ហេតុអ្វីតួនាទីនៃអ្នកគ្រប់គ្រងអាចជាកំហុសមួយសម្រាប់អ្នក

ចំណុចដ៍ធំធេងបំផុតក្នុងការងារការងាររបស់យើងគឺការផ្លាស់ប្តូរពីអ្នកចូលរួមម្នាក់ៗទៅនរណាម្នាក់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្នកដទៃជាអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រង។ មិនមានអ្វីសោះអំពីការងាររបស់អ្នកជាអ្នកលេងភ្លេងដែលរៀបចំអ្នកសម្រាប់ ការងារពិបាកក្នុងការគ្រប់គ្រង ។ ហើយខណៈពេលដែលតួនាទីនេះអាចមានន័យថាការប៉ះទង្គិចនៅក្នុងអត្មានិងការកើនឡើងប្រាក់ខែមួយវាប្រហែលជាមិនមានតម្លៃវា។ នេះជាមូលហេតុ:

9 មូលហេតុដែលអ្នកគួរតែរត់ចេញពីការងារនោះធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រង:

នៅក្នុងពាក្យសម្ដីរបស់គ្រូបង្វឹក Marshall Goldsmith «អ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកនៅទីនេះមិនអាចឱ្យអ្នកនៅទីនោះបានទេ»។ អ្នកអាចជាអ្នករចនាម៉ូដប្លែកៗឬកូដកម្ម software ប៉ុន្តែអ្នកមិនដឹងអ្វីសោះអំពីការណែនាំការអភិវឌ្ឍនិងការបំពេញការងារតាមរយៈអ្នកដទៃ។

ចំណេះដឹងនិងជំនាញដែលធានាថាអ្នកកំពុងស្ថិតក្នុងតម្រូវការសម្រាប់គម្រោងធំ ៗ ត្រូវបានបន្ទាបភ្លាមៗលើការសន្មតថាអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ ការពិនិត្យមើលភាពពិត: អ្នកត្រូវមានជំនាញក្នុងការប្រញាប់ប្រញាលដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រង។

ការងារដែលអ្នកស្រលាញ់មិនមែនជាការផ្ដោតសំខាន់របស់អ្នក ទេ។ ភាគច្រើននៃពួកយើងមិនបានខិតខំហ្វឹកហាត់ជាក់លាក់ណាមួយឬផ្តោតលើការសិក្សារបស់យើងគ្រាន់តែបោះបង់ចោលវាក្នុងការព្យាយាមគ្រប់គ្រងអ្នកដទៃ។ ប្រសិនបើអ្នកពិតជាស្រឡាញ់អ្វីដែលអ្នកធ្វើសូមគិតវែងឆ្ងាយនិងពិបាកមុនពេលផ្លាស់ប្តូរទៅជាអ្នកគ្រប់គ្រង។

ភាពជោគជ័យឬការបរាជ័យរបស់អ្នកគឺស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់ពួកគេមិនមែនរបស់អ្នកទេ។ ចូរនឹកចាំថ្ងៃសិរីល្អនៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាអបអរសាទរការងាររបស់អ្នក? ថ្ងៃទាំងនោះបានបាត់ទៅហើយ។ អ្នកមានបន្ទុកក្រុមរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើពួកគេបរាជ័យអ្នកបានបរាជ័យ។ ប្រសិនបើពួកគេ ទទួលបានជោគជ័យ ផងដែរ, វាជាអំពីពួកគេ, មិនមែនអ្នក។

4. វាជាការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ពីអ្នកទៅកាន់ពួកគេ។ គ្រូបង្រៀនដំបូងឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនមានការលំបាកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរចំណុចចំបងរបស់ពួកគេទៅសមាជិកក្រុមរបស់ពួកគេ។

អ្នកមានទម្លាប់គិតអំពីការព្រួយបារម្ភអំពីពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនិងការសម្តែងផ្ទាល់របស់អ្នក។ នៅក្នុងតួនាទីថ្មីរបស់អ្នកវាគឺជាការគាំទ្រដល់ការងាររបស់សមាជិកក្រុមរបស់អ្នក។

5. គ្មាននរណាម្នាក់ពិតជាចង់ធ្វើការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មី។ សមាជិកក្រុមការងារដែលមានបទពិសោធន៍របស់អ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងការហ្វឹកហ្វឺនអ្នកចាត់ការថ្មី។

វាធុញទ្រាន់ហើយនិយាយត្រង់ ៗ ភាគច្រើនពួកគេរំពឹងថាអ្នកនឹងបរាជ័យ។

6. អ្នកនឹងធ្វើកំហុសជាច្រើន។ ធានា! ខ្ញុំអាចព្យាករណ៍ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃភាពមិនច្បាស់លាស់នូវកំហុសឆ្គងធំ ៗ ដែលអ្នកនឹងធ្វើនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំដំបូងរបស់អ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ យើងអាចសរសេរវាចុះហើយដាក់វានៅលើជញ្ជាំងក្នុងបន្ទប់របស់អ្នកហើយអ្នកនឹងនៅតែធ្វើកំហុសទាំងនេះ។ វាគ្មានផ្លូវអ្វីសោះតាមរយៈការរៀនសូត្រដើម្បីគ្រប់គ្រងនិងដឹកនាំដោយមិនចាំបាច់ធ្វើកំហុស។ ទទួលបានប្រើដើម្បីវា។

7. អ្នកនឹងត្រូវបានលេងដូចជាវីយ៉ូឡុង Stradivarius ។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំចូលចិត្តគិតថាមនុស្សល្អបំផុតវាតែងតែមានបុគ្គលម្នាក់ៗដែលនឹងឆ្លៀតយកប្រយោជន៍ពីភាពរីករាយរបស់អ្នកនិងភាពក្លៀវក្លាទូទៅដើម្បីបន្ថែមរបៀបវារៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ សុំទោសប៉ុន្តែវាជាការពិត។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងរលាយបាត់ហើយទុកអ្នកឱ្យលិចឬហែល ។ ខណៈពេលដែលអ្នកចង់ជឿថាចៅហ្វាយដែលបានដំឡើងឋានៈអ្នកនឹងនៅទីនោះដើម្បីណែនាំនិងដឹកនាំអ្នកអ្នកបទពិសោធប្រាប់ខ្ញុំថាអ្នកភាគច្រើននៅលើខ្លួនឯង។ ចាប់ផ្តើមហែលទឹក។

9. អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធពីខាងលើនិងខាងក្រោម ។ ជីវិតរបស់អ្នកចាត់ការគឺច្រើនណាស់អំពីការបកប្រែកម្មវិធីគោលដៅចាញ់បញ្ជាឬបញ្ហានៃការដុតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះទៅជាសកម្មភាពតាមរយៈសមាជិកក្រុមរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីជាច្រើនអ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យធ្វើហាក់ដូចជាមិនអាចទៅរួចជាមួយសមាជិកក្រុមហួសហេតុនិងមិនមានពន្ធ។

ត្រូវបានប្រើដើម្បីត្រូវបានបង្ក្រាបនៅក្នុងការផ្ទុយរវាងការទាមទាររបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិងសមត្ថភាពនិងសមត្ថភាពរបស់ក្រុមរបស់អ្នក។

មូលហេតុធំមួយហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួរពិចារណាពីតួនាទីរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង

ប្រសិនបើការជួយអ្នកដទៃគឺជាផ្នែកមួយនៃខ្លួនអ្នកនិងអ្វីដែលអ្នកឱ្យតម្លៃនោះមានតួនាទីតិចតួចដែលផ្តល់សក្តានុពលកាន់តែច្រើនដើម្បីមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើមនុស្សដែលអ្នកជួបប្រទះនៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។ ការងារនេះគឺមានការប្រកួតប្រជែងជួនកាលគ្មានទំនុកចិត្តនិងតែងតែដាក់សម្ពាធ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅចំណុចខ្លះអ្នកនឹងមើលពីអាជីពរបស់អ្នកហើយស្ងើចសរសើរពីសមិទ្ធផលរបស់បុគ្គលដែលអ្នកបានប៉ះបន្តិច។

បន្ទាត់បាតសម្រាប់ពេលនេះ:

មិនមានសៀវភៅឬវគ្គសិក្សាណាមួយដែលនឹងបង្រៀនអ្នកអំពីរបៀបគ្រប់គ្រងឬដឹកនាំ។ ធនធានទាំងនេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវបរិបទនិងឧបករណ៍ប៉ុន្តែដំណើរការពិតប្រាកដនៃការរៀនដើម្បីទទួលជោគជ័យក្នុងនាមជាអ្នកចាត់ចែងនិងមេដឹកនាំដែលវិវឌ្ឍគឺស្មុគស្មាញ។

Forewarned ត្រូវបាន forearmed ។