រកអត្ថន័យនិងគោលបំណងនៅក្នុងតួនាទីរបស់អ្នកនិងធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រង

តើអ្នកចាំបាច់ត្រូវស្វែងរកគោលបំណងថ្មីសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកឬទេ? តើអ្នកចង់ធ្វើឱ្យការងាររបស់អ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងល្អជាងដែរទេ? ប្រើគន្លឹះទាំងនេះដើម្បីគិតពីតួនាទីរបស់អ្នក។

វាជាការបង្រៀននិងការណែនាំដែលមិនបានត្រួតពិនិត្យ:

សញ្ញាណនៃអ្នកគ្រប់គ្រងជាអ្នកមើលការគោរពគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃការងារនិងការបោះជំហានកែតម្រូវឬវិន័យនៅពេលដែលមនុស្សមិនគោរពតាមស្តង់ដារការងារឬល្បឿនគឺជាចំនុចសេសសល់ពីដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម។

គ្រូបង្រៀនថ្ងៃនេះ ត្រូវតែបម្រើជាមគ្គុទ្ទេសក៍និងគ្រូបង្រៀនសម្រាប់បញ្ហាដូចខាងក្រោម:

• ជួយអ្នករាល់គ្នាក្នុងក្រុមយល់អំពីរបៀបដែលតួនាទីរបស់ពួកគេភ្ជាប់ទៅនឹងក្រុមនិងគោលបំណងរបស់អង្គការ។
• បកប្រែគោលបំណង យុទ្ធសាស្រ្ត របស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ទៅក្នុងកម្មវិធីនិងវិធីសាស្រ្តដែលនាំពួកគេឱ្យមានជីវិត។
• បង្ហាញពីមិត្តរួមការងាររបស់ខ្លួនចំពោះគំនិតថ្មីនិងវិធីសាស្រ្តថ្មីៗសម្រាប់ ពង្រឹងការអនុវត្ត នៅកម្រិតបុគ្គលនិងក្រុម។
• ជួយឱ្យក្រុមការងារដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមនិងបញ្ហាអសីលធម៌នៅពេលដែលជម្រើសមិនច្បាស់លាស់ហើយ ការសម្រេចចិត្ត មានភាពពាក់ព័ន្ធ។

អភិវឌ្ឍន៍មិនមែនជាវិន័យទេ:

អ្នកគ្រប់គ្រងដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺមានអ្នក ជំនាញទេពកោសល្យ និងអ្នកអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យជាងអ្នកដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍លើអ្វីដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាកំពុងធ្វើរៀងរាល់ម៉ោង។ ចំណុចបង្គោលសំខាន់ៗសម្រាប់ការងារនេះរួមមាន:

• កាយរឹទ្ធិសម្រាប់បុគ្គលដែលបង្ហាញសក្តានុពលដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនិងការរីកចំរើននៅក្នុងបរិយាកាសការងារនិងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។
• ជួយបុគ្គលឱ្យទទួលស្គាល់ពីភាពខ្លាំងនិងការបង្កើតឱកាសសំរាប់ពួកគេដើម្បីអភិវឌ្ឍបន្ថែមនិងបង្កើនជំនាញនិងសមត្ថភាពទាំងនោះ។

• ផ្តល់ជូននូវការផ្តល់មតិយោបល់ច្បាស់លាស់និងទាន់ពេលវេលានិងការណែនាំអំពីគ្រូបង្រៀនក្នុងការដោះស្រាយឬលុបបំបាត់អាកប្បកិរិយាដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តកំពូល។
• ការផ្តល់យោបល់ដល់បុគ្គលម្នាក់ៗនៅពេលពួកគេពិចារណាលើផ្លូវនិងផែនការអាជីពរបស់ពួកគេ។

ការបង្កើតបរិយាកាសមួយដើម្បីជោគជ័យក្នុងការរីកចំរើន

នៅពេលខ្ញុំសរសេរឬនិយាយអំពីបរិយាកាសការងារមនុស្សជាច្រើនសន្មតថាខ្ញុំកំពុងតែសំដៅដល់លក្ខណៈរូបវន្តនៃកន្លែងធ្វើការ។

ខណៈពេលដែលគុណលក្ខណៈរាងកាយដើរតួជាផ្នែកមួយក្នុងការគាំទ្រកិច្ចសហការនិងភាពច្នៃប្រឌិតបរិយាកាសការងារដែលខ្ញុំកំពុងរៀបរាប់គឺច្រើនជាងនេះទៅទៀតអំពីវប្បធម៌នៅក្នុងក្រុម។ វារួមបញ្ចូល:

• របៀបដែលមនុស្សដឹងថាពួកគេត្រូវបានគេព្យាបាល។ តើពួកគេត្រូវបានវាយតម្លៃជាបុគ្គលនិងត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយគោរពនិងយុត្តិធម៌?
• មិនថាមនុស្សមានសេរីភាពពីការភ័យខ្លាចក្នុងការងាររបស់ពួកគេទេ។ តើពួកគេមានផាសុកភាពក្នុងការលើកឡើងពីគំនិតថ្មីឬការពិសោធជាមួយវិធីសាស្រ្តថ្មី?
• តើសមាជិកក្រុមយល់ដឹងពីតម្រូវការដើម្បីទទួលខុសត្រូវចំពោះការរួមចំណែកនិងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេឬទេ?
• តើពួកគេមានទំនុកចិត្តថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេនឹងគាំទ្រហើយនៅពេលចាំបាច់ត្រូវការពារពួកគេឬទេ?

ការបង្កើតនិងកំណត់បរិយាកាសការងារវិជ្ជមានដោយផ្អែកលើតម្លៃរួមសម្រាប់ការគោរពការទុកចិត្តនិងគណនេយ្យភាពគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃតួនាទីរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងពិភពលោកសព្វថ្ងៃ។

ការស្វែងរកអត្ថន័យក្នុងគោលបំណងជាអ្នកគ្រប់គ្រង

អ្នកណែនាំដំបូងរបស់ខ្ញុំបាននិយាយឃ្លាយ៉ាងទៀងទាត់ថា "ចូរចាំថាវាទាំងអស់អំពីការធ្វើដំណើរ" នៅពេលស្តាប់ការខកចិត្តនិងបញ្ហាចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំនឹកចាំថាខ្ញុំមិនយល់ពីអត្ថន័យនៃពាក្យរបស់នាងទេ។ ខ្ញុំកំពុងស្វែងរកជំនួយនៅកណ្តាលកន្លែងព្យុះកំបុតត្បូងកន្លែងធ្វើការហើយនៅទីនេះបុគ្គលម្នាក់នេះកំពុងចែករំលែកទស្សនវិជ្ជា។

វាបង្ហាញថានាងនិយាយត្រូវ។

ឆ្នាំក្រោយពីពេលអ្នកគិតពីបទពិសោធន៍អាជីពរបស់អ្នកអ្នកនឹងចងចាំមនុស្សនិងការងារជាក្រុមនិងការចូលរួមនិងបទពិសោធន៍នៃការធ្វើការរួមគ្នា។

អ្វីដែលអ្នកនឹងមិនចងចាំឬយកចិត្តទុកដាក់គឺលេខទូរស័ព្ទថវិការឬការឈឺក្បាល។ ដំណើរនៃការធ្វើការនិងការចែករំលែកនិងការរៀនសូត្រជាមួយគ្នានឹងសោយរាជ្យនៅក្នុងការចងចាំរបស់អ្នក។ បញ្ហាប្រឈមសម្រាប់យើងភាគច្រើនគឺថាតើត្រូវរក្សាវានៅក្នុងបរិបទនៅទីនេះនិងឥឡូវនេះហើយស្វែងរកគោលបំណងក្នុងសកម្មភាពការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រង។

5 គំនិតដើម្បីរកអត្ថន័យនិងគោលបំណងនៅក្នុងការងាររបស់អ្នក:

1. ទទួលស្គាល់ឱកាសដែលអ្នកត្រូវមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើជីវិតរបស់អ្នកដទៃតាមរយៈការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រង។

ឆ្លៀតឱកាសលើនរណាម្នាក់ឬបង្ហាញការគាំទ្រសម្រាប់ពួកគេបន្ទាប់ពីបរាជ័យអាចមានផលប៉ះពាល់ដ៏យូរអង្វែងនៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នករួមការងាររបស់យើង។ អ្នកចាត់ការដែលបានជឿជាក់លើសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំក្នុងនាមជាអ្នកជំនាញវ័យក្មេងម្នាក់ដើម្បីធ្វើការនៅកម្រិតខ្ពស់ជាងមួយបើទោះជាខ្ញុំខ្វះបទពិសោធបានផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវអំណោយទាននៃទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។ បុគ្គលម្នាក់ដែលខ្ញុំគ្មានជំរើសទេប៉ុន្តែដើម្បីបញ្ចប់ការវិលត្រឡប់មកមួយទសវត្សរ៍ក្រោយមកហើយបានផ្តល់ការគោរពដែលខ្ញុំបង្ហាញដល់គាត់នៅក្នុងដំណើរការដែលបានបង្ខំគាត់ឱ្យវាយតម្លៃឡើងវិញជាកន្លែងដែលគាត់បានធ្វើខុស។

វាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកមួយដែលគាត់បានសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរអាជីពនិងជីវិតរបស់គាត់។

2. រកមើលកញ្ចក់ខាងក្រោយម្តងក្នុងមួយឆ្នាំនិងអស្ចារ្យនៅចម្ងាយដែលអ្នកនិងអ្នកមានសមាជិកក្រុមការងារធ្វើដំណើរនិងអ្វីដែលអ្នកបានបង្កើតនៅតាមផ្លូវ។

ជាញឹកញាប់ការងារមានអារម្មណ៍ដូចជាការប្រញាប់ប្រញាល់មិនចេះចប់ក្នុងការបញ្ចេញភ្លើងនិងដោះស្រាយវិបត្តិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមល្អដែលដឹកនាំដោយអ្នកគ្រប់គ្រងសកម្មរៀនពង្រឹងការសម្តែងរបស់ពួកគេកែលម្អគុណភាពរបស់ពួកគេច្នៃប្រឌិតសាកល្បងអ្វីៗថ្មីៗនិងយឺត ៗ ពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ។ អ្នកចាត់ការម្នាក់បានប្រើប្រាស់ឆ្នាំសារពើពន្ធថ្មីដោយមិននិយាយច្រើនអំពីគោលដៅដែលកំពុងសម្លឹងមើលទៅមុខនោះទេប៉ុន្តែដើម្បីសុំឱ្យក្រុមមើលទៅក្រោយនៅឆ្នាំមុននិងកំណត់អត្តសញ្ញាណវត្ថុទាំងអស់ដែលបានធ្វើការហើយថាពួកគេចង់ធ្វើបន្ថែមទៀតនៅក្នុងរឿងនេះ។ រយៈពេលខាងមុខ។ គោលបំណងហាក់ដូចជាងាយស្រួលក្នុងការរំលាយនៅពេលពិចារណាតាមរយៈតម្រងនៃសមិទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើននិងឥរិយាបថ។

3. ពង្រឹងជំនាញគ្រូបង្វឹករបស់អ្នកនិងជួយបុគ្គលម្នាក់ៗជំរុញឱ្យមានកម្រិតនៃការបំពេញការងារថ្មី។

ការដើរនៅទ្វារពេលព្រឹកជាមួយការទទួលស្គាល់ថាការងារដ៏សំខាន់បំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបានពេញមួយថ្ងៃគឺដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រដល់គ្រូបង្វឹកតាមរយៈការផ្តល់នូវការផ្តល់ មតិស្ថាបនា និង វិជ្ជមាន កំណត់សម្លេងសម្រាប់ថ្ងៃវិជ្ជមានមួយ។ មនុស្សល្អចង់បានមតិរិះគន់។ ពួកគេពេញចិត្តក្នុងការជួយក្នុងការអភិវឌ្ឍភាពរឹងមាំរបស់ពួកគេហើយយកឈ្នះឫរំលងភាពទន់ខ្សោយរបស់ពួកគេ។ ហើយការងាររបស់អ្នកដើម្បីជួយមនុស្សក្នុងការអភិវឌ្ឍតាមរយៈបទពិសោធតែមួយគត់និងការលំបាកគឺជាទម្រង់នៃការគោរពការគោរពខ្ពស់សម្រាប់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ ចងចាំថាសមាជិកក្រុមការងារនៅថ្ងៃនេះគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នាយកប្រតិបត្តិនិងសូម្បីតែនាយកប្រតិបត្តិ។ គ្រូបង្វឹករបស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងគន្លងនៃអាជីពនិងជីវិតរបស់ពួកគេ។

4. ផ្តោតលើការពង្រឹងបរិយាកាសការងារជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

បរិយាកាសការងារវិជ្ជមានគឺជាលទ្ធផលនៃអន្តរកម្មស្ទើរតែគ្មានទីបញ្ចប់ដែលយើងមានជាអ្នកគ្រប់គ្រងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ការជួបគ្នានិងការប្រជុំជារៀងរាល់គឺជាឱកាសមួយដើម្បីបង្ហាញដល់បុគ្គលនិងក្រុមធំថាតម្លៃនៃការគោរពទំនុកចិត្តនិងគណនេយ្យភាពគឺពិតនិងមានអត្ថន័យ។

5. យកថ្ងៃអាក្រក់ក្នុងជំហាននិងចងចាំថាអ្នកនឹងចាប់ផ្តើមស្រស់នៅថ្ងៃស្អែក។

ការរុករកនិងរៀនពីការតស៊ូគឺជាផ្នែកមួយនៃការធ្វើដំណើរ។ អ្នកនឹងមានថ្ងៃអាក្រក់ - យើងទាំងអស់គ្នាធ្វើ។ ដំណឹងដ៏អស្ចារ្យគឺថាអ្នកនឹងទទួលបានជោគជ័យនៅថ្ងៃស្អែក។ ហើយបញ្ហាដែលហាក់បីដូចជាមានការពិបាកនៅថ្ងៃណាមួយគឺតែងតែងាយស្រួលដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាប់ពីការគេងមួយយប់។

បន្ទាត់​ខាងក្រោម​បង្អស់:

ជីវិតអ្នកគ្រប់គ្រងគឺមានច្រើនអំពីលេខនិងផលិតភាពនិងពេលវេលាកំណត់និងការដោះស្រាយបញ្ហារបស់ប្រជាជន។ ការងារប្រចាំថ្ងៃនិងភាពតានតឹងតែងតែមានវត្តមាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដោយផ្តោតលើឱកាសដែលអ្នកត្រូវគាំទ្រនិងអភិវឌ្ឍអ្នកដទៃខណៈពេលដែលបង្កើតបរិយាកាសដែលល្អបំផុតសម្រាប់អ្នករួមការងារអ្នកបង្កើតការគោរពចំពោះគោលបំណងពិតប្រាកដរបស់អ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ យូរហើយបន្ទាប់ពីអ្នកភ្លេចលេខនិងលទ្ធផលអ្នកនឹងចងចាំអ្នកដែលប៉ះពាល់អ្នកនិងមនុស្សដែលអ្នកអាចមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមាននៅតាមផ្លូវ។ សូមចងចាំរីករាយនឹងការធ្វើដំណើរ!