ជ្រើសរើសមនុស្សដែលល្អបំផុត
ក្នុងនាមជាអ្នកចាត់ការអ្នកគឺល្អដូចមនុស្សនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។ ផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯងនូវឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើងដើម្បីទទួលបានជោគជ័យដោយ ជ្រើសរើសអ្នកដែលល្អបំផុត តាំងតែពីដើមដំបូង។
ក្លាយជាអ្នកលើកទឹកចិត្ត
មនុស្សធ្វើអ្វីៗដោយសារយើងចង់។ ជួនកាលយើងចង់ព្រោះផលវិបាកនៃការមិនចង់ធ្វើអ្វីមួយមិនល្អ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយភាគច្រើនយើងចង់ធ្វើអ្វីដោយសារតែអ្វីដែលយើងទទួលបានពីវា។
វាមិនមានភាពខុសគ្នានៅកន្លែងធ្វើការទេ។ មនុស្សធ្វើការងារល្អសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលឬកិត្យានុភាពឬការទទួលស្គាល់។ ពួកគេធ្វើការងារមិនល្អពីព្រោះពួកគេចង់បានភាពងាយស្រួលហើយនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែ។ ពួកគេប្រឹងប្រែងខ្លាំងពីព្រោះពួកគេចង់ធ្វើឱ្យអ្នកដទៃមានចំណាប់អារម្មណ៍។ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់មនុស្សរបស់អ្នកឱ្យបានប្រសើរឡើងសូមគិតពីអ្វីដែលពួកគេចង់បាននិងរបៀបដែលអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអ្វីដែលអ្នកចង់ឱ្យពួកគេធ្វើ។
កសាងក្រុមរបស់អ្នក
វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេដែលមនុស្សត្រូវបានជម្រុញឱ្យទទួលបានជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការ។ ពួកគេត្រូវធ្វើការរួមគ្នាជាក្រុមមួយដើម្បីសម្រេចគោលបំណងរបស់ក្រុម។ យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើយើងគ្រាន់តែចង់ឱ្យពួកគេទាំងអស់ធ្វើ "រឿងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ" យើងមិនត្រូវការអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជា ក្រុម ទេមែនទេ? ខាងក្រោមនេះជាវិធីមួយចំនួនដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាព ក្នុងការកសាងក្រុម :
ធ្វើជាអ្នកដឹកនាំមិនត្រឹមតែជាអ្នកគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះទេ
អ្នកបាន បង្កើតក្រុមល្អបំផុត ពីបុគ្គលិកល្អបំផុត។ អ្នកបានជម្រុញពួកគេឱ្យសម្តែងកំពូល។ អ្វីដែលបាត់?
ការលើកទឹកចិត្តក្រុម គឺគ្មានតំលៃទេលុះត្រាតែអ្នកផ្តល់ការណែនាំ។ លុះត្រាតែអ្នកបង្វែរការលើកទឹកចិត្តនេះឆ្ពោះទៅរកគោលដៅមួយហើយដឹកនាំក្រុមទៅវា។ វាគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការដឹកនាំអ្នកដទៃដែលពិតជាកំណត់អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ក្រៅពីមិត្តភក្តិរបស់ពួកគេ។ សូមចងចាំថាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានគេរកឃើញនៅគ្រប់កម្រិតនៃអង្គការដូច្នេះសូមធ្វើជាផ្នែកមួយ។
ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍ពីរល្អនិងអាក្រក់មួយ:
កែលម្អជាអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទង
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងអាចជា ជំនាញដ៏សំខាន់ តែមួយគត់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ យ៉ាងណាមិញគ្រប់អ្នកដទៃពឹងផ្អែកលើវា។ អ្នកមិនអាចធ្វើជាអ្នកដឹកនាំបានទេប្រសិនបើអ្នកមិនអាចទំនាក់ទំនងចក្ខុវិស័យរបស់អ្នក។ អ្នកមិនអាចលើកទឹកចិត្តមនុស្សបានទេប្រសិនបើពួកគេមិនអាចយល់អ្វីដែលអ្នកចង់បាន។ ជំនាញទំនាក់ទំនង អាចត្រូវបានកែលម្អតាមរយៈការអនុវត្ត។ នេះគឺជាលំហាត់ពីរដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ទទួលបានល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការគ្រប់គ្រងលុយ
ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែរកលុយដើម្បីរកស៊ី។ នោះមានន័យថាការនាំប្រាក់ទៅទ្វារហើយវាមានន័យថាចំណាយតិចជាងអ្នកនាំមក។ អាស្រ័យលើមុខងាររបស់អ្នកនៅក្នុងអង្គការអ្នកអាចមានឥទ្ធិពលច្រើនលើតំបន់មួយឬផ្សេងទៀតប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែយល់ទាំងពីរ។ អ្នកអាចជួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបុគ្គលិករបស់អ្នកនិងខ្លួនអ្នកកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុន។
មិនត្រូវបានបិទដោយលេខឬដោយការពិតដែលថា "វាជាគណិតវិទ្យា" ។ ចាប់ផ្តើមស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់ដោយអានអត្ថបទទាំងនេះ:
ទទួលបានល្អប្រសើរជាងមុននៅគ្រប់គ្រងពេលវេលា
រឿងមួយដែលអ្នកប្រហែលជានឹងតិចជាងនៅកន្លែងធ្វើការជាងពេលវេលា។ កាន់តែប្រសើរឡើងដែលអ្នកទទួលបាននៅពេលវេលាគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់អ្នកនិងអ្នកដទៃកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពអ្នកនឹងក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រង។
ខាងក្រោមនេះគឺជាជំនាញសំខាន់ៗពីរ:
កែលម្អខ្លួនឯង
កុំផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ខ្លាំងលើមនុស្សរបស់អ្នកដែលអ្នកភ្លេចខ្លួនអ្នក។ កំណត់តំបន់ដែលអ្នកទន់ខ្សោយនិងកែលម្អពួកគេ។ ការពិតដែលអ្នកកំពុងអានអត្ថបទនេះបង្ហាញថាអ្នកយល់ពីគំនិត។ អ្នកត្រូវដាក់វាចូលទៅក្នុងការអនុវត្ត។
អនុវត្តការគ្រប់គ្រងសីលធម៌
រឿងអាស្រូវដូចជាអេនរ៉ុនបានជំរុញឱ្យដឹងពីចំណុចសំខាន់អំពីសីលធម៌សំខាន់ក្នុងអាជីវកម្ម។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ជៀសវាងកំហុសឆ្គងស្រដៀងគ្នានេះគឺជាចំណុចមួយចំនួនដែលត្រូវពិចារណា:
សំរាក
អ្នកមិនសូវមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងទេប្រសិនបើអ្នកមានភាពតានតឹងខ្លាំង។ អ្នកមិនអត់ឱនតិចតួចទេ។ អ្នកខ្ទប់មនុស្សច្រើនទៀត។ គ្មាននរណាម្នាក់ចង់នៅជិតអ្នកទេ។ សំរាក។ ផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯងនូវឱកាសដើម្បីសម្រាកនិងបញ្ចូលថ្មរបស់អ្នក។
ការបង្កើនផលិតភាពរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកត្រឡប់មកវិញនឹងច្រើនជាងអ្វីដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ពេលដែលអ្នកលះបង់។ មានការសើចល្អឬទៅលាតនៅលើឆ្នេរមួយកន្លែងណា។
បន្ទាត់ខាងក្រោម
ការគ្រប់គ្រងគឺជាជំនាញដែលអាចរៀនបាន។ អ្នកអាចកែលម្អជាអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ដោយធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃដើម្បីទទួលបានភាពប្រសើរឡើង។ ចំណាំទំព័រនេះហើយត្រលប់មកវិញរាល់ថ្ងៃសម្រាប់ពីរសប្ដាហ៍ក្រោយ។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសមុខវិជ្ជាមួយៗជារៀងរាល់ថ្ងៃនិងធ្វើការកែលម្អនៅតំបន់នោះអ្នកនឹងក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងល្អជាងមុនពេលអ្នកដឹង។ ហើយអ្នកផ្សេងទៀតនឹងកត់សម្គាល់វាផងដែរ។