអស់ជាច្រើនឆ្នាំក្នុងការអប់រំជាន់ខ្ពស់និងការអប់រំការថែទាំមុនពេលចូលនិវត្តន៍កំពុងធ្វើការនៅក្រុមជំនុំរបស់គាត់ជាអ្នកគ្រប់គ្រងក្រៅម៉ោង។
និយោជកបានចូលនិវត្តន៍មុនពេលចូលនិវត្តន៍
ការចូលនិវត្តន៍ពីមុនក៏ជាការផ្តល់ជូនដោយនិយោជិកដែលព្យាយាមកាត់បន្ថយការចំណាយនិងលើកទឹកចិត្តនិយោជិតដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ឱ្យចាកចេញពី ការងារ របស់ពួកគេដោយចូលនិវត្តន៍មុន។ ជាធម្មតាជម្រើសនៃការចូលនិវត្តន៍ដើមត្រូវបានអមដោយ ការលើកទឹកចិត្ត ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
ពេលខ្លះនិយោជកចង់ធ្វើឱ្យបន្ទប់សម្រាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេងមានគំនិតថ្មីៗ។ និយោជកប្រហែលជាចង់លើកកម្ពស់និយោជិកដើម្បីឱ្យពួកគេទទួលបាន បទពិសោធន៏ក្នុងការគ្រប់គ្រង ឬ ការងារផ្លាស់ទីក្រោយ ។ ប៉ុន្តែទោះជាមូលហេតុរបស់និយោជកមិនថាគោលដៅហិរញ្ញវត្ថុតម្រូវការតំរូវការឬនិយោជិកថ្មីក្ដីការផ្តល់អាទិភាពមុនពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវតែជួយពួកគេបំពេញតាមគោលដៅដែលពួកគេកំណត់។
និយោជកបានឈានដល់គោលដៅហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួននៅពេលដែលចំនួននិយោជិតដែលត្រូវការសម្រាប់សម្រួលដល់ការរៀបចំនិងកាត់បន្ថយការចំណាយទទួលយកការផ្តល់ជូនការចូលនិវត្តន៍។ ហើយនិយោជិតដែលត្រូវបានគេផ្តល់ជូនមុនពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវការវិភាគដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវប្រាក់លើកទឹកចិត្តមុនចូលនិវត្តន៍របស់និយោជកក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយការសន្សំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនិងការរំពឹងទុកនិងឱកាសចំណូលបន្ថែមប្រាកដនិយម។
កម្រនឹងចូលនិវត្តន៍នឹងផ្តល់ជូនការចូលនិវត្តន៍។ ជម្រើសបន្ថែមដូចជា បង់ថ្លៃសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ ជារឿយៗរួមបញ្ចូលការផ្តល់ជូនចូលនិវត្តន៍ពីមុនហើយត្រូវបានគេវាយតម្លៃនៅក្នុងសមីការសរុបផងដែរ។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយការស្នើសុំចូលនិវត្តន៍ពីមុនត្រូវតែត្រូវបានគេវាយតម្លៃដោយដឹងថាប្រសិនបើនិយោជកបរាជ័យក្នុងការសម្រេចគោលដៅកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន ការបញ្ឈប់ការងារ អាចមានលទ្ធផល។ ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងពីនិយោជកគឺមានច្រើនជម្រើសដែលអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលមានសក្តានុពលត្រូវពិចារណាជាមួយការយល់ដឹងថាពួកគេអាចបាត់បង់ការលើកទឹកចិត្តនិងការងាររបស់ពួកគេយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើពួកគេជ្រើសរើសមិនទទួលយកការផ្តល់ជូនដ៏សប្បុរសរបស់និយោជក។
ហើយនៅក្នុងការបញ្ឈប់បុគ្គលិកនិយោជិតជាទូទៅនឹងទទួលបាន កញ្ចប់បំណាច់ ប៉ុន្តែប្រាក់លើកទឹកចិត្តមុនពេលចូលនិវត្តន៍នឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យឬអាចរកបានទេ។
និយោជិកដែលត្រូវបានគេផ្តល់កញ្ចប់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តមុនពេលចូលនិវត្តន៍គួរតែនិយាយជាមួយអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីកំណត់ជម្រើសនិងជម្រើសដ៏ល្អបំផុតនិងសមហេតុផលរបស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏គួរតែតាមដានចំនួនបុគ្គលិកដែលកំពុងជ្រើសរើសយកការស្នើសុំរបស់និយោជកដើម្បីស្វែងយល់ពីសាច់រឿងសក្តានុពលដែលអាចរង់ចាំពួកគេ។
វាលំបាកណាស់ក្នុងការបដិសេធការលើកទឹកចិត្តនិង ស្វែងរកខ្លួនឯងដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ ដោយគ្មានការលើកទឹកចិត្តដែលផ្តល់ឱ្យមុន។