ចូរក្រឡេកមើលអ្វីដែលវាមានន័យថាត្រូវបានគេជួល
តើវាមានន័យថាត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើ?
ការងារគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាង និយោជក និង និយោជិត ដែលនិយោជិកនឹងផ្តល់សេវាកម្មមួយចំនួននៅក្នុងការងារ។
- ការងារនេះនឹងកើតឡើងនៅក្នុង កន្លែងធ្វើការដែល ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជិក។
- ការងារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបំពេញគោលដៅនិង បេសកកម្ម របស់អង្គការនិយោជក។
- ជាការសងវិញបុគ្គលិកទទួល សំណង ។
កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសម្រាប់និយោជិកម្នាក់ៗអាចត្រូវបានសរសេរដោយផ្ទាល់មាត់ដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងឯកសារដូចជាអ៊ីម៉ែលលិខិតឬលិខិតផ្តល់ការងារ។ ការផ្តល់ការងារអាចត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងការប្រជុំឬសំភាសន៍ឬសរសេរទៅជា កិច្ចសន្យាការងារ ផ្លូវការផ្លូវការ។
ពេលវេលានិងសំណងនៃការងារ
ការងារអាចដំណើរការបានគ្រប់ពេលនៃការប្តេជ្ញាចិត្តនិងផែនការសំណង។ គ្មានការងារពីរដែលចាំបាច់អាស្រ័យលើការរៀបចំការងារខុសៗគ្នាដែលនិយោជកនិងនិយោជិកយល់ស្របតាមពាក្យសម្ដីឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
ឧទាហរណ៍ការងារអាចជា:
- ការងារក្រៅម៉ោងមួយម៉ោង ដែលត្រូវបានបង់ចំនួនប្រាក់ដុល្លារជាក់លាក់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការរៀងរាល់។
- ការងារពេញម៉ោង ដែលបុគ្គលទទួលបានប្រាក់ខែនិងផលប្រយោជន៍ពីនិយោជកដើម្បីធ្វើការងារទាំងមូល។
- ការងារអាចមានរយៈពេលខ្លីក្នុងរយៈពេលខ្លីឬអាចមានរយៈពេល 30-40 ឆ្នាំជាមួយនិយោជកដូចគ្នា។
- ការងារអាចផ្តល់ កាលវិភាគ ការងារដែលអាច បត់បែនបាន ឬតម្រូវឱ្យនិយោជិតធ្វើការងារជារៀងរាល់ថ្ងៃចាប់ពីម៉ោង 8 ព្រឹកដល់ 5 ល្ងាចដោយបិទម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងមួយម៉ោង។
ដរាបណានិយោជកនិយាយអំពីការបញ្ចប់ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិកហើយនិយោជិកចង់បន្តធ្វើការឱ្យចៅហ្វាយរបស់គាត់ទំនាក់ទំនងការងារនឹងបន្ត។
នេះរួមបញ្ចូលទាំងការពិតដែលថាការបង្កើតលក្ខខណ្ឌនៃការងារគឺភាគច្រើននៅក្នុងដៃរបស់និយោជក។ និយោជិកបុគគលអាចមករកការព្រមព្រៀងបានប៉ុន្តែទីកន្លែងទីតាំងថ្ងៃថ្ងៃធ្វើការម៉ោងធ្វើការបរិយាកាសនិងសូម្បីតែវប្បធម៌អង្គការត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក។
និយោជិកអាចធ្វើកិច្ចប្រឹងប្រែងដើម្បីចរចារលក្ខខណ្ឌណាមួយនៃការងារប៉ុន្តែជាទូទៅបានទទួលយកការងារដោយការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលនិយោជកកំពុងផ្តល់ជូន។ ពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីចរចាគឺមុនពេលទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារប្រសិនបើជម្រើសដូចជា កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន ត្រូវបានគេចង់បាន។
ការងារបញ្ចប់ទៅតាមសិទ្ធិរបស់និយោជកឬនិយោជិក។ ជាពិសេសនៅក្នុងទីតាំងដែលមានសិទ្ធិទៅនឹងការងារ នៅនឹង - និយោជកនិយោជក អាចបញ្ឈប់ការងារ ឬនិយោជិក អាចចេញដោយគ្មានហេតុផល ឬមូលហេតុណាមួយដែលពួកគេជ្រើសរើស។
ការងារនិងបរិស្ថានការងារ
ក្នុងការងារនិយោជកកំណត់កន្លែងដែលនៅពេលណារបៀបនិងហេតុអ្វីបានជាការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិក។ កម្រិតនៃការបញ្ចូលស្វ័យភាពនិងការដឹកនាំដោយខ្លួនឯងដែលនិយោជិតធ្វើបទពិសោធការងារគឺជាផលិតផលមួយដែលមានលក្ខណៈច្នៃប្រឌិតនៃការគ្រប់គ្រងនិងការងាររបស់និយោជក។
កន្លែងធ្វើការមានចាប់ពីអ្នកផ្តាច់ការជាមួយនឹង ខ្សែសង្វាក់កណ្តាលដ៏ខ្លាំងក្លានៃពាក្យបញ្ជា ទៅបរិស្ថានដែល និយោជិក ផ្តោតនៅក្នុងការដែល បុគ្គលិកបានបញ្ចូលនិងធ្វើការសម្រេចចិត្ត ។
មនុស្សម្នាក់ៗដែលចង់រកការងារធ្វើនិងធ្វើការងារត្រូវស្វែងរកនិងធ្វើអន្តរកម្មជាមួយបរិស្ថានដែលបំពេញតម្រូវការរបស់គាត់សម្រាប់ស្វ័យភាពការដឹកនាំការផ្តល់អំណាចនិងការពេញចិត្ត។
ប្រសិនបើនិយោជិកមានការមិនយល់ស្របជាមួយនិយោជកនៅក្នុងវិស័យឯកជននិយោជិកអាចពិភាក្សាពីភាពមិនសប្បាយចិត្តជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ ឬផ្តល់ការជូនដំណឹង ។
នៅក្នុងស្ថានភាពមិនល្អជាពិសេសនិយោជិកក៏អាចស្វែងរកជំនួយពី មេធាវី បុគ្គលិកផ្នែក ការងារ ឬមកពី នាយកដ្ឋានការងារ របស់រដ្ឋឬសមមូល។ ប៉ុន្តែគ្មានការធានាថាទស្សនៈរបស់គាត់នឹងមានឥទ្ធិពលលើទំនាក់ទំនងសក្តានុពលណាមួយជាមួយនិយោជករបស់គាត់ឬក្នុងបណ្តឹងនោះទេ។
នៅក្នុងវិស័យការងារសាធារណៈកិច្ចសន្យាសហជីពដែលបានចរចាអាចគ្រប់គ្រងលទ្ធភាពរបស់និយោជិតក្នុងការចរចារការផ្លាស់ប្តូរដែលចង់បាន។
ប៉ុន្តែបុគ្គលិកនៅតែមានឱកាសនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់អង្គការ។ ប៉ុន្តែជាថ្មីម្តងទៀតដោយមានកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជកមានពេលវេលាលំបាកក្នុងការព្យាបាលបុគ្គលិកខុសគ្នា។
តួនាទីរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការងារ
នៅសហរដ្ឋអាមេរិកទំនាក់ទំនងការងារជាច្រើនរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយតម្រូវការតម្រូវការប្រាក់កម្រៃនិងទស្សនវិជ្ជាគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក។ ទំនាក់ទំនងការងារក៏ត្រូវបានជំរុញដោយភាពមានបុគ្គលិកនៅទីផ្សារនិងការរំពឹងទុករបស់និយោជិកអំពី និយោជករបស់ពួកគេ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយកាន់តែច្រើនឡើងច្បាប់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋត្រូវបានអនុម័តដែលដឹកនាំទំនាក់ទំនងការងារនិងបន្ថយស្វ័យភាពរបស់និយោជក។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់និយោជករក្សាឱ្យទាន់សម័យលើ បទបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ជាមួយនឹងរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធនិងរដ្ឋ។
អង្គភាពរដ្ឋាភិបាលដូចជានាយកដ្ឋានការងារ (ទាំងកម្រិតសហព័ន្ធនិងរដ្ឋ) ក៏អាចរកបានសម្រាប់និយោជិតដែរ។ អង្គការទាំងនេះមានភារកិច្ចតាមដានស្ថិតិការងារនិងអាចជួយ និយោជិតក្នុងជម្លោះ ជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេ។