សំណួរដើម្បីសួរបេក្ខជននៅក្នុងកិច្ចសំភាសការងារ

នៅពេលដែលការបញ្ចាំងបេក្ខជនត្រូវបានបញ្ចប់អ្នកនឹងនាំយកកំពូលពីរឬបីនាក់សម្រាប់ការសម្ភាស។ តើអ្នកគួរសួរសំណួរអ្វីខ្លះ? តើអ្នកគួរស្វែងរកចម្លើយអ្វីខ្លះ? តើអ្នកនឹងដឹងថានរណាត្រូវជួល? មិនថាអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនធំមួយជាមួយ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងទំហំនៃនីតិវិធីឬជាម្ចាស់អាជីវកម្មតូចដែលមានបុគ្គលិកពីរបីប្រភេទសំណួរដែលអ្នកចង់សួរគឺដូចគ្នា។

សំណួរដែលត្រូវសួរ

អ្នកចង់សួរសំណួរបែបនោះដែលក្នុងការបង្កើនលំដាប់នៃសារៈសំខាន់ប្រាប់អ្នក 1) ថាតើបុគ្គលនោះមានជំនាញក្នុងការបំពេញការងារ 2) របៀបដែលពួកគេដំណើរការក្រោមសម្ពាធនិង 3) តើពួកគេនឹងចូលក្នុងក្រុម ។

តើពួកគេអាចធ្វើបានទេ?

ទាំងនេះគឺប្រហែលជាសំណួរដែលងាយស្រួលបំផុត។ អ្នកបានឃើញជីវប្រវត្តិរបស់បុគ្គលដូច្នេះអ្នកដឹងថាពួកគេអះអាងថាមានជំនាញចាំបាច់។ សួរសំណួរមួយចំនួនដើម្បីបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលពួកគេអះអាង។

• "ខ្ញុំឃើញអ្នកគ្រប់គ្រងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធបី។ តើអ្វីជាផ្នែកដែលពិបាកបំផុតក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នា?"
• នៅពេលដែលអ្នកជា ប្រធានផ្នែកទីផ្សាររបស់ ក្រុមហ៊ុន ABC តើអ្វីទៅជាជំហានដែលអ្នកបានយកនៅពេលគ្រោងថវិកាទីផ្សារប្រចាំឆ្នាំ? "
• "ខ្ញុំឃើញកម្មវិធីរបស់អ្នកនៅក្នុង (ភាសាអ្វីក៏ដោយ) ។ តើអ្នកនឹងភ្ជាប់អថេរវាលដែលមានលិបិក្រមដើម្បីបង្ហាញនៅលើ mouseover?"

សូមកត់សម្គាល់សំណួរទាំងនេះសួរពីរបៀបឬអ្វី។ ពួកគេមិនអាចឆ្លើយបានទេបាទឬទេ។ ស្តាប់ចម្លើយដើម្បីមើលពីរបៀបដែលពួកគេឆ្លើយយ៉ាងឆាប់រហ័សរបៀបបំពេញ / ចម្លើយត្រឹមត្រូវចម្លើយរបស់ពួកគេគឺនិងថាតើពួកគេពិតជាឆ្លើយតបនឹងអ្វីដែលអ្នកបានស្នើសុំឬបិទទៅអ្វីមួយដែលពួកគេស្គាល់ច្បាស់។

តើពួកវាអនុវត្ដតាមសម្ពាធយ៉ាងដូចម្តេច?

នេះប្រហែលជាតំបន់ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើនមានបញ្ហាក្នុងការសួរសំណួរល្អ ៗ ប៉ុន្តែវាសំខាន់ជាងសំណួរសមត្ថភាពខាងការងារខាងលើ។ យើងមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការក្លាយជា "បុរសអាក្រក់" ដើម្បីដាក់នរណាម្នាក់ស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានការងារតិចតួចណាស់ដែលមិនដាក់បុគ្គលិកដែលស្ថិតក្រោមភាពតានតឹងពីមួយពេលទៅមួយពេល។

អ្នកណាម្នាក់អាចធ្វើបានល្អក្នុងពេលស្ងប់ស្ងាត់។ អ្នកចង់បានមនុស្សដែលអាចដំណើរការបានល្អនៅពេលដែលមានការយល់ច្រឡំឬពិបាក។ ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនណាមួយដែលនឹងអនុវត្តបានល្អបំផុតក្រោមសម្ពាធសូមសួរ សំណួរ ដ៏តឹងរ៉ឹងនិង តានតឹង ។

• "តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកគិតថាអ្នកល្អប្រសើរជាងមុនសម្រាប់ការងារនេះជាងបេក្ខជនផ្សេងទៀត?"
• ប្រាប់ខ្ញុំអំពីស្ថានភាពស្ត្រេសដែលបានកើតឡើងម្តងហើយម្តងទៀតនៅលើការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកនិងរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយវា»។
• តើអ្នករួមការងារណាដែលអ្នកធ្វើការជាមួយអ្នកយ៉ាងហោចណាស់ដែរតើអ្នកធ្វើអ្វីខ្លះ? "

ជាថ្មីម្តងទៀតរឿងសំខាន់នៅទីនេះគឺថាតើវាលឿនប៉ុណ្ណាដោយផ្ទាល់ហើយពេញលេញពួកគេឆ្លើយសំណួររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើបេក្ខជនម្នាក់និយាយថាគាត់មិនដែលស្ថិតក្រោមភាពតានតឹងចូរចៀសវាងមនុស្សនោះ។ គាត់ត្រូវបានគេនិយាយកុហកឬគាត់មិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយការពិត។ ប្រសិនបើបេក្ខជនម្នាក់និយាយថានាងបានរួមរ័កជាមួយសហការីទាំងអស់របស់នាងហើយ មិនដែលមានជម្លោះជាមួយនរណាម្នាក់ សូមចុចសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម។ នាងគឺជាពួកបរិសុទ្ធឬជាក្រណាត់។

សំណួរមួយដែលខ្ញុំចង់សួរនៅទីនេះគឺ "តើអ្នកគិតយ៉ាងណាចំពោះគេហទំព័ររបស់យើង?" វាប្រាប់ខ្ញុំថាតើមនុស្សម្នាក់នេះបានឆ្លៀតពេលមកមើលគេហទំព័ររបស់យើងដើម្បីរៀនពីក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែវាក៏ប្រាប់ខ្ញុំថាតើពួកគេនឹងឆ្លើយតបទៅនឹងសម្ពាធនៃការដាក់នៅនឹងកន្លែង។

តើពួកគេនឹងត្រូវធ្វើយ៉ាងដូចម្តេច?

ក្នុងចំណោមបេក្ខជនមានលក្ខណៈសម្បត្តិស្មើគ្នានេះគឺជាគុណសម្បត្តិសំខាន់បំផុត។

អ្នកត្រូវការនរណាម្នាក់ដែលនឹងសមនឹងក្រុមហើយក្លាយជាសមាជិកដែលមានផលិតភាពម្នាក់ដែលនឹងបន្ថែមទៅក្រុមហើយមិនមែនជាការរំខានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាសូមប្រយ័ត្ន។ អ្នកមិនស្វែងរកមនុស្សដែល "ល្អបំផុត" នោះទេ។ អ្នកកំពុងស្វែងរកសមបំផុត។ ក្រៅពីបុគ្គលិកលក្ខណៈអ្នកត្រូវវាយតំលៃទម្លាប់ការងារដែលជាជំនាញដែលបំពេញហើយកន្លែងដែលក្រុមត្រូវការជំនួយ។

នៅក្នុងការិយាល័យសំខាន់ៗទាបការជួលថ្មីដ៏ខ្លាំងក្លាអាចនឹងកាត់បន្ថយការផលិតរបស់ក្រុមពីព្រោះក្រុមនេះរវល់នឹងអ្នកថ្មីហើយជជែកគ្នាស្ងាត់ ៗ គ្នាថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកនោះឮខ្លាំង។ ម៉្យាងវិញទៀតមាននរណាម្នាក់ដែលនិយាយមិនធម្មតាអាចជាអ្វីដែលក្រុមត្រូវការដើម្បីឱ្យពួកគេបាញ់ចេញហើយផលិតម្តងទៀតនៅកម្រិតកំពូល។

ប្រសិនបើអ្នកទាំងអស់គ្នានៅក្នុងក្រុមនេះចូលមកនៅរវាង 8:30 និង 9 ប៉ុន្តែធ្វើការរហូតដល់ម៉ោង 6 ល្ងាចវានឹងពិបាកសម្រាប់ជួលថ្មីប្រសិនបើពួកគេតែងតែមកនៅម៉ោង 6:30 ឬ 7 ដូច្នេះពួកគេអាចចាកចេញនៅម៉ោង 3 ។