មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃ BigLaw
នៅពេលដែលយើងនិយាយអំពី "BigLaw" យើងកំពុងនិយាយអំពីក្រុមហ៊ុននៅលើបញ្ជី AmLaw 200 ជាមួយនឹង outliers ចៃដន្យមួយចំនួនដែលបានបោះចូល។
ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះមានទីស្នាក់ការធំនៅតាមបណ្តាទីក្រុងធំ ៗ ជាពិសេសញូវយ៉កនិងវ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ីហើយពួកគេអាចជួលមេធាវីរាប់ពាន់នាក់នៅក្នុងការិយាល័យទូទាំងពិភពលោក។ ការិយាល័យធំ ៗ ខ្លះអាចមានមេធាវីជាង 1.000 នាក់។
ជាប្រពៃណីក្រុមហ៊ុនច្បាប់ធំ ៗ មានមេធាវីពីរជាន់គឺដៃគូនិងសហការី។ មួយជំនាន់ឬពីរកន្លងមកហើយការរំពឹងទុកជាមូលដ្ឋានគឺថាប្រសិនបើអ្នកអាចរកការងារជាសហការីនិងធ្វើការងារដែលមានសមត្ថកិច្ចរយៈពេល 8 ទៅ 10 ឆ្នាំ (អ្នកត្រូវធ្វើឬទទួលយក) នោះអ្នកនឹងក្លាយជាដៃគូសមធម៌មានន័យថាអ្នកនឹងក្លាយជាផ្នែកមួយ ម្ចាស់អាជីវកម្មហើយអ្នកចង់ចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ។ ដៃគូរកម្របានផ្លាស់ទីលំនៅហើយវាកម្រមានណាស់ដែលមនុស្សធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងអាជីព។
ឥរិយាបថទាំងអស់នេះបានផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទសវត្សឆ្នាំ 1980 នៅពេលដែលបញ្ជី AmLaw ត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយជាលើកដំបូងដោយបានចុះបញ្ជី "ប្រាក់ចំណេញក្នុងមួយដៃគូ" នៅក្រុមហ៊ុនធំបំផុតនៅក្នុងប្រទេស។ ភ្លាមៗមនុស្សគ្រប់គ្នាមានសន្លឹកបៀហើយមិនគួរភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលដៃគូជោគជ័យនៅតាមក្រុមហ៊ុនដែលបង់ប្រាក់ទាបបានចាប់ផ្តើមលោតទៅរកក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។
ដូច្នេះការកើនឡើងនៃ "ការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយ", ការផ្លាស់ប្តូរនៅកម្រិតភាពជាដៃគូមួយពីក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុនមួយ។ អ្នកដែលមានលទ្ធភាពច្រើនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះគឺ "អ្នកផលិតទឹកភ្លៀង" (អ្នកដែលនាំអតិថិជននិងប្រាក់) ដោយសៀវភៅ "អាជីវកម្មចល័ត" ដ៏ធំមួយ (មានន័យថាអតិថិជនរបស់ពួកគេនឹងតាមពួកគេទៅក្រុមហ៊ុនថ្មី) ។ ) ។
នៅពេលដែលប្រាក់ចំណេញក្នុងមួយដៃគូបានក្លាយជាមធ្យោបាយដ៏សំខាន់មួយ (និងជាមធ្យោបាយដ៏សំខាន់មួយដើម្បីព្យួរដៃគូដៃគូផលិតកម្មច្រើនបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗ) BigLaw បានបង្កើតបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតដើម្បីបំបាត់ PPP ។ ក្នុងចំណោមអ្នកទាំងនោះត្រូវបានគេជួលឱ្យកាន់តែច្រើន (ដើម្បីបង្កើនអានុភាព) និងបន្ថយភាគរយនៃអ្នកជិតខាងដែលបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាដៃគូ (ដូច្នេះការធានានូវចំណែកដ៏ធំមួយនៃនំសម្រាប់ដៃគូនីមួយៗ) ។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានបង្កើតប្រភេទថ្មីនៃដៃគូ«មិនមែនសមធម៌» (ជួនកាលគេហៅថា "ការប្រឹក្សា") ដែលជាតួនាទីជាអ្នកជាន់ខ្ពស់ជាន់ខ្ពស់ដែលមានឋានៈខ្ពស់ជាមួយប្រាក់ខែប៉ុន្តែមិនមានចំណែកក្នុងប្រាក់ចំណេញទេ។ អូហើយសម្ពាធក្នុងការចេញវិក្កយបត្រឱ្យកើនឡើងចំនួនម៉ោង - ដែលបានផ្តល់ឱ្យជាធម្មតាក្រុមហ៊ុនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយម៉ោង - បានកើនឡើងខ្ពស់ជាងមុនដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការសងប្រាក់ជាដៃគូរសប្បុរស។
ការដាក់និន្នាការទាំងនេះជាមួយគ្នាវាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការមើលថាតើហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនច្បាប់ធំ ៗ មិនមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អបំផុតជាកន្លែងដ៏ល្អសម្រាប់ធ្វើការ។ ការ៉ុតប្រពៃណី (ភាពជាដៃគូ) បានក្លាយទៅជាមិនទំនងខ្លាំងក្លាសូម្បីតែសម្រាប់សហការីដែលមានទេពកោសល្យនិងជំរុញដែលប្រមូលផ្ដុំទៅ BigLaw ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ការកាត់បន្ថយការទាមទាររយៈពេលមួយពាន់លានធានាថាការងារខ្លួនឯងកាន់តែអមនុស្សធម៌ដោយមានការរំពឹងទុកតិចតួចនៃតុល្យភាពការងារ។ ហើយដោយសារតែមានសហការីតិចតួចណាស់ដែលមានការរំពឹងថានឹងត្រូវបានលើកកម្ពស់ជាភាពជាដៃគូនោះការលើកទឹកចិត្តក្នុងការវិនិយោគក្នុងការផ្តល់ប្រឹក្សានិងការបណ្ដុះបណ្ដាល (ជាទូទៅមូលហេតុដើម្បីទទួលយកការងារ BigLaw) មានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំង។
ហើយនៅឡើយ ... ជារៀងរាល់ឆ្នាំនិស្សិតច្បាប់នៅទូទាំងប្រទេសប្រកួតប្រជែងយ៉ាងខ្លាំងក្លាដើម្បីដីធ្លីទីតាំង BigLaw! នៅពេលអ្នកពិចារណាអំពីបំណុលកម្ចីរបស់សិស្សានុសិស្សច្បាប់ច្បាប់មធ្យមនិងប្រាក់ខែដំបូងនៃប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 160.000 ដុល្លារបូករួមនឹងហេតុផលនោះវាមិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលក្រុមហ៊ុនមានច្រើនពេកក្នុងការជ្រើសរើស។
ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកចង់ឱ្យការងារ BigLaw មួយ, សូមរក្សាការតាមដាន! យើងនឹងនិយាយអំពី មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការសម្ភាសនៅបរិវេណ របៀបដើម្បីទទួលការហៅចូលវិញ របៀបដើម្បីទទួលបានការផ្តល់ជូននៅរដូវក្តៅ របៀបដើម្បីទទួលបានការផ្តល់ជូនមកវិញបន្ទាប់ពីកម្មវិធីនៅរដូវក្តៅនិងមធ្យោបាយជំនួសដើម្បីទទួលបានជួល (ដោយមិនចូលរួមក្នុង កម្មវិធីរងរដូវក្តៅ) ។